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HISTORIA DE SONRICS
Sonric's
: Son ricos dulces
En 2011, Sonrics deja atrs su slogan Dulces con Estrella, y lo remplaza por
su slogan actual Divirtete Ms convirtindose en el principal patrocinador de
la diversin, de momentos alegres y disfrutables para los consumidores. En
este mismo ao, lanzamos Sonrics Shots, un producto dentro de la categora
premium que consiste en esferas de caramelo esponjado cubiertas con una fina
y suave capa de dulce sabor a chocolate y que fue reconocido como el Mejor
Producto del 2012 por Brand Choice y Mejor Producto de Innovacin por la
agencia Euromonitor.
Lanzamos al mercado TixTix Duo, producto reconocido por Euromonitor como
la innovacin ms importante en confitera en Mxico durante el ao 2012.
Sonrics fue galardonada con el distintivo Super Brands 2012-2013
NUESTROS PRODUCTOS
PALETIUX
Paleta de caramelo macizo rellena
de goma de mascar. Encuntrala
en 3 deliciosos sabores!
TAKA TAKA
Es una paleta bi-sabor de caramelo macizo
que en el centro tienen goma de mascar
sabor mango, acompaada de delicioso
polvito acidito picosito.
MAGIC BOOM
Es una paleta de caramelo macizo con
polvo efervescente acidito llena tu boca de
mgicas sorpresas!
GUDUVARITA
Deliciosa varita de caramelo suave sabor
chicle!
GUDUPOP MULTISABOR
La deliciosa paleta de caramelo suave
Multicolor, Multisabor y Divertida. Tienen
una consistencia unicaque te permite
comerla como tu quieras. La puedes
chupar, estirar, morder, masticar...
GUDUPOP FUEGO
La deliciosa paleta de caramelo suave
sabor 'Fuego'. Tienen una consistencia
unicaque te permite comerla como tu
quieras. La puedes chupar, estirar, morder,
masticar
GUDUPOP AZUL
La deliciosa paleta de caramelo suave
sabor 'Azul' que te pinta la boca mientras
te la comes. La puedes chupar, estirar,
morder, masticar...
GUDUPOP FRUTICHILE
La deliciosa paleta de caramelo suave con
sabor frutal y picante. Tienen una
consistencia unicaque te permite comerla
como tu quieras. La puedes chupar, estirar,
morder, masticar...
GUDUPOP MALTEADA
La deliciosa paleta de caramelo suave
sabor Fresa y Vainilla. Tienen una
consistencia unicaque te permite comerla
como tu quieras. La puedes chupar, estirar,
morder, masticar...
GUDUCUBOS
Deliciosas cuadretas de caramelo suave con
un prctico formato para llevar a cualquier
lugar en los sabores frutales mango, fresa,
cereza, uva y limn.
GUDUTAJN
Una deliciosa GuduPop sabor sanda /
pepino + un sobre de chile Tajn para
combinar...
BOMBIUX FIZZ
Es una goma de mascar sabor a frutas
rellena de polvo efervescente acidito,
tendrs destellos de sabor en tu boca!
BOMBIUX POPPERS
Goma de mascar cubierta de chile picosito.
Prubalos y prndete!
DOBLE SABOR
Deliciosa goma de mascar rellena de goma
de un sabor diferente. Prueba Bombiux
Doble sabor y divirtete haciendo las
mejores bombas!
BOMBIUX METRO
Es un metro de goma de mascar con sabor
a frutas. Un rollo de sabor para divertirte
sin medidas!
TUTTI FRUTTI
Deliciosa goma de mascar sabor Tutti
Frutti. Contiene retos para que te diviertas
con tus amigos!
MILCH AVELLANA
Milch es el delicioso chocolate que te libera
mordida a mordida, por su barquillo
relleno de sabor avellana y cobertura de
arroz inflado con chocolate, por eso
cuando ests estresado Date un Milch!
MILCH BLANCO
Barquillo con relleno sabor avellana y
cobertura sabor a chocolate blanco y arroz
inflado
MANCHA-T
Son deliciosas gomitas sabor pia y
naranja, baadas en polvito picosito,
Disfruta Manchandote! Seguro te dejara
picado con su sabor.
ROCKALETA PALETA
Deliciosa paleta de multicapas con sabores
contrastantes, chile y un centro de goma
que intensificarn tus sentidos.
ROCKALETA JUNIOR
Deliciosa paleta de multicapas con sabores contrastantes,
chile y un centro de goma que intensificarn tus sentidos.
ROCKALETA BOLA
Rica goma de mascar con multicapas y
chile que harn que tus percepciones se
magnifiquen.
DOUGLETS
Goma de mascar confitada en formato tableta
Paleta edicin limitada de tamarindo
con una capa de chile y centro de gomita
con lanza tazas.
VOLCANO
Con Volcano tienes 2 ricos dulces en uno!
Por un lado es una riqusima pulpa sabor
mango y por el otro lado tiene delicioso
chilito en polvo.
TIX TIX
Es una paleta de polvito acidulado
comprimido, que al morderla provoca
sensaciones y texturas cambiantes.
CHUPABARRITA
Barrita de polvo acidulado comprimido
ms polvito sabor dulce y acidito en
deliciosas combinaciones de sabores
CANDY ROLLS
Pastillas confitadas de sabores frutales con
la combinacin ideal de sabor dulce y
acidito de Tix-Tix.
KONSTRU-Y
Deliciosas pastillas de dulce, con las que
podrs armar lo que quieras.
ARMABLES
Deliciosas pastillas de dulce, con las que
podrs hacer paletas
CAJITA SONRICS
Paletas de caramelo suave y artculo
promocional
PINTAFRUT
Caramelo para pintar sobre deliciosas
obleas que te puedes comer.
Se espera que cada uno de nosotros adopte los principios de nuestro Cdigo y:
Muestre respeto en el lugar de trabajo.
Acte con integridad en el mercado.
Garantice la tica en nuestras actividades de negocios.
Realice su trabajo con responsabilidad para nuestros accionistas.
Nuestro Cdigo es el centro de todo lo que hacemos. Refuerza nuestros valores fundamentales y
representa la base de nuestra misin estratgica de Desempeo con sentido, o de hecho, es el propsito detrs de
nuestro desempeo.
RESPONSABILIDAD RESPECTO A
NUESTRO CDIGO
SU RESPONSABILIDAD
PERSONAL
PONGA EL EJEMPLO
Cada uno de nosotros, especialmente los directores Y gerentes, deberemos actuar con
Integridad e inspirar confianza.
Mientras que todos los empleados tienen la responsabilidad de actuar en forma tica, cada
gerente y director
de Sonrics tienen la gran responsabilidad de poner el ejemplo. Esperamos que nuestros
directores y gerentes sirvan de modelos
positivos a seguir y que inspiren a los dems para que adopten nuestro Cdigo mediante:
El reconocimiento de la integridad
El fomento de la toma de decisiones de manera tica.
La creacin de un entorno de trabajo abierto en el que los miembros del equipo se sientan
cmodos y puedan expresar sus inquietudes.
La prevencin de que se tomen represalias en contra de aquellos que expresen
sus inquietudes.
La bsqueda de ayuda para resolver los problemas y referirlos a los superiores cuando se
presenten dichos problemas.
Confiamos en nuestros directores y gerentes para reforzar los principios de nuestro
SIN REPRESARAS
No se tomaran represaras en su contra por reportar sus inquietudes.
Sonrics se compromete a proteger los derechos de las personas que denuncian
inquietudes de buena fe. Nuestra compaa no tomar represalias contra una
persona que de buena fe:
Reporte lo que cree constituye una violacin a nuestro Cdigo, nuestras polticas o
la ley.
Efectu una pregunta de cumplimiento o busque asesoramiento acerca de una
Prctica, decisin o accin comercial en particular.
Colabore con la investigacin de una posible violacin.
Las represalias que se tomen contra un empleado que de buena fe realice una
denuncia respecto a alguna inquietud, en si mismas constituirn una violacin a
nuestro Cdigo.
Si usted sabe o sospecha que se han tomado represalias, o bien est siendo vctima
de una represalia, debe denunciarlo.
ANTI-DISCRIMINACIN
Cada uno de nosotros debe tener la oportunidad de lograr su mximo potencial y contribuir al xito de
Sonrics. Para lograrlo, no debe discriminar ni tratar a los empleados o a los solicitantes de empleo
injustamente en cuestiones relacionadas con el reclutamiento, la contratacin, la capacitacin, la
promocin, la compensacin o cualquier otro trmino o condicin del empleo.
Sus decisiones laborales referidas a los empleados y a los solicitantes de empleo
Siempre deben basarse en mritos, calificaciones y desempeo relacionados con el
trabajo, sin tener en cuenta caractersticas que no se relacionan con el mismo, tales
como:
Raza, color, origen tnico o nacionalidad
Gnero o identidad de gnero
Orientacin sexual
Edad
Religin
Discapacidad
Condicin de ex combatiente
Cualquier otra situacin que cuenta con proteccin legal
SALUD Y
SEGURIDAD
No importa en qu rea trabaje usted o que haga para nuestra compaa,
esperamos que, para usted, lo primero sea la seguridad.
CALIDAD DE NUESTROS
PRODUCTOS
ORGANIGRAMA GENERAL
PLANO DE PLANTA
POLITICAS DE PERSONAL
Trabajador
Art.8: Trabajador es la persona fsica que presta a otra, fsica o moral, un trabajo personal
subordinado.
Para los efectos de esta disposicin, se entiende por trabajo toda actividad humana,
intelectual o material,
independientemente del grado de preparacin tcnica requerido por cada profesin u
oficio.
Patrn
Art.10: Patrn es la persona fsica o moral que utiliza los servicios de uno o varios
trabajadores.
Si el trabajador, conforme a lo pactado o a la costumbre, utiliza los servicios de otros
trabajadores, el patrn de aqul,
lo ser tambin de stos.
Relacin
Art.20: Se entiende por relacin de trabajo, cualquiera que sea el acto que le d origen, la
prestacin de
un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario.
Contrato individual de trabajo, cualquiera que sea su forma o denominacin, es aquel por
virtud
del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante
el pago de un salario.
La prestacin de un trabajo a que se refiere el prrafo primero y el contrato celebrado
producen los mismos efectos.
INGRESOS Y SEPARACIONES
Recisin de las relaciones de trabajo
Art.46: El trabajador o el patrn podr rescindir en cualquier tiempo la relacin de
trabajo, por causa justificada, sin incurrir en responsabilidad.
Art.47: Son causas de rescisin de la relacin de trabajo, sin responsabilidad para
el patrn:
I. Engaarlo el trabajador o en su caso, el sindicato que lo hubiese propuesto o
recomendado con certificados falsos o referencias en los que se atribuyan al
trabajador capacidad, aptitudes o facultades de que carezca.
II. Incurrir el trabajador, durante sus labores, en faltas de probidad u honradez, en
actos de
violencia, amagos, injurias o malos tratamientos en contra del patrn, sus
familiares o del personal directivo o administrativo
de la empresa o establecimiento, o en contra de clientes y proveedores del patrn,
salvo que medie provocacin o que obre en defensa propia.
IV. Cometer el trabajador, fuera del servicio, contra el patrn, sus familiares o
personal directivo administrativo, alguno de los actos a que se refiere la fraccin II, si
son de tal manera graves que hagan imposible el cumplimiento de la relacin de
trabajo;
VI. Ocasionar el trabajador los perjuicios de que habla la fraccin anterior siempre
que sean graves, sin dolo, pero con negligencia tal, que ella sea la causa nica del
perjuicio.
IX. Revelar el trabajador los secretos de fabricacin o dar a conocer asuntos de carcter
reservado, con perjuicio de la empresa;
CAPITULO V (LFT)
TERMINACIN DE LAS RELACIONES DE TRABAJO
JORNADA DE TRABAJO
Art.60: Jornada diurna es la comprendida entre las seis y las veinte horas.
Jornada nocturna es la comprendida entre las veinte y las seis horas. Jornada mixta es la
que comprende perodos de tiempo de las jornadas diurna y nocturna, siempre que el
perodo nocturno sea menor de tres horas y media, pues si comprende tres y media o
ms, se reputar jornada nocturna.
Art.61: La duracin mxima de la jornada ser: ocho horas la diurna, siete la nocturna y
siete horas y media la mixta.
SALARIO
Art.82: Salario es la retribucin que debe pagar el patrn al trabajador por su trabajo.
Art.83: El salario puede fijarse por unidad de tiempo, por unidad de obra, por comisin,
a precio alzado o de cualquier otra manera.
Art.84: El salario se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria,
gratificaciones, percepciones, habitacin, primas, comisiones, prestaciones en especie y
cualquiera otra cantidad o prestacin que se entregue al trabajador por su trabajo.
Art.85: El salario debe ser remunerador y nunca menor al fijado como mnimo de
acuerdo con las disposiciones de esta Ley. Para fijar el importe del salario se tomarn en
consideracin la cantidad y calidad del trabajo. En el salario por unidad de obra, la
retribucin que se pague ser tal, que para un trabajo normal, en una jornada de ocho
horas, d por resultado el monto del salario mnimo, por lo menos.
Art:87: Los trabajadores tendrn derecho a un aguinaldo anual que deber pagarse antes
del da veinte de diciembre, equivalente a quince das de salario, por lo menos.
DISPOSICIONES DISCIPLINAS
Y SANCIONES
Sanciones por faltas injustificadas en periodos de 30
das
Una falta amonestacin.
Dos faltas suspensin por un da sin goce de sueldo.
Tres faltas suspensin por tres das sin goce de sueldo.
Cuatro faltas recisin de contrato.
Sanciones por retardos injustificados en un periodo de
30 das
Un retardo una amonestacin.
Dos retardos suspensin de un da sin goce de sueldo.
Ms de tres retardos suspensin por tres das sin goce de
sueldo.
Ms de cinco retardos suspensin por cuatro das sin goce
de sueldo.
REGLAS PRINCIPALES
ASISTENCIA/ FALTAS
Bono de asistencia perfecta
$ 350.00
Lo ganas si Por tu asistencia diaria y
no repetir ms de una falta.
Se pierde cuando tienes ms de una falta.
Bono de puntualidad
$ 350.00
Lo obtienes si llegas puntualmente
todos los das.
Se tienen 5 minutos de tolerancia.
Lo pierdes cuando tienes ms de un retardo
RETARDOS
DE PAGO
PRESTACIONES