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LA POSMODERNIDAD Y
LOS CAMBIOS EN LAS
RELACIONES
LABORALES.

Las reglas de la
modernidad.
El libre cambio desaparece
desde las primeras dcadas del
siglo XX.
Casi
la
totalidad
de
los
gobiernos se comprometieron
en
la
regulacin
de
los
movimientos
econmicos
internacionales para proteccin
de sus actividades econmicas.

Desarrollo con fronteras.

Los principales argumentos a

favor de la proteccin estatal
tuvieron que ver con la
necesidad de contar con la
autosuficiencia nacional en todo
lo referente a la produccin.

Consolidacin interna.
Para enfrentar situaciones de emergencia
blica y econmica.
Para garantzar el mercado interno.
Para garantizarel equilibrio de las
balanzas comercial y de pagos.
Para
lograr
buenos
trminos
del
intercambio.
Para alcanzar el desarrollo industrial.

Sometimiento de la
economa.
La contienda entre el poder econmico vs
poder poltico, se define en el sistema de
produccin capitalista a favor del
segundo. Pero la balanza se inclina en
esta forma, no slo por lo que representa
el ejercito, el monopolio de la fuerza, sino
por la existencia de otras variables como
las clases y sectores de clase que se
conforman y el papel que juegan en la
sociedad.

Control de la economa.
El ltimo gran pacto social en el que la clase
trabajadora poda sentirse medianamente incluida,
fue el pacto keynesiano de mediados del siglo XX.
ste proporcion un ligero equilibrio social, con el
que el sistema capitalista intentaba mitigar la
inherente desigualdad que caracterizaba sus
relaciones sociales.

La lucha de clases en el
Estado.
Bajo los criterios de redistribucin de la riqueza y el
Estado del Bienestar, el sistema econmico
capitalista se vio obligado a abrir espacios de
negociacin con el movimiento obrero, lo que fue
aprovechado por ste, para fortalecerse e
institucionalizarse.
Fue el momento histrico en el que la clase
trabajadora despleg su fuerza con mayor
intensidad: en Europa, Estados Unidos y en
Amrica Latina.

Institucionalizacin de las
relaciones laborales.

En ese contexto de luchas de los

trabajadores y de consolidacin del
Estado social de Derecho, se
construyeron y consolidaron las clsicas
relaciones laborales y su respectiva
regulacin jurdica.

Expresin jurdica.
De ah surgieron derechos laborales como
la jornada laboral de ocho horas, la figura
del sindicato como representante de los
trabajadores organizados, el reparto de
utilidades, la contratacin colectiva, entre
otros principios y categoras jurdicolaborales que dieron eje al mundo del
trabajo.

Nuevo modelo.

En el neoliberalismo, pareciera ser que la

funcin que cumplen las organizaciones
sindicales se ve atrofiada.

Fin del Estado Benefactor.

Con el agotamiento del Estado Benefactor, los
pases capitalistas desarrollados evidentemente
sufrieron ms la crisis econmica. Ello favoreci las
agudas crticas en contra del Estado Benefactor,
principalmente por parte de los neoliberales,
quienes le consideraron el creador de males como
la burocracia, la inflacin, el incremento de
empresas estatales que atraan un buen nmero de
obreros y el creciente poder de la burocracia
sindical.

Saldos del cambio.

A travs de la progresiva implantacin de
las polticas econmicas neoliberales en las
naciones
del
mundo
se
ver
el
desmantelamiento del Estado de bienestar
junto con la restructuracin capitalista.
La
aplicacin
generalizada
del
neoliberalismo en la dcada de los ochenta
presenta la interrogante de quin debe
sostener
el
peso
directo
de
la
restructuracin capitalista.

La justificacin es la crisis.
La economa liberal se presenta como la
nica capaz de que se remonte la crisis por
lo que los trabajadores deben permitir la
reduccin de sus salarios, el retroceso del
Estado de Bienestar y el deterioro de sus
condiciones de vida y laborales si quieren
salir de ella.
El resultado es que, desde el punto de vista
ideolgico, la economa de mercado
aparece triunfante a pesar de los destrozos
que est ocasionando.

El fin: la ganancia.
El capitalismo necesitaba nuevos causes
que vinieran a revitalizar la economa de
mercado y con ello las ganancias que se
haban estado postergando a los capitalistas
que no vean crecer sus inversiones.
La bsqueda de bienestar para la sociedad
pasa a un segundo plano. Lo importante
ahora consista en deshacer la burocracia
gigantesca creada y encauzar la actividad
del Estado al papel de garante de la
seguridad.

Papel del Estado.

Dentro de las polticas pblicas del propio
Estado la funcin del bienestar es una
demanda permanente que no podr ser
eliminada por muchas razones, de las que
dos, por el momento, nos pueden bastar:
Es el mismo sistema con sus carencias el
que crea la necesidad.
Es el Estado mismo que por su enorme
capacidad de captacin,
puede saber
cules son las prioridades de la sociedad.

Consenso de Washington.
Cuando el pacto keynesiano en el que se
sostena la economa posterior a las dos
guerras mundiales se rompi por completo,
entr en escena el llamado Consenso de
Washington, el cual impuso una serie de
polticas liberalizadoras de la economa, que
fundamentalmente tuvieron que asumir los
pases en desarrollo.

Flexibilidad en el trabajo.
La precarizacin laboral permea las distintas realidades
econmicas en Amrica Latina.
Se trata de un complejo proceso que se ha erigido en
una tendencia global.
Los estudios sobre la flexibilidad laboral y la emergencia
de modelos productivos apuntan, a una extendida
fusin de la precarizacin del trabajo y el empleo.
Este proceso se ve acelerado por la tendencia central a
las subcontratacin (interna e internacional); el
outsourcing. Pero los nuevos modelos productivos y las
distintas formas de subcontratacin llevan con
seguridad a un mismo camino de precariedad.

Precarizacin del trabajo.

El outsourcing se ejerce a travs de un control
corporativo
y
significa
el
traslado
del
abastecimiento de bienes y servicios desde dentro
de la empresa in house hacia proveedores
externos.
El offshoring se refiere a la localizacin geogrfica
y significa el traslado de actividades domsticas
hacia localizaciones afuera de las fronteras
nacionales.
El offshore outsourcing es el traslado de productos
y servicios realizados dentro de la empresa hacia
subcontratistas localizados en otros pases. Se

En busca de mercados
laborales.
En estas condiciones, la salida masiva de procesos
de trabajos de los pases centrales hacia los pases
subdesarrollados.
Primero a las regiones cercanas de influencia y
posteriormente a zonas muy alejadas. Pases con
bajos salarios como Mxico y Amrica Latina,
fueron reemplazados rpidamente por otros ms
baratos, como Tailandia, Filipinas.
Actualmente, China, India y Vietnam concentran
gran parte de las actividades offshore outsourcing
a nivel global.

Cada del socialimo.

Al escenario referido es necesario sumar:
El fracaso del modelo socialista y que el
desarrollo del proceso de globalizacin,
llev a una profunda reorganizacin
planetaria de las actividades econmicas y
de los trabajos.

Crecimiento demogrfico.
Escenario:
Mientras que las economas tradicionales
capitalistas contaban con una poblacin
econmicamente activa de 960 millones
de personas en 1980, en 2000 aument a
1 460 millones.

PEA EN EL NUEVO
MODELO.
Esto se debi a que nuevos pases
entrantes,
del
bloque
socialista,
aumentaron la Poblacin Econmica Activa,
(PEA)
Tan slo China represent 760 millones de
trabajadores.
Esto significa que la PEA mundial (bajo el
sistema capitalista) alcanz en el ao 2000
los 2 920 millones de personas activas

PEA EN EL NUEVO
MODELO.
En trminos de la informacin
que aporta la OIT respecto de la
tendencia mundial del empleo,
para fines de 2013, haba cinco
millones ms de desempleados
en el mundo.

MXICO:
Hay ms de 10 millones de personas con
ingresos por debajo de dos salarios mnimos al
da.

$67.29 x 2 = $134.58 Dlares 13.45

$63.77 x 2 = $127.54 Dlar

12.75

Un kilo de carne $120.00 ?

Hay ms del 50% de la PEA en la informalidad.
Se cuantifican 4 millones de personas que no
reciben ingresos por el trabajo que realizan.

Resumen de la realidad del

desempleo:
Vivimos un desempleo estructural de larga duracin.
Vivimos un alto nivel de desempleo universitario.
Los sectores tradicionales de trabajo, se encuentran
estancados y sin perspectivas.

Se demandan cambios en los perfiles profesionales

buscados por las empresas/sectores emergentes

Las empresas tradicionales no crean empleo.

Las nuevas empresas se resisten a crear empleo.

quin es el culpable del desempleo? O la

tecnologa es la causa del desempleo?

Me sigue convenciendo la tesis de que el

desempleo no se le debe atribuir al
avance tecnolgico sino a problemas
propios de la sociedad y del modelo
econmico, mejor dicho de las polticas
econmicas.

las teoras organizacionales de la

empresa y el trabajo
Abandona al hombre como fin del proyecto
empresarial, desdibuja su importancia y validan
ms paradigmas de eficiencia, competitividad,
mejores resultados cuantitativos. Se olvidan de
salud y trabajo, educacin, derecho de vivir con
dignidad, hechos que yo interpreto como
retroceso de siglos en la evolucin de la
humanidad.

Perfil del futuro laboral en trminos

organizacionales es uno en el que:

El manejo de la tecnologa es un aspecto trascendental que hace la

diferencia entre los trabajadores.

Dominar al menos un idioma adems del espaol es un factor que abre

puertas para laborar en varias empresas

En un mundo en constante evolucin adaptarse a los cambios constituye

un elemento relevante para el progreso.

Desarrollar un pensamiento crtico y estratgico, que permita establecer

soluciones inmediatas ante posibles problemas.

En sntesis, muchos de los puestos de trabajo de antes de la crisis, no

volvern y los perfiles profesionales para cubrir los que hay, adquieren
una naturaleza distinta con los cambios tecnolgicos y sociales en curso.