Evaluacin

Psicolgica

Electiva Disciplinar II Escenario

Organizacional
PROFESORA: Mnica Villamil Meja
Mg. Psicologa
Esp. Psicologa Clnica
Esp. Psicologa Empresarial
Esp. Recursos Humanos

Evaluacin
Psicolgica

Rama de la Psicologa
Disciplina Cientfica
Objetivos bsicos y de
investigacin

Dedicada a

Exploracin & Anlisis de

la Conducta Humana
Con el objetivo de

Tomar de decisiones para la

intervencin

PALABRA
CLAVE
Medicin

Principios de
Evaluacin
Psicolgica

Un evaluado &
un evaluador,
con un objetivo y
un contexto

Tcnica o
procedimiento de
medida o
interpretacin

Marco Terico
Hiptesis

Sistemas
Categoriales que
permitan la
clasificacin del
evaluado a partir
de resultados.

Lnea de
Tiempo

Antecedentes
Precientficos
2200

427 a.C

384 a.C

1925

1596

1600

China
Funcionarios de
Gobierno
Dinasta Han

Platn
Seleccionar
Soldados
Primera Prueba
de Aptitud

Aristoteles
Diferencias
mentales y
morales segn
raza, social, sexo

Kretsch &
Sheldon
Fisiognoma:
Caractersticas
corporales.
Temperamento

Descartes
Intuicin para
acceder a los
datos de la
conciencia
Humanismo y
Fenomenologa
Pruebas
Proyectivas o
subjetivas

Empirismo Lgico
Objetivo
Unidad de
anlisis
Conducta
Objetiva y
Observable
Conductismo
Neuropsicologa

Lnea de
Tiempo

Antecedentes Cientficos

1745

1801

1839

1859

1969

Estudio de sensaciones
Psicologa se poda
convertir en ciencia
Limen: Umbral de
conciencia
Weber: Medicion
sensorial cutnea y
anstesicas
Posibilidad de medir lo
subjetivo

Fechner
Conciencia en todas las
cosas
Medir relacien entre
mundo fsico y mental
Preguntar era lgitimo
Reportes Verbales
La psicologa se poda
anlizar mediante
mtodo cientifico

Wundt
Medicin subjetiva
mediante autoinforme
Primer laboratorio de
psicologa experimental
Estadarizacin y
precicione de la
medicin
Psicologa como ciencia

Darwin
Diferencias Individuales
eran normarles y no
errores de las
mediciones

Gallon
Heredabilidad
Eugenesia
Medir caractersticas
psicolgicas
Punto de partida para
pruebas mentales

Lnea de
Tiempo

Antecedentes Modernos

1890

1904

1917

1939

1935

Cattel
No introspeccin
Elaboracin de pruebas
y baterias
Termino Test Mental
No sirvieron con
medicin de inteligencia
(sensorial nicamente)

Binet
Evaluar nios
Proceso Mentales
Superiores
(Razonamiento,
Imaginacin, Juicio,
adaptacin)
Pequeas Pruebas
(Tareas simples, rpidas,
cofiable.
Edad Mental
Test Stanford-Binet
IQ

Prueba colectiva para la

IWW
Army Alta Test & Test
Beta
Capacidades orales
Razonamiento
Jucio
Analogas
Sinonimos & Antnimos
The Personal Data Sheet
Rorscharch

IIWW
Baterias
Uso abuso de pruebas y
metodologa
Confiablidad y Validez

Sociedad de
Pensamiento Anlitico

Instrumentos de
Evaluacin No
Tipificados de
Evaluacin Psicolgica

Encuesta
Clases

Entrevista
Observacin

No cuentan con normas o

baremos
para
comparar
resultados, ni se especfican
indicadores
de
validez
y
confiabilidad
Tipo de informacin que recogen

Manifestaciones Verbales
y No Verbales

Observacin
Comportamientos verbales y no
verbales
Datos Perceptibles de la unidad de
anlisis

Interaccin del sujeto

Contextos

Clasificacion Tcnica

Planficadas
Controladas
No Controladas
Metodo Cientfico
Ob. No Cientfica
Ob. Cientfica

Grado de
Preparacin
Ob. No Participante
Ob. Participante
A quien se diriga
Autodirigida
Heterodirigida

PASOS
Determinar objetivos y propositos Qu y
Para Qu
Identificar Fenmenos Qu se va a
observar
Detallar Forma Cmo se va a observar
Procedimientos de Registro Cmo se
recogen los datos
Realizar Observacin y Registro

Obtencin de datos
Sistematizar Datos Cules son los
resultados
Analizar Datos Qu significado tienen
Conclusiones Alcance
Integrar Datos Dar cuenta de los
objetivos

Entrevista

Tipos de Entrevista
Segn Estructura
Estructurada
No Estructurada
Semi-Estructurada

mbitos de
aplicacin
Organizacional
Educativo
Forense
Clnica

Roles

Entrevistado
Entrevistador

ETAPAS
Pre-Entrevista
Desarrollo: Introduccin y
Cuerpo
Cierre
Evaluacin

Relacin con un Fin

Vista, Concurrencia y conferencias

de dos o ms personas en un lugar
determinado para resolver un
negocio

Informe Entrevista

Relato escrito acerca de las

caractersticas del candidato en
relacin al perfil deseado, que
permanecern en el tiempo y
podr ser consultado en diferentes
ocasiones

Informacin a tener en cuenta

Datos Generales
Capacidad para
Organizar y Planficar
Capacidad para diriguir
o ser dirigido
Capacidad de adaptarse

Nivel Intelectual y tipo

de pensamiento
Tipo de informacin que
transmite
Responsabilidad
Autonoma

El informe

Al demandante

La devolucin

El informe

De ser

Claro: Ni contradictorio, ni confuso

Directo: Ni evitativo, ni ambiguo
Breve: Puntual, no rotulante, ni telegrfico
Particularizador: No generalizador
Predectible
y
Confiable:
Evitando
afirmaciones soberbias

Historia Clnica
Biolgicos
Datos disponibles que permiten
descifrar el curso de la vida del
paciente.
Informacin a recolectar

Datos Generales
Motivo de
Consulta
Historia Actual
Historia Personal
Historia Social
Historia Escolar
Historia Familiar
Genograma
Anlisis de
Pruebas

Datos

Funcionales
Emocionales
Se complementan

Observacin, Entrevista & Pruebas Psicolgicas

Teoras

Pruebas
Psicometricas

Se Ocupa de

Es una medida objetiva y

estandarizada de una
muestra de una
conducta.
El resultado es
independiente del sujeto
evaluado y del
evaluador
Carctersticas

Estandarizacin:
Normas como fuentes
de consulta. Nos
permite comprender
el significado de la
puntuacin en la
prueba

reas de
Trabajo

Medicin en
Psicologa, utilizando
la estadstica como
pilar

Para elaborar

Desarrollo de
Mtodos
Tcnicas Especfica
de Medicin

Clnica
Educativa
Organizacional

Confiablidad: Una
misma prueba
aplicada al mismo
sujeto proporciona los
mismos resultados.
Se mide: Test-Retest,
Homogeneidad,
Equivalencia

Sensibilidad: Entre
ms ampla de la
gama de los
comportamientos
que mide menos
sensible.

Validez: Mide lo que

tiene que medir. Se
basa en los criterios
subjetivos y objetivos

Pruebas
Psicometricas
Tipos

Test de Inteligencia

Test de
Personalidad

Mide la capacidad para

aprender y aplicar lo
aprendido de manera
rpida, se manifiesta a
travs de la comprensin
y adaptacin a
situaciones cambiantes o
rutinarias, facilidad para
la toma de decisiones,
iniciativa en la solucin
de problemas. Se mide el
ndice de Inteligencia y
las habilidades
intelectuales que ha
desarrollado

Se exploran variables
como autocontrol,
emocionalidad.
Introversin,
extroversin. Son
habituales en la seleccin
de puestos de mando,
directivos, especialistas
de alto nivel

TIG -Test de Inteligencia

General
D70 - Test Domin

16 PF: 16 Factores de
Personalidad
Test Wartegg

Test de Aptitudes y
Habilidades
Mide en el individuo
capacidades, destrezas y
competencias, las cuales
van a influir de manera
negativa o positiva al
logro de objetivos del
puesto. El objetivo de
estos test es identificar
en los evaluados un
patrn de conducta
repetitivo que permita
identificar competencias
laborales y capacidades
laborales y
sobresalientes, con el fin
de identificar el potencial
de aplicacin en la
prctica profesional
DAT 5: Test de Aptitudes
Diferenciales
IPV: Inventario Para
Vendedores

Pruebas de
Identificacin
relacin
trabajador-cargoempresa
Miden el tipo de relacin
o reaccin que tendr el
empleado.
EMA: Escala Multidimensional
de Asertividad
Valanti: Cuestionario de
Valores-Antivalores
ACC-SYS: Perfil de
personalidad relacionado con
accidentabilidad
Inventario de autopercepcin