Sie sind auf Seite 1von 35

UNIVERSIDAD ALAS PERUANAS

Facultad de Ingenierias y Arquitectura


Escuela Acadmico Profesional de Ingeniera Civil

PRINCIPIOS Y VALORES

Mg. Diana Soto del guila

DEFINICIN
Los valores son las normas
de conducta y actitudes
segn
las
cuales
nos
comportamos y que estn de
acuerdo con aquello que
consideramos correcto. Las
virtudes o valores son la
base para la formacin
humana. Los valores hay que
estudiarlos a travs de
ejercicios lectura y haciendo
trabajos sobre ello, pero
tambin hay que llevarlos a
la prctica.

Mg. Diana Soto del guila

CLASES DE VALORES
Se entiende por valor moral todo aquello que lleve al hombre a
defender y crecer en su dignidad de persona.
El valor moral conduce al bien moral. Recordemos que bien es
aquello que mejora, perfecciona, completa.
VALORES MORALES:
Son aquellos valores que perfeccionan al hombre en lo ms
ntimamente humano, hacindolo ms humano, con mayor calidad
como persona.
Los valores morales surgen primordialmente en el individuo por
influjo y en el seno de la familia, y son valores como el respeto, la
tolerancia, la honestidad, la lealtad, el trabajo, la responsabilidad,
etc.

Mg. Diana Soto del guila

LOS VALORES MORALES SON


Libertad
Honestidad
Valenta
Veracidad
Humildad
Amor
Paz
Respeto
Responsabilidad
Tolerancia Social
Mg. Diana Soto del guila

VALORES DE TICA
La tica se refiere a las normas por las cuales
debemos regirnos con base en nuestros valores.
Los valores son creencias intrnsecas, como lo son
el deber, el honor y la integridad, de donde
provienen las acciones y actitudes. No todos los
valores constituyen valores de tica (integridad lo
es; felicidad no lo es). Los valores de tica tienen
que ver con lo correcto e incorrecto y, por ende,
tienen precedencia sobre las decisiones que no
son de ndole tica.

Mg. Diana Soto del guila

COMPETENCIAS PERSONAL - SOCIAL

Capacidad de comunicacin con dignidad, respeto en si y en los


dems.
Responsabilidad Profesional, virtudes laborales y ejercicios de los
valores humanos
Capacidad para valorar y cumplir con las normas y afianzar el
sentido de pertenencia
Capacidad para desarrollar, fortalecer y reconocer comportamientos
Mg. Diana Soto del guila
que reflejen la imagen del profesional a lo largo de tu vida

CARACTERISTICAS DE LOS VALORES


:
Independientes e inmutables: son lo que son y no cambian, por
ejemplo: la justicia, la belleza, el amor.
Absolutos: son los que no estn condicionados o atados a ningn
hecho social, histrico, biolgico o individual. Un ejemplo puede
ser los valores como la verdad o la bondad.
Inagotables: no hay ni ha habido persona alguna que agote la
nobleza, la sinceridad, la bondad, el amor. Por ejemplo, un atleta
siempre se preocupa por mejorar su marca.
Objetivos y verdaderos: los valores se dan en las personas o en
las cosas, independientemente que se les conozca o no.
Subjetivos: los valores tienen importancia al ser apreciados por la
persona, su importancia es slo para ella, no para los dems. Cada
cual los busca de acuerdo con sus intereses.
Objetivos: los valores son tambin objetivos porque se dan
independientemente del conocimiento que se tenga
de ellos.
Mg. Diana
Soto del guila

IMPORTANCIA DE LOS VALORES


La importancia de los valores radica en que se
convierte en un elemento motivador de las
acciones y del comportamiento humano, define el
carcter
fundamental
y
definitivo
de
la
organizacin, crea un sentido de identidad del
personal con la organizacin.
Son importantes porque describen lo que es
primordial para sus implicados, porque identifican
los resultados que la mayora espera, guan
nuestras actuaciones y determinan si nuestras
organizacin tendr xito.
Mg. Diana Soto del guila

TIPOS DE VALORES
SOLIDARIDAD
La solidaridad es el vinculo que se une a hombres y
pueblos de modo que el bienestar de los unos determina
el de los otros .
LA GENEROSIDAD
La generosidad del ser humano es el hbito de dar y
entender a los dems. Comparado a menudo con la caridad
como virtud, la generosidad se acepta extensamente en
sociedad como un hbito deseable. En momentos de
desastres naturales, los esfuerzos de la ayuda son con
frecuencia proporcionados, voluntariamente, por los
individuos o los grupos que actan unilateral en su entrega
de tiempo, de recursos,

RESPONSABILIDAD:
La responsabilidad es un concepto bastante
amplio, que guarda relacin con el asumir las
consecuencias de todos aquellos actos que
realizamos en forma conciente e intencionada.

VERACIDAD:
La veracidad en sentido amplio es el amor a la
verdad. Es la virtud que inclina a decir siempre la
verdad y manifestarse al exterior tal y como se es
interiormente.
Mg. Diana Soto del guila

RESPETO:
El respeto, como valor que faculta al ser humano
para el reconocimiento, aceptacion, aprecio y
valoracin de las cualidades de los dems y sus
derechos,
ya
sea
por
su
conocimiento,
experiencia, valor como personas o capacidades
diferentes, es el reconocimiento del valor propio y
los derechos de los individuos y de la sociedad.
JUSTICIA:
La justicia es el conjunto de reglas y normas que
establecen un marco adecuado para las
relaciones entre personas e instituciones,
autorizando, prohibiendo y permitiendo acciones
especficas en la interaccin de individuos e
instituciones.
Mg. Diana Soto del guila

LOS VALORES SOCIALES


Los seres humanos han definido sus
valores a lo largo de la historia,
reflejndolos
en
las
mentalidades
colectivas, las leyes y costumbres, la
religin y la cultura.
Son:
El bien, la verdad, la belleza, la felicidad,
la virtud, han sido conceptos que desde el
principio de la humanidad han guiado el
comportamiento y las aspiraciones de las
personas y las sociedades.
Mg. Diana Soto del guila

Los valores:
Se ensean y
se desarrollan
en la prctica:
Mg. Diana Soto del guila

VALORES ESENCIALES:

EL RESPETO

LA IDENTIDAD Y PERTENENCIA

LA RESPONSABILIDAD
LA IMAGEN
PROFESIONAL -PERSONAL

Mg. Diana Soto del guila

VALORES EN ACCIN:

EL RESPETO
SALUDAR SIEMPRE
PEDIR PERMISO
OFRECER DISCULPAS
AGRADECER
SABER ESCUCHAR
SABER COMPRENDER

LA IDENTIDAD Y PERTENENCIA
ASUMIR NORMAS Y REGLAMENTOS
REPRESENTATIVIDAD (Institucional, Ocupacional,
CONVIVENCIA

Personal)
PROFESIONAL (Confraternidad,
Cordialidad, Solucin de problemas)

LA RESPONSABILIDAD
SER PUNTUAL
ASUMIR COMPROMISOS
PREVENIR RIESGOS Y FALTAS

LA IMAGEN
PROFESIONAL -PERSONAL
VESTIR PROFESIONALMENTE
ADOPTAR UNA POSTURA PROFESIONAL
EMPLEAR UN LENGUAJE PROFESIONAL
TOMAR SUS PROPIAS DECISIONES

Mg. Diana Soto del guila

VALOR ESENCIAL:

EL RESPETO

PLAN DE TRABAJO

EL SALUDO
Saludar y ensear a
saludar

Mg. Diana Soto del guila

VALOR ESENCIAL:

EL RESPETO

LOS
PERMISOS
Pedir permiso y ensear a
pedir permiso
Mg. Diana Soto del guila

VALOR ESENCIAL:

EL RESPETO

LAS
DISCULPAS
Ofrecer disculpas y
ensear a ofrecer
disculpas
Mg. Diana Soto del guila

VALOR ESENCIAL:

EL RESPETO

EL
AGRADECIMIENTO
Agradecer y ensear a ser
agradecido con los dems

Mg. Diana Soto del guila

VALOR ESENCIAL:

EL RESPETO

ATENDER,
PRESTAR ATENCIN

EL
ESCUCHAR
Escuchar y ensear a
escuchar
Mg. Diana Soto del guila

VALOR ESENCIAL:

EL RESPETO

PACIENCIA ,TOLERANCIA,
ENTENDIMIENTO

LA
COMPRENSIN
Comprender y ensear a
comprender a los dems
Mg. Diana Soto del guila

VALOR ESENCIAL:

LA RESPONSABILIDAD

EXACTITUD PRECISIN

LA
PUNTUALIDAD
Ser puntual y ensear a
ser puntuales a los dems

Mg. Diana Soto del guila

VALOR ESENCIAL:

LA RESPONSABILIDAD

DEBER, ACUERDO, PACTO

EL
COMPROMISO
Cumplir compromisos
acordados y ensear a cumplir
los compromisos acordados
Mg. Diana Soto del guila

VALOR ESENCIAL:

LA RESPONSABILIDAD

ORGANIZACIN,
PREDISPOSICIN

LA
PREVENCIN
Preparar y disponer de acciones
preventivas y ensear a la
preparacin de acciones
preventivas

Mg. Diana Soto del guila

VALOR ESENCIAL:

IDENTIDAD Y PERTENENCIA

LAS
NORMAS Y
REGLAMENTOS

DISPOSICIN,
EJEMPLO

Cumplir con las normas y reglamentos


Personales, Formativos e Institucionales
y ensear a cumplir las normas y
reglamentos con los dems
Mg. Diana Soto del guila

VALOR ESENCIAL:

IDENTIDAD Y PERTENENCIA

LA
REPRESENTATIVIDAD
INSTITUCIONAL
Manifestar y expresar la
representacin e identidad institucional y
ensear a manifestar y expresar a los dems
Mg. Diana Soto del guila

VALOR MORAL FUNDAMENTAL: IDENTIDAD Y PERTENENCIA

LA
REPRESENTATIVIDAD PERSONAL - OCUPACIONAL
Manifestar y expresar la representacin e identidad Personal y
Ocupacional y ensear a manifestar y expresar a los dems
Mg. Diana Soto del guila

VALOR ESENCIAL:

IDENTIDAD Y PERTENENCIA

LA
CONVIVENCIA
PROFESIONAL CONFRATERNIDAD

Adoptar e incrementar un
comportamiento de Convivencia
Profesional, compartir y ensear a los
dems
Mg. Diana Soto del guila

VALOR ESENCIAL:

IDENTIDAD Y PERTENENCIA

LA
CONVIVENCIA
PROFESIONAL
SOLUCIN DE PROBLEMAS
Adoptar e incrementar un comportamiento de Convivencia
Profesional, compartir y ensear a los dems
Mg. Diana Soto del guila

VALOR ESENCIAL:

IDENTIDAD Y PERTENENCIA

LA
CONVIVENCIA
PROFESIONAL
CORDIALIDAD
Adoptar e incrementar un
comportamiento de Convivencia
Profesional, compartir y ensear a los
dems
Mg. Diana Soto del guila

VALOR ESENCIAL:

IMAGEN PROFESIONAL - PERSONAL

LA
VESTIMENTA
Vestirse segn el contexto y los
criterios de una adecuada presentacin
personal, fomentar y ensear a los dems
Mg. Diana Soto del guila

VALOR ESENCIAL:

IMAGEN PROFESIONAL - PERSONAL

LA
POSTURA Y
EL LENGUAJE
PROFESIONAL
Conducirse con una optima postura
personal profesional, expresarse con un
lenguaje apropiado, claro, objetivo y seguro.
Fomentar y ensear a los dems
Mg. Diana Soto del guila

VALOR ESENCIAL:

IMAGEN PROFESIONAL - PERSONAL

LA TOMA DE
DECISIONES
PROPIAS
Tomar decisiones propias, eficientes
Fomentar y ensear a los dems
Mg. Diana Soto del guila

No guardes en tu memoria los consejos y mensajes para ser mejor y


feliz, aplcalos da a da hasta que forme parte de tu forma de ser, de
ese modo lograras lo que quieres, pero lo mas hermoso, es que
habrn personas detrs tuyo con el mismo inters de aprender, pero
ahora de tus consejos, de tu experiencia. Si identificas a esas
personas, es que llegaste al mximo nivel del ser humano.
Hay esfuerzos, que a simple vista no se ven, cuando aun no se tiene
los resultados. Hay logros que no se sienten, cuando nos
concentramos solamente en la meta final. Lo cierto es que toda meta
es el resultado de cada paso, y cada paso es un esfuerzo, un logro.
No dejes de caminar y valora tu esfuerzo por ms pequeo que sea.

Mg. Diana Soledad Soto del guila.

GRACIAS
www.themegallery.com

Mg. Diana Soto del guila

Company Name

Das könnte Ihnen auch gefallen