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CONTENIDO
1. Conceptos salariales
2. Modalidades de remuneracin
3. Obligaciones y prohibiciones
4. Salario mnimo
5. Liquidacin de trabajo extra o suplementario
6. Liquidacin del recargo por trabajo nocturno
7. Liquidacin del trabajo en domingos o festivos
CONCEPTOS SALARIALES
Cul es la nocin general de salario?
Tipos de
remuneraci
n
Ordinario
Suma fija
Extraordinar
io
horas
extras,
dominical
es
CONCEPTOS SALARIALES
Prohibicin de discriminacin salarial
Naturaleza
realizar
de
actividad
Discriminac
in directa
Genero o sexo:
retribucin
econmica
Discriminac
in
indirecta
Genero o sexo:
remuneracin
derivada de
norma o poltica
Igualdad de oportunidades y de
trato
Componentes salariales
CONCEPTOS SALARIALES
Registro
El incumplimiento:
150 SMML A travs del
Sena
Auditorias
Verificar practicas empresariales en materia de igualdad
salarial
1.
Jornada = salario
2.
3.
Discapacidad = salario
4.
CONCEPTOS SALARIALES
CONCEPTOS SALARIALES
Qu
Cmo se paga la incapacidad?
pagos se
entienden que son
Todo lo quesalario?
recibe el trabajador
en dinero y en especie como
contraprestacin directa del
servicio
1/2 salario
Declarado exequible
condicionalmente.
90 das restantes
VIATICOS
Manutencin
Alojamiento
AUXILIO
TRANSPORTE
NO DE
constituye
salario
Debe incluirse en la base de
liquidacin
CONCEPTOS SALARIALES
El carcter de no gratuidad o
liberalidad:
Habitualidad
En algunos casos y depende del caso
analizado, es un factor determinante para
saber si una suma es o no salario.
MODALIDADES DE REMUNERACIN
Primas extra
Alimentos
Auxilios gasolina
Pactos no salariales
Ejemplo de un seor
Roa
Remuneracin bsica
Salario en especie es de
30%
Ingreso base cotizacin,
IBC, salario mensual.
2.000.00
0
600.000
1.400.00
0
MODALIDADES DE REMUNERACIN
Unidad de TIEMPO
Unidad de OBRA
5 vestidos diarios
$ 30,000 diarios
$ 250,000 por
SEMANA
$ 600,000 por
QUINCENA
$ 2,000,000 por MES
MODALIDADES DE REMUNERACIN
Qu es el salario integral?
REGLAS
Se devenga mas 10 SMMLV
Factor prestacional 30% del
salario integral.
Cuanta mnima del salario
integral son 13 SMMLV
Base para liquidar indemnizaciones por
despido sin justa causa y remuneracin de
vacaciones.
OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES
A la persona directamente o a la
que l autorice por ESCRITO.
El no hacerlo es violacin de la
ley
OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES
Es posible el pago en moneda extranjera?
OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES
Y si no se pacta el salario?
Calidad
Cantidad y funciones
Aptitud del trabajado
Condiciones sales
OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES
Es posible renunciar al salario?
Al trabajador NO se le puede
obligar a renunciar al derecho
a percibir un salario como
contraprestacin.
Cules son las reglas sobre
retencin, deduccin y compensacin?
El empleado NO puede
deducir, retener o compensar
suma alguna del salario sin
orden suscrita del trabajador.
OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES
Definir monto
Condiciones.
Fijacin de plazo
Empleado asalariado.
Pensionado.
OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES
En todo caso Qu
prohibiciones se mantienen?
OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES
Cul es el monto
embargable del salario?
No es embargable el salario mnimo
legal o convencional.
Solo es embargable en 1/5 parte
de lo que exceda el salario
mnimo legal o convencional.
Cmo funciona la
prelacin de crditos?
Los salario son crditos
preferentes.
El salario prevalece ante los
intereses de los acreedores.
El pago del salario es
prioritario aun frente a
hipotecas y prendas.
SALARIO MINIMO
Quin establece el
salario mnimo?
A mas tardar
comisin
concertacin
fijar el salario
el 15 de diciembre, la
permanente
de
esta facultada para
mnimo:
Subcomisionados
departamentales
Comits asesores por sectores
econmicos
Funcionarios de gobierno
El representante permanente de
la organizacin internacional del
trabajo
Asesores de los empleados
SALARIO MINIMO
SALARIO MINIMO
VIGENTE LEGAL
$
644.350,00
SALARIO MINIMO
SALARIO MINIMO
Valor
extra
nocturno
en
dominical o festivo: (hora* 2.50) $
6.713
Valor hora recargo nocturno
dominical festivo (hora x 2.10) $
5.639
Valor dominical : (valor das x 1.75)
Formulas
Cuanta
Ejemplo
Trabajador labora una semana con horario
lunes a viernes en un turno 6:00pm a
2:00am. Salario $ 2.000.000 mensuales.
Lo primero es calcular el valor de una
hora ordinaria diurna:
$
= $
2.000.000 8.333
240
Aplicacin de la
formula
Ejemplo
Trabajador con un salario $ 2.000.000
mensuales. En una quincena laboro 1
domingo trabajando adems 2 horas
extras diurnas ese da.
Por quincena corresponde:
$
1.000.000
Por el domingo trabajado:
$
116.665
$
= $ 8.333,33 x 8 horas = $
2.000.000 66.666,64
240
$ 66.666,64 x 1,75 =
$116.665
Por las 2 horas extras diurnas en
domingo:
8.333,33 x 2 horas = 16.666,66 x 2.00 =
$ 33.333,33
Total:
$ 1.149.998,33
Ejemplo
Trabajador con un salario $ 2.000.000
mensuales. Y laboro 2 horas de 10:00 pm
a 12:00 am, durante dos domingos, le
corresponde:
Por quincena corresponde:
$
1.000.000
Por las 4 horas dominicales con recargo
nocturno:
(8.333,33 x 2.10 x 2 horas) =
69.998
Total:
$
1.069.998,33
CONCLUSION
POR SU