SUELDOS Y SALARIOS

Ramos Prez|Alvarado Urbina|Martnez Flores|Razo Moreno|

Franco Vallejo

SALARIO
Salarioderivadellatn
salarium
que
significa pago de salo por sal. Esto viene
del antiguo imperio romano dondemuchas
veces se hacan pagos a lossoldados
consal, la cual vala su peso en oro.
El salario es la retribucin que recibe un
empleado
por
parte
de
la
parte
contratante a cambio de la prestacin de
un
servicio
o
actividad.

SALARIO
De acuerdo a la manera en que se calcula:
SALARIO POR UNIDAD DE TIEMPO: este tipo de salario se establece de acuerdo
a la duracin de la prestacin del servicio. Por ejemplo, por da, por mes, etc.
SALARIO POR UNIDAD DE OBRA: el salario por unidad de obra, en cambio, se
paga de acuerdo a la cantidad del trabajo que se ha llevado a cabo. Es decir,
independientemente del tiempo que se ha invertido en la ejecucin del mismo.
SALARIO MIXTO: Es aquel que combina el salario por unidad de obra con el
salario por unidad de tiempo.

SALARIO
Segn la capacidad adquisitiva
SALARIO NOMINAL: esta clase de salario se constituye por la cantidad de
dinero establecido en contrato individual, de acuerdo al cargo que se ocupe.
SALARIO REAL: el salario real es aquel que representa la cantidad de bienes
y servicios a los que el sujeto tiene la posibilidad de acceder a partir de la
cantidad de salario recibido. Hace referencia al poder adquisitivo. No siempre
un aumento del salario nominal significa un incremento del salario real.

SALARIO
Teniendo en cuenta el medio de pago:
SALARIO EN METLICO: ste corresponde al que es pagado con la moneda
de curso legal. De esta manera, quien lo recibe tiene la posibilidad de llevar
a cabo pagos en efectivo.
SALARIO EN ESPECIE: de manera contraria, el salario en especie es aquel
que se paga con bienes diferentes al dinero. Por ejemplo, con albergue,
vehculo, etc.

SALARIO
Otra clasificacin divide al salario en:
SALARIO FIJO: constituido por una serie de elementos, de los cuales su
monto es conocido previamente de manera precisa. Por ejemplo, el
aguinaldo.

SALARIO
Salario Diario Integrado (SDI) es aqul que incluye el valor nominal de tu
sueldo ms las prestaciones a las que tienes derechos y que el patrn debe
utilizar para calcular algunos pagos, como por ejemplo, el monto de las
aportaciones y de los descuentos por crdito de vivienda que debe de enterar al
INFONAVIT, y en l, la liquidacin de trabajadores.
SALARIO INTEGRADO
Artculo 84 LFT. El salario se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota
diaria, gratificaciones, percepciones, habitacin, primas, comisiones, prestaciones
en especie y cualquiera otra cantidad o prestacin que se entregue al trabajador
por su trabajo

SALARIO
SUELDO

Se paga por hora o por da,

aunque se liquide
semanalmente.
Se aplica ms bien a trabajos
manuales o de taller.

Se paga por mes o por

quincena.
Ya sea por trabajos
intelectuales,
administrativos o de
supervisin de obra.

LEY DEL IMSS

CAPITULO II
DE LAS BASES DE COTIZACIN Y DE LAS CUOTAS
El 1 de julio de 1997 entr en vigor la nueva Ley del Seguro Social (LSS), pero
en cuanto al SDI solo existen cambios importantes en cuanto a los topes
mximos y mnimos de SDI de una Ley a otra, ya que podramos decir que las
modificaciones en los conceptos que deben integrarse y que pueden excluirse
se adelantaron desde el 21 de julio de 1993.
La LSS considera tres tipos de salarios: fijos, variables y mixtos, y nos indica
cual es su diferente consecuencia en el SDI.

LEY DEL IMSS (salario fijo)

Las percepciones fijas son aquellas que se conocen previamente, tales como
el sueldo el aguinaldo y la prima vacacional, adems de las prestaciones y
dems percepciones contempladas en el contrato individual y colectivo de
trabajo. Se debe considerar tambin cualquier otra prestacin que sea
previamente conocida tales como: despensa, habitacin y alimentacin, lo
cual, incrementara, en su caso, el salario.

LEY DEL IMSS (salario

variable)

Si por la naturaleza del trabajo, el salario se integra con percepciones

variables que no pueden ser previamente conocidas en su cuanta, se
sumarn los ingresos totales percibidos durante el bimestre inmediato
anterior y se dividirn entre el nmero de das de salario devengado; este
promedio ser el SDI para el siguiente bimestre. Cuando se trate de un
trabajador de nuevo ingreso se deber estimar un salario probable para su
inscripcin en el IMSS, el cual ser su base de cotizacin en su primer
bimestre.

LEY DEL IMSS (salario

mixto)

En los casos en que el salario de un trabajador se integre con elementos fijos

y variables, se considerar de carcter mixto, por lo que, para efectos de
cotizacin, se sumar a los elementos fijos el promedio obtenido de los
variables. Es recomendable inscribir a nuestros trabajadores con salario
mixto, ya que, como veremos, un salario fijo estara limitado a no tener
ningn otro concepto de ingreso.

LEY DEL IMSS (semana y jornada

reducida)
Cuando un trabajador no labore todos los das dela semana, o cuando su jornada
de trabajo sea inferior a la habitual de los dems trabajadores, para determinar el
SDI se deben calcular las percepciones de una semana, se dividen entre 7 y el
resultado es el SDI. El SDI no puede ser menor al Salario Mnimo del rea
Geogrfica.
Percepcin previamente conocida SDI
Sueldo diario. $100.00
Aguinaldo
(15 das X $100.00) / 365 das. $4.10
Prima vacacional
(6 das X $100.00 X 25% de prima)/
365 das. $0.42
SDI fijo $104.5

OBLIGACIONES DEL PATRN

Artculo 15. Los patrones estn obligados a:

I.

Registrarse e inscribir a sus trabajadores en el Instituto, comunicar sus altas y

bajas, las modificaciones de su salario y los dems datos dentro de plazos no
mayores a cinco da hbiles;

II. Llevar registros, tales como nminas y listas de raya en las que se asiente
invariablemente el nmero de das trabajados y los salarios percibidos por sus
trabajadores, adems de otros datos que exijan la presente Ley y sus reglamentos.
Es obligatorio conservar estos registros durante los cinco aos siguientes al de su
fecha;
III. Determinar las cuotas obrero patronales a su cargo y enterar su importe al Instituto

TOPES DE SDI PARA

COTIZACIN DE CUOTAS

El topa mximo paradeterminar

patronales =25 salarios mnimos

En cuanto en el tema de la construccin la remuneracin es

semanal, por jornal, por hora, o por unidad de tiempo o de obra
TAMBIN LLAMADO DESTAJO

el

pago

decuotas

obrero

INDEMNIZACIN
OBLIGACIN PATRONAL DE OTORGAR UN
PAGO EXTRAORDINARIO AL TRABAJADOR O
A LOS BENEFICIARIOS DE STE, EN
CALIDAD DE REPARACIN
ECONMICA POR UN DAO SUFRIDO

AUSENCIAS
Artculo 31.
I. Si las ausencias del trabajador son por perodos menores de ocho das
consecutivos o interrumpidos, se cotizar y pagar por dichos perodos
nicamente en el seguro de enfermedades y maternidad. En estos casos los
patrones debern presentar la aclaracin correspondiente, indicando que se trata
de cuotas omitidas por ausentismo y comprobarn la falta de pago de salarios
respectivos, mediante la exhibicin de las listas de raya o de las nminas
correspondientes. Para este efecto el nmero de das de cada mes se obtendr
restando del total de das que contenga el perodo de cuotas de que se trate, el
nmero de ausencias sin pago de salario correspondiente al mismo perodo.
Si las ausencias del trabajador son por perodos de ocho das consecutivos o
mayores, el patrn quedar liberado del pago de las cuotas obrero patronales,
siempre y cuando proceda en los trminos del artculo 37.

LSS Artculo 32.

Si adems del salario en dinero, el trabajador recibe del patrn, sin
costopara aqul, habitacin o alimentacin, se estimar aumentado
su salario en un veinticinco porciento, y si recibe ambas
prestaciones se aumentar en un cincuenta por ciento. Cuando la
alimentacin no cubra los tres alimentos, sino uno o dos de stos,
por cada uno de ellos se adicionar el salario en un ocho punto
treinta y tres por ciento.

BONOS O AYUDA PARA

TRANSPORTE
Este concepto no integra salario cuando laprestacin se otorgue como
instrumento de trabajo, en forma de boleto, cupn o bien amanera de
reembolso, por un gasto especfico sujeto a comprobacin. Por el
contrario, si laprestacin se otorga en efectivo, en formageneral y
permanente, debe considerarse como integrante del salario, toda vez que
no se encuentra excluida expresamente en ninguna de las fracciones del
Artculo 32 dela Ley del Seguro Social.
Las sumas que proporciona elpatrn al trabajador, expresamente en
calidad degastos de transporte, no integran el salario, en virtud de que el
trabajador no las puede gastar libremente.

LEY DE INFONAVIT
De acuerdo con el artculo 123, apartado A, fraccin XII de la
Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos, el Instituto de
Fomento Nacional de la Vivienda de los Trabajadores (INFONAVIT)
debe su creacin a la necesidad de cumplir con un objetivo:
administrar recursos de tal modo que sea factible otorgar
crditos accesibles a los trabajadores para adquirir una casa
habitacin en propiedad

Qu es el Fondo de
Vivienda?
Es el fondo de recursos econmicos que administra el Infonavit. Se forma

con las aportaciones hechas por tu empresa (patrn), correspondientes al

5% de tu salario integrado (sueldo ms prestaciones) y est formado por:
Fondo de ahorro,
Subcuenta de vivienda (SAR 92 y SAR 97)
Cmo disponer de tu Fondo de Vivienda:
Al formalizar un crdito con el Infonavit, podrs utilizarlo como parte del
crdito o para tener mayor capacidad de compra al momento de adquirir
una vivienda de mayor valor.
Al cumplir con los requisitos para el retiro.

Tu Fondo de Vivienda lo puedes utilizar para:

Incrementar tu capacidad de compra al momento de tramitar un

crdito Infonavit,
Liquidar un crdito que previamente hayas contratado con un
banco o Sofol, para adquirir, reparar o remodelar una vivienda,

Mejorar el monto de tu pensin cuando decidas jubilarte,

Retirar o disponer de los recursos por parte del titular o sus
beneficiarios,

Garantizar el pago de tu crdito hipotecario con un banco o Sofol,

en caso de quedar sin empleo.

SALARIO INTEGRADO
El salario diario integrado (SDI), es aquel que incluye el valor
nominal de tu sueldo ms las prestaciones a las que tienes
derechos y que el patrn debe utilizar para calcular algunos
pagos como por el ejemplo el monto de las aportaciones y de
los descuentos por crditos de vivienda que debe enterar al
INFONAVIT y en el la liquidacin de trabajadores.

El salario integrado son pagos hechos en efectivo por cuota diaria,

gratificaciones,
percepciones, habitacin, primas
comisiones, prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad o
prestacin que entregue al trabajador por su trabajo, siempre y
cuando, sea en forma sistemtica y permanente
(Art. 84idem).
Los artculos referentes al salario integrado y al mnimo que incluye
la Ley Federal del Trabajo en los captulos V (artculos 82 a89),
VI( artculos 90 a 97) y VII (articulos98 a 116).

SALARIO INTEGRADO
De acuerdo con esta legislacin, el salario es la retribucin que debe
pagar el patrn al trabajador por su trabajo; puede fijarse por unidad
de tiempo, de obra, por comisin, a precio alzado o de cualquier otra
manera,
y
se
integra
con
los
pagos
hechos
en
efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, habitacin,
primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquiera otra
cantidad o prestacin que se entregue al trabajador por su trabajo.
Para fijar el importe del mnimo se toman en consideracin la
cantidad y calidad del trabajo.

Normas Internacionales
Los salarios son un aspecto clave de la calidad del trabajo y un componente
importante del ingreso familiar.
Por consiguiente, la Declaracin de la OIT sobre la justicia social para una
globalizacin equitativa recaba medidas en materia de salarios y ganancias
y de horas y otras condiciones de trabajo, destinadas a garantizar a todos una
justa distribucin de los frutos del progreso y un salario mnimo vital para
todos los que tengan empleo y necesiten esa clase de proteccin".

Normas Internacionales
La OIT exhorta a las empresas multinacionales que operan en los pases en
desarrollo a ofrecer los salarios, prestaciones y condiciones de trabajo
mejores posible, en el marco de la poltica gubernamental.

Normas Internacionales
Tales condiciones estarn en relacin con la situacin econmica de la
empresa, pero en todo caso deberan al menos ser suficientes para satisfacer
las necesidades bsicas de los trabajadores y sus familias en el marco de la
jornada de trabajo establecida por la legislacin nacional.

Normas Internacionales
Cuando las empresas proporcionen a los trabajadores, como parte de su
remuneracin, prestaciones bsicas como vivienda, asistencia mdica o
alimentos, estas prestaciones deberan ser de nivel adecuado.

Normas Internacionales
Normas
Seleccin de instrumentos pertinentes de la OIT
Convenio sobre las clusulas de trabajo (contratos pblicos), 1949 (nm. 94)
Se dirige a garantizar el respeto de las normas laborales mnimas en la
ejecucin de los contratos pblicos.

Normas Internacionales
Convenio sobre la proteccin del salario, 1949 (nm. 95)
Los salarios debern pagarse en moneda de curso legal a intervalos
regulares; en los casos en los que el pago parcial de los salarios se realice
con prestaciones en especie, el valor atribuido a estas prestaciones
deber ser justo y razonable.
Los trabajadores debern tener la libertad de disponer de su salario en la
manera que estimen conveniente. En casos de insolvencia del empleador,
los salarios debern tener prioridad en la distribucin de los activos
restantes.

Normas Internacionales
Convenio sobre la fijacin de salarios mnimos, 1970 (nm. 131)
Obliga a los Estados que lo ratifiquen a establecer unos mecanismos de
fijacin del salario mnimo, para determinar, revisar peridicamente y
ajustar las tasas de los salarios mnimos, que tengan fuerza de ley

Normas Internacionales
Convenio sobre la proteccin de los crditos laborales en caso de
insolvencia del empleador, 1992 (nm. 173)
Prev la proteccin de los crditos laborales en caso de insolvencia y
bancarrota, o mediante un privilegio, o a travs de un fondo de
garanta.

Normas Internacionales
Convenio sobre igualdad de remuneracin, 1951 (nm. 100)
Establece el principio de igualdad de remuneracin para hombres y
mujeres por un trabajo de igual valor.