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NORMA
TERESA GAVIDIA HERNANDEZ
RESCATANDO VALORES
PARA MI BIENESTAR
Formacin Acadmica:
Locutora
Experiencia Laboral:
sa
e
r
e
T
a
m
r
o
Ing. N
Gavidia
Hernndez
@normagavidia
crecimiento
http://apoyoenconsultoriaycapacitacion.blo
http://senderosdeamor1.b
ACUERDOS
Respetar
los
momento
s
de
aprendiz
aje
Escuchar
y
con respeto
ncio
e
l
i
s
al otro.
Par
tici
p
Actitud de
s br acion
e
eve
apertura y
s
aprendizaje
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l
a
u
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n
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P d
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ar s.
g
a
p
A ulare
cel
Presentacin
Nombre
Cargo
Qu sabes de seguridad con base
en proactividad
y autocuidado?
Completa esta frase:
Para mi la seguridad en mi vida es
ABSOLUTOS
ABSOLUTOS DE SEGURIDAD
La
VISIN
VISIN DE SEGURIDAD
Todos nosotros
En Cada lugar
Todos los das
Todos
nosotros:
En Cada
lugar :
OBJETIVO GENERAL
Por qu es necesaria la
Seguridad Proactiva y el
Autocuido?
El mayor ndice
de accidentes
se debe a
Comportamie
ntos inseguros
PELIGRO
SI
SI
PERCEPCION
SI
RECONOCIMIENTO
NO
SI
NO
SABER EVITARLO
NO ACCIDENTE
NO
SI
NO
SI
NO
QUERER EVITARLO
NO
SI
PODER EVITARLO
EXTERIORIZACION
ACCIDENTE
Por qu es necesaria la
Seguridad Proactiva y el
Autocuido?
RG DE LOS ACCID
FATALIDADES
ACCIDENTES INCAPACITANTES
ACCIDENTES LEVES
COMPORTAMIENTOS
RIESGOSOS
Otras razones
Por ao 276.000 accidentes.
Por mes. 23.000 accidentes.
Por semana...5.308 accidentes.
Por da..................... 756
accidentes.
(Enfoque)
Se enfoca en reforzamiento continuo de
las actitudes y conductas seguras, de
cada trabajador , su objetivo es la
identificacin
de
hbitos
y
comportamientos riesgosos o peligrosos
que podran generar un accidente o una
enfermedad ocupacional, y las modifica
por conductas positivas y preventivas.
ETAPAS O NIVELES DE
CONCIENCIA ANTE LA SEGURIDAD
Crtica o
autogestionaria
La seguridad es:
Ingenua o Bienestar, salud
fantica
amor por la familia
La seguridad es
Responsabilidad
Mgica
responsabilidad
de todos
La seguridad es del supervisor o
Actitudes preventivas
del jefe de
cuestin de
seguridad
Cuidar de si mismo
suerte
ACTITUDES
(GUIA INTERNA)
C U LT U R A
ORGANIZACIONAL
(GUIA EXTERNA)
MEJORAR
ANTECEDENTES
ANTECEDENTES
CONSECUENCIAS
CONSECUENCIAS
CAMBIANDO
A TRAVES DE
ACTITUDES
ACTITUDES
RETROALIMENTACION
RETROALIMENTACION
CULTURA
CULTURA
ORGANIZACIONAL
ORGANIZACIONAL
RESOLVER
RESOLVER
PROBLEMAS
PROBLEMASEN
EN
GRUPO
GRUPO
Para ..
CMO LO LOGRAMOS?
Autonoma
Caracterstica
MATERIAL
Capacidad Fsica
Instalaciones
Herramientas
Autoridad posicional
Salud
Alta competencia
Caracterstica
Motivacin
RACIONAL
Conocimiento
Objetivos
Caracterstica
EMOCIONAL
Energa, ganas
Inspiracin
Especifico
Conocimiento de los
objetivos
Conocimiento de la
Perseverancia
organizacin
Pilas
Manejo de
Compromiso
herramientas
Dedicacin
Comunicacin eficaz
ACTITUD
ES LA FORMA EN QUE ENFRENTAMOS LA VIDA Y
SUS CIRCUSTANCIAS ( TRIUNFOS , OBSTACULOS,
DIFICULTADES).
SON LAS RESPUESTAS , FAVORABLES O NEGATIVAS
RESPECTO
DE
PERSONAS,
OBJETOS
O
ACONTECIMIENTOS.
SON JUICIOS QUE REFLEJAN NUESTRA OPININ
SOBRE ALGO O ALGUIEN.
FUENTES DE ACTITUDES
PADRES
FAMILIARE
S
MAESTROS
VECINOS
MEMBRES
AS
AMIGOS
ACTITUDES PREVENTIVAS
FACTORES ORGANIZACIONALES Y
PERSONALES
GENTE
AMBIENTE
EQUIPOS
MATERIALES
DECISION PERSONAL
El
trabajador
los
riesgos
conoce
y
como
manejarlos,
embargo
sin
tiene
un
inters en comportarse
de forma arriesgada
LAS 3 ACTITUDES
Gravedad
Todo es un Problema
Trivialidad
Todo es un Bochinche
Liviandad
Todo es un Aprendizaje
video
LIVIANDAD
Es la actitud que hace que comprenda,
internalice y asuma que todo lo que sucede
en la vida puede ser aprovechado si:
Se entiende que es para el aprendizaje
Se aprende a ser agradecido por las oportunidades
Se disfruta la vida
Se vive en la ocupacin, no en la preocupacin
Se vive en el tiempo presente
Como te describiras?
Cules son tus
sentimientos hacia ti?
Cmo definiras tus
conductas hacia ti?
EL AUTOESTIMA
Si una persona se conoce y
est consciente de sus
cambios, crea su propia
escala de valores y
desarrolla sus capacidades,
se acepta y respeta, tendr
un autoestima equilibrada.
INTERIO
R
EXTERIO
R
Cuidado fsico y
psicolgico
Autoestima
Cuidado de
familiares y amigos
Cuidado de
compaeros de
trabajo
INTERIO
R
EXTERIO
R
Autocontrol
Fortaleza
Asertividad para
comportarse
seguro
Ensear a los
dems
INTERIO
R
EXTERIO
R
Experticia:
dominio de la
tarea
Eficiencia:
Trabajo seguro
Excelencia:
Calidad obtenida
Asegurar mejor
futuro econmico
y social (s mismo,
familia y empresa)
ESTADOS
PRISA: Cuando uno excede la
velocidad en la cual se
desempea la actividad.
FRUSTRACIN: Causada por
relaciones dentro y fuera del
trabajo.
FATIGA: Tanto fsica como
mentalmente como para
realizar cualquier tarea.
EXCESO DE CONFIANZA:
Demasiado familiarizado con
las actividades y con los
peligros de dichas actividades.
ERRORES CRITICOS
expuesto al riesgo.
Como una prenda mas del
equipo de trabajo.
Conociendo al detalle las
limitaciones y las formas de
operar los mismos
No esperar la emergencia
para revisar instrucciones de
uso.