Repblica Bolivariana de Venezuela

Ministerio del Poder Popular para la Defensa

Universidad Nacional Experimental
Politcnica de la Fuerza Armada Bolivariana

Excelencia Educativa
Abierta al Pueblo.

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Reclutamiento y Seleccin

PARTICIPANTES:
Anais, Snchez 17.370.641
Katiuska Milln 15.578.658
Jackeline Morle 10.792.397

Caracas, octubre de 2015

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Sentido Esttico Vs Dinmico en el Reclutamiento

y Seleccin de RRHH
Esttico
Busca en exclusividad lo solicitado
en el requerimiento de personal

Dinmico

Toma la iniciativa en la bsqueda.

Se emplea mas tiempo

Ahorro de tiempo

Costos elevados

Reduccin de costos

Mtodos antiguos

Mtodos Nuevos y creativos

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El Reclutamiento
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Tradicionalismos versus
Creatividad
El reclutamiento,
es el proceso de atraer individuos de
manera oportuna, en cantidad suficiente y con los
atributos necesarios y alentarlos para que soliciten los
puestos vacantes en una organizacin.

Wayne Mondy & Robert

Noe

Fuente: Administracin de Recursos Humanos, Wayne Mondy, 5 Edicin, Cap 6. Pg 150

Reclutamiento.

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El Reclutamiento
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Conjunto de actividades tendientes a atraer un nmero

suficiente de candidatos calificados para ocupar un
puesto de trabajo. Estos candidatos deben tener la
calificacin suficiente para el puesto, sin que sta sea
excesiva o innecesaria ni, por supuesto, ser deficiente.

De la Calle Durn & Ortiz de

Urbina

Fuente: Fundamentos de Recursos Humanos, De la Calle Durn & Ortiz de Urbina, Cap 4.
Reclutamiento.

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Planeacin de
Recursos Humanos
Alternativas al
Reclutamiento

Reclutamiento

Fuentes Internas

Fuentes Externas

Mtodos Internos

Mtodos Externos

Individuos
Reclutados
Fuente: Administracin de Recursos Humanos, Wayne Mondy, 5 Edicin, Cap 6. Pg 151
Reclutamiento.

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Encontrar al candidato ideal es sinnimo de

Reclutamiento 2.0, ya que ahora los candidatos,
reclutadores y las empresas establecen una relacin
mucho ms directa a travs de diversas herramientas
interactivas que ofrece internet y las redes sociales.

Y con el reclutamiento 2.0, los candidatos tienen la

oportunidad de sacarle ms partido a su perfil y se
pueden enfocar en conseguir contactos profesionales
mediante elnetworking. Ahora los profesionales y
candidatos son tratados con ms transparencia a travs
de los nuevos canales sociales y de comunicacin.

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Pero Qu significa Reclutamiento 2.0?

Reclutamiento 2.0 tambin conocido como Social
Recruiting, engloba una serie de procedimientos que se
utilizan para conseguir candidatos activos y pasivos ideales
para un puesto de trabajo.

En resumen,el Reclutamiento 2.0 es laevolucin del

modelo tradicional de seleccin de personal, mediante
el cual, las empresas y organizaciones divulgaban al
mercado de los recursos humanos las necesidades de
talentos (empleados) y puestos de trabajo que pretendan
llenar.

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RECLUTAMIENTO EN LA
ADMINISTRACIN PBLICA
Reubicacin de los empleados.
Ascendidos o Transferidos
Por sus Conocimientos y habilidades.

INTERNO

EXTERNO

Agencias de colocacin
Ferias del empleo
Sindicatos
Universidades

MIXTO

Radio
La Red
Anuncios
Televisin y
Medios escritos

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RECLUTAMIENTO NO TRADICIONAL EN EL
ACTUAL MERCADO LABORAL.
Presidiarios,
Beneficiarios de prestaciones sociales
Personas Mayores.
Trabajadores de otros pases.

FORMAS CREATIVAS DE CONTRATAR TALENTOS

Redes sociales,
Referencias de empleados.
Empleados Internos
Unifica en un solo archivo la informacin de buenos
talentos independiente de la fuente de donde
provengan.

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Mensajes personalizados; estos te

permiten establecer una va directa
con candidatos.

Facilita la forma de aplicar a una oferta, crea

formularios sencillos, rpidos y que se pueda
abrir desde cualquier dispositivo electrnico.

Contrata
a
los
mejores
candidatos,
concretar
una
contratacin es como cerrar un
negocio. Ambas partes deben de
salir ganando.

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