PARTE II EL CONTRATO DE TRABAJO.

TEMA 4 EL CONTRATO DE TRABAJO

1. EL PROCESO DE GESTACIN HISTRICA DEL CONTRATO

DE TRABAJO
2. LOS PRESUPUESTOS SUSTANTIVOS;
2.1. ANLISIS DE LA DEFINICIN LEGAL
2.2 FUNCIONES DEL CONTRATO DE TRABAJO
2.3 ANALISIS DELA DEFINICIN LEGAL
2.4 LOS PROBLEMAS DE CALIFICACIN JURDICA
3. CONTRATOS AFINES
4. RELACIONES LABORALES EXCLUIDAS

La dificultad de juridificar el trabajo por cuenta ajena

Contrato de trabajo es la frmula jurdica para expresar la relacin deltrabajo dependiente

Problemas

1) Todo contrato es un modo de coordinacin

Esencia del contrato de trabajo subordinacin, dependencia
2) Todos somos iguales pero algunos son ms iguales

En teora dentro del contrato 2 sujetos iguales

Se contrata con el trabajador pero no se contrata al trabajador

El lenguaje nos traiciona, Ley laboral (art. 15.1 art LET, "Cuando se contrata al
trabajador...")

Expresiones como la contratacin del trabajador contratar al trabajador== frecuentes.

trabajador = no slo sujeto objeto

Contratar al empresario = nunca

El rol del empresario y del trabajador =/= no son simtricos

3 contrato del trabajo = contrato de cambio patrimonial

Otros aspectos se reflejan peor

Pero, trabajador en medio del contrato= dependiente del otro

Trabajador no se puede separar el trabajo y la persona

4 Conflicto inevitable por medio del contrato empresario control jurdico sobre el
trabajador
Pero el trabajador tiene control jurdico sobre su persona

EL CONTRATO DE TRABAJO. Definicin legal

Nocin: aquellos que determina la ley

Ley :Ciertas relaciones
con determinadas caractersticas

Contrato de
trabajo

Consecuencias => aplicacin Ley laboral

=> Competencia jurisdiccin laboral.

No definicin expresa fcilmente obtenible del mbito de aplicacin del Estatuto de

Trabajadores (art. 1.1 ET) = Contrato de Trabajo.

Art. 1 ET. mbito de aplicacin.

1. "La presente Ley ser de aplicacin a los trabajadores que voluntariamente presten sus
servicios retribuidos por cuenta ajena y dentro del mbito de organizacin y direccin de otra
persona, fsica o jurdica, denominada empleador o empresario".

CONTRATO DE TRABAJO EL QUE LIGA A UNA PERSONA (TRABAJADOR) QUE PRESTA SUS
SERVICIOS A OTRA (EMPRESARIO) QUE LOS RETRIBUYE, ORGANIZA Y DIRIGE (Alonso Olea)
Contrato de trabajo es el acuerdo por el cual una persona fsica se obliga
voluntariamente a prestar sus servicios retribuidos dentro del mbito de
organizacin y direccin de otra, llamada empresario, el cual se obliga a su vez,
a cambio de los servicios, a pagar un salario determinado.

Nocin de contrato

Concepto legal (art. 1254 CC) : Existe contrato desde que una o varias personas
consienten en obligarse, respecto de otra u otras, a dar alguna cosa o prestar algn servicio"
Definicin aproximacin: Instrumento jurdico por el que se establecen relaciones entre
personas crendose derechos y obligaciones vinculantes para ambos.

En todo contrato: * Deudor El que tiene la obligacin (consiste en dar , hacer o no hacer algo)

* Acreedor El que tiene derecho a exigir la obligacin.

Derecho y obligacin son correlativos.

Requisitos del contrato (art. 1261 CC):

* Consentimiento (art. 1262 CC):intencin comn y concertada de contratar (de obligarse)

Vicios consentimiento (art. 1265 CC) : error (1266 CC), Violencia (1267), dolo (1270)

* Objeto: Utilidad material de sujetos del contrato; Doble en el cto. de trabajo: trabajo
dependiente y salario garantizado. Objeto debe ser : licito (1271) Posible (1272) y determinado
(1273)

*Causa : Motivo de la obligacin: intercambio mutuo de bienes. Doble causa => trabajador se
obliga a trabajar para conseguir salario => que es obligacin empresario que se obliga para
conseguir la prestacin del trabajador.

Obligaciones recprocas y correlativas en el cto. de trabajo;

derecho para uno obligacin para el otro.

PRESUPUESTOS SUBSTANTIVOS

Notas distintivas de la prestacin laboral:

caractersticas cuya presencia en una relacin hace apreciar existencia contrato de
trabajo.
Circunstancias de relacin contractual;
LO DECISIVO: -CMO SE ORGANIZA, COMO SE REGULA
- NO LA ACTIVIDAD LABORAL (No qu se hace sino cmo se hace)
Se considera Contrato de trabajo =>
1. trabajo libre,
2, trabajo personal,
3, trabajo por cuenta ajena,
4. trabajo dependiente
5 trabajo retribuido
resumen: trabajo asalariado

OTRO TIPO de circunstancias (exclusividad, horario determinado, etc)sin bien

habituales no son imprescindibles

1. VOLUNTARIEDAD = animus contrahendi , animus obligandi

Relacin jurdica voluntaria = Contrato
Se opone => prestaciones sociales impuestas por LEY.
Ejem. Servicio militar, servicio social substitutorio,

PRESUPUESTOS SUBSTANTIVOS

2. PRESTACIN DE SERVICIOS PERSONALES.

Trabajador = Persona fsica
Intutitu personae = servicios personales, los propios. en razn de la persona
El trabajador No posibilidad de autosubstituir su trabajo por el de otro
Se opone a prestacin de servicios entre empresas (entre personas jurdicas)
Solo trabajo personal propio (no el trabajo de ms personas o de una
organizacin)

3. AJENEIDAD
Doble contenido
Ajeneidad en los riesgos del negocio riesgos del negocio son del empresario
AJENEIDAD en los resultados => frutos o utilidad del trabajo para el empresario
Se opone a trabajo por cuenta propia (trabajos familiares)

4. DEPENDENCIA
Forma de realizar el trabajo, cmo se presta el servicio
dentro mbito de organizacin y direccin de otro = empresa de otro
Se opone a trabajos autnomos

5. RETRIBUCIN
Sin contraprestacin salarial =/= Contrato de trabajo
Se opone a trabajos sin fin lucrativo.

Clasificacin Cto. trabajo en tipologa de contratos

1. En cuanto al nmero
de obligaciones
2. En cuanto al coste del beneficio

- Unilateral
-Bilateral = (Cto. de trabajo)
- Gratuitos
-Onerosos (Cto.. de trabajo)

3. entre onerosos, segn

- aleatorio

equilibrio de prestaciones

- conmutativo (Cto.. de trabajo)

4. segn perfeccionamiento

- real

del contrato
5. En cuanto a la forma

- consensual (Cto. de trabajo)

- Formal (ad solemnitatem)
-No formal (ad probationem)
(Cto. de trabajo)

6. en cuanto intervencin estado

-No normado (atpico)

- Normado (tpico)(Cto. de trabajo)

7. En cuanto duracin de la

- Puntual

situacin contractual

-de tracto sucesivo (Cto. de trabajo)

Funciones del Contrato de trabajo

-Constitutiva ( hace surgir la relacin laboral)

-Consecuencias:
a. (reparto del riesgo en el el contrato de trabajo) el trabajador cumple con ponerse a
disposicin del empresario
Art. 30 ET. Imposibilidad de la prestacin.(reparto del riesgo en el el contrato de trabajo) Si el trabajador no pudiera

prestar sus servicios una vez vigente el contrato porque el empresario se retrasare en darle trabajo por impedimentos imputables al
mismo y no al trabajador, ste conservar el derecho a su salario, sin que pueda hacrsele compensar el que perdi con otro
trabajo realizado en otro tiempo.

B. Presuncin de existencia de contrato de trabajo salvo prueba en contrario se presume que existe contrato de
trabajo entre quien presta servicios bajo la direccin de otro que se les abona.
Art 8.1 E.T.. El contrato de trabajo se podr celebrar por escrito o de palabra. Se presumir existente entre todo el que presta un
servicio por cuenta y dentro del mbito de organizacin y direccin de otro y el que lo recibe a cambio de una retribucin a aqul .
-Reguladora (normativa) "pacta sunt servanda"

Art 1091 contrato = ley entre las partes dentro de los lmites legales y convencionales

3 Instancias o momentos Contrato:

1. Acto formal (Boda, esponsales, casamiento)

2. Acuerdo (contrato matrimonial, diferente rgimen de gananciales)
3. Relacin contractual (relacin marido/esposa)

Contrato de trabajo 1. elemento formal, documento (no imprescindible)

2. como acuerdo o pacto laboral (imprescindible)
3. como relacin laboral.(resultado del acuerdo)

Teora de la relacin laboral: constitucin de la relacin con el ingreso en la empresa, no por contrato
DESECHADA

Nacimiento relacin laboral va contrato; Hoy, relacin laboral sinnimo de contrato de trabajo.

Anlisis de la definicin legal

1-Contrato de cambio patrimomial

-Intercambio entre trabajo dependiente y salario garantizado

- No busca fin comn (en Cto. sociedad si);

partes => propios intereses

-Intereses contrapuestos Juego de suma =0

2. Obligaciones DOBLES Y RECPROCAS.

*LO QUE ES OBLIGACIN PARA UNO ES CRDITO PARA EL OTRO

TRABAJADOR =OBLIGACIN = TRABAJAR DEPENDIENTE

CRDITO = SALARIO

EMPRESARIO =OBLIGACIN PAGO SALARIO

CRDITO RABAJO DEPENDIENTE.

- Otras obligaciones
3. PERO, TODO NO CONVERTIBLE TRMINOS ECONMICOS

Trabajador y su actividad no separables.

SHT, Derechos como persona.=/= no intercambio econmico.

4. CLAVE contrato de trabajo dependencia = subordinacin

Ajeneidad subordinacin en los fines y resultados del negocio

Dependencia subordinacin en cmo trabajar, en organizacin

PERO = obligacin de actividad no de resultado.

Trabajador medio para el otro

Empresario poderes que no Trabajador

Ius variandi; poder sancionador poder de direccin.

Derecho necesita presenta como coordinacin lo que son relaciones de subordinacin

Reflejo subordinacin art 15.1 ET " Podrn celebrarse contratos de duracin determinada en los siguiente supuestos: a) Cuando se contrate
al trabajador para la realizacin de una obra o servicio determinados."

Trabajador => Sujeto Cto. =/= Objeto NO se contrata "al trabajador" / El trabajador contrata o se contrata con el trabajador.

5. CONCLUSIN; Trabajador => cede trabajo, los frutos trabajo y la capacidad de dirigir trabajo a cambio de salario
garantizado.

Problemas de calificacin jurdica

1. Elementos poco concretos

dependencia => graduable, indeterminada
Ajeneidad trabajo a la parte, a destajo, a comisin,...
retribucin

2. Existencia figuras afines

Diferencia Arrendamiento y Cto. trabajo => de grado.

3. Pulsin econmica por lo menos oneroso

Cto. trabajo=> mas caro, mas intervenido, ms garantas trabajador.
4. Existencia "zonas grises", parasubordinacin,...

Factores calificacin

1. Irrelevancia de la calificacin de las partes

*No importa nomen iuris sino contenido del contrato

2. Presuncin a favor de laboralidad Art. 8.1 ET

Si trabajo dependiente y salario presuncin a favor cto. de trabajo

3. Indicios: circunstancias que inducen a pensar existencia o no de los presupuestos sustantivos:

Indicios elementos probatorios Jornada y horario determinados-Asiduidad, Exclusividad, -Forma
retribucin (periodicidad, cuanta fija,...),Medios de produccin del Empresario (o del trabajador)- Lugar de
trabajo-Nmina, Alta en rgimen SS (general o autnomos),

4. Juego exclusiones, cautelas de las exclusiones declarativas.

5. Factores sociales de interpretacin y calificacin.

3. CONTRATOS AFINES
Comparar Cto. trabajo otros contratos cercanos:

1. evidenciar claves cto. trabajo

2. pautas deslindar y otras figuras

3. D Civil carcter subsidiario, en ausencia de regulacin laboral

Derecho civil de contratos = cuanto ms afn ms apropiada su regulacin.

Una diferencia con resto ctos. => Trabajador siempre persona fsica.
1.CTO. DE TRABAJO Y CONTRATO DE COMPRAVENTA

Art. 1445 CC "Por el contrato de compra y venta uno de los contratantes se obliga a entregar una cosa determinada y el otro a pagar
por ella un precio cierto, en dinero o signo que lo represente "

Marx y otros tericos socialistas venta de la fuerza de trabajo

= trabajo = mercanca

Filosficamente y Econmicamente => quiz/ jurdicamente no

Razones: 1- Clave compraventa transmisin de la propiedad

2. en la PRESTACIN DE TRABAJO no transmisin de la propiedad sobre la actividad para siempre (prohibicin e

los contratos para toda la vida)

3. Actividad y trabajador =/= separables

Control fctico del trabajador sobre su propia persona y control jurdico del empresario.
2. CONTRATO DE MANDATO

art. 1709. "Por el contrato de mandato se obliga una persona a prestar una persona algn servicio o hacer alguna cosa, por cuenta o
encargo de otra"

Diferencias:
1. Mandato gratuito (salvo pacto en contrario art. 1711 CC)
Cto. de trabajo =nunca
2. Mandante puede revocar cualquier momento (1733)
cto. de trabajo => extincin causas legales (tipificadas)
3. Mandato => nica personalidad jurdica = mandante
Cto. de trabajo => trabajador empresario = propia personalidad jurdica
Mandatario puede nombrar sustituto. Cto- de trabajo no

3. CONTRATOS AFINES
3. CONTRATO DE SOCIEDAD

art. 1665 "La sociedad es un contrato por el cual dos a ms personas se obligan a poner en comn dinero, bienes o
industria, con animo de partir entre s las ganancias"

Objeto cto. Sociedad => crear una nueva personalidad jurdica distinta de los socios

Cto. de trabajo => no nueva personalidad comn

CIERTAS formas de sociedades; Cooperativas de trabajo asociado =>sociolgicamente cercanas al cto.

de trabajo

4. CONTRATO DE EJECUCIN DE OBRA (A PRECIO ALZADO)

art. 1544 " En el arrendamiento de obras o servicios, una de las partes se obliga a ejecutar una obra o a prestar un servicio
por precio cierto"

1. Obligacin de resultado (reservndose incluso aprobacin final par el pago)

2. Contratista asume riesgos negocios; propiedad de la obra suya hasta abono precio pagado

3 Cto. de trabajo obligacin de actividad; salario garantizado, No asuncin riesgos => trabajador
5. CONTRATO DE TRANSPORTE

Art. 350 C Cm. "El contrato de transporte por vas terrestres o fluviales de todo genero, se reputar mercantil 2 Cuando,
siendo cualquiera su objeto, sea comerciante el porteador, o se dedique habitualmente a verificar transportes para el pblico"

En la actualidad, art. 1.3 g (aadido por reforma 1994) excluye estas actividades del cto. trabajo Cuando:

-titulares autorizaciones administrativas de transporte

-realicen vehculos comerciales de servicio pblico sometidos a su control o propiedad

6. CONTRATO DE AGENCIA

(Ley 12/1992, de 27 de mayo, art. 1 y 2: " Por el contrato de agencia una persona natural o jurdica, denominada agente, se obliga frente a
otra de manera continuada y estable a cambio de una remuneracin, a promover actos u operaciones de comercio por cuenta ajena, o a
promoverlos y concluirlos por cuenta y en nombre ajenos, como intermediario independiente, sin asumir salvo pacto en contrario, el riesgo y
ventura de tales operaciones"

Diferencias: - Especfico mercantil

- Dependencia = entendida como capacidad de autorganizacin del trabajo.

3. CONTRATOS AFINES
7. CONTRATO DE ARRENDAMIENTO DE SERVICIOS (Cto. de servicios)

Art. 1544." En el arrendamiento de obras o servicios, una de las partes se obliga a ejecutar una obra o a
prestar un servicio por precio cierto"

Regulacin especfica: arts. 1583/1587 CC

-"arrendamiento del servicio de criados y trabajadores asalariados" Formalmente en vigor

pero slo algn sentido: art. 1583 El arrendamiento hecho por toda la vida es nulo"

Relacin cto. de trabajo y arrendamiento de servicios => Compleja

Arrendamiento ANTES Precedente cto. de trabajo.

HOY Lmite cto. de trabajo

(presuncin a favor de laboralidad => art. 8.1 iuris tantum

Elementos comunes: prestacin de servicios, por contrato a cambio de precio,

ajeneidad

Diferencia de grado: dependencia ( no requisito indispensable en arrendamiento.

insercin en la empresa del otro => Cto. de trabajo

Prestacin desde la propia empresa => arrendamiento

Precedentes romanos:

Locatio conductio rei

cesin del uso e un objeto a cambio

de un precio

Locatio conductio operis

Locatio conductio operarum

Contratos para hacer una obra a cambio de un

precio
de intercambio de servicios por
precio

 EXCLUSIONES EXPRESAS DEL

CONTRATO

- DECLARATIVAS ( LISTA ABIERTA)

Les falta algn elemento sustantivo para ser contrato de trabajo.

- CONSTITUTIVAS (lista cerrada)

Relaciones con todos los elementos indispensables del
contrato de trabajo excluidas por LEY

-------------------------------------------------
- CONTRATOS AFINES

Contratos distintos del Cto. de trabajo

EXCLUSIONES DEL CONTRATO

- DECLARATIVAS ( LISTA ABIERTA)

-Aunque Ley no mencin NO CTO. de TRABAJO = falta algn presupuesto

sustantivo.
Ley => menciona, declara expresamente algunas pero hay ms, =>Todas
las relaciones que no Cto. de trabajo

TIPOS:
* Trabajo por cuenta propia (Disp. final E.T)

(aplicacin ley laboral cuando expresamente se dispone; Ejem. normas

Posibilidad sindicacin (pero no creacin sindicatos)

SHT.

*Prestaciones personales obligatorias (art. 1.3. b ET)

* Trabajos amistosos, benvolos o de buena vecindad. (1.3.d ET)
* Consejero en las empresas societarias (1.3 c ET)
*Trabajos familiares (1.3 e E.T)
*Representacin mercantil asumiendo riesgo negocio (art. 1.3.f ET)
* Exclusin general y exclusin de transporte (art. 1.3. g ET)

EXCLUSIONES DECLARATIVAS

1 Trabajo por cuenta propia (Disp. final 1 E.T)

Elemento ausente: varios ajeneidad, dependencia,...

(aplicacin ley laboral cuando expresamente se dispone; Ejem. normas SHT. Posibilidad sindicacin (pero no
creacin sindicatos)
2.Prestaciones personales obligatorias (art. 1.3. b ET)

Elemento ausente: Animus contraendi, no hay contrato.

Requisito: Disposicin legal establece obligacin.

Comentario: prohibicin de trabajos forzosos, prestaciones obligatorias => carcter excepcional => recogidas
Const.
3. Consejero en las empresas societarias (1.3 c ET:

La actividad que se limite, pura y simplemente, al mero desempeo del cargo de consejero o miembro de los rganos de administracin en las empresas que
revistan la forma jurdica de sociedad y siempre que su actividad en la empresa slo comporte la realizacin de cometidos inherentes a tal cargo.

Sociedad = Persona Jurdica => representacin => Persona fsica

Esa actividad => no laboral, relacin societaria, mercantil
Elemento ausente: varios, => actividad miembro consejo administracin otra justificacin, otro ttulo: No
ajeneidad no dependencia
comentario: Posible 1 persona consejo administracin (no cto. laboral) + a la vez relacin laboral (otras
actividades)

4. Trabajos amistosos, benvolos o de buena vecindad. (1.3.d ET)

= presuncin de no laboralidad. No imposibilidad cto. de trabajo

Elemento ausente: animus contraendi, no hay cto => otra voluntad interesados; ausencia de retribucin,...
prestaciones a ttulo gratuito

Requisitos: ausencia de Cto., existencia relacin amistosas,... +No retribucin (compensacin gastos si admisin)

Comentarios: entendida en sentido restrictivo, carga prueba quien lo alega.

Tipos: -relaciones (contratos) de intercambio de servicios, - Becas (prestaciones de servicios con otra finalidad; practicas), -

Servicios dentro de empresas de tendencia (sindicatos, partidos, ordenes religiosas,...) por sus afiliados. - Contrato "au pair" (a la par)
= presuncin de no laboralidad, - Voluntariado social

EXCLUSIONES DECLARATIVAS
5. Trabajos familiares (1.3 e E.T:

Los trabajos familiares, salvo que se demuestre la condicin de asalariados de quienes los llevan a cabo. Se
considerarn familiares, a estos efectos, siempre que convivan con el empresario, el cnyuge, los descendientes,
ascendientes y dems parientes por consanguinidad o afinidad, hasta el segundo grado inclusive y, en su caso, por
adopcin.

Presuncin de no laboralidad (no cto. de trabajo) iuris tantum => no imposible

Elemento ausente: otro ttulo (relaciones familiares), ajeneidad
Requisitos: parentesco (afinidad y consanguinidad) hasta 2 grado.

- convivencia con el empresario = vivir del mismo patrimonio.

adopcin = sentido amplio, no tcnico jurdico.

6. Intermediarios mercantiles asumiendo riesgo negocio (art. 1.3.f ET:

"La actividad de las personas que intervengan en operaciones mercantiles por cuenta de uno o ms empresarios,
siempre que queden personalmente obligados a responder del buen fin de la operacin asumiendo el riesgo y
ventura de la misma"

Elemento ausente: ajeneidad, obligacin de resultado No de actividad (cto. de

trabajo = ajeneidad riesgos, deuda de actividad.
Comentario; Una misma actividad ( operaciones mercantiles Por ejem. => venta
productos empresa diversas situaciones
relacin laboral = dependiente comercio
relacin laboral especial = agente comercial (ajeneidad, dependencia difusa)
relacin mercantil = cto. de agencia (ajeneidad, no dependencia)
relacin mercantil o civil = exclusin art. 1.3.f (no ajeneidad, no dependencia)

EXCLUSIONES DECLARATIVAS
7. Exclusin general y de transportistas autorizados con vehculos propios (art.
1.3. g ET:

"En general, todo trabajo que se efecte en desarrollo de relacin distinta de la que define el apartado 1 de
este artculo.
A tales efectos se entender excluida del mbito laboral la actividad de las personas prestadoras del servicio
de transporte al amparo de autorizaciones administrativas de las que sean titulares, realizada mediante el
correspondiente precio, con vehculos comerciales de servicio pblico cuya propiedad o poder directo de
disposicin ostenten, aun cuando dichos servicios se realicen de forma continuada para un mismo cargador
o comercializador".

Exclusin general obvia No cto de trabajo => si es otra cosa

exclusin transportistas condiciones:

1. actividad transporte
2. titular autorizaciones administraciones => habiliten actividad
3. vehculo propio (de su propiedad o bajo su control)
4. Vehculo = servicio pblico (ofrecido mercado, posible uso cualquiera)
Jurisprudencia: como constitutiva (no entra analizar si cto. de trabajo)
inicial si esas condiciones no cto. de trabajo
Comentario: Introducido por reforma de 1994. Intencin de cambiar mediante ley
posicin jurisprudencial anterior (favorable al cto. de trabajo)

EXCLUSIONES DEL CONTRATO

- CONSTITUTIVAS

Se excluyen del mbito regulado por la presente Ley:

a) La relacin de servicio de los funcionarios pblicos, que se regular por el Estatuto de la Funcin Pblica, as como la del personal al servicio del
Estado, las Corporaciones locales y las entidades pblicas autnomas, cuando, al amparo de una Ley, dicha relacin se regule por normas
administrativas o estatutarias.

Requisitos:

- Empleador = Administracin Pblica =/= Empresario

-Relaciones reguladas de otra forma
- Reserva material de Ley
Consecuencias:
-Relaciones con todos los elementos indispensables del contrato de trabajo excluidas por
LEY
- Lista cerrada
-Determinacin por ley que empleos administracin pblica => Funcionarios cuales cto. de trabajo.

Posibilidades:

* Funcionarios pblicos (art. 1.3 a ET)

(del estado, CCAA, administraciones locales, de organismos autnomos)
* Personal Estatutario (art. 1.3 a ET)
*Personal con contrato administrativo (art. 1.3. a ET)
Figuras hibridas:
Cto trabajo
Funcin pblica
X---------------/---------------------------/-------------------X
Personal
Personal
estatutario
con cto. admistrativo

Personal estatutario: regulado por Estatuto (normas especficas para un colectivo) aprobado por MT art. 45 del texto
refundido de la LGSS, ( Decreto 2065/1974), atribua al orden social el conocimiento de los cuestiones contenciosas que se
suscitaban entre las entidades gestoras de la Seguridad Social y su personal Jurispurdencia entiende ahora que no es
as STS de 14 de diciembre de 2005.
Regulacin usual en sistema nacional de salud, entidades SS y servicios de salud CCAA. Ley 55/2003 por la que regula el
Estatuto Marco de los servicios pblicos de salud,
Personal con contrato administrativo. Normas administrativas, jurisdiccin competente: Contecioso administrativa.
Ley 10/1984 (Funcin pblica) elimina figura excepcin: docencia universitaria (ya eliminada), resto no posible

EXCLUSIONES ILEGALES (NULAS)

Relaciones con todos los elementos indispensables del cto. de trabajo pero reguladas por normas
administrativas especficas aprobadas por REGLAMENTOS que las definen como no laboral
*Exclusin no por LEY
Ejemplos:
*Funciones pblicas indirectas
Personal de las notarias (el notario = funcionario, pero su personal contratado por l no)
* Personal auxiliar de Registros
*Empleados Cmaras Oficiales de Comercio, Industria y Navegacin, Cmaras de Propiedad
Urbana,...
(Para Cmaras => En actualidad Ley 3/1993 Disp. adic. 8 => por indicacin de esta ley al personal
contratado con anterioridad al amparo del D. 13.06.1936 y que figure en la plantilla se aplica regulacin
anterior (= no laboral), Al resto regulacin laboral)
Explicacin: En rgimen poltico anterior la exclusin por reglamento = suficiente.
Ley de Relaciones Laborales Dis ad. 5 : Empleados profesionales que ejercen funciones pblicas =
contrato de trabajo, con aprobacin de Ordenanza laboral especfica)
LET. no dice nada expresamente => aplicacin art. 1.1 y art.1.3.a ET
Relaciones laborales salvo exclusin por LEY
Jurisprudencia: al principio mantuvo exclusin Cambio lnea STS Sala 6 de 16.01.1986 y posteriores, STS
de 26.05.197 sobre Cmaras de Propiedad Urbana, STCT 13.09.1988 /empleados Registro), STS Sala
Social 13.06.1992 (Empleados Cmaras de Comercio), STS Cont-ad. 19.02.1993 (Empleados Cmaras
Comercio),...