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MERCANCIA
TRABAJO Y VALOR
FORMAS DE
VALOR
COMPONENTES
DEL VALOR
Mercanca
Social: en esta nos da a entender que la valoracin varia al cambiar la forma en que
la sociedad satisface sus necesidades
1.
2.
3.
4.
Trabajo y valor
El valor de la mercanca.
Concreto
Abstracto
Simple
Complejo
Concreto: Este se especifica mas al que tenemos en comn con el concreto que
tenemos un desgaste. (Mental, de musculo de nervios, etc.
Complejo: Este tiene un enfoque con mas conocimientos tcnicos para dicho trabajo
a realizar. (Se requiere muchos conocimientos)
Forma general
Forma total
Forma dinero
Las mercancas poseen valor porque contienen trabajo incorporado en ellas, pero todo valor de
las mercancas es trabajo? La respuesta es: si. El valor de las mercancas esta formado por tres
elementos, cada uno de los cuales representa incorporacin de una determinada cantidad de
trabajo:
La teora subjetiva del valor plantea que las actividades que realizan los
hombres las hacen como objeto de satisfacer sus necesidades.
NECESIDADES
Lgicamente las necesidades de los individuos se van jerarquizando de acuerdo con la importancia
que le concede cada uno. Una conocida jerarqua de las necesidades humanas fue propuesta por
Abraham H. Maslow, que estn ordenadas por niveles cada vez ms altos en esta secuencia:
1.
2.
3.
4.
5.
1.
2.
a.
Calidad: Son los rasgos especficos de cada necesidad que la hacen diferente de las
dems; (son ilimitadas en nmero, compiten entre s, son complementarias como comer y
beber, pueden crearse artificialmente).
b.
Cantidad: Es la expresin cuantitativa del desequilibrio que la genera y se puede medir por
la cantidad de satisfaccin o tambin por el tiempo de uso; (no siempre es posible medir la
satisfaccin de la necesidad, la cantidad de la necesidad es variable aunque con ciertos
lmites para la persona, la cantidad tiene un limite mximo, la cantidad puede variarse con
la sugestin).
c.
POR SU NATURALEZA
NATURALES (COMER,
BEBER).
SUPERIORES (ARTE,
LECTURA).
POR SU SATISFACCIN
BIOLGICAS O
INSTINTIVAS (DORMIR,
REPRODUCIRSE).
PSQUICAS (AFECTO,
ESTIMACIN).
SOCIALES O
CULTURALES
(DIVERTIRSE,
EDUCARSE).
POR SU PERTENENCIA
A
UN GRUPO
INDIVIDUALES (COMER,
LEER).
COLECTIVAS
(SEGURIDAD,
PERTENENCIA A
GRUPOS).
BIENES
Son objetos materiales que por sus caractersticas tienen la capacidad de satisfacer necesidades
humanas, por ejemplo: mesas, jabones, mquinas, etc. Segn Carl Menger, existen cuatro
condiciones para que un objeto se convierta en un bien:
1.
2.
Que la cosa tenga cualidades que la hagan adecuada para satisfacerla, dadas esas caractersticas.
3.
4.
Las cualidades de los bienes que los hacen aptos para satisfacer necesidades pueden ser reales
o supuestas. Son reales cuando las caractersticas materiales del bien le permiten satisfacer
determinadas necesidades; por ejemplo: la ropa satisface la necesidad de vestirse, el automvil la
necesidad de transporte, etc.
Son supuestas cuando el individuo atribuye a los bienes cualidades que stos no poseen
materialmente; por ejemplo: algunos individuos atribuyen determinadas cualidades a cierta clase de
ropa que los hace diferentes a otros individuos aunque ambas clases de ropa satisfagan la
necesidad de vestirse.
Adems de los bienes o satisfactores que son objetos materiales, tangibles, tambin los servicios
satisfacen necesidades humanas, por lo tanto son satisfactores.
SERVICIOS
Son aquellos resultados del trabajo que no se manifiestan bajo la forma de bienes materiales
tangibles; por ejemplo: los servicios mdicos que satisfacen la necesidad de estar sano, los
servicios comerciales que satisfacen la necesidad de circulacin y distribucin de
mercancas, etc.
TRABAJO PRODUCTIVO
Son aquellos que producen mercancas (bienes tangibles) como resultado de su actividad;
por ejemplo: el panadero que hace pan, el campesino que cosecha productos agrcolas, etc.
TRABAJO IMPRODUCTIVO
Son aquellos que no producen bienes, solamente dan servicios; por ejemplo: el tendero da
servicio de intercambio de mercancas, los hoteleros dan servicio de alojamiento, etc.
BIENES
SEGN LOS
SUBJETIVISTAS
LIBRES (AIRE).
ECONMICOS
(LIBROS).
DE ACUERDO CON SU
NATURALEZA
NATURALES
(BOSQUES).
HUMANOS
(HOMBRES).
MIXTOS (ALIMENTOS
AGRCOLAS).
DE ACUERDO CON SU
FUNCIN
PRESATISFACIENTES
(HARINA).
SATISFACIENTES
(AUTOMVILES).
DE ACUERDO CON SU
DURACIN
NO DURADEROS
(JABONES).
DURADEROS
(REFRIGERADORES).
DE CAPITAL
(MAQUINARA).
Utilidad marginal es el costo o el aumento que produce una variable para producir una unidad
ms.
Utilidad Total
Utilidad
marginal
Puntos
25
25
40
25
50
10
55
58
60
61
61
PRINCIPIO DE
Es EQUIMARGINALIDAD
la igualdad que posee un individuo cuando la utilidad marginal en el intercambio
de bienes es igual al primer bien intercambiado.
Este principio es utilizado para explicar como un individuo destina a otro uso el
bien que posee.
PRINCIPIO DE
EQUIMARGINALIDAD POR
BOULDING
Cuando se divide un bien con una sola tarea en especifico la ganancia puede ser
igual a la perdida que experimentar dicha unidad.
MODELO INSUMOPRODUCTO
CONCEPTO DE SISTEMA
OBJETIVO
MODELO INSUMO-PRODUCTO
VENTA INTERMEDIA
VENTA FINAL
Presentacin numrica
El modelo insumo- producto
Presentacin numrica