Nombre del Articulo y Autor:

Cambios en las relaciones laborales y

nuevas formas de organizacin
Judith Amedec Linares Soto
Universidad Nacional Experimental Rafael Mara
Baralt. Magster en Gerencia de Recursos
Humanos. E-mail: linjud77@hotmail.com

El presente artculo se orienta al estudio de los cambios ocurridos en las

relaciones laborales y su incidencia en los individuos que en ellas convive.
Este artculo tiene la intencin de analizar las Relaciones laborales desde una
perspectiva de cambio y transformacin

segn zapata (2001: 188-189), esos cambios cierran todo un periodo histrico que se
caracteriz por grandes transformaciones de la estructura sindical, y que haban sido
inducidas por polticas industrializadoras.
en muchos casos, no slo ha cambiado la cultura general de la sociedad, sino que ese
cambio arrastr un cambio en la cultura del trabajador frente al sindicato.
hoy el trabajador est ms interesado probablemente en las soluciones puntuales, que
pueda brindarle su sindicato con relacin a su vida familiar (asistencia mdica y legal,
descuentos comerciales, cooperativas de consumo, estructuras deportivas o vacacionales,
etc.); que en los grandes planteamientos reivindicativos especficos de la actividad laboral.
-hacia dnde va el sindicalismo venezolano
para el sector oficialista, el sindicalismo venezolano debe avanzar hacia la defensa
integral de los derechos laborales, en un marco de corresponsabilidades sociales, en
procura de contribuir en el equilibrio necesario entre los factores del capital-trabajo.

se puede decir, que a nivel nacional surgen polticas de apoyo financiero para el sector informal,
tales como los micro crditos que se otorgan a travs del banco de la mujer, otros por los mercal
(red de alimentos) a nivel de parroquias, micro crditos de desarrollos en el campo, crditos para
las pequeos emprendedores, cooperativas, misin vuelvan caras, etc., que slo sirven para regular
la informalidad en nuestro pas.
tambin se debe pensar en las normativas que debe asumir el estado para la conduccin de la
lucha contra la inequidad social, ya que l sigue teniendo el papel central en la lucha contra la
marginalidad y la pobreza, que son las enfermedades mas evidentes en el mercado de trabajo
venezolano, donde cada da crece el nmero de excluidos del mercado formal de trabajo.
citando a toselli (tomado de raso, 2001) asevera: Latinoamrica siempre ha mostrado en materia de
trabajo muchos problemas, pero en los ltimos aos han aumentado, las inseguridades, y las dudas
de cmo resolverlos; buscar la ruta hacia la revalorizacin del trabajo para una mayor calidad de
vida.
BIBLIOGRAFA: -NOVICK, MARTHA (2001).RELACIONES ENTRE EMPRESAS Y COMPETENCIAS
LABORALES EN AMRICA LATINA, REVISTA SOCIEDAD E INFORMTICA, ARGENTINA, BUENOS
AIRES, EUDEBA.
-RASO DELGUE, JUAN (1998). DERECHO DEL TRABAJO, SEGURIDAD SOCIAL Y RELACIONES
LABORALES: HACIA UNA TEORA DE LOS CRCULOS. EN:REVISTA DERECHO LABORAL,N 190,
MONTEVIDEO.