SISTEMA DE GESTION EN SEGURIDAD Y SALUD EN

EL TRABAJO

DECRETO 1443/14

OBJETIVOS
Entender el alcance de un Sistema de Gestin en
Seguridad y Salud en el
Trabajo (SG-SST), como lo propone la norma.
Proponer una aplicacin prctica para
implementacin acorde a cada empresa.

realizar

la

Proponer elementos transversales en la prevencin de los

accidentes de trabajo y la prevencin de la enfermedad
laboral as como de la productividad.
Informar, motivar y comprometer a todos los interesados
con la
implementacin del Sistema de Gestin en
Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST).

SISTEMA DE
GESTION
OBSERVACION

PLAN DE
ACCION

ANALISIS

SEGUIMIENTO

Es una serie de etapas articuladas basadas en un proceso continuo, que posibilita

desarrollar un plan o propsito de manera ordenada hasta lograr su
cumplimiento y mejorndolo continuamente.

SISTEMA DE
GESTION

Integrado. Los principios

preventivos deben formar
parte de las funciones de todos
los empleados de la Empresa.
Comprensivo. Todos los
implicados deben conocer y
comprender sus funciones,
responsabilidades y la
importancia de su actuacin.

CARACTERS
TICAS

Completo. Debe abarcar la

totalidad del proceso
o actividad econmica de la
Empresa.

DECRETO 1443 DEL 31 DE JULIO

DE 2014
Poltica SST
Organizacin del
Sistema de
Gestin de la
Seguridad y
Saluden el Trabajo
Mejoramiento
Auditora y
Revisin de la
Alta
Direccin

Planificacin
Aplicac
in

REQUERIMIENTOS

DECRETO 1443 DEL 31 DE JULIO

DE 2014
QUE ES EL SISTEMA DE GESTION EN
SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO SG-SST
Es un conjunto de elementos interrelacionados o interactivos que tienen por objeto
establecer una poltica, objetivos de SST, mecanismos y acciones necesarios para
alcanzar dichos objetivos, estando ntimamente relacionado con el concepto de
responsabilidad social empresarial, en el orden de crear conciencia sobre el ofrecimiento
de buenas condiciones laborales a los trabajadores mejorando, de este modo, su calidad
de vida, y promoviendo la competitividad de los empleadores en el mercado.

ESTRUCTURA BASICA DEL SG-SST

Identifica
cin de
riesgos

PLANIFICACION DEL
SG-SST

ART.
4

POLITICA DEL SGSST

Establecer el compromiso de la empresa hacia la
implementacin del SST de la empresa para la
gestin de los riesgos laborales;
Ser especfica para la empresa y apropiada para
la naturaleza de sus peligros y el
tamao de la organizacin;
Ser concisa, redactada con claridad, estar
fechada y firmada por el
representante legal de la empresa;
Debe ser difundida a todos los niveles de la
organizacin y estar accesible. a todos los
trabajadores y dems partes interesadas, en el
lugar de trabajo; y
Ser revisada como mnimo una vez al ao y de
requerirse, actualizada acorde con los cambios
tanto en materia de Seguridad y Salud en el
Trabajo -SST, como en la empresa.

ART.
5

LINEA BASE

IDENTIFICACION DE
RIESGOS
Proceso mediante el
cual se identifican los
peligros existentes en
el trabajo para luego
evaluar los riesgos que
surgen, teniendo en
cuenta los controles
existentes, finalizando
con la determinacin
del riesgo y los nuevos
controles
a
Tenemos
controles
implementar
actualmente?

A que peligros
estamos
expuestos?

IDENTIFICACION DE
RIESGOS

IDENTIFICACION DE
RIESGOS

Riesgos ocupacionales

puerta sin
vigilancia

Guarda
lejos de la
puerta

IDENTIFICACION DE
RIESGOS

IDENTIFICACION DE
RIESGOS

IDENTIFICACION DE
RIESGOS

IDENTIFICACION DE
RIESGOS

ESTRUCTURA BASICA DEL SG-SST

COPASST Y EL
DECRETO 1443/14
INFORME ALTA
GERENCIA
(Dto. 1443/12)

REPORTE DE LA
ARL PAGO SS (Ley
1562/12 )
CAMBIA EL NOMBRE A
COPASO (Dto. 1295/94)
REGLAMENTA LA ORGANIZACIN Y
FUNCIONAMIENTO DE LOS COMTS
(Dto. 2013/86)
SE ORDENA LA CONSTITUCION COMIT DE
MEDICINA, HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL
(Dto. 614/84)
OBLIGACION DE CONSTITUIR ELCOMIT DE MEDICINA,
HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL (Resol. 2400/79)

POSIBLIDAD DE CREACION COMIT DE MEDICINA, HIGIENE Y

SEGURIDAD INDUSTRIAL (Ley 9/79)

NIVELES DE PARTICIPACION

INVESTIGACION

PLAN DE
EMERGEENCIA

REVISION POR
ALTA GERENCIA

FORMACION

ACTIVIDADES
DE PROMOCION
Y PREVENCION

IDENTIFICACION
DE PELIGROS

COMPROMISO
DE LAS
TRABAJADORES

ESTRUCTURA BASICA DEL SG-SST

ESTRUCTURA BASICA DEL SG-SST

ESTRUCTURA BASICA DEL SG-SST

ESTRUCTURA BASICA DEL SG-SST

ESTRUCTURA BASICA DEL SG-SST

INDICADORES
Evaluacin de las condiciones de
salud

Plan de Trabajo Anual

INDICADORES
QUE EVALUAN EL
PROCESO
Intervencin de los peligros
identificados y los riesgos
priorizados

Plan de Capacitacin en
Seguridad y Salud en el Trabajo

INDICADORES
Desarrollo de los programas de
vigilancia epidemiolgica

Ejecucin de las diferentes

acciones preventivas, correctivas
Y de mejora

INDICADORES
QUE EVALUAN EL
PROCESO
Ejecucin del cronograma de las
mediciones ambientales

Ejecucin de las diferentes

acciones generadas en las
investigaciones de los incidentes

INDICADORES
La estrategia de conservacin de
los documentos

Cumplimiento de los procesos de

reporte e investigacin

INDICADORES
QUE EVALUAN EL
PROCESO
Ejecucin del plan para la
prevencin y atencin de
emergencias

Registro estadstico de
enfermedades
laborales

INDICADORES
Evaluacin de las no
conformidades detectadas

Cumplimiento de los requisitos

normativos

INDICADORES
QUE EVALAN EL
RESULTADO
El cumplimiento del plan de
trabajo anual

Cumplimiento de los objetivos en

seguridad y salud en el trabajo

INDICADORES
Anlisis de los registros de
enfermedades laborales

La evaluacin de las acciones

preventivas, correctivas y de
mejora

INDICADORES
QUE EVALAN EL
RESULTADO
La evaluacin de los resultados
de los programas de
rehabilitacin de la salud

EI cumplimiento de los
programas de vigilancia
epidemiolgica

INDICADORES
La evaluacin de los resultados
de los programas de
rehabilitacin de la salud
Anlisis de los resultados en la
implementacin de las
medidas de control
INDICADORES
QUE EVALAN EL
RESULTADO
Evaluacin del cumplimiento del
cronograma de las mediciones
ambientales

ESTRUCTURA DEL SG-SST

ESTRUCTURA DEL SG-SST

QUE SIGUE DESPUES

El mejoramiento continuo debe ser gil, prctico y orientado

a resultados. No debe basarse en documentacin excesiva,
sino en el trabajo de todos, basado en una mentalidad de
eficacia y enfoque hacia la seguridad y la salud en la
empresa.

COPASST Y EL
DECRETO 1443/14
"Mirar es una cosa. Ver lo que se est mirando
es otra. Entender lo que se ve, es an otra.
Llegar a aprender de lo que se entiende, es algo
ms. Pero llegar a actuar en base a lo que se ha
aprendido, es todo lo que realmente importa".
Winston Churchill

GRACIAS !!
!