ESTILOS DE LIDERAZGO EN

SALUD
Presentado por Lic. Ana Luz

QUIN ES UN LDER?
Es la persona que tiene la
capacidad de influenciar y
tener autoridad sobre un
grupo de personas y que
cuenta con una serie de
cualidades, capacidades y
caractersticas que le
permiten ejercer la labor
de Liderazgo

CUALIDADES DE UN LIDER
-

Inspira a la gente
Anima a los dems a crecer
Fomenta la estima de los trabajadores
Cuida de la gente
Entiende la realidad y da esperanzas
Es un buen oyente
Logra que la gente lo siga
Est preparado para no ser
comprendido
- Coordina los esfuerzos para llegar a la
meta
- Alienta el trabajo en equipo

CAPACIDADES DE UN
LDER - CELOS
Enfrenta y resuelve problemas como
equipo de trabajo

RENOVACIN DE
ENERGAS
- INCREMENTO DE
CAPACIDAD
- PROMUEVE
INNOVACIN
- CONCIENCIA DE
GRUPO
-

Gran capacidad para el manejo de

Conflictos

Guarda Coherencia entre lo que

dice y lo que hace, desarrolla
Integridad

PROFESIONALES
INCERTIDUMBRE
DESCONCIERTO
CONFUSIN
DESORIENTACIN
CONFLICTO

- ES UN MODELO
- MOTIVA NO OBLIGA
- CREA AMBIENTE DE
TRABAJO
CONFORTABLE
- ES TICO

QU ES LIDERAZGO?
Es un proceso de
influir y apoyar a los
dems para que
trabajen
entusiastamente a
favor del
cumplimiento de

CUALIDADES DE UN BUEN LDERAZGO

NO LE
ASUSTA
N LOS
RIESGOS

TRABAJ
A EN
EQUIPO

SABE LO
QUE
QUIERE

SABE
CUAL ES
SU
FUERZA

SON
LEALES Y
SINCERO
S

CONOCEN
SUS
DEBILIDA
DES

PASIN
POR
NUEVOS
RETOS

CUALIDADES DE UN BUEN LIDERAZGO

1.
MOTIVADOR
-.ACTIVO
-.DINMICO
-.EL MOTOR DEL GRUPO
-.DEMUESTRA MUCHA ENERGA
-.VIGOR
-.INICIATIVA
-.ENTUSIASMO

CUALIDADES DE UN BUEN LDERAZGO

2. AMABLE

Es Paciente
Tiene Buen Carcter
Aceptar crticas
Conserva cordura y
Profesionalismo

CUALIDADES DE UN GRAN LIDERAZGO

3. ESTAR
CAPACITADO
- Brinda seguridad
- Resolver situaciones y
dudas
- Ensear con
Autoridad
-

CUALIDADES DE UN BUEN LIDERAZGO

4. DICIPLINA
- Conservar la
integridad
- Personalidad en los
actos
- Ser puntual
- Ser correcto

CUALIDADES DE UN BUEN LIDERAZGO

5. VERACIDAD
- Manifestar las cosas
tal
como son
- Ser transparente
- Es mejor herir con la
verdad que destruir
con mentiras.

CUALIDADES DE UN BUEN LIDERAZGO

6. ORGANIZADO
- Es la clave del
xito
- Cada cosa en su
tiempo
- Fomenta la
satisfaccin
individual y del

CUALIDADES DE UN BUEN LIDERAZGO

7. COORDINACIN
- Desarrollar
proyectos
- Trabajar con el
grupo
- Distribucin de
trabajo equitativa
- No pierde de vista

CUALIDADES DE UN BUEN LIDERAZGO

8. COMUNICACIN
- No pedir rendicin de
cuentas sin
conversar
sobre el avance de
metas
- Ofrecer apoyo para el

CUALIDADES DE UN BUEN LIDERAZGO

9. RECONOCER EL TRABAJO DE LOS
DEMS
-

Promover el trabajo en equipo

Agradecer el trabajo del otro
Preparar Lderes para el futuro
Evitar el floreo personal
Fomentar el Liderazgo

DIFERENCIAS ENTRE UN JEFE Y UN LIDER

UN JEFE
Manda a las personas
Inspira miedo
Dice YO
Mi Servicio Mi jefatura
Se preocupa por las cosas
Alardea sus xitos
Tiene empleados
Todo urge para hoy, apura
Existe por la Autoridad
Considera a la Autoridad un
privilegio de mando
- Dice Tienen que hacer
- Dice a los dems VAYAN
- Maneja a las personas como
objetos
-

UN LIDER
Aconseja y gua
Inspira entusiasmo
Dice NOSOTROS
Nuestro Servicio
Se preocupa por las personas
Comparte xitos
Tiene un equipo de trabajo
Reparte y organiza el trabajo
Existe por la voluntad
Considera la Autoridad un
Privilegio de Servicio
- Ensea cmo hacer las cosas
- Dice Vayamos
- Trata a la persona como lo que es
UN SER HUMANO
-

EL BUEN LIDER
-

Aqu estoy para servirles

Va al frente y cree que todo es
posible
- Inspira confianza, inyecta
entusiasmo, simpata todos lo
quieren
- Corrige fallas enseando
- Trabaja como uno ms del grupo,
va al
frente marcando el paso y
enseando
el camino
- Hace sentir amor por el trabajo
- Ensea con el ejemplo
- Prepara Lderes para el futuro
- Reconoce el trabajo del otro
- Promueve el trabajo en equipo

UN MAL LIDER
Aqu en este lugar mando yo.
Empuja a que los otros trabajen
Hace que le tengan miedo, le
sonren frente a l y a sus espaldas
le critican y hasta lo odian en
silencio.
Humilla y avergenza al que comete
un error
Ordena lo que tienen que hacer los
dems
Contempla desde su trono como los
dems trabajan
Hace sentir que el trabajo es una
carga
No ensea es egosta
Utiliza a los dems

TIPOS DE LDERES
EL LIDER PULPO (AUTORITARIO)
- Cree saber demasiado
- Cree que la gente que
lo
Rodea no sabe nada
- Considera a los dems
como ignorantes
- Toma decisiones sin
consultar a nadie

TIPOS DE LDERES
EL LIDER ARAA ( PATERNALISTA)

Muy activo
Hace gestiones y trmites
Se limita slo a hacer obras
No promueve la
Organizacin
Cuando l no est todo se
paraliza

TIPOS DE LDERES
EL LIDER TORTUGA ( PASIVO)
No tiene iniciativa
para organizar
actividades
Trabaja slo cuando le
exigen o cuestionan

TIPOS DE LDERES
EL LIDER ZORRO (OPORTUNISTA)
Utiliza el cargo para
fines personales
Econmicos y Polticos
Es aprovechador
Trabaja slo para figurar

TIPOS DE LIDERES
LIDER MUERTO ( AUSENTE )
Es muy aptico
negativista y
conformista
No convoca a nadie para
informar sobre
actividades
N o hace nada por su
servicio ni por el
establecimiento

TIPOS DE LIDERES
LIDER ABEJA ( DEMOCRTICO )
Escucha a todos coordina
organizacin , actividades
Respeta costumbres y
creencias
Espaciente, humilde y
muy respetuoso
Es el lder ideal

TIPOS DE LIDERAZGO EN SALUD

LOS QUE NO AYUDAN A
MEJORAR LOS SERVICIOS DE
SALUD

A. EGOSTA
EXISTE SENTIMIENTO DIVISOR

ORGANIZA TODO A SU FAVOR O

CONVENIENCIA.
NO PIENSA EN LOS OBJETIVOS DEL
SERVICIO NI EN LOS BENEFICIOS
DEL
PACIENTE.

TIPOS DE LIDERAZGO
B. EL DESCONFIADO
-

No confa en nadie
Duda de todos
Sospecha de todos
Culpa a todos

TIPOS DE LIDERAZGO
C. EL SOBERBIO
- No tiene humildad
- No acepta
sugerencias
- Opaca el
entusiasmo
- Crea el desinters

TIPOS DE LIDERAZGO
D. EL OMNIPOTENTE

- Nunca necesita
ayuda
- Si alguien lo
ayuda lo
ofende.
- Se cree el dueo
del

6 ESTILOS DE LIDERAZGO DE DANIEL GOLEMAN

APLICADOS EN LOS SERVICIOS DE SALUD

ESTILO DE
LIDERAZGO
1. COERCITIVO

CARACTERSTICA
S
- Exige
cumplimiento
de tareas en
forma
inmediata
- Suele generar un
mal
ambiente
- Acta por miedo
a
represalias

FRASE
USUAL
HAZ LO QUE
TE DIGO

6 ESTILOS DE LIDERAZGO DE DANIEL

GOLEMAN APLICADOS EN LOS SERVICIOS DE
SALUD

ESTILO DE CARACTERSTICAS
LIDERAZGO
- Motiva a travs de su
2. ORIENTATIVO
visin a un
O
objetivo claro
- Tiene una imagen clara
VISIONARIO
del camino
- Logra que el equipo
vea el futuro
Como l
- Mejora el ambiente de
trabajo

FRASE
USUAL
VEN
CONMIGO

6 ESTILOS DE LIDERAZGO DE DANIEL

GOLEMAN APLICADOS EN LOS SERVICIOS DE
SALUD

ESTILO DE
LIDERAZGO

CARACTERSTICAS

3. AFILIATIVO

- Crea armona
- Construye lazos
emocionales
entre las
personas del
grupo
- Surge problemas
cuando el
rendimiento
del equipo no es
adecuado

FRASE
USUAL
LAS

PERSONAS
SON
PRIMERO

6 ESTILOS DE LIDERAZGO DE DANIEL GOLEMAN

APLICADOS EN LOS SERVICIOS DE SALUD

ESTILO DE CARACTERSTICA
LIDERAZGO
S
4.
DEMOCRTICO

- Crea acuerdos
mediante la
participacin
- Toma decisiones
de manera
conjunta
- Es ideal cuando el
Lder no tiene una
idea clara

FRASE
USUAL
QU
PIENSAS
T?

6 ESTILOS DE LIDERAZGO DE DANIEL GOLEMAN

APLICADOS EN LOS SERVICIOS DE SALUD

ESTILO DE CARACTERSTICAS
LIDERAZGO

FRASE
USUAL

- Espera excelencia y
5. EJEMPLAR
autonoma en el
HAZ COMO
desempeo
YO AHORA
- Se basa en
utilizarse a uno
mismo como
ejemplo para los
dems
- Es imitativo

6 ESTILOS DE LIDERAZGO DE DANIEL GOLEMAN

APLICADOS EN LOS SERVICIOS DE SALUD

ESTILO DE CARACTERSTICA
LIDERAZGO
S
6.
FORMATIVO
O
COACH

- Desarrolla a las
personas para
el futuro
- Busca el
desarrollo
profesional para
su equipo

FRASE
USUAL
INTENTA
ESTO

CUAL LIDERAZGO ES TU IDEAL?

AUTOCRT
ICO

EJEMPLAR

DICTAD
OR

DEMOCRTI
CO

TRANSFORMA
DOR

DIPLOMTIC
O