TIPO DE ENTREVISTADOS Y

MANERAS DE CONDUCIR LA
ENTREVISTA.

Bibiana Caballero
Alejandra Cob
Floricel Santos

Todas las personas son diferentes y cambian su

conducta dependiendo de las circunstancias, pero
son susceptibles a conducirse de cierta manera.
Se clasifican en grandes grupos
Aunque estos tipos no siempre se den en forma
pura. Esto ayudara a captarlos y dirigir la
entrevista de manera adecuada y obtener la
informacin necesaria.

INTROVERTIDO
Son

personas que les cuesta trabajo establecer

relaciones interpersonales, son tmidos, se
angustian con facilidad, tienden a ser sumisos
y sugestionables, desconfan de sus
capacidades y de los dems. Se expresan en voz
baja, y si aumentan la presin pueden
presentar tics, sudoracin o temblor en la
manos.

MANERA DE CONDUCIR LA
ENTREVISTA
A este tipo de personas hay que ayudarlos para que
tomen confianza, dndoles un rapport ms largo usar
tono de voz ms amable en el trato, usar la tcnica del
agrado .
Se debe ser muy cuidadoso con el entrevistado, ya que
cualquier gesto podra afectar la comunicacin.

MANERA DE CONDUCIR LA
ENTREVISTA
No es aconsejable el rapport largo, pero hay que
dejarlo sentir que impresion con su
autosuficiencia para que se sienta satisfecho.
Conducir la entrevistas con tcnicas como la
confrontacin, combinando la de agredodesagrado, preguntas situacionales, para as
conocer sus alcances.

AGRESIVO

Son personas aparentemente seguras de si

mismas, que han aprendido a dominar cuando
atacan, o se muestran irnicas porque causan
inseguridad en las personas. Generalmente son
impulsivas, crticas, exhiben conductas o poses de
autosuficiencia y desdn.

MANERA DE CONDUCIR LA
ENTREVISTA
No es aconsejable el rapport largo, pero hay que
dejarlo sentir que impresion con su
autosuficiencia para que se sienta satisfecho.
Conducir la entrevista con tcnicas como la
confrontacin, combinando la de agradodesagrado, preguntas de presin y situacionales,
para as conducir sus alcances.

MANIPULADOR
Seductores y extrovertidos.
Tienen un atractivo especial, han aprendido a
dominar a travs de su encanto personal.
Envuelven , hablan, halagan, son atentos y
amables o firmes y directos, o en ocasiones se
hacen los sufridos para cubrir sus deficiencias.
Tienen de antemano la informacin que dejar
satisfecha a la persona que los entrevista, y
sabrn como impresionarlo.

MANERA DE CONDUCIR LA
ENTREVISTA
Requieren de un rapport breve y de la tecnica de
confrontacin.
Es necesario ir directamente al grano
Tambin se podra aplicar la tcnica del
desagrado y preguntas de tipo cerrada.

Mentiroso
Pueden ser hbiles y no dar indicios.
Decir cosas infladas.
Utilizar las cosas fantasiosas.
Si no se satisface la entrevista o provoca
sospechas, se utiliza la confrontacin.
No realizar la entrevista basndose en los datos
que la persona proporciona.

Cuando las personas dan la impresin de

perfectas, es cuando se puede asegurar que estn
mintiendo, y en su caso, seria sano tener una
actitud de crtica ante la imagen de cero
defectos.
Es recomendable utilizar preguntas de presin,
situacionales, evaluativas y proyectivas.