Pago de gastos de traslado del

Trabajador:
Situacin regulada por el artculo 53
del CT, actualmente este dispone lo
siguiente;
1.- Es obligacin del empleador
pagar al trabajador los gastos
razonables de traslados de ida y
vuelta, si para prestar servicios lo
hizo cambiar de residencia.
2.- Dicho pago no constituye
remuneracin.

 NORMAS DE PROTECCION DE LA REMUNERACIN.

Estas estn establecidas en el captulo VI del Cdigo
Trabajo y se pueden simplificar en las siguientes;
1.- Garanta referida al pago, se refiere al tiempo,
forma, lugar de pago.
Forma de pago, deben pagarse la remuneracin en
moneda legal, a solicitud del trabajador se puede pagar
con cheque o vale vista bancario. (art. 54)
Tiempo de pago, debe estar estipulado en el
contrato, pero los periodos que se convengan no puede
exceder de un mes, si se hubiere pagado por pieza,
obra o medida, debe haber un anticipo quincenal. (art
55)
2.-Lugar y oportunidad de pago, se debe pagar en
el lugar de trabajo entre lunes y viernes y dentro de la
jornada de trabajo. Esta norma no es perentoria, ya que
las partes pueden acordar otra das u horas de pago.

 Se deber entregar al trabajador un

comprobante con la liquidacin del
monto pagado, de la forma como se
determin y de las deducciones
realizadas.
Garanta frente al empresario ;
1.- Irrentenibilidad, el empleador
deber pagar la totalidad de la
remuneracin, le esta prohibido efectuar
otros descuentos a los legales
establecidos en la ley o autorizados por
el trabajador ( creditos)

 2.- Reajustabilidad.
3.- Publicidad en el Pago.

Descuentos efectuados por Ley.

Cotizaciones previsionales de
seguridad social.
Impuesto que gravan las
remuneraciones.
Cuotas Sindicales.
Ciertas obligaciones con entidades
publicas.
(adquisicin de viviendas con
servicios pblicos, los otros

CESE DE LA RELACIN LABORAL

1.- La suspensin e interrupcin del
contrato de trabajo.
En la actualidad existe una institucin en
anlisis es una clara manifestacin del
principio de continuidad de la empresa.
Esta institucin supone la subsistencia del
contrato de trabajo, pero la interrupcin
de algunos de sus efectos jurdicos, lo cual
depender de la causal de la suspensin,
pero que no ponen en peligro la existencia
del contrato de trabajo.-

1.1 Causales de suspensin: Es

necesario para que se este frente esta
institucin
que
concurran
dos
supuestos; el primero, que la causa
que
la
origina
justifique
la
imposibilidad de dar cumplimiento con
las obligaciones contractuales, basada
en los principios de colaboracin,
solidaridad y buena fe que enmarcan o
deben enmarcar la relacin laboral y el
segundo, que la causa sea de carcter
momentneo, es decir que no sea
definitiva.-

 Causales en nuestra legislacin: El contrato

puede suspenderse:
1.- Por acuerdo de las partes.
2.-

Por

circunstancias

inherentes

al

circunstancias

inherentes

al

trabajador.
3.-

Por

empleador.
4.- En el marco de un procedimiento de
negociacin colectiva.

1.- Por acuerdo de las partes: Obedece a una

manifestacin de la autonoma de la voluntad, en
virtud de la cual las partes definen las condiciones
en que se producir la suspensin de sus
obligaciones.
La direccin del Trabajo ha indicado que no es
posible admitir el acuerdo de suspensin en que no
exista justa causa o no sea de
carcter
momentnea, como ocurrir en aquellos casos en
que se pacta que el contrato de trabajo se suspenda
durante las Fiestas Patrias o vacaciones de invierno,
tratndose de un establecimiento educacional.- Una
especie de suspensin convencional podra ser la de
los art. 249 y 250 C.T. ( Permisos Sindicales)

2.- Por circunstancias inherentes al

trabajador: Se enumerarn las causales,
las cuales tienen fuente legal, por lo que
no

pueden

ser

desconocidas

por

el

empleador:
A) Incapacidad laboral temporal: Se
refiere a aquellos trabajadores que se
encuentran

afectados

por

alguna

enfermedad ya sea de origen comn o

profesional, certificada por la respectiva

Ello implica la suspensin de la

obligacin del trabajar por parte del
trabajador y de pagar las
remuneraciones por parte del
empleador. Lo anterior no significa, sin
embargo, el trmino de la relacin
laboral.
B) Descanso de maternidad: Se
refiere a los casos regulados por los
art. 195 y siguientes del Cdigo del
Trabajo (pre y posnatal, descansos
suplementarios y por enfermedad del
hijo menor de un ao). Se confiere a la

C) Servicio militar obligatorio:

Situacin regulada en el art. 158 del
Cdigo del Trabajo, el trabajador
conserva la propiedad de su empleo
mientras hace el servicio militar o
forma parte de las reservas nacionales
movilizadas o llamadas a instruccin. El
servicio no interrumpe la antigedad
del trabajador para todos los efectos
legales. En el caso al llamado a reserva
los servicios son inferiores a 30 das el
empleador debe seguir pagndole sus
remuneraciones, salvo que por decreto

D)

Separacin

provisional

de

un

trabajador aforado: Segn lo dispone el

art. 174 del C.T., el juez como medida
prejudicial y en cualquier estado del juicio,
podr

decretar,

en

forma

excepcional

fundadamente, la separacin provisional del

trabajador aforado, con o sin derecho de
remuneracin.-

3.- Por circunstancias inherentes al

empleador:
A) Clausura de la empresa: Se trata de la
clausura del establecimiento o faena por
alguna autoridad administrativa, Servicio de
Impuestos Internos, Servicio de Salud o
Direccin del Trabajo, que dentro de sus
facultades aplican la medida a titulo de
sancin. En este caso el trabajador esta
impedido de prestar servicios, pero el
tiempo que dure la clausura se considera
para efectos de la antigedad del trabajador
y empleador continua obligado a pagar
remuneraciones.-

4.-

Suspensin

en

el

marco

de

un

procedimiento de negociacin colectiva:

A) Huelga: Segn el art. 377 se entiende
suspendido el contrato de trabajo de los
trabajadores y empleadores que se encuentren
involucrados o a quienes afecte, en su caso. En
consecuencia

los

trabajadores

no

estarn

obligados a prestar sus servicios ni el empleador

al pago de sus remuneraciones, beneficios y
regalas derivadas de dicho contrato.

Los
trabajadores
pueden
voluntariamente
efectuar
sus
cotizaciones
previsionales
o
de
seguridad social.B) Lock-out: Sus efectos son similares
a los de la huelga, pero emanan de la
decisin del empleador. En este caso
ste se encuentra obligado a pagar las
cotizaciones
de
los
trabajadores
afectados por el lock-out, es decir, a
aquellos que no se encontraban en

1.2.
Diferencia
entre
suspensin
e
interrupcin del contrato de trabajo.En Chile se acostumbra a hablar de
interrupcin para referirse aquellas situaciones
en que cesa la obligacin del trabajador de
prestar servicios, pero no la del empleador de
pagar remuneraciones.
2.- TERMINACIN DEL CONTRATO DE
TRABAJO
Se trata del fenmeno jurdico por el cual se
extingue el contrato de trabajo y queda por
tanto disuelta la relacin laboral, dejando de
existir entre las partes todo tipo de
obligaciones.-

Como medida de proteccin al

trabajador se han contemplado una
serie de instituciones destinadas a dar
estabilidad a las relaciones laborales.
Es as, como por ejemplo, se han
preferido los contratos de duracin
indefinida a los de plazo fijo. Todo ello
es una manifestacin del principio de
la continuidad en virtud del cual la
resolucin del contrato por la sola
voluntad
del
empleador
es
excepcional, originando lo que se

2.1. Causales: Estas se contienen en

los art. 159 y siguientes del Cdigo del
Trabajo, y se dividen en 6 categoras:
1.- Mutuo acuerdo de las parte
2.- Causales objetivas de
terminacin:
a)Vencimiento del plazo convenido
b) Conclusin del trabajo o servicio que
dio origen al contrato.
c) Caso fortuito o fuerza mayor.

3.-

Causales

subjetivas

terminacin:
a) Involuntarias
b) Voluntarias
4.- Despido causado
5.- Desahucio
6.- Renuncia

de

1.- Mutuo acuerdo de las partes:

Se encuentra contemplado en el art. 159 N 1
del C.T. y se trata de la resciliacin del
contrato. El Art. 1545 del Cdigo Civil dispone
que todo contrato legalmente celebrado es
una ley para los contratantes y no puede ser
invalidado sino por su consentimiento mutuo
o por causales legales. En concordancia con
dicha norma, la ley laboral ha establecido que
las partes tienen la libertad y autonoma
decidir la disolucin del contrato con la
consiguiente extincin de los efectos jurdicos
que las ligaban.

Estamos frente a un acuerdo escrito

celebrado entre ambas partes, en el
momento en que se d por terminada
la relacin laboral. Se ha puesto
especial cuidado en evitar que la
terminacin del contrato oculte la
infraccin
a
algn
derecho
irrenunciable, por ello el art. 177
establece que este mutuo acuerdo
debe constar por escrito y firmarse
ante el presidente del sindicato o
delegado del personal
o sindical
respectivo o ser ratificado ante el

 Causales Objetivas de Terminacin.

Vencimiento del Plazo.
Este se refiere al contrato de trabajo
pactado por un tiempo determinado,
el cual llega a su termino por la
llegada del plazo estipulado en el
contrato.
1.- No puede exceder de un ao, a
menos de determinados trabajadores
( Gerentes)
2. De continuar trabajando el
trabajador con conocimiento del

 3.- Tambin se transforma en

indefinido el contrato de trabajo que
se renueva por segunda vez.
4.- Que hubiere prestado servicios
discontinuos en virtud de mas de dos
contratos a plazo durante doce
meses o mas en un periodo de
quince meses desde
la primera
contratacin,
se
presumir
legalmente que esta contratado de
manera indefinida.

 Terminacin por otras causales:

1.- Conclusin del trabajo o servicio
que dio origen la contratacin. 159
N 5, se requiere para que se cumpla
esta causal lo siguiente;
A) Que se trate de una obra
especfica, determinada en el
contrato.
B) La prestacin no debe ser
indefinida.
C)El contrato debe indicar cuando se
debe entender concluido el contrato

 Causales subjetivas
Involuntarias;
1.- Muerte del trabajador, debido al
carcter intuito persona del contrato
de trabajo, este termina por la
muerte del trabajador.
2..- Invalidez del trabajador;
Depender del grado de invalidez del
trabajador, sin embargo se requiere
de la resolucin de la entidad
respectiva que la declare.

 Causales Voluntaria,
Aquellas contenidas en el artculo 160 del C.
del Trabajo.
1.- Algunas conductas indebidas de carcter
grave debidamente comprobadas.
1.1 Falta de probidad del trabajador en el
desempeo de sus funciones.
1.2 Conductas de Acoso Sexual, reforma
introducida por la ley 20.005, para legitimar
un despido sin derecho a indemnizacin,
debe ser de carcter grave. El sujeto activo
del acoso puede ser el empleador u otro
trabajador.800200717

 Cuando el acosador es un trabajador,

una de las medidas mas drsticas es
poner trmino a su relacin laboral,
sin mas trmite fundamentando la
causal.
1.3 Vas de hecho ejercidas por el
trabajador en contra del empleador o
de cualquier trabajador que se
desempea en la misma empresa.
Las vas de hecho se trata de rias,
peleas, violencia fsica.
1.4
Injurias
proferidas
por
el
trabajador al empleador, se debe

 1.5 Conducta Inmoral del trabajador que

afecta a la empresa donde se desempea.
Debe ser una conducta opuesta a los
cnones considerados como normales de
una conducta laboral y no de una
conducta privada del trabajador.
2.Negociaciones
que
ejecute
el
trabajador dentro del giro del negocio y
que hubieren sido prohibidas por escrito
en el respectivo contrato por el empleador
Art. 160 N 2, La razn de esta causal es
que el trabajador no puede perjudicar a la
empresa donde efecta sus labores.

 Para que concurra esta causal es

necesario que concurran tres requisitos:
A) Que las negociaciones se hayan
ejecutado por el trabajador en beneficio
personal o de un tercero ajeno a
empleador.
B) Que las negociaciones sean realizadas
por el trabajador dentro del giro del
negocio, es decir deben ser de aquellas
que se dedican a la empresa.
C) Que el contrato de trabajo prohba
expresamente la realizacin del negocio.
Tambin puede ser el reglamento interno.

 3.- No concurrencia del trabajador a

sus labores sin causa justificada
durante dos das seguidos, dos lunes
en el mes o un total de tres das
durante igual periodo de tiempo; as
mismo la falta injustificada o sin
aviso previo, de parte del trabajador
que tuviere a su cargo una actividad,
faena o maquina cuyo abandono o
paralizacin signifique un perjuicio
grave para la marcha de la obra, art
160 N 3.Esta causal esta ligada a la
disciplina del trabajo.

 A) Ausencia de dos das seguidos, los das

deben ser completos, es decir todas las
horas en el que el trabajador se encuentra
en la empresa, si durante el tiempo
exigido el trabajador se presenta a alguna
hora a dar excusas, se impedira la
configuracin de la causal.
B) Inasistencia durante dos lunes en el
mes, la razn histrica de esta norma es
evitar que los trabajadores alarguen
indebidamente el descanso del fin de
semana.

 C) Ausencia de tres das en el mes.

Se debe tratar de tres das completos
en el mes, sin que sea necesarios
que sea seguidos.
D) Falta injustificada, o sin aviso
previo, de parte del trabajador que
tuviere a su cargo una actividad,
faena o maquina cuyo abandono o
paralizacin
signifique
una
perturbacin grave en la marcha de
la obra. En este caso se requiere un
requiso adicional es que la ausencia
del
trabajador
produzca
una

 D) Abandono trabajo por parte del

trabajador entendindose por tal;
1.- Salida Intempestiva e injustificada del
trabajador del sitio de la faena y durante
las horas de trabajo, sin permiso del
empleador o de quien lo represente.
2.- La negativa de trabajar sin causa
justificada en la forma convenida en el
contrato.
E.- Actos, omisiones o imprudencias
temerarias que afectan a la seguridad o al
funcionamiento del establecimiento, a la
seguridad o a la actividad de los
trabajadores , o la salud de estos.

 Esta causal esta ligada a la

seguridad
de
la
empresa,
relacionndose por una parte con las
normas de higiene y seguridad en el
lugar de trabajo. Cabe importancia
en este punto el reglamento interno
de la empresa y el reglamento
especfico de prevencin de riesgos
que son los que deben indicar las
obligaciones de los trabajadores en
esta materia, pero no se limita solo
aquellas sino que a las establecidas
en la ley cualquiera sea su

 Para que opere esta causal se

requiere
que
concurran
estos
requisitos copulativos;
A) Que exista actos u omisiones o
imprudencias temerarias, lo que
significa que pueden tratarse de
acciones positivas o negativas.
B) Que afecte la seguridad o el
funcionamiento del establecimiento,
es decir, el lugar de trabajo donde se
desempea el trabajador o la
seguridad, actividad o salaud de los

 F.-El
prejuicio
Material
causado
intencionalmente en las instalaciones,
maquinarias, herramientas, tiles de
trabajo, productos o mercaderas.
Requisitos;
1.- Perjuicio Material, fsicamente, tangible
y probado
2.- Que sea causado Intencionalmente, es
decir no basta la mera negligencia, se
requiere el propsito de causa perjuicio, lo
que puede inducir a entablar acciones
legales respetivas en relacin al dao y la
penalidad del mismo.

 3.- Debe efectuarse en maquinarias,

herramientas, tiles de trabajo
productos o mercadera. Como la ley
no distingue el perjuicio no solo se
refiere a la empresa misma, sino que
podra tratarse de bienes de terceros
y que el trabajador lo tenga a su
cargo por razones del trabajo.

 G.- Incumplimiento grave de las

obligaciones que impone el contrato.
( art. 160 N 7)
Esta causal implica el reconocimiento
al carcter contractual de la relacin
que liga a las partes en el
cumplimiento de la obligacin de
una de ellas. Se puede considerar
que tambin el incumplimiento que
emana del reglamento interno, de la
ley misma incorporado al contrato y
tambin las obligaciones del contrato
colectivo en su caso.