EMPRESA

Concepto:
Unidad econmica organizada con el fin
de alcanzar determinados objetivos que
justifican y orientan sus actividades.
Conjunto de actividades humanas
estructuradas con el fin de producir
bienes o servicios a la comunidad.
Satisfacer
necesidades
produciendo
bienes o prestando servicios combinando
factores productivos.

ORGANIZACION
Agrupacin o entidad social que
supone un conjunto de individuos en
interaccin por medio de un rol.
Persiguen un fin organizacional
adems del individual.

Sistema de Economa de
Mercado
Fin :
1. Lucro: generar beneficio para subsistir,
2. Erogacin: gastar fondos para lograr un
fin.
Factores productivos
1. Tierra,
2. Trabajo,
3. Capital,
4. Empresario,
5. Estado.

Economa de Mercado
Las empresas busca satisfacer necesidades
combinando estos factores productivos ,
El empresario paga por utilizar los factores
(precio del factor)
Se combinan para obtener beneficios ,
subsistir y minimizar sus costos.
Tambin nuevos mtodos para mejorar los
resultados (desarrollo tecnolgico).

Responsabilidad Social
Las empresas utilizan recursos de la
sociedad para satisfacer las
necesidades de la sociedad
respetando reglas,
Para esto cuida la seguridad de sus
empleados,
Seguridad del medio ambiente,
Evita lesionar valores ticos, morales
o religiosos

Consecuencias de la
actividad:
Incertidumbre:
resultados
esperados no se produzcan ,
Riesgo: a perder todo. Lo asume
el empresario
Cuando mayor sea el riesgo
mayor el beneficio

Competencia Perfecta
Caractersticas

Decisiones:

Que?
Como?
Cuanto?
Toda empresa toma sus propias
decisiones (autonoma),
Limites:
1. Normas vigentes de la sociedad
2. Su capacidad tcnica, financiera, etc.

Ley de oferta y demanda:

Oferta: abundancia de
productos, bajan los precios,
Demanda: escasez de producto
aumentan los precios

Atomicidad:
Ninguna
empresa
es
protagonista en el mercado por
la pequeez,
Tampoco se destaca por sus
actos.

Transparencia del mercado:

La informacin sobre
acontecimiento del mercado son
conocidos rpidamente por
todos los participantes.

Movilidad de los factores:

Los factores productivos se
vuelcan rpidamente a las
actividades mas rentables.

Homogeneidad de los
productos:
Los productos son sustituibles
unos por otros.

Libre ingreso y egreso del mercado:

Existe libertad para dedicarse a

cualquier actividad.

Rasgos caractersticos
Aspectos jurdicos,
Aspectos econmicos,
Aspectos administrativos.

Aspectos Jurdicos:
1. Unidad: la empresa tiene una
individualidad que la diferencia o
distingue,
2. Personalidad: asume derechos y
obligaciones (capacidad jurdica).
Posee nombre propio,
3. Responsabilidad:
. INTERNA por la relacin entre sus
elementos.
. EXTERNA por su relacin con otras

Aspectos jurdicos:
4. Domicilio: sede o local que
ocupa donde debe cumplir con
sus obligaciones.

Aspecto econmicos:
1. Incertidumbre: no se puede prever
lo que ocurrir en el futuro,
2. Riesgo: es consecuencia de la
incertidumbre y provoca perdidas
imprevistas,
3. Especulacin: es el esfuerzo que se
realiza para que el total de los
ingresos que surgen de la actividad
sea superior al costo,

Aspecto econmico.
4. Produccin para el mercado:
produce para atender necesidades
de terceros por medio del cambio,
5. Objeto: las empresas se crean con
un determinado objetivo,
6 Autonoma: su actividad esta
limitada
por
su
capacidad
y
disposiciones legales impuestas por
razones de inters publico.

Aspectos administrativos:
1. Organizacin: cada empresa decide
su propia estructura y disea sus
rganos y determina la relacin
entre ellos.
2. Unidad de direccin y mando: es
necesario para la conduccin y
coordinacin.

Estructura interna
Surge por la divisin del trabajo,
Se forman niveles jerrquicos que se
llaman divisin, departamento,
seccin y sector.
Se delega autoridad jerrquica
(vertical),
Se delega autoridad funcional
(horizontal),
Surgen las funciones sustantivas y
complementarias.

Titularidad
Se refiere a la titularidad de las
empresas,
Puede ser asumida por una
(unipersonal) o varias personas
(sociedad),
Sociedad si cumple requisitos legales
es una persona jurdica (derechos y
obligaciones),
Titularidad se relaciona con la toma
de decisiones.

Fines de la empresa
1. Beneficio,
2. Seguridad,
3. Desarrollo.

Beneficio:
Es el fin de la empresa,
Surge de la diferencia entre:
INGRESOS COSTOS
Motivos para postergarlo:
Competencia no ingrese al mercado,
Aprobacin de los consumidores,
Frenar reivindicacin de los sindicatos
Mantener cliente.

Seguridad:
Es abastecerse en tecnologa
adecuada, contratos, etc.
Se trata de asegurar la supervivencia
comercial,
Seguridad en el mtodo de trabajo,
personal y medio ambiente.

Desarrollo:
Buscar innovar para mejorar su
presencia en el medio.
Surge para buscar nuevos productos,
nuevos usos, por cambios en el medio,
Competir
El desarrollo permite la seguridad.
Permanecer implica desarrollar nuevos
productos,
nueva
tecnologa,
capacitacion, etc.

Desarrollo:
Consecuencia de:
competencia,
tecnologa,
nueva demanda,
formas de distribucin,
innovacin, etc.

CLASIFICACION
Por el fin perseguido:
1. Especulativas:
se
obtiene
riqueza para lograr mayor
riqueza (lucro) por trafico de
bienes.
2. De erogacin: utiliza la riqueza
para atender fines sociales.

Por el campo de actividad:

1. Extractivas: toma recursos en
estado natural y no cambian las
caractersticas de la materia
2. Industriales o manufactureras:
transforman la materia prima por
medio de procesos productivos,
3. Servicios: prestan servicios a
terceros,
4. Comerciales: venden mercadera
que adquieren a fabricantes.

Condicin jurdica del sujeto titular:

1. Privadas: cuando el sujeto es una
persona fsica o por la unin libre de
personas,
2. Estatales: cuando el sujeto es de
derecho publico, existen leyes
especiales para regularlas, tienen
vida ilimitada,
3. Mixtas: el estado co-participa con
particulares en la gestin.

Por forma jurdica adoptada:

Unipersonal o sociedad
Las sociedades difieren segn ley 16.060
(Ley de sociedades comerciales)
1. Empresa Monotributista,
2. Empresa Unipersonal,
3. Sociedad de Capital e Industria,
4. Sociedad Cooperativa,
5. S.R.L.
6. S.A.

Por su tamao:
Se caracterizan por:
Tamao y caractersticas del mercado,
Competencia,
Inversin en activos fijos,
Estructura organizativa,
Autonoma,
Volumen de ventas,
Cantidad de personal ocupado,
Acceso al financiamiento.

Clasificacin:
1.
2.
3.
4.

Grandes: mas de 99 personas,

Medianas: entre 20 y 99
Pequea: entre 5 y 19,
Micro: entre 1 y 4

PYMES
97% de la empresas privadas,
Dan empleo al 47% de la poblacin
activa,
Surgen por:
Caractersticas del mercado,
Cambios en la economa,
Reconversin de grandes empresas,
Cambios en la produccin.

PYMES
Generan riqueza,
Desarrollan variedad de funciones
econmicas y sociales,
Crean puestos de trabajo,
Cubren necesidades de sectores
pequeos del mercado,
Ocupan el lugar de grandes
empresas que no atienden ciertos
sectores,

PYMES

Son flexibles,
Innovadoras,
Promueven el adelanto tecnolgico,
Introducen nuevos productos,
mtodos y sistemas,
Compiten en calidad, servicios,
diseo de productos,
Trato personalizado.