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LA EXTINCIN

DEL
CONTRATO DE
TRABAJO

CONCEPTO Y ALCANCES DE LA
PROTECCIN FRENTE AL DESPIDO

Concepto de proteccin frente al despido:


recursos tcnico-legales previstos para proteger al
trabajador frente al despido incausado e
intempestivo dispuesto por el empleador.
Los contratos prevn mecanismos de amparo de
una de las partes cuando la otra resuelve
rescindir el vnculo en forma unilateral e
incausada. En el caso del derecho del trabajo,
este tema adquiere particular relevancia, atento a
la disparidad de fuerzas, constituida por la
hiposuficiencia del trabajador frente a la

LOS SISTEMAS DE PROTECCIN EN EL


DERECHO COMPARADO
La ESTABILIDAD EN EL EMPLEO ha sido tratada
en todos los sistemas jurdicos como de
fundamental relevancia. Se observan dos
sistemas:
Sistema Propio: No admite la posibilidad de
extinguir el vnculo laboral, cualquier acto de
disolucin es ilegal.
Sistema Impropio: admite el despido incausado
del trabajador por decisin unilateral del empleador,
pero en tal caso le fija un rgimen indemnizatorio con

LOS SISTEMAS DE PROTECCIN EN EL


DERECHO COMPARADO

MARCO LEGAL

La proteccin frente al despido en la


Constitucin Nacional
El art. 14 bis establece que el trabajo gozar de la proteccin de
las leyes, las que asegurarn, adems de otros derechos,
proteccin contra el despido arbitrario y estabilidad del empleado
pblico.

El despido en la LCT, en la ley 25.013 y en


otras normas
La LCT y la nueva Ley 25.013 son las normas centrales que
contemplan el sistema de estabilidad impropio de nuestro
rgimen legal.
La LCT establece las indemnizaciones para los trabajadores cuyo
contrato de trabajo se haya celebrado con anterioridad al 3 de
octubre de 1998, mientras que la ley 25.013 con su nuevo sistema
indemnizatorio est previsto para quienes resulten contratados a
partir de dicha fecha.

CLASIFICACIN DE LAS FORMAS DE


La complejidad del sistema
de estabilidad obliga a la
EXTINCIN
clasificacin desde muy diversos ngulos.
La primera clasificacin es en funcin de la voluntad
que intervino en la decisin:

CLASIFICACIN DE LAS FORMAS DE


EXTINCIN
La segunda clasificacin
es en funcin de las
indemnizaciones que estn previstas en cada caso:

CLASIFICACIN DE LAS FORMAS DE


La tercera es la que EXTINCIN
se basa en la naturaleza de las
distintas causales de disolucin existentes.

EL PREAVISO
Concepto :
plazo final del contrato de trabajo,
que se otorga por quin ha resuelto rescindir del
mismo sin causa, con el fin de que la otro adopte
las medidas del caso. Es un deber bilateral.
Plazos mnimos estipulados por la ley

Plazos para la LCT:

Empleador: los plazos sern de un (1) mes si el trabajador tiene


menos de 5 aos de
antigedad, o de dos (2) meses si tiene ms de
cinco (5) aos.
Trabajador: en cualquier caso, deber otorgar un (1) mes de preaviso
cuando decida resolver el contrato (art. 231, LCT).

Plazos para la Ley 25.013:

Empleador: los plazos son de 15 das para los trabajadores que


tuviesen una antigedad en el empleo de ms de 30 das y hasta de
tres (3) meses. El plazo ser de un (1) mes, cuando la antigedad del
trabajador supere los tres (3) meses y no exceda de cinco (5) aos, y de
dos (2) meses cuando supere los cinco aos.
Trabajador: el plazo ser siempre de 15 das.

EL PREAVISO
INDEMNIZACIN SUSTITUTIVA (Omisin del
preaviso)

Para la LCT:
Cualquiera de las partes que omitiera total o parcialmente el
otorgamiento del preaviso, deber abonar una indemnizacin
sustitutiva, que ser equivalente al salario bruto debido por efecto
del preaviso que corresponda otorgar conforme lo establecido en el
art. 231 de la LCT (art. 232, LCT). Cuando el da de despido no
coincida con el ltimo da del mes, el preaviso se integrar con los
salarios de los das faltantes, en lo que se llama Integracin del mes
de despido (art. 233 in fine)

Plazos para la Ley 25.013:


El que omitiere el preaviso (art. 6), tendr deber de sustituirlo por
una indemnizacin equivalente a la remuneracin que correspondiere
al trabajador por los plazos establecidos.
El preaviso de la nueva norma opera desde el da siguiente al de la
notificacin, se ha eliminado entonces la integracin del mes de
despido como complemento indemnizatorio de los plazos

EL PREAVISO
NOTIFICACIN DEL PREAVISO

Para la LCT:
Se deber notificar por escrito, y corre por cuenta de quin lo notifica
la carga de dicha prueba (art. 235). ste se perfecciona con la
recepcin por parte del destinatario. Por lo que se deber no slo
acreditar por escrito el preaviso, sino, en particular su recepcin.

Plazos para la Ley 25.013:


En este caso, el preaviso opera a partir del da siguiente al de la
notificacin.

EL PREAVISO
DERECHOS Y DEBERES DURANTE EL PREAVISO
La LCT le otorga al trabajador una licencia diaria de 2 horas con
goce de salario, para que el mismo pueda buscar trabajo. Esta
licencia se podr gozar al comienzo o al final de la jornada, o
acumularla en uno o ms das de trabajo.
Este mecanismo no se adopta en la reforma (Ley 25.013).

EXTINCIN ANTICIPADA
El trabajador podr considerar extinguida la relacin antes de la
finalizacin del perodo de preaviso, sin derecho a cobrar por los das
faltantes.

EL PREAVISO
LA SUSPENSIN DEL PREAVISO
a) Trabajador con licencia y goce de salario: el preaviso no tendr
efecto, hasta que el trabajador retome sus actividades.
b) Trabajador con licencia sin goce de salario: en este caso si es
vlido, y an cuando subsista la licencia.
c) Causal de suspensin del preaviso: el preaviso se suspende por
efecto de una enfermedad o accidente inculpable o del trabajo
(riesgos del trabajo), por ende, si as ocurriera, el plazo transcurrido
se cuenta como parte del preaviso, durante la causal de suspensin
el preaviso queda suspendido, y cuando la suspensin hubiere
cesado, se vuelve a computar los das faltantes del preaviso (art.
239, 3er. prr., LCT).

EL PREAVISO EN EL CONTRATO DE PLAZO FIJO


El preaviso notificado es una ratificacin de la duracin preestablecida
en el mismo contrato. Su omisin implica la conversin (novacin
contractual) del contrato en uno de tiempo indeterminado.

EL PREAVISO
CUADRO COMPARATIVO
ITEM

El PREAVISO EN LA LCT

El PREAVISO EN LA LEY
25.013

DEBER BILATERAL

Es una obligacin tanto del


empleados como del
trabajador

IDEM LCT

PLAZOS

Empleador:
1 mes <5 aos Antigedad<2
meses
Empleado: 1 mes

Empleador: 15 das para 1 a


3 Meses de antigedad
1 mes <5 aos
Antigedad<2 meses
Trabajador: 15 das

INDEMNIZACIN
SUSTITUTIVA

El que omite paga los salarios


como indemnizacin

IDEM LCT

NOTIFICACIN Y CONTEO DE
PLAZOS

Por mes calendario, a partir


del primer da del mes
siguiente

A partir del primer da del


mes siguiente a la
notificacin

INTEGRACIN DEL MES DE


DESPIDO

Se abona si se omite el
preaviso

Fue eliminado

DOS HORAS POR DA

Acumulativas, o al
comienzo/final de la jornada

No fue contemplado

SUSPENSIN

Para ciertas causales

No fue contemplado

EL DESPIDO CON Y SIN JUSTA CAUSA


Extincin con justa causa:

se llama as a la hiptesis en la
cual el empleador dispone el despido del trabajador en virtud de que
ste a incurrido en una injuria laboral, cuya entidad es tal que impide la
prosecucin del vnculo, sin derecho del trabajador a indemnizaciones.
La LCT y la reforma establecen que las partes podrn hacer denuncia
del contrato cuando la otra incurra en inobservancia de sus
obligaciones, y por ello se confiere una injuria que impide la continuidad
del contrato.

Diferentes aspectos:
a) La comunicacin por escrito: deber comunicarse por escrito,
indicando claramente las causales.
b) Invariabilidad de la causal de despido: por razones de buena fe
y derecho a la defensa, resulta inadmisible que la causal fuere
modificada posteriormente.
c) Valoracin de las causales de despido: deben ser apreciadas con
rigor en cuanto a modo, tiempo y lugar, en la medida que la
inobservancia de deberes sea tan grave que impida la prosecucin
del vnculo.

EL DESPIDO CON Y SIN JUSTA CAUSA


Extincin sin justa causa: se llama as al despido del trabajador
dispuesto por el empleador sin expresar causa, o esta fuere
insuficiente o falsa, dando derecho al trabajador a indemnizaciones
por la injuria ocasionada.

INDEMNIZACIN POR ANTIGEDAD


Busca de algn modo reparar los daos y perjuicios ocasionados al
empleado de una forma tarifada.
CLCULO:
Base: mejor sueldo mensual, percibido durante el ltimo ao o el
menor periodo.
Tope: el punto anterior tiene como tope el promedio de las
remuneraciones previstas en el convenio colectivo. El clculo lo realiza
peridicamente el Ministerio de Trabajo.
Monto y Perodos: La LCT prev un mes de sueldo por ao de
antigedad o fraccin mayor de tres meses. La reforma toma la base
siempre que no supere el tope, divide el valor por 12, y lo multiplica
por el nmero de meses de antigedad o fraccin mayor a 10 das.
Piso o base mnima: La LCT prev que el monto de la indemnizacin
no podr ser inferior a 2 veces la mejor remuneracin normal sin
aplicar el tope. La reforma establece que la indemnizacin resultante

EL DESPIDO CON Y SIN JUSTA CAUSA

LCT

EL DESPIDO CON Y SIN JUSTA CAUSA

LCT

EL DESPIDO CON Y SIN JUSTA CAUSA

REFORMA

EL DESPIDO CON Y SIN JUSTA CAUSA

REFORMA

EL DESPIDO CON Y SIN JUSTA CAUSA


EXTINCIN POR ABANDONO DE TRABAJO
Concepto: caso en que el trabajador se ausenta sin aviso ni causa de
sus obligaciones laborales, demostrando su vocacin por no continuar
trabajando, y por ello se dispone la extincin del vnculo previa
intimacin.
La intimacin se perfecciona con la recepcin de parte del empleado, a
partid de la cual se cuenta un lapso otorgado, que no debe ser menor a
las 24 horas, a la espera de una respuesta aclarando las razones de su
ausencia.

EXTINCIN POR VOLUNTAD


CONCURRENTE DE LAS PARTES
Concepto: extincin a travs de un acuerdo entre el trabajador y el
empleador, que debe reunir ciertos requisitos de validez, asegurando su
licitud y legitimidad.
a) Forma de instrumentacin: la LCT establece que las partes pueden
extinguir el contrato de trabajo de mutuo acuerdo, a cuyos efectos el acto
deber formalizarse por escritura pblica (ante escribano) o ante la
autoridad judicial o administrativa del trabajo (art.
241, 1er.prr.,LCT).
Son requisitos esenciales de la extincin por mutuo acuerdo la presencia
personal del trabajador y que se suscriba bajo la forma enunciada en el
prrafo precedente (art. 241, 2do. prr., LCT). Si estos requisitos no se
cumplieran, el acto de extincin ser nulo.
b) La homologacin del acuerdo: en la prctica usual se ha
adicionado a estos acuerdos la homologacin prevista en el art. 15 (LCT),
que otorga al acuerdo autoridad de cosa juzgada cuando se celebra en
sede administrativa o judicial.
c) Indemnizaciones no previstas: la norma nada expresa sobre
eventuales indemnizaciones y, en rigor, esta forma de extincin no tiene

LA EXTINCIN POR DECISIN DEL TRABAJADOR (S)


Se denomina as a la extincin que dispone en forma unilateral el
trabajador con o sin causa que lo justifiquen.
1. La renuncia del trabajador:
La LCT establece que debe formalizarse por despacho telegrfico
colacionado cursado personalmente por el trabajador a su
empleador No le corresponder al trabajador ninguna
indemnizacin, sin perjuicio de su derecho a cobrarla liquidacin
final.
La renuncia es vlida, con prescindencia de si el trabajador
cumpli o no con su obligacin de preavisar.
Si la renuncia fue aceptada, no es revocable a pesar de ser un acto
unilateral.
Finalmente, la renuncia es nula si se puede demostrar el fraude, y
para ello son necesarios elementos de prueba tales como el pago de
una parte de la indemnizacin por despido, o la existencia de un
vicio de la voluntad.

LA EXTINCIN POR DECISIN DEL TRABAJADOR


2. El despido indirecto:
Se denomina as al derecho que tiene el trabajador de considerarse
injuriado y despedido, previa intimacin, y por ende con derecho al cobro de
las indemnizaciones por preaviso y antigedad, por causa de un
incumplimiento grave de las obligaciones legales, convencionales o
contractuales del empleador.
El trabajador que hiciere denuncia del contrato de trabajo por la
inobservancia del empleador de las obligaciones del contrato, que
configuren una injuria laboral y que impida la continuidad del vnculo:
En la LCT el trabajador tendr derecho a:
-Integracin del mes de despido
-indemnizacin sustitutiva del mes de preaviso
-indemnizacin por antigedad del art. 245
En la ley 25.013 se cambia la indemnizacin del art. 245 y se aplica la
nueva figura del despido discriminatorio. (Post 3/10/98)

LA EXTINCIN POR FALTA O DISMINUCIN DE


TRABAJO O POR CAUSA DE FUERZA MAYOR
Se denomina as a la falta o disminucin de trabajo no imputables al
empleador y fehacientemente justificada, y a los hechos imprevisibles o que
previstos no han podido evitarse, que motivan el despido del trabajador,
respectivamente.
La LCT establece que en el caso de despido por causas econmicas o
por fuerza mayor corresponde abonar al trabajador una indemnizacin
equivalente al 50% de la prevista en el art. 245 (LCT), a cuyos fines
deber comenzar por el personal menos antiguo, y con los ingresados
en un mismo semestre, deber comenzar a despedir a los que registren
menos cargas de familia.
En la ley 25.013 la indemnizacin ser igual a 1/18 partes de la mejor
remuneracin mensual normal y habitual del ltimo ao o del menor
tiempo trabajado, a la que se la debe cotejar con el tope de tres (3)
veces el promedio de las remuneraciones mensuales del convenio
colectivo aplicable. Una vez realizado el clculo precitado, se multiplica
por los meses de antigedad del trabajador o fraccin mayor de diez
(10) das. En cualquier caso, la indemnizacin no podr ser inferior a
2/18 partes de un salario mensual sin tope.

LA EXTINCIN POR MUERTE DEL TRABAJADOR

La LCT establece que los derechohabientes


establecidos en la ley previsional (art. 53, ley
24.241) tendrn derecho al cobro de una
indemnizacin equivalente al 50% de la establecida
en el art. 245 (LCT) mediante la sola acreditacin
del vnculo (art. 248, LCT).

LA EXTINCIN POR INCAPACIDAD O INHABILIDAD DEL


TRABAJADOR
1. Extincin por incapacidad del trabajador:
El trabajador tiene derecho a 1 ao de reserva de puesto despus de
haber agotado las licencias con goce de salarios, y al cabo del mismo,
cualquiera de las partes podr rescindir el contrato de trabajo sin
ninguna responsabilidad indemnizatoria (art. 211, LCT).
Si a su vez el trabajador se encontrara totalmente incapacitado tendr
derecho a la indemnizacin del art. 245 (no por despido sino por la
invalidez padecida).
2. Extincin por inhabilidad del trabajador:
La LCT establece que todo trabajador que necesite una habilitacin
especial para poder realizar su trabajo y sufriera la inhabilitacin, hay dos
alternativas:
- La de cobrar la indemnizacin del art. 247 (50% de la prevista en el art.
245, LCT) si de su parte no hubo culpa o responsabilidad.
- Si la inhabilitacin proviene de dolo o culpa grave e inexcusable de su
parte, no tendr derecho a indemnizacin alguna.

LA EXTINCIN POR MUERTE DEL EMPLEADOR

La LCT puntualiza que cuando el empleador fuere esencial


en el contrato de trabajo por sus condiciones personales o
legales, actividad profesional u otras circunstancias que hayan
sido determinantes de la relacin laboral, el trabajador tendr
derecho al cobro de la indemnizacin prevista en el art. 247.
Obviamente, si no se dieran esas circunstancias, el
trabajador tendr derecho al cobro de la indemnizacin
completa del art. 245 (LCT).

LA EXTINCIN POR QUIEBRA DEL EMPLEADOR

La LCT establece que si la quiebra fuere decretada por


causas ajenas a la voluntad del empleador, la
indemnizacin aplicable ser la del art. 247.
En las dems situaciones, la indemnizacin ser la
completa del art. 245 de la LCT.

LA EXTINCIN POR JUBILACIN DEL TRABAJADOR

Trabajador que rene las condiciones para obtener una prestacin

jubilatoria: la LCT establece que el empleador podr intimarlo para que


inicie los trmites.
El empleador mantendr la relacin laboral hasta que se conceda el
beneficio y por un plazo mximo de un ao. Al cabo del ao el vnculo
laboral se extingue automticamente, sin derecho del trabajador a
indemnizacin alguna.

Jubilado que reingresa al trabajo y es luego despedido: el


empleador podr despedirlo, previo otorgamiento del preaviso, a cuyos
efectos abonar, segn los casos, las indemnizaciones de los arts. 247
o 245 (LCT). Ser slo computable la antigedad posterior al reingreso
y no la devengada hasta la fecha de su desvinculacin anterior.

EL DESPIDO DISCRIMINATORIO
(INDEMNIZACIN
AGRAVADA )
La norma establece (art. 11, ley 25.013) que frente a
despidos en los que se haya discriminado arbitrariamente al
trabajador por causa de raza, sexo o religin, la
indemnizacin se calcular sin el tope previsto en el
segundo prrafo del art. 7, es decir el de tres (3) veces el
promedio de las remuneraciones mensuales del convenio
colectivo aplicable, y al resultado del clculo habr que
adicionarle un 30% de recargo.

PRESUNCIN DE CONDUCTA TEMERARIA O


MALICIOSA

El caso planteado por el art. 9 (ley 25.013) es aquel en


el cual el empleador no abonar en trmino la
indemnizacin. En tal hiptesis, se presume la conducta
temeraria y maliciosa.
Sancin: dicho artculo impone el pago de dos veces y
media los intereses que cobren los bancos oficiales para
operaciones corrientes de descuento de documentos
comerciales, que en trminos genricos hoy es la
denominada tasa activa, o sea la ms alta del mercado
financiero.

EL RETIRO VOLUNTARIO

Es un procedimiento de extincin del vnculo laboral


consistente en la apertura de un listado, en el cual
pueden inscribirse los trabajadores de una empresa, y
por el cual, se despide al interesado bajo la promesa del
pago de las indemnizaciones legales, generalmente
acompaadas de algn beneficio adicional
(otorgamiento de un plan especial de salud, otros).

MUCHAS GRACIAS
Hebert Piazze
Cristian Salafia