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I. SUNAFIL
1. MARCO JURDICO
.
NORMAS LEGALES
-Ley
SUNAFIL
SUPERINTENDENCIA NACIONAL DE
FISCALIZACIN LABORAL - SUNAFIL
SUNAFIL
Fiscalizar
Supervisar
2.-Principales funciones de la
SUNAFIL
3.-PRINCIPALES OPERATIVOS DE
FISCALIZACIN LABORAL
Contratacin
Obligaciones al inicio de la relacin laboral
Registro de asistencia
Jornada y horario de trabajo
CTS
Vacaciones
Seguro de Vida Ley
Remuneraciones
Utilidades
T-Registro y PLAME
Fondos de pensiones y EsSalud
Implementacin de los lactarios
Cuota de empleo
4. FINALIDADES
5.
ACTUACIONES INSPECTIVAS
6. AMBITO
A todos los sujetos obligados a cumplir con las
normas laborales, sean entes pblicos o
privados
- Donde se ejecute la prestacin de servicios de
trabajadores sujetos al Rgimen Laboral Privado,
aun en el Sector Pblico
- Vehculos y medios de transporte
- Puertos, aeropuertos etc. en lo relativo a
migraciones
- Empresas de intermediacin laboral
- Domicilios, por trabajadores del hogar, con
autorizacin del dueo o autorizacin judicial
7. FACULTADES INSPECTIVAS
a. Ingresar a todo centro laboral, a cualquier hora y
sin previo aviso, comunicando su presencia.
b. Hacerse acompaar por trabajadores, sus
representantes, peritos, tcnicos, etc. necesarios
c. Practicar las Diligencias de investigacin, examen o
pruebas que considere necesario:
- Requerir informacin al sujeto inspeccionado como
al personal
- Exigir la presencia del empresario, sus
representantes, los trabajadores y cualquier otro en
las oficinas del MTPE
- Examinar la documentacin y libros
- Obtener copias o extractos de documentos o pedir
su presentacin
8. ORIGEN
a. Una orden de las autoridades competentes
en materia de inspeccin del trabajo.
b. Una peticin razonada de otros rganos del
Sector Pblico o del Poder Judicial, que
debern determinar actuaciones y fines
c. La denuncia de cualquier administrado y,
particularmente, trabajadores y
organizaciones sindicales.
d. Por iniciativa de los inspectores del trabajo,
cuando en las actuaciones que se sigan,
conozcan hechos que guarden relacin con la
orden recibida o puedan ser contrarios al
ordenamiento.
9. INFRACCIONES
Calificacin de las infracciones
Leves
Incumplimiento de obligaciones meramente
formales
Graves
Incumplimientos contrarios a los derechos de
los trabajadores o cuando se trasciende lo
meramente formal y las referidas a inspecciones
Muy graves
Incumplimientos de especial trascendencia, que
afectan derechos o a los trabajadores
especialmente protegidos.
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PRINCIPALES OPERATIVOS DE
FISCALIZACIN LABORAL
Principales Operativos de
Fiscalizacin Laboral:
Obligaciones Laborales
Pago de
Pagar puntualmente la CTS (15 de
mayo y 15 de noviembre)
CTS
COMPENSACIN POR
TIEMPO DE SERVICIOS
Principales Operativos de
Fiscalizacin Laboral:
Obligaciones Laborales
Pago de Gratificaciones Legales
GRATIFICACIONES
OTORGADOS POR EL
EMPLEADOR AL TRABAJADOR
EN FESTIVIDADES
Fiestas
Patrias
Navidad
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Respuesta: S
Requisitos:
a) Que haya superado el periodo de prueba.
b) Que no cumplan dos aos de labores.
c) Se mantenga en la misma actividad econmica
entre
otras
cosas,
tiene
las
siguientes
3.
Cuando se produzcan cambios en la funcin o puesto de
trabajo o en la tecnologa.
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Recordatorio 02. Contratos de
Trabajo
No olvidar la presentacin de los contratos de trabajo ante
el ministerio de trabajo, dicha obligacin recae para los contratos
sujetos a modalidad y a tiempo parcial.
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Recordatorio 04. Pago de
beneficios Laborales
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Recordatorio 05. Boleta de
haberes y Contratos de Trabajo
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Recordatorio 06. Asistencia de
entrada y salida
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Recordatorio 07. Contrato de
locacin de Servicios
Referencia: Artculo 1764 del Cdigo Civil, artculo 4 del D.S N003-97-TR
Ley de Productividad y Competitividad laboral.
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. Recordatorio 08. Normas de
Seguridad y Salud en el Trabajo
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. Recordatorio 09. Cuota de
Trabajadores con discapacidad
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. Recordatorio 10.
Implementacin de los
lactarios
Todos los centros de trabajo del sector pblico y del sector privado, donde
laboren veinte (20) o ms mujeres en edad frtil deben contar con un
lactario, el cual, es un ambiente apropiadamente implementado para la
extraccin y conservacin adecuada de la leche materna durante el horario
de trabajo, este derecho dura hasta los dos primeros aos de vida del
lactante.
Referencia: D.S N001-2016-MIMP Ley que establece la implementacin
de los Lactarios en las instituciones del sector pblico y del sector privado
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Muchas Gracias por su atencin!
Mara Magdalena Quispe Carlos*
(*)abogada por la Universidad Nacional Mayor de San Marcos
Miembro del equipo de Asesores Laborales Actualidad Empresarial - Revista de Investigacin y Negocios
Instituto Pacfico SAC