MANO DE

OBRA

Se conoce comomano de obraalesfuerzo

tanto fsico como mentalque se aplica
durante el proceso de elaboracin de unbien.

En el mbito de la contabilidadempresarial, se
entiende por mano de obra alcoste absoluto
vinculado
a
los
trabajadores.

Sin mano de obra no hayproduccin, y sin

produccin la mayora de las cosas de las que
disfrutamos
diariamente
no
existiran
Absolutamente todo tiene un proceso de creacin en
la que directa o indirectamente la mano de obra
est
implicada.

CABE RESALTAR QUE LA MANO DE OBRA PUEDE

CLASIFICARSE COMO DIRECTA O INDIRECTA.
Es aquella que est involucrada
en reas como la produccin de
un bien o la prestacin de algn
servicio, pudiendo incluir en esta
clasificacin a los obreros u
operarios que hacen posible la
creacin de dichos bienes o
servicios

CP

CI

Es aquella que se encarga de

laadministracinde las empresas
que fabrican estos bienes o
servicios. Corresponde a los
supervisores, gerentes de fabrica,
personal
administrativo
de
fabrica.

MANO DE OBRA
DIRECTA

MANO DE OBRA
INDIRECTA

COSTO DE LA MANO DE OBRA DIRECTA

Esta conformado por los salarios de los operarios, las
provisiones para prestaciones sociales, los aportes para
salud, pensin , y los aportes parafiscales que comprenden
la Caja de compensacin
APLICACIN DE LA MANO DE OBRA DIRECTA A LA
PRODUCCIN

Bases de aplicacin:
*Horas mano de obra directa
*Unidades producidas
*Costo de materiales directos
*Horas maquina de produccin
Cuota mano de obra directa x hora mano de obra
directaCosto mano de obra directa

N horas MOD
El nmero de horas de mano de obra directa es el total de horas
que los operarios trabajan en la fabrica.

REGISTRO DE LA MANO DE OBRA

Generalmente comprende tres pasos que son:

CONTROL DE TIEMPO: es a travs de una tarjeta de

tiempo o reloj o boleta de trabajo.

LA PREPARACION DE LA NOMINA: esta a cargo del

departamento de nomina tomando como base el control
de tiempo y las boletas de trabajo, la nomina debe incluir
el importe bruto y la cantidad neta a pagar a los
empleados
despus
de
las
deducciones
correspondientes.

EL REGISTRO DE LA NOMINA: generalmente se prepara

semanal, quincenal o mensual .

TIEMPO OCIOSO: se genera cuando los empleados no

tienen trabajo por realizar, pero se les paga por su
tiempo.

Pueden distinguirse dos gneros, por lo menos, de mano de

obra:
la calificada y la no calificada.
La primera comprende cierto tipo de destrezas, que suponen un
proceso de aprendizaje y experiencia. La que ofrece el obrero
especializado, por ejemplo, es una mano de obra calificada. El
manejo de ciertos equipos industriales, de mquinas de diverso
gnero, demanda una mano de obra calificada. Ella es mejor
remunerada. El proceso de desarrollo industrial ha diversificado
este tipo de trabajo. La otra es la genrica, que no requiere
mayor aprendizaje ni conocimientos especiales. Est al alcance
de cualquier persona de educacin elemental. Y su
remuneracin es menor que la de los trabajadores calificados.

Sobrecosto Laboral

 El coste laboral es el coste

que incurre el empleador
por emplear recursos
humanos. El coste laboral
incluye tanto el salario,
como el pago a la seguridad
social y seguros privados,
en beneficio de los
empleados y
ocasionalmente el coste de
eventuales indemnizaciones
o compensacin, el coste de
la formacin de personal,
transporte y dietas del
personal.

Definicin

 Los costos fijos pueden ser

recurrentes, que se repiten cada
cierto perodo de tiempo, o de slo
una vez. Ambos grupos pueden
diferenciarse a su vez en costos de
monto fijo, es decir que no vara
con el nmero de trabajadores, o
divisibles, que vara positivamente
con el nmero de trabajadores.
Tipificando la indemnizacin por
despido, a modo de ejemplo,
tendra que ser catalogada como
un costo fijo, de una sola vez,
divisible debido a que esta es una
obligacin que se paga por cada
trabajador despedido, lo cual
puede ocurrir una sola vez por
trabajador, pero existen ms casos
de despido cuando es mayor el
nmero de trabajadores en la
empresa.
Los costos variables se subdividen
en: salario, pago por horas extras y
otros costos no salariales.

Tipos de
Costos
laborales

Los costes que componen el coste

laboral se puede dividir en seis
grupos;
El Coste Salarial directo (salario
base, complementos salariales,
pagos por horas extraordinarias,
pagos extraordinarios y pagos
atrasados). Antes de impuestos y
cotizaciones.

LasCotizacionesobligatorias a
laSeguridad Social, por parte del
empleador.
Las Cotizaciones voluntarias a
seguros y sistemas de previsin,
de acuerdo con los convenios
colectivos. Incluye los planes y
fondos de pensiones, los seguros
de enfermedad, maternidad,
accidente, otros planes de
seguros y otras aportaciones.

Composicin

 Las Prestaciones sociales directas, que son del empleador

directamente al trabajador o a su familia en determinadas
circunstancias como desempleo, jubilacin, muerte y supervivencia,
invalidez o minusvala, asistencia familiar y asistencia mdica.

El resto de componentes de coste donde se incluyen las :

-Indemnizaciones por despido o por fin de contrato,
-Formacin profesional,
-Transporte,
-Comedores, Guarderas, Actividades deportivas y culturales
-Seleccin de personal

Las Subvenciones o ventajas fiscales, como subvenciones en las

cotizaciones a la Seguridad Social, subvenciones a la contratacin,
subvenciones a la formacin profesional y las deducciones fiscales y
se restan de los dems grupos.

COSTOS ABC
ACTIVITY BASED COSTING
(Costeo basado en
actividades)

 ABC es una metodologa para

medir costos y desempeo de
una empresa; se basa en
actividades que se desarrollan
para producir un determinado
producto o servicio. A diferencia
de los sistemas tradicionales,
este mtodo trata todos los
costos fijos y directos como si
fueran variables y no realiza
distribuciones
basadas
en
volmenes
de
produccin,
porcentajes de costos u otro
cualquier criterio de distribucin.
ABC
permite
realizar
un
seguimiento detallado del flujo
de
actividades
en
la
organizacin
mediante
la
creacin de vnculos entre las
actividades y los objetos de
costo.

DEFINICIN

OBJETIVO

Gestionar Integralmente la
empresa conociendo las
actividades que intervienen
dentro de la fabricacin y
venta de los productos,
consumo de recursos y
como se incorporan los
costos a dichos productos.

CUNDO Y DNDE IMLEMENTAR ABC

Cuando el % de CIF sobre el CT
de la empresa tiene un peso
significativo (no tiene sentido
implantar si la empresa fabrica
un slo producto para un cliente).
En empresas donde estn
sometidas a fuertes presiones de
precios en el mercado y deseen
conocer exactamente la
composicin del costo de los
productos.
En empresas que poseen alta
gama de productos con procesos
de fabricacin diferentes y es
difcil conocer la proporcin de CI
que afecta al producto.
En empresas con altos niveles de
gastos estructurales y sometidos
a grandes cambios estratgicos y
organizativos.

TIPOS DE EMPRESAS QUE PUEDEN

IMPLANTAR EL ABC
Aquellas en las que los CIF
configuran parte importante de los
costos totales.
Empresas que reportan un
crecimiento, ao tras ao en sus CI.
Empresas con alto volumen de CF e
inmersos en fuerte competencia.
Empresas con varios procesos o
actividades entre los productos.
Empresas que tienen varios
canales de distribucin y
compradores que provocan la
necesidad de acometer actividades
de ventas muy diferenciadas.
Empresas que eligen el factor
competidor de liderazgo de
costos.

FASES PARA IMPLEMENTAR ABC

ABC Vs. COSTEO TRADICIONAL