LOS CONTRATOS

LABORALES

CLASES DE
CONTRATOS
Sistema de contratacin directa:
Relacin directa entre contratante y
contratado. Pueden constituirse relaciones
jurdicas que generan efectos:
Laborales.- Contratos de trabajo.
No laborales.- Convenios de formacin
o contratos civiles.

 Sistema de contratacin indirecta:

Relacin del trabajador por medio de un
tercero.
Mecanismos:
Intermediacin laboral Services Tercerizacin Outsourcing Cooperativas de
trabajadores

INDICADORES DE
LABORALIDAD
1
2
3
4

Hay servicio por cuenta

ajena?
Hay prestacin personal y
remuneracin?
Subordinacin? dnde, cmo y
cundo?
Hay rasgos y actos propios de
laboralidad?
Estamos ante un contrato
de trabajo

TRABAJO OBJETO DEL DERECHO

DEL TRABAJO

EMPLEADOR
PRIVADO
SUBORDINAD
O

LIBR
E
POR
CUENTA
AJENA
PRODUCTIV
O
TRABA
JO
HUMA
NO

AUTNO
MO

FORZO
SO

POR
CUENTA
PROPIA
NO
PRODUCTIVO

EMPLEADOR
PBLICO

Procesos:
1)Hacia el trabajo por cuenta propia
2)El Trabajo Autnomo

CONCEPTO DE
CONTRATO
Acuerdo de voluntades entre el trabajador y
el empleador, para la prestacin de servicios
personales, remunerados y subordinados,
pudiendo ser el mismo verbal o escrito.
Lo antes sealado trae consigo la obligacin
del empleador de pagar una remuneracin
por las labores que se desarrollan, as como
el derecho a dirigir, fiscalizar y sancionar al
trabajador en relacin a su desempeo como
tal.

CONTRATO DE
TRABAJO
Empleador

CONTRATO DE
TRABAJO

Acuerdo
Trabajado
r

Elementos
Esenciales

Prestacin
Personal

Remuneracin

Subordinacin

CASACIN N
1581-97
Resolucin de la Sala de Derecho Constitucional
y Social de la Corte Suprema:
el contrato de trabajo supone la existencia
de una relacin jurdica que se caracteriza por la
presencia de tres elementos sustanciales,
cuales son: la prestacin personal del servicio,
la dependencia o subordinacin del trabajador
al empleador y el pago de una remuneracin
peridica, destacando el segundo elemento que
es el que lo diferencia sobretodo de los
contratos civiles de prestacin de servicios .

PRINCIPIO DE LA PRIMACA DE
LA REALIDAD (ART. 4 DECRETO
SUPREMO N 003-97-TR)

Discordancia entre la prctica y lo que surge de los

documentos o acuerdos suscritos entre las partes, se
otorga preferencia a lo que sucede en el terreno de
los hechos.
En virtud de este principio laboral, an cuando exista
un contrato formalizado por escrito de naturaleza
civil, lo que determina la naturaleza de una relacin
contractual entre las partes es la forma como, en la
prctica, se ejecuta dicho contrato preeminencia de
la realidad sobre lo estipulado en el contrato.

PRINCIPIO DE PRIMACA DE LA
REALIDAD
Bajo
principio, no importa la
este
de la voluntad, sino la
autonoma
demostracin de
la
que
realidad
sobre la relacin
entre trabajador
reina y
empleador. As, ambos pueden contratar
una cosa, pero si la realidad es otra, es
esta ltima la que tiene efectos jurdicos.

SITUACIONES FRECUENTES QUE

DETERMINAN LA APLICACIN DEL
PRINCIPIO DE PRIMACA DE LA
REALIDAD

EL TIEMPO DE TRABAJO, horarios reales de trabajo semejantes al

de una jornada segn lo dispuesto por la legislacin laboral, es muy
probable que se trate de una verdadera relacin de trabajo.

LA FORMA DE DETERMINAR EL TRABAJO, mediante el cual se

puede presumir que el objeto real del contrato ha sido la prestacin
de trabajo en general y no la de un trabajo en particular.

LA FORMA DE EFECTUAR EL PAGO DE LA RETRIBUCIN, ya

que si se realiza en intervalos regulares es muy posible la existencia
de vnculo laboral .

1
1

EL TRABAJO PERSONAL, SUPERVISIN Y CONTROL

DISCIPLINARIO constituyen criterios para poder determinar el
carcter laboral o no de una relacin entre quien ejecuta un trabajo o
presta un servicio y quien lo recibe.

EL TRABAJADOR REALIZA UNA LABOR O PRESTA SERVICIOS

EN UN CARGO SIMILAR O EQUIVALENTE, AL DE OTRO
TRABAJADOR REGISTRADO EN PLANILLA, es evidente que nos
encontramos ante un caso con vnculo laboral.

LA INCLUSIN DENTRO DEL ORGANIGRAMA DE LA

INSTITUCIN; es decir un puesto como el de asesor pero que figura
como gerente en el organigrama.

1
2

EL SUPUESTO LOCADOR QUE SLO APORTA SU TRABAJO,

NO PUEDE SUBCONTRATAR EL TRABAJO; no aporta sus
materiales o herramientas propias de su oficio, no se expone
personalmente a ningn riesgo financiero por el hecho de realizar
el trabajo.

HABER
ESTADO ANTERIORMENTE REGISTRADO
EN PLANILLAS, ejecutando el mismo trabajo.

USAR UNIFORME DE TRABAJO,, tarjetas y correos electrnicos

CUANDO
EL CONVENIO POR
FORMATIVA y la persona contina prestando
los
CONCLUYE
MODALIDAD
servicios a la empresa que lo contrato.
mismos

1
3

EN EL CASO DE TERCERIZACIN; cuando la tercera utiliza

locales, equipos, maquinarias u otros elementos de la usuaria; es
decir carece de autonoma tcnica y funcional.

EN EL CASO DE EMPRESAS DE INTERMEDIACIN LABORAL,

cuando sus trabajadores continan destacados en la usuaria a
pesar del vencimiento del contrato entre la usuaria y la principal o
realizan actividades permanentes.

LA DESNATURALIZACIN DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO.

Cuando no cumple con los requisitos legales.

1
4

CONTRATO DE
TRABAJO
CONTRATO DE TRABAJO

Acuerdo
Trabajado
r

Elementos
Esenciales

Prestacin
Personal

Remuneracin

Empleador

Subordinacin

ELEMENT
OS
ESENCIAL
ES DEL
CONTRAT
O DE
TRABAJO

ELEMENTOS ESENCIALES DEL

CONTRATO DE TRABAJO
Partiendo del concepto de contrato de trabajo, se
advierte la existencia de tres elementos esenciales en
torno al mismo:

1.PRESTACIN PERSONAL DEL SERVICIO

Definido como la obligacin del trabajador de poner
a disposicin del empleador su actividad laboral, es
de carcter personal, significando esto ltimo que
no puede delegarse a un tercero para su ejecucin.

ELEMENTOS ESENCIALES DEL

CONTRATO DE TRABAJO
2. REMUNERACIN
Es el integro de lo que el trabajador percibe del
empleador como contraprestacin a los servicios que
presta, lo cual puede ser otorgado en dinero o en
especie, cualesquiera sea la forma o denominacin
que se le de siempre que sea de su libre
disposicin.

ELEMENTOS ESENCIALES DEL

CONTRATO DE TRABAJO
3. SUBORDINACIN
Implica la presencia de las facultades de direccin,
fiscalizacin y sancin que tiene el empleador frente a
un trabajador, lo cual no existe tratndose de otros
contratos de prestacin de servicios, como es el caso
de la Locacin de Servicios que, al no contemplar en
su regulacin jurdica el factor de la subordinacin, trae
consigo la inexistencia de las obligaciones tpicas de un
Contrato de Trabajo, como son el pago de
gratificaciones, asignacin familiar, compensacin por
tiempo de servicios, vacaciones, horas extras,
aportaciones a la seguridad social, entre otras.

FORMAS
DE
CONTRATA
CIN
LABORAL
DIRECTA

FORMAS DE CONTRATACIN
LABORAL
DIRECTA

Contratos a plazo indeterminados:

Artculo 4 del Decreto Supremo N 003-97-TR.
Contratos
a plazo determinado o sujetos
a modalidad, a plazo fijo:
Artculo 4 y 53 al 56 del Decreto Supremo N 003-97TR.
Contratos a tiempo parcial:
Artculo 4 del Decreto Supremo N 003-97-TR, artculo
11, 12 y 13 del Decreto Supremo N 001-96-TR.

CONTRATOA PLAZO
INDETERMINADO

CARECTERISTICAS

Nuestra legislacin mantiene como regla que en toda

prestacin de servicios, remunerada y subordinada, se
presumen la existencia de un contrato de trabajo a
plazo indeterminado.
Para su celebracin no se requiere de formalidad
alguna, pudiendo las partes concretarlo de manera
verbal o escrita.
Perodo de prueba para tener acceso a la estabilidad
laboral, 03 meses trabajador regular, 06 meses de
confianza y 01 ao para trabajadores de direccin.

CONTRATO SUJETO A
MODALIDAD
Los contratos de trabajo sujetos a modalidad
pueden celebrarse cuando as lo requieran las
necesidades del mercado o mayor produccin
de la empresa, as como cuando lo exija la
naturaleza temporal o accidental del servicio
que se va a prestar o de la obra que se ha de
ejecutar, excepto los
de
contratos intermitentes o de trabajo que
naturalezatemporada
puedan ser permanentes. por su

CONTRATOS SUJETOS A
MODALIDAD

BASE LEGAL (SNIL) :

http://www.mintra.gob.pe/mostrarSNIL.php?busqueda=SNIL&tip=20

DECRETO SUPREMO N 003-97-TR, TUO

del Decreto Legislativo N 728, Ley de
Productividad y Competitividad Laboral.
DECRETO SUPREMO
Reglamento de la
Ley
Empleo.

N 001-96-TR,
de Fomento al

CONTRATO SUJETO A
MODALIDAD
CONTRATOS DE NATURALEZA TEMPORAL (art. 54).
Inicio o Lanzamiento de nueva actividad (Art. 57)
Necesidades de mercado (Art. 58)
Reconversin empresarial (Art. 59)
CONTRATOS DE NATURALEZA ACCIDENTAL (art. 55).
Ocasional (Art. 60)
De suplencia (Art. 61)
Emergencia (Art. 62)
CONTRATOS DE OBRA O SERVICIOS (art. 56).
Especfico (Art. 63)
Intermitente (Art. 64)
Temporada (Art. 65)

CONTRATO
DE
NATURAL
EZA
TEMPORA
L

1.- INICIO O INCREMENTO DE

ACTIVIDAD (Art. 57 DS 003-97- TR)
2.- NECESIDAD DEL MERCADO
(Art. 58 DS 003-97-TR)
3.- RECONVERSION
EMPRESARIAL
(Art. 59 DS 003-97-TR)

CONTRATO DE NATURALEZA
TEMPORAL

POR INICIO O INCREMENTO DE LA

ACTIVIDAD

ORIGEN: inicio de una nueva actividad empresarial.

Nueva actividad: Art. 57 D.S. N003-97-TR
- Inicio de la actividad productiva;
-Posterior
instalacin o apertura de
nuevos
establecimientos o mercados;
- Inicio de nuevas actividades o;
- incremento de las ya existentes dentro de la misma
empresa.
DURACIN MXIMA: 3 aos.

CONTRATO DE NATURALEZA
TEMPORAL

POR NECESIDAD DEL

MERCADO
OBJETO: Atender incrementos coyunturales

de la
produccin, origen en variaciones sustanciales de la
demanda an en labores ordinarias.
DURACIN MXIMA: 5 aos (art.58D.S N003-97-TR)
Debe constar la causa objetiva que justifique la
contratacin temporal
SUSTENTO: Incremento temporal e imprevisible del
ritmo normal de la actividad productiva. Se excluyen
variaciones de carcter cclico o de temporada que se
producen en algunas actividades productivas de
carcter estacional.

CONTRATO DE NATURALEZA
TEMPORAL

RECONVERSIN
EMPRESARIAL
ORIGEN: sustitucin, ampliacin o modificacin de las

actividades
desarrolladas en la empresa, y
toda
variacin tecnolgica en las maquinarias, equipos,
instalaciones, medios de produccin, sistemas,
mtodos
y
procedimientos
productivos
y
administrativos.
DURACIN MXIMA: dos (2) aos (art. 59 del D.S.
N 003-97-TR).
EJEMPLO:
Un sistema de redes
telefnicas
(modernas).

1. CONTRATO OCASIONAL
(Art. 60 DS 003-97-TR)

CONTRATO
S DE
NATURALE
ZA
ACCIDENTA
L

2.

CONTRATO DE
SUPLENCIA (ART. 61 DS
003-97-TR)

3. CONTRATO DE EMERGENCIA
(ART. 62 DS 003-97-TR)

CONTRATO DE NATURALEZA
ACCIDENTAL:

CONTRATO OCASIONAL
FINALIDA U OBJETO: Atender necesidades
D
transitorias
distintas a la actividad habitual del
centro
de Trabajo.
DURACIN MXIMA: 6 meses al ao.
EJEMPLO: Empresa de licores que para afirmarse
en el mercado requiere de publicidad temporal para
sus nuevos productos, razn por la cual requiere
contratar impulsadoras que puedan realizar todo tipo
de publicidad y propaganda por un breve tiempo a
su producto.

CONTRATO DE NATURALEZA
ACCIDENTAL:

CONTRATO DE
OBJETO: Sustituir
SUPLENCIA
a un trabajador estable de la empresa,

cuando el vnculo laboral se encuentra suspendido por

alguna causa justificada, o por efecto de disposiciones
convencionales aplicables en el centro de trabajo.
DURACIN: Ser la que resulte necesaria dependiendo de
las circunstancias.
OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR:
Debe
reservar el puesto a su titular, quien conserva
su
derecho de readmisin en la empresa.
EXTINCION: cuando el trabajador suplido se reincorpora.
EJEMPLO:
Reemplazo a un trabajador que se
encuentra
de vacaciones o una trabajadora en estado de gestacin.

CONTRATO DE NATURALEZA
ACCIDENTAL:

CONTRATO DE
EMERGENCIA

OBJETO:
Cubrir necesidades
por caso
promovidas
fortuito
o fuerza mayor.
El caso
fortuito o fuerza mayor en contrato
el
de
emergencia,
se configura por su carcter
inevitable,
imprevisible e irresistible.
DURACION: Coincide con la duracin de la emergencia.
EJEMPLO: En caso de un sismo y se requiere contratar
personal para que ayude en la reconstruccin de la
empresa.

CONTRAT
OS PARA
OBRA O
SERVICIO

1. CONTRATO PARA OBRA

DETERMINADA O SERVICIO
ESPECIFICO (Art. 63 DS 00397-TR)
2. CONTRATO INTERMITENTE
(ART. 64 DS 003-97-TR)
3. CONTRATO DE TEMPORADA
(ART. 67 DS 003-97-TR)

CONTRATO PARA OBRA

DETERMINADA O
OBJETO:SERVICIO
El objeto (la obraESPECIFICO
o servicio a desarrollar) est

previamente establecido y tiene una duracin

determinada. Puede renovarse cuantas veces sea
necesaria para concluir o terminar la obra o servicio
objeto de contratacin.
DURACION: La que resulte necesaria. Lmite de 5 aos
segn el artculo 74 o se aplica el artculo 63?
JURISPRUDENCIA: Tratndose de derechos
derivados de un contrato laboral sujetos a modalidad, en
los que la obra o servicio prestados por el trabajador
sean especficos, dicho

CONTRATO PARA OBRA

DETERMINADA O
SERVICIO ESPECIFICO
contrato se convertir en uno indeterminado si los periodos
laborados por el trabajador exceden los ocho aos de labor
*
* Sentencia de la primera Sala de Derecho Constitucional y
Social de la Corte Suprema de Justicia (CAS. N 1809-2004
Lima)

CONTRATOS PARA OBRA O SERVICIO:

CONTRATO INTERMITENTE
OBJETO:
Cubren necesidades de las
de la
actividades
pero
empresa
que
por su naturaleza
sonpreferencial en la
discontinuas.
El trabajador
tiene derecho
permanentes puede consignarse en el contrato primigenio y
contratacin,
operar automticamente sin necesidad de celebracin de
un nuevo contrato o renovacin.
DURACION: La necesaria para la empresa
Ejemplos: Los trabajadores pesqueros, que en pocas de
veda no pueden continuar realizando la actividad laboral,
para posteriormente continuar con a reanudacin de la
actividad laboral.

CONTRATO PARA OBRA O

SERVICIO:

CONTRATO DE
TEMPORADA

OBJETO: Atiende necesidades propias del giro de la

empresa o establecimiento. Se cumplen
en
determinadas
solopocas del ao y pueden repetirse
periodos equivalentes en cada ciclo en funcin a en
naturaleza de la actividad productiva.
la
DURACION: Lo que dure la temporada.
EJEMPLO: Contratar personal por poca de navidad o de
verano ya que el negocio de heladera requiere mayor
personal.

REQUISITOS DE
VLIDEZ

POR ESCRITO
INDICAR: Duracin,
Causas objetivas, etc.

REQUISITOS:
Contratos a plazo fijo
REGISTRO
Por medio de la pgina Web.

Solo en Lima, en
provincia se realiza
por triplicado

DERECHOS Y BENEFICIOS
DE LOS TRABAJADORES
CONTRATADOS A
MODALIDAD

Artculo 79.- Los trabajadores contratados

conforme al presente ttulo tienen derecho a
percibir los mismos beneficios que por Ley,
pacto
o
costumbre
tuvieran
los
trabajadores vinculados a un contrato de
duracin indeterminado, del respectivo centro
de trabajo y a la estabilidad laboral durante el
tiempo que dure el contrato, una vez superado el
perodo de prueba.

NORMAS COMUNES

PERIODO DE PRUEBA: Rige el perodo de prueba legal o convencional (3

meses, 6 meses trabajadores de confianza y un ao para trabajadores de
direccin).

INDEMNIZACION POR DESPIDO ARBITRARIO:

- CONTRATO INDETERMINADO: Remuneracin y media por cada ao de
servicio.
- CONTRATO A PLAZO FIJO: Remuneracin y media por cada mes que
falte hasta la terminacin del contrato de trabajo, Para los contratos a plazo
indeterminado es proporcional a los aos y meses laborados.

* En ambos casos lo mximo es 12 remuneraciones

NORMAS COMUNES
Dentro
de los plazos mximos establecidos para
cada
modalidad pueden suscribirse contratos.
Asimismo, pueden celebrarse de manera sucesiva
contratos bajo distintas modalidades siempre que no
excedan el plazo mximo que es de 5 aos. La
naturaleza de la funcin debe de ser acorde con el tipo
de contrato.
Los derechos de los trabajadores contratados a
modalidad son los mismos de los trabajadores a
plazo indeterminado y tienen derecho a estabilidad
laboral durante el tiempo que dure el contrato, una vez
superado el periodo de prueba.

LMITES DE
RECONTRATACIN

(Art. 78 Decreto Supremo N

Los trabajadores permanentes
(contrato indeterminado estables- )
003-97-TR)
que cesen no podrn ser recontratados bajo ninguna de las
modalidades previstas en este ttulo, salvo que haya transcurrido
un ao del cese.

1 AO
TRABAJADOR
ESTABLE
CESE

CONTRATO SUJETO
A MODALIDAD

DESNATURALIZACIN DE LOS
CONTRATOS
(Art. 77. DS 003-97-TR)
Si el trabajador continua laborando luego
de vencido la fecha del contrato, o de las
prrrogas, exceden del lmite mximo.

DESNATURALIZACION

En los casos de contratos por obra

determinada o servicio especfico
cuando se concluye la obra o servicio
por le cual fue contratado sin
renovacin
Si el titular del puesto sustituido, no
se reincorpora vencido el trmino
legal o convencional y el trabajador
contratado continuare laborando.
Cuando el trabajador demuestra la
existencia de simulacin o fraude a
la ley.

CONTRATO A TIEMPO
PARCIAL
BASE
LEGAL: Decreto Supremo N 001-96TR,
Reglamento de la Ley de Fomento al Empleo Art. 11.
DEFINICION: Trabajo que ocupa solo determinadas
horas diarias, que puede concertarse de modo
indefinido, o solo por cierto tiempo.
Este tipo de contrato puede utilizarse para mltiples
actividades, incluidas las de alta calificacin.

CONTRATO A TIEMPO
REGULACIN NORMATIVA
PARCIAL
Jornada diaria menor de 4 horas.
El contrato a tiempo parcial para que tenga validez,
debe necesariamente celebrarse por escrito.
Presentacin
del contrato al MTPE dentro de los
15
das calendarios de celebrado (3 originales).
Trabajadores tienen derecho a los beneficios laborales,
siempre que para su percepcin no se exija el
cumplimiento del requisito mnimo de 04 horas diarias.

CONTRATO A TIEMPO
BENEFICIOS SOCIALES
PARCIAL
CTS: Los trabajadores a tiempo parcial no tienen derecho a la
misma, ya que no cumplen una jornada mnima de cuatro
horas diarias (art. 4 del D.S. N 001-97-TR del 01.03.1997)
Gratificaciones: Los trabajadores a tiempo parcial si tendrn
derecho a gratificaciones, ya que esta se otorga cualquiera
sea la modalidad del contrato de trabajo y el tiempo de
prestacin del servicio (art. 1 de la Ley N 27735)
Vacaciones:
Los trabajadores a tiempo parcial no
tienen
derecho a lo
en el Decreto Legislativo N
(vacaciones anuales
previsto
30 das calendarios)
713
de
cumplen
la jornada mnimaya
diaria de cuatro
que no
horas.

CONTROVERSIA DE
NORMAS
Constitucin Poltica del Per.
Convenio OIT.
Decreto Legislativo 713

CONSTITUCIN
POLTICA
Artculo 25:
Los
tienen derecho
trabajadores
y
Su
disfrute y su compensacin
descanso
anual
a se regulan
por
ley o por convenio.
semanal
remunerados.

CONVENIOS
INTERNACIONALES
*Convenio N 052 de la OIT Vacaciones
Anuales pagadas.
Artculo 2 Toda persona a la que se le
aplique el presente convenio tendr derecho
despus de un ao de servicios continuos,
a unas vacaciones anuales pagadas de 6
das laborables, por lo menos.

SUSPENSI
N DEL
CONTRATO
DE
TRABAJO

SUSPENSIN DEL
CONTRATO DE
TRABAJO

Perfecta: Cesa temporalmente la obligacin del

trabajador de prestar el servicio y la del empleador
de pagar remuneracin, sin que desaparezca el
vnculo laboral.
Imperfecta:
El remuneracin
sin labores.

empleador
debe
abonar
contraprestacin efectiva de

CAUSAS DE SUSPENSIN DEL

CONTRATO DE TRABAJO

Art. 12 D.S. N 003-97-TR

La invalidez temporal
La enfermedad y el accidente comprobados
La maternidad durante el descanso pre y postnatal
El descanso vacacional
Licencia para desempear cargo cvico y para
cumplir
con el servicio militar obligatorio
El permiso y la licencia para el desempeo de cargos
sindicales
La sancin disciplinaria

CAUSAS DE SUSPENSIN DEL

CONTRATO DE TRABAJO
El ejercicio del derecho de huelga
La detencin
del trabajador, salvo caso de
condena
privativa de libertad
La inhabilitacin administrativa o judicial por periodo
no superior a tres meses
El permiso o licencia concedida por el empleador
El caso fortuito y la fuerza mayor
Otros establecidos por norma expresa

EFECTOS DE LA
SUSPENSION DEL
CONTRATO DE TRABAJO
Continuidad.
Mantenimiento de deberes de buena fe.
Posibilidad del pago de la remuneracin.
Cmputo
del periodo de suspensin en el
clculo
de
BBSS.
Reincorporacin.

EXTINCION
DEL
CONTRATO
DE
TRABAJO

CAUSALES DE EXTINCIN DEL

CONTRATO DE
Art. 16
D.S. N 003-97-TR
TRABAJO
Fallecimiento del Trabajador o
empleador
si es
persona
natural.
Renuncia o retiro voluntario
Terminacin de la obra o servicio
Mutuo disenso entre el trabajador y empleador
Invalidez absoluta permanente
La jubilacin
El despido en los casos y forma permitidos por la
Ley
La terminacin de la relacin laboral por causa
objetiva, en los

Art. 46 D.S. N 003-97-TR:

Son causas objetivas para la terminacin
colectiva de los contratos de trabajo:
a) El caso fortuito y la fuerza mayor;
b) Los motivos econmicos, tecnolgicos,
estructurales o
anlogos;
c) La disolucin y liquidacin de la empresa, y
la quiebra;
d) Lareestructuracin patrimonial
sujeta
al Decreto
Legislativo N 845.

EL
DESPID
O

DESPIDO
Causal
de extincin de la relacin de trabajo
sustentada
exclusivamente en la voluntad del empleador.
Caractersticas: unilateral, constitutivo, recepticio.
Debe existir causa justa:
Relacionada con la capacidad.
Relacionada con la conducta.
Se debe seguir un procedimiento:
Carta de preaviso de despido: se explican los hechos y se
tipifican las faltas. Se debe otorgar 06 das naturales, como
mnimo, para que el trabajador se defienda.
Transcurrido el plazo, se enva la carta de despido.

CAUSAS JUSTAS RELACIONADAS CON

LA CAPACIDAD

a) El detrimento de la facultad fsica o mental o la ineptitud

sobrevenida, determinante para el desempeo de sus
tareas;
b) El rendimiento deficiente en relacin con la capacidad del
trabajador y con el rendimiento promedio en labores y bajo
condiciones similares;
c) La negativa injustificada del trabajador a someterse a
examen mdico previamente convenido o establecido por
Ley, determinantes de la relacin laboral, o a cumplir las
medidas profilcticas o curativas prescritas por el mdico
para evitar enfermedades o accidentes.

CAUSAS JUSTAS RELACIONADAS CON

LA CONDUCTA
a) La comisin de falta grave
(Art. 25 y 26 D.S. N 00397-TR)
b) La condena penal por delito
doloso
(Art. 27 D.S. N 003-97-TR)
c) La inhabilitacin del
trabajador
(Art. 28 D.S. N 003-97-TR)

FALTAS GRAVES
- Ciertas conductas del trabajador que rene
determinadas
caractersticas, suficientes para
sustentar la validez de la decisin extintiva del
empleador.
- La falta grave del trabajador no produce, por s
misma el
despido, pues es un derecho
potestativo del cual el empleador (titular) puede
hacer uso o no.
El Art. 25 del D.S. N 003-97-TR, seala Falta
grave es la infraccin por el trabajador de los
deberes esenciales que emanan del contrato, de
tal ndole, que haga irrazonable la subsistencia

a) El
de las
de trabajo
que
incumplimiento
quebrantamiento obligaciones
de la buena fe laboral,
supone la reiterada
el
resistencia
rden
relacionadas
a las
con las
labores,
la
es
reiterada
paralizacin
intempestiva
de labores
y la inobservancia del RIT o del
RISST, aprobados o expedidos, segn corresponda, por la
autoridad competente que revistan gravedad.
La reiterada paralizacin intempestiva de labores debe ser
verificada fehacientemente con el concurso de la AAT, o
en su defecto de la Polica o de la Fiscala si fuere el caso,
quienes estn obligadas, bajo responsabilidad a prestar el
apoyo necesario para la constatacin de estos hechos,
debiendo individualizarse en el acta respectiva a los
trabajadores que incurran en esta falta.
b) La disminucin deliberada y reiterada en el rendimiento
de las labores o
del volumen o de la calidad de
produccin, verificada fehacientemente o con el concurso
de los servicios inspectivos del MTPE, quien podr
solicitar el apoyo del sector al que pertenece la empresa.

c) La apropiacin consumada o frustrada de bienes o

servicios del empleador o que se encuentran bajo su
custodia, as como la retencin o utilizacin indebidas de
los mismos, en beneficio propio o de terceros,
con
prescindencia de su valor.
d)El uso o entrega a terceros de informacin reservada del
empleador; la sustraccin o utilizacin no autorizada de
documentos de la empresa; la
informacin falsa al
empleador con la intencin de causarle perjuicio u
obtener una ventaja; y la competencia desleal.
e)La concurrencia reiterada en estado de embriaguez o bajo
influencia de
drogas o sustancias estupefacientes, y
aunque no sea reiterada cuando por la naturaleza de la
funcin o del trabajo revista excepcional gravedad. La
autoridad policial prestara su concurso para coadyuvar en
la verificacin de tales hechos; la negativa del trabajador
a someterse a la prueba correspondiente se considerar
como reconocimiento de dicho estado, lo que se har

c) Los actos de violencia, grave indisciplina, injuria y

faltamiento de palabra verbal o escrita en agravio del
empleador, de sus representantes, del personal jerrquico
o de otros trabajadores, sea que se cometan dentro del
centro de trabajo o fuera de l cuando los hechos se
deriven directamente de la relacin laboral. Los actos de
extrema violencia tales como toma de rehenes o de
locales podrn adicionalmente ser denunciados ante la
autoridad judicial competente.
d)El dao intencional a los edificios, instalaciones, obras,
maquinarias,
instrumentos, documentacin, materias
primas y dems bienes de propiedad de la empresa o en
posesin de esta.
e)El abandono de trabajo por mas de 3 das consecutivos, las
ausencias injustificadas por mas de 5 das en un perodo
de 30 das calendario o ms de 15 das en un perodo de
180 das calendario, hayan sido o no
sancionadas
disciplinariamente en cada caso, la impuntualidad reiterada

Art. 31 D.S. N 003-97-TR

El empleador no podr despedir por causa relacionada con la
conducta o
con la capacidad del trabajador sin antes
otorgarle por escrito un plazo razonable no menor de 6 das
naturales para que pueda defenderse por escrito de los
cargos que se le formulare, salvo aquellos casos de falta
grave flagrante en que no resulte razonable tal posibilidad o
de 30 das naturales para que demuestre su capacidad o
corrija su deficiencia.
Mientras dure el tramite previo vinculado al despido por
causa relacionada
con la conducta del trabajador, el
empleador puede exonerarlo de su obligacin de asistir al
centro de trabajo, siempre que ello no perjudique su
derecho de defensa y se le abone la remuneracin y dems
derechos y
beneficios que pudieran corresponderle. La
exoneracin debe constar por escrito.
Tanto en el caso contemplado en el presente artculo, como
en el Art. 32,

Art. 32 D.S. N 003-97-TR

El despido deber ser comunicado por escrito al trabajador
mediante carta
en la que se indique de modo preciso la causa del mismo y
la fecha del cese.
Si el trabajador se negara a recibirla le ser remitida
por intermedio de
notario o de juez de paz, o de la polica a falta de aquellos.
El empleador no podr invocar posteriormente causa
distinta de la imputada en la carta de despido. Sin embargo,
iniciado el trmite previo al despido el empleador toma
conocimiento de alguna otra falta grave en la que incurriera
el trabajador y que no fue materia de imputacin, podr
reiniciar el trmite.
Art. 33 D.S. N 003-97-TR
Tratndose de la comisin de una misma falta por varios
trabajadores, el
empleador podr imponer sanciones
diversas a todos ellos, en atencin a los antecedentes de

NULIDAD DEL
DESPIDO
Es
a)

b)

c)

d)

Art. 29 D.S. N 003-97nulo el despido que tenga

TR por motivo:
La afiliacin a un sindicato o la participacin
en actividades
sindicales.
Ser candidato a representante de los trabajadores
o actuar o
haber actuado en esa calidad.
Presentar una queja o participar en un proceso
contra el
empleador ante las autoridades
competentes, salvo que configure la falta grave
contemplada en el inciso f) del Art. 25.
La discriminacin por razn de sexo, raza, religin,
opinin o idioma.

e) El embarazo, si el despido se produce en

cualquier momento del perodo de gestacin o
dentro de los 90 (noventa) das posteriores al
parto. Se presume que el despido tiene por
motivo el embarazo, si el empleador no acredita
en este caso la existencia de causa justa para
Lo despedir.
dispuesto en el presente inciso es aplicable
siempre que el
empleador hubiere sido
notificado documentalmente del embarazo en
forma previa al despido y no enerva la facultad
del empleador de despedir por causa justa. (*)
(*) Inciso modificado por el Artculo 1 de la Ley N
27185, del 19.10.99

ACTOS DE
HOSTILIDAD
Art. 30 D.S. N 003-97Son actos de hostilidad equiparables
al despido los
TR
siguientes:
a) La falta de pago de la remuneracin en la
oportunidad
correspondiente, salvo razones de
fuerza mayor o caso fortuito
debidamente
comprobados por el empleador.
b) La reduccin inmotivada de la remuneracin o de la
categora.
c) El traslado del trabajador a lugar distinto de aquel en
el que preste habitualmente servicios, con el
propsito de ocasionarle perjuicio.
d) La inobservancia de medidas de higiene y
seguridad que pueda
afectar o poner en riesgo la vida y la salud del

f) Los actos
de
discriminacin por razn
de sexo,raza,
religin,
opinin
o idioma.
g) Los actos
contra la moral y todos aquellos que
afecten la dignidad
del trabajador.
El trabajador, antes de accionar judicialmente deber
emplazar por escrito a su empleador imputndole el
acto de hostilidad correspondiente, otorgndole un
plazo razonable no menor de 6 das naturales para
que, efecte su descargo o enmiende su conducta,
segn sea el caso.
(*) Inciso modificado por la Primera Disposicin Final y
Complementaria de la
Ley N 27942, del 27.02.2003
"Los actos de hostigamiento sexual se investigan y sancionan
conforme a la ley
sobre la materia" (*)
(*) Prrafo adicionado por la Primera Disposicin Final y

DERECHOS DEL
TRABAJADOR

EN CASO DE DESPIDO: Art. 34 D.S. N 003-97TR

El despido del trabajador fundado en causas
relacionadas con su
conducta o su capacidad no da lugar a
indemnizacin.
Si el despido es arbitrario por no haberse expresado
causa o no poderse demostrar esta en juicio, el
trabajador tiene derecho al
pago de la
indemnizacin establecida en el Art. 38, como nica
reparacin por el dao sufrido. Podr demandar
simultneamente el pago de cualquier otro derecho
o beneficio social pendiente.
En los casos de despido nulo, si se declara fundada

EN CASO DE HOSTILIZACION: Art. 35 D.S. N

003-97-TR
El trabajador que se considere hostilizado por
cualquiera de las causales a que se refiere el
Artculo 30 de la presente Ley,
podr optar
excluyentemente por:
a) Accionar para que cese la hostilidad. Si la
demanda fuese declarada fundada se resolver
por el cese de la hostilidad, imponindose al
empleador la multa que corresponda a la
gravedad de la falta; o,
b) La terminacin del contrato de trabajo en cuyo
caso demandar el pago de la indemnizacin a
que se refiere el
Artculo 38 de esta Ley,
independientemente de la multa y
de los

PLAZO PARA ACCIONAR: Art. 36 D.S. N 003-97TR

El plazo para accionar judicialmente en los casos de
nulidad de despido, despido arbitrario y hostilidad
caduca a los 30 das naturales de producido el hecho.
La caducidad de la accin no perjudica el derecho del
trabajador de
demandar dentro del periodo
prescriptorio el pago de otras sumas liquidas que le
adeude el empleador.
Estos plazos no se encuentran sujetos a interrupcin o
pacto que los
enerve; una vez transcurridos impiden el ejercicio del
derecho.
La nica excepcin est constituida por la
imposibilidad material de accionar ante un Tribunal
Peruano por encontrarse el trabajador
fuera del

INDEMNIZACION
POR
ARBITRARIO:
Art. 38 D.S. N 003-97-TR

DESPIDO

La indemnizacin por despido arbitrario es

equivalente a una remuneracin y media
ordinaria mensual por cada ao completo
de
servicios con un mximo de doce (12)
remuneraciones. Las fracciones de ao se
abonan por dozavos y treintavos, segn
corresponda. Su abono procede superado el
periodo de prueba.

GRACI
AS