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Explicar la teora tica del utilitarismo.

El utilitarismo es un doctrina tica formada a finales del siglo XVIII. El


creador de esta doctrina fue Jeremy Bentham; posteriormente John
Stuart Mill, discipulo de Bentham continuo con la doctrina utilitarista.

Tiempo real

Anlisis de
Consecuencias

Toma de
Decisiones

Consecuenc
ias

Busqueda de la
mxima felicidad

Jeremy Bentham

John Stuart Mill

Clculo de las
consecuencias de los actos
ms tiles para saber
cules ocasionan mas
placer.

Estudio de normas o reglas


que se ajusten mejor al
principio de mxima
felicidad.
La norma ms importante
es la justicia.

Describir cmo el pensamiento utilitarista subyace a la toma de


decisiones econmicas y de negocios.

Consecuencias
cuantificables.
El utilitarismo es
la base de las
tcnicas
econmicas de
Anlisis de costoBeneficio.
Libre Mercado.

Sealar la forma en que se piensa que el mercado libre sirve al


objetivo utilitario de maximizar el bien general.
Bien General /
felicidad
humana
general

la
Aumenta
demanda
Individual
Competitiv
o

l
Asegura e
nivel de
seguridad
que el
cliente
pretende.

Explicar algunos de los retos relacionados con una toma


utilitarista de decisiones.

Debemos de obedecer ciertos


deberes que no siempre
generaran felicidad general;
como el utilitarismo se enfoca
en las consecuencias
generales, parece dispuesto a
sacrificar el bien de los
individuos por un bien general.
La toma responsable de
decisiones requiere que
consideremos las
consecuencias de nuestros
actos.

Explicar las teoras ticas deontolgicas o basadas en los


principios.

Este enfoque de la tica nos dice que existen ciertas normas a seguir
incluso si al hacerlo se evita que ocurran cosas buenas o se tengan
consecuencias negativas, las reglas y los principios crean deberes
que nos comprometen a actuar o decidir de cierta forma.

Destacar el concepto de derechos humanos y por que son


importantes para los negocios.

Respetar la
dignidad de cada
ser humano, cada
individuo tiene el
derecho a ser
tratado con
respeto.

Es de suma
importancia ya que
un negocio no
puede atentar
contra los derechos
humanos de sus
trabajadores, tiene
que ver a estos
como un fin y no
solo como un medio
para lograr sus
objetivos como
empresa.

Distinguir entre derechos morales y derechos legales.


Dentro de una
empresa

Derechos
morales

Derechos morales y
legales:
Derecho a libertad de religin,
libertad de expresin, tener
hijos o no hijos.

Derechos
legales

Respeto de sus
compaeros y
superiores

IMSS
Infonativ
Afore

Equidad de
gnero

Vacaciones
Aguilando

No
discriminacin
por raza, clase
social o tatuajes.

Reparto de
utilidades

Poder
embarazarte.

Apuntar varios desafos de la tica deontolgica.

Desafo 1:
No hay rango de derechos morales y lo que la gente quiere.
Es evidente que las ideas culturales y sociales marcan un ligero rango
entre estos dos lmites.
Como empresa, debe haber un bien comn inclusive con respecto a
las ganancias de la empresa. Existen sistemas que proveen de
beneficios al empleado e impulsan su productividad, as ayudando a
las dos partes.
Desafo 2:
Cuando los derechos de una persona entran en conflicto con los de
otro.
Establecer un esquema rgido sobre
probablemente es imposible. Cada una de
que se encuentre un conflicto deber ser
punto, negociable para llegar a ese punto

los derechos morales


las circunstancias en las
evaluado y hasta cierto
medio donde las partes

Describir y explicar las teoras basadas en las virtudes de carcter


tico.

La tica de la virtud se arraiga en el carcter, el cual es el resultado de las actitudes,


valores y creencias de una persona.
La problemtica que surge es que gracias a ello, el carcter de cada persona vara y
genera una inestabilidad en los rangos que con anterioridad se pretenden establecer
para llegar a un bien comn en las empresas.
El objetivo de este tipo de tica se enfoca a la toma de decisiones confiando en la
estructura formada en casa.