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EN EL TRABAJO -SST
EDUCACION EN SST
OBJETIVO GENERAL DEL MODULO
Adquirir conceptos
e
identificar
destrezas
en
estrategias
comunicativas con
el empleador y los
trabajadores para
la prevencin de
AT y de EL
EDUCACION EN SST
OBJETIVOS ESPECIFICOS DEL MODULO
PRIMERA TUTORIA
EL PROCESO DE ENSEANA APRENDIZAJE
Y EL PROCESO DE SALUD
CONTENIDO
Qu es ensear qu es
aprender
2.
2. Capacitacin y aprendizaje de
adultos
3.
3. Papel de la educacin en la
promocin y en la prevencin
4.
4. Deteccin y anlisis de
necesidades de capacitacin
5.
5. Determinacin de propsitos y
objetivos segn las necesidades
de capacitacin detectadas
6.
6. Indicadores de evaluacin de
actividades
1.
1.
PRIMERA TUTORIA
EL PROCESO DE ENSEANA APRENDIZAJE
Y EL PROCESO DE SALUD
1.
2.
1.
ENSEAR
y
APRENDER
1.1
ENSEAR:
Transmisin de informacin
mediante
la
comunicacin
directa o apoyada en la
utilizacin
de
medios
auxiliares.
.
PRIMERA TUTORIA
EL PROCESO DE ENSEANA APRENDIZAJE
Y EL PROCESO DE SALUD
1.2 APRENDER:
Obtener
informacin,
procesarla y luego
aplicarla
Supone una
transformacin, un
cambio estable en
la conducta
PRIMERA
PRIMERA TUTORIA
TUTORIA
EL
EL PROCESO
PROCESO DE
DE ENSEANA
ENSEANA APRENDIZAJE
APRENDIZAJE
YY EL
EL PROCESO
PROCESO DE
DE SALUD
SALUD
2. CAPACITACION Y
APRENDIZAJE DE ADULTOS
MOTIVACIONES DE CAPACITACION:
Comprender, o mejorar
sus prcticas de trabajo o de vida
MOTIVACION DE APRENDIZAJE:
Transformacin de algo que existe
ya al comienzo
PRIMERA TUTORIA
EL PROCESO DE ENSEANA APRENDIZAJE
Y EL PROCESO DE SALUD
3. PAPEL DE LA
EDUCACION EN
PROMOCION Y
PREVENCION (P y P)
Se promueve la salud
para:
Garantizar un nivel de
vida decente
Buenas condiciones
laborales
Educacin
Cultura fsica y
deportiva
Descanso
Recreacin
PRIMERA TUTORIA
EL PROCESO DE ENSEANA APRENDIZAJE
Y EL PROCESO DE SALUD
3.2 Seis razones para promover la
salud en el trabajo:
1) El trabajador es el recurso productivo
ms valioso. El capital humano, con
su experiencia, es la materia prima
ms preciada
2) Dedicamos un tercio de nuestra vida
a trabajar. En la organizacin del
tiempo hay que observar la regla que
favorece la salud: 8 horas de trabajo,
8 de descanso y 8 para dormir
3)
4) Reduce el ausentismo
5)
Previene
los
riesgos
psicosociales (estrs)
6)
PRIMERA TUTORIA
DEFINICION DE OBJETIVOS Y PROPOSITOS DE LA CAPACITACION
4.
DETECCION Y ANALISIS DE
NECESIDADES DE
CAPACITACION DNC
4.1 QU ES LA DNC?
4.2
4.2 CIRCUNSTANCIAS
CIRCUNSTANCIAS QUE
QUE
IMPONEN
IMPONEN UNA
UNA DNC
DNC
PASADA
S
PRESENT
ES
FUTURA
S
PRIMERA TUTORIA
DEFINICION DE OBJETIVOS Y PROPOSITOS DE LA
CAPACITACION
4.3 APLICACIN DE
PROCEDIMIENTOS Y TCNICAS PARA
LA OBTENCIN DE INFORMACIN
QUE LLEVEN A LA DNC
PRIMERA TUTORIA
DEFINICION DE OBJETIVOS Y PROPOSITOS DE LA
CAPACITACION
4.4
DETERMINACION DE LA
SITUACIN IDONEA PARA LA
DNC
Determinar
a quien se va a
capacitar:
1. Personal que atiende clientes
externos
de
la
empresa
(Vendedores)
2. Personal que realiza trabajos al
interior
de
la
empresa
(Contador)
3. Personal que atiende clientes
externos y clientes internos en
la empresa (Cajero de Banco)
Definir qu tareas debe realizar el
trabajador para prestar el servicio
Ejercicio en clase
TALLER
DETERMINAR LAS NECESIDADES
DE CAPACITACION PARA LA
PREVENCION DE AT Y EL EN UN
TRABAJADOR
QUE
ATIENDE
CLIENTES INTERNOS EN UNA
EMPRESA
PRIMERA TUTORIA
DEFINICION DE OBJETIVOS Y PROPOSITOS DE LA
CAPACITACION
4.5
NECESIDADES DE
CAPACITACION DEL
RECURSO HUMANO
De acuerdo con la tarea
que se realice,
componentes:
INSTITUCIONALE
S
Misin, Visin
Valores,
Principios,
signos internos
LEGALES
Leyes, reglamentos,
normas
ADMINISTRATIVOS
Trabajo en equipo,
motivacin,
liderazgo
PROCES
O
Tareas
TECNOLOGICOS
Software, Office,
diseo, artes
grficas
PRIMERA TUTORIA
DEFINICION DE OBJETIVOS Y PROPOSITOS DE LA
CAPACITACION
5.
DETERMINACION DE
PROPOSITOS
Y
OBJETIVOS
SEGN
LAS
NECESIDADES
DETECTADAS
Identificar por empleado
sus
necesidades
de
capacitacin
Revisar la programacin
de cursos vigentes para
identificar aquellos que
puedan ayudar al personal
PRIMERA TUTORIA
INDICADORES DE EVALUACION DE ACTIVIDADES
6.
INDICADORES DE
GESTION EN SST
Medidas para determinar el xito
de un proyecto o de una
organizacin
Utilizados para evaluar el
desempeo y los resultados
Ligados con resultados
cuantificables: disminucin de
accidentalidad, cumplimiento de
cronograma de actividades,
logros obtenidos, debilidades
PRIMERA TUTORIA
INDICADORES DE EVALUACION DE ACTIVIDADES DE CAPACITACION
}}
INDICE
DE
ASISTENCIA
PORCENTAJE
DE
INDICE DE PORCENTAJE DE
APROBACION
IA = No. personas aprobadas * 100
No. personas que asistieron al curso
Con la aprobacin la persona demuestra
que ha adquirido algunas competencias.
La aprobacin se entender como el
resultado exitoso entre la metodologa de
enseanza/aprendizaje
INDICE DE PORCENTAJE DE
CUMPLIMIENTO
IC =