Organismos e

instituciones
involucradas.
Salud ocupacional 2016

IN G E N I E R A E N P RE V E N C I N D E
RIESGOS

CALENDARIO
FECHA

PRUEBA

Semana 18-23 Abril

Primera prueba

Semana 16-28 Mayo

Segunda prueba

Semana 13-25 Junio

Tercera prueba

Semana 4-8 Julio

Prueba especial

Organizaciones
Internacionales
OIT
Nacionales

Privadas
ACHS
Mutual de Seguridad
ITS

Nacionales Estatales
Ministerio del Trabajo y

Previsin Social
Subsecretarias de
Trabajo y Previsin
Social
Superintendencias de
Previsin y Seguro
Social
ILS e IPS
SENCE, DT y DICREP

Organizaciones
Internacionales

Es un organismo especializado de las Naciones

Unidas que se ocupa de los asuntos relativos al trabajo

y las relaciones laborales.
Tiene un gobierno tripartito, integrado por los
representantes de los gobiernos, de los sindicatos y de
los empleadores.
Su
rgano
supremo
es
la
Conferencia
Internacional del Trabajo.
Su
rgano
ejecutivo
es
el
Consejo
de
Administracin,
Est integrada por 185 estados nacionales (2012).
No tiene potestad para sancionar a los gobiernos.

Organizacin Internacional del

Trabajo (OIT)
La meta principal de la OIT hoy en da es promover

oportunidades para las mujeres y hombres para

obtener trabajos decentes y productivos, en
condiciones de libertad, equidad, seguridad y
dignidad humana.
En la actualidad, la OIT est organizada para
trabajar en cuatro grupos o sectores temticos:
Principios y derechos estndares en el trabajo.
Empleo.
Proteccin social.
Dilogo social.

Organizacin Internacional del

Trabajo (OIT): Historia
Fundada en 1919. en la conferencia de Washington.
La OIT se organiz desde un principio con un gobierno

tripartito, y eligi como primer Director General al francs

Albert Thomas.
En 1926 se introdujo un mecanismo de control, an vigente, por
el cual cada pas debe presentar anualmente una memoria
informando sobre el estado de aplicacin de las normas
internacionales.
En 1944 en Filadelfia, aprob la Declaracin de Filadelfia,
fijando los principios, fines y objetivos de la OIT.
La Organizacin gan el Premio Nobel de la Paz en su 50
aniversario en 1969.
El 4 de marzo 1999 el chileno Juan Somavia asumi el cargo de
Director General.

Organizacin Internacional del Trabajo (OIT):

Conferencia Internacional del Trabajo
Es el rgano superior de la OIT.
Le corresponde la sancin de

las normas
fundamentalmente

internacionales del trabajo,

convenios y recomendaciones.
Tambin le corresponde examinar las memorias
anuales que cada pas (Comisin de Expertos).
Est integrada por cuatro delegados por cada pas
miembro, dos de ellos elegidos por el gobierno, y
los otros dos propuestos por las organizaciones de
trabajadores y empleadores respectivamente.

Trabajo (OIT):
Conferencia Internacional del
Trabajo
Comisin de expertos
Su funcin es examinar las memorias que

todos los pases tienen la obligacin de

presentar cada ao, detallando el estado en
que se encuentra la aplicacin de los
convenios internacionales en su territorio y
eventualmente aprobar recomendaciones en
los casos en que existen deficiencias.
Las opiniones de la Comisin de Expertos se
encuentran recopiladas como jurisprudencia
en la base de datos ILOLEX.

Organizacin Internacional del Trabajo (OIT):

Consejo de Administracin
Es el rgano ejecutivo de la OIT, se rene cuatrimestralmente.
Toma decisiones sobre la poltica de la OIT, determina el orden del

da de la Conferencia Internacional del Trabajo, adopta el

Programa y Presupuesto antes de su presentacin a la
Conferencia, y elige al Director General.
Est integrado por 56 personas:
De los 28 integrantes que corresponden a los gobiernos, 10 son
designados directamente por los diez pases de mayor
importancia industrial (Alemania, Brasil, China, Estados Unidos,
Francia, India, Italia, Japn, Reino Unido y Rusia) y el resto por
los delegados gubernamentales en la Conferencia.
Los otros 28 miembros corresponden en partes iguales a los
trabajadores y empleadores y son elegidos por los bloques
correspondientes en la Conferencia.

Organizacin Internacional del Trabajo (OIT):

Otros organismos
Oficina Internacional del Trabajo y Director General: es la

entidad permanente de apoyo a la tarea de la Conferencia

Internacional y el Consejo de Administracin. Posee una estructura
regional descentralizada en cinco regiones: (frica; Amrica Latina y
el Caribe; Estados rabes; Asia y el Pacfico; Europa y Asia Central).
Comit de Libertad Sindical: La importancia en la facultad que
tiene para formular recomendaciones crticas a los
gobiernos, cuando determina que la libertad sindical ha sido
afectada.
Direccin Ejecutiva de Dilogo Social: a su vez est dividida en
dos importantes estructuras:
ACTRAV es la Oficina de Apoyo a las Actividades de los Trabajadores
ACTEMP es la Oficina de Apoyo a las Actividades de los Empleadores.

Organizacin Internacional del Trabajo (OIT):

Constitucin y Declaracin de Filadelfia
La Constitucin de la OIT de 1919, establece cuales

son los rganos de gobierno de la OIT

Como Anexo a la Constitucin se encuentra la
Declaracin de Filadelfia (1944), donde figuran los
principios y fines fundamentales de la OIT. All se
encuentran sus principios:
El trabajo no es mercanca.
La libertad de expresin y de asociacin es esencial.
La pobreza en cualquier lugar constituye un peligro
para la prosperidad en todas partes.
La guerra contra las carencias se debe desatar con
vigor implacable.

Organizacin Internacional del Trabajo

(OIT): Convenios y recomendaciones
La

OIT
sanciona
convenios
internacionales
y
recomendaciones. Ambos requieren una mayora de dos
tercios para ser aprobadas por la Conferencia Internacional.
Los convenios internacionales constituyen tratados
internacionales obligatorios para sus miembros una vez
ratificados.
Las recomendaciones, no son obligatorias y constituyen
sugerencias a los pases para ir progresando en las
relaciones laborales.
A lo largo de su historia la OIT ha promulgado 189 convenios
internacionales y 198 recomendaciones, que pueden ser
consultadas en la base de datos ILOLEX de la organizacin.

Organizacin Internacional del

Trabajo (OIT)
La Declaracin de la OIT relativa a los principios y derechos

fundamentales en el trabajo y su seguimiento, realizada en 1998,

dispuso:
La libertad de asociacin y la libertad sindical y el reconocimiento

efectivo del derecho de negociacin colectiva.

La eliminacin de todas las formas de trabajo forzoso u obligatorio.
La abolicin efectiva del trabajo infantil.
La eliminacin de la discriminacin en materia de empleo y
ocupacin.
La Declaracin precisa que los derechos fundamentales del trabajo
son universales y deben ser respetados a todas las personas en
todos los pases, sin importar el nivel de desarrollo econmico de
cada uno.

Organismos
Nacionales

Organigrama

Ministerio del Trabajo y

Previsin Social
Conforme al artculo 40 de la ley 20.255 (Ley

Chile) es el rgano superior de colaboracin

del Presidente de la Repblica en materias
laborales y de previsin social.
El Ministerio cuenta con dos Subsecretaras:
del Trabajo y de Previsin Social.

Ministerio del Trabajo y

Previsin Social Misin
Contribuir

al desarrollo del pas, impulsando

polticas pblicas que promuevan:
El trabajo decente
La formacin para el trabajo
La seguridad y salud laboral
Mayor integracin de grupos vulnerables.
Los cambios normativos necesarios para la
ampliacin de derechos de los trabajadores
Los cambios necesarios al sistema de previsional.
Todo dentro de un dilogo entre trabajadores y
empleadores

Ministerio del Trabajo y Previsin

Social Objetivos estratgicos
Impulsar reformas laborales
Apoyar el acceso y permanencia en el mercado laboral

preferentemente de jvenes, mujeres y personas con

discapacidad.
Modernizar las instituciones del sector
Promover y asegurar el cumplimiento de las normas de higiene
y seguridad en el trabajo,
Mejorar el Sistema Previsional, un sistema de proteccin social.
Promover oportunidades para los sectores econmicamente
ms vulnerables, que les permita acceder a crditos sociales
convenientes.
Relevar el rol pblico de los organismos vinculados y
dependientes.

Organigrama

Subsecretara del Trabajo

Misin
Contribuir

a la construccin de una
sociedad de oportunidades, seguridades
y valores, a travs del diseo, coordinacin,
supervisin
y
evaluacin
de
polticas,
programas e instrumentos que:
promuevan ms y mejores empleos;
la entrega del soporte administrativo y de
gestin necesario;
y
la supervigilancia de los Servicios
dependientes.

Subsecretara del Trabajo

Objetivos Estratgicos
Promover el empleo y la empleabilidad, a

travs programas y polticas

Promover el desarrollo de relaciones
laborales equitativas y sustentables, a
travs del dialogo social.

Subsecretaria del Trabajo

Unidad Proempleo
Los Programas de Empleo de la Subsecretara del

Trabajo son administrados por ProEmpleo.

Objetivos de la unidad:
Fortalecer el servicio de intermediacin a nivel
local.
Contribuir a la estabilidad de los empleos a travs
de incentivos a las empresas.
Articular
empleos
temporales
en
lugares
afectados por un aumento contingente de desempleo.
Aumentar
la
productividad
a
travs
de
capacitacin pertinente.

Subsecretaria del Trabajo

Unidad Proempleo
Actualmente ProEmpleo ejecuta 5 programas,

los cuales pueden ser divididos en tres grupos

segn la naturaleza de su intervencin:
Programas de Emergencia
Programas
de
Bonificacin
e
Intermediacin:
Programas de Empleo y Empleabilidad

Organigrama

Servicio Nacional de
Capacitacin y Empleo SENCE
Es

un organismo tcnico del Estado,

funcionalmente
descentralizado,
con
personalidad jurdica de derecho pblico.
El SENCE fue creado en 1976.
Actualmente tiene presencia a nivel nacional.

Servicio Nacional de Capacitacin

y Empleo SENCE: Funciones
Supervigilar

el funcionamiento del sistema de

y difundir la informacin pblica

capacitacin
relevante
Estimular las acciones y programas de capacitacin
que desarrollen las empresas
Promover
y
coordinar
actividades
de
orientacin ocupacional a las trabajadoras y
trabajadores, a travs de las Oficinas Municipales de
Informacin Laboral (OMIL).
Fomentar la calidad de los servicios que
presentan las instituciones intermedias (OTIC) y
ejecutoras de capacitacin (OTEC).

Servicio Nacional de
Capacitacin y Empleo
SENCE: Objetivos Estratgicos
Mejorar la insercin y permanencia en el

mercado laboral de las personas,.

Mejorar el acceso y movilidad a puestos de
trabajo de calidad.
Desarrollar una gestin institucional orientada
a la entrega de productos pertinentes y de
calidad.

Servicio Nacional de Capacitacin

y Empleo SENCE OTIC y OTEC
Toda empresa que tenga 15 o ms trabajadores debe constituir obligatoriamente un

comit bipartito.Tiene como fin discutir y dialogar respecto de la poltica de

capacitacin de la empresa.
LosOTEC o Organismos Tcnicos de Capacitacinson instituciones autorizadas por
el SENCE para impartir cursos de capacitacin.
El Sence posee un registro nacional con todas las OTEC
Deben estar certificadas y dedicarse exclusivamente al negocio de la capacitacin.
Otra alternativa que tienen las empresas es adherirse a losOTIC o Organismos
Tcnicos Intermedios para Capacitacin, que organizan y supervisan los programas
de capacitacin destinados a empresas asociadas por sectores o regiones.
Los OTIC no pueden ofrecer servicios de capacitacin, slo les corresponde servir de

nexo

entre

las

empresas

afiliadas

las

OTEC.

Por ejemplo una OTIC, tras analizar las necesidades de la empresa, determina que se

requiere capacitar a un grupo de trabajadores en alfabetizacin digital. La OTIC llama a

una
licitacin
y
contrata
a
una
OTEC.

Organigrama

Direccin del Trabajo DT

La Direccin del Trabajo es un Servicio Pblico

descentralizado, con personalidad jurdica y

patrimonio propio.
La Direccin del Trabajo lleva a cabo sus
funciones a travs de las Inspecciones de
todo el pas, en el mbito comunal, provincial
y regional.

Direccin del Trabajo DT

Objetivos Estratgicos
Aumentar el cumplimiento de la legislacin

laboral,
Promocionar la organizacin sindical y la
libertad sindical
Aumentar y mejorar el acceso, la oportunidad
y la entrega de productos y servicios de la
Institucin hacia los ciudadanos
Incrementar la cobertura y la calidad de los
sistemas de prevencin y solucin alternativa
de conflictos, junto con el dilogo social.

Direccin del Trabajo DT

Funciones
Fiscalizacin.
Sistemas de prevencin y solucin alternativa

de conflictos y dilogo social.

Promocin de la libertad sindical y asistencia
tcnica.
Atencin de Usuarios.
Dictmenes.Es el pronunciamiento jurdico
que realiza la Direccin del Trabajo en torno al
alcance de la legislacin laboral.

Direccin del Trabajo

DT
Losusuarios y/o beneficiariosde la Direccin del

Trabajo son:
Trabajadores, Empleadores y Dirigentes sindicales
Autoridades de Gobierno (ministros, seremis, jefes de
servicio, subsecretarios)
Miembros de la Judicatura (jueces de Letras del
Trabajo y ministros de Corte);
Organizaciones de trabajadores
Representantes polticos
Organizaciones de empleadores e internacionales
Universidades y ONG's.

Organigrama

Direccin de Crdito Prendario

DICREP
La

Direccin de Crdito Prendario es una

institucin del Estado de Chile, de carcter
social y econmico, que tiene por finalidad
otorgar crdito prendario en forma simple
y
oportuna, resguardando las especies
entregadas en garanta.
Asimismo, acta en apoyo del Estado en
remates fiscales.
Si bien es una institucin autnoma, se
relaciona con el Estado a travs del Ministerio
del Trabajo y Previsin Social.

Gracias

Organigrama

Subsecretara de Previsin
Social
Institucin

dependiente del Ministro del

Trabajo y Previsin Social
Encargada de asesorar al Ministra/o del
ramo en la elaboracin de polticas y planes
correspondientes al mbito de la previsin
social,
como asimismo en el anlisis estratgico,
planificacin y coordinacin de los planes
y acciones de los servicios pblicos del
sector.

Subsecretara de Previsin
Social Objetivos estratgicos
Mejorar el actual sistema previsional.
Aumentar las acciones destinadas a mejorar la

educacin previsional, a travs del Fondo de

Educacin Previsional
Avanzar hacia una cultura que previene, controla
y reduce los riesgos laborales, a travs de la
implementacin de una Poltica Nacional de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
Perfeccionar el actual sistema de Seguro de
Cesanta
Mejorar el actual Sistema de Pensiones Solidarias

Subsecretara de Previsin
Social
La

Subsecretara de Previsin Social se

relaciona con los siguientes organismos:
Comisin de Usuarios del Sistema de
Pensiones
Consejo Consultivo
Comit Ministros de Seguridad Laboral
Consejo Consultivo de Seguridad y Salud
en el Trabajo

Subsecretara de Previsin
Social
Consejo Consultivo de Seguridad y Salud
en el Trabajo
rgano consultivo tripartito de mbito nacional, que tratar

las cuestiones relativas a la Seguridad y Salud en el Trabajo.

Sus funciones son:
Analizar y emitir su opinin sobre la Poltica Nacional de
Seguridad y Salud en el Trabajo y sus modificaciones.
Corresponder al Ministro del Trabajo y Previsin Social elaborar
una propuesta de dicha Poltica y someterla a la opinin del
Consejo.
Emitir su opinin sobre las modificaciones legales o
reglamentarias, nacionales o sectoriales, que en el mbito de la
seguridad y salud en el trabajo propongan las instituciones con
competencia en la materia.
Dar a conocer su opinin respecto de otras materias, que le
sean solicitadas por autoridades gubernamentales.

Subsecretara de Previsin Social

Consejo Consultivo de Seguridad y Salud en el
Trabajo

Son integrantes
1 socilogo (presidente)
2 abogados (consejeros)
1 tcnico paramdico (representante CUT)
1 licenciado en filosofa (representante CPC)
1 ingeniero en prevencin de riesgos

Organigrama

Superintendencia de Pensiones
La

Superintendencia de Pensiones es el
organismo contralor que representa al
Estado al interior del sistema chileno de
pensiones.
Es una entidad autnoma, pero que se
relaciona con el Estado a travs del Ministerio
del Trabajo y Previsin Social.
La Superintendencia de Pensiones fue creada
en 2008, y se rige por un estatuto de 1980.

Superintendencia de
Pensiones
Este

organismo contralor, tcnico

y
altamente profesionalizado cuyo objetivo es la
supervigilancia y control:
del Sistema de Pensiones Solidarias que
administra el Instituto de Previsin Social,
de las Administradoras Privadas de Fondos de
Pensiones (AFP) y
de la Administradora de Fondos de Cesanta
(AFC), entidad que recauda las cotizaciones,
invierte los recursos y paga los beneficios del
seguro de cesanta.

Comisin ergonmica
nacional
Es la entidad encargada de determinar qu trabajos se

pueden calificar como pesados por su naturaleza y

condiciones en que se desarrollan.
Para esta calificacin, se deben considerar al menos
cuatro
factores
(fsico,
ambiental,
mental
y
organizacional), independiente de las caractersticas
individuales de quien las realiza.
Por su parte, la Comisin de Apelaciones (CA) es el
organismo que resuelve los reclamos presentados por las
partes referente al rechazo o aprobacin de trabajo
pesado.

Comisin ergonmica
nacional
Al calificar una labor como trabajo pesado de

acuerdo al grado de desgaste relativo que producira el

cargo en cuestin, determina la posibilidad de una
rebaja de la edad legal para pensionarse por vejez
El requerimiento de calificacin de una labor como
trabajo pesado puede ser efectuado por el trabajador, el
empleador, o el sindicato o el delegado del personal,
Debe ser presentado ante la Superintendencia de
Pensiones o la Secretara Regional Ministerial
(SEREMI)
del
Trabajo
y
Previsin
Social
correspondiente a cada regin, remitindose la solicitud
posteriormente a la CEN.

Organigrama

Superintendencia de Seguridad
Social - SUSESO
Es una institucin autnoma del Estado,

con personalidad jurdica y patrimonio propio.

Integra
las
llamadas
Instituciones
Fiscalizadoras.
Se inicia en 1927.

Superintendencia de Seguridad Social SUSESO

Objetivos

Garantizar el ejercicio de los derechos de

las personas en materias de Seguridad Social.

Aumentar
la
cobertura
y
el
perfeccionamiento del Sistema de Seguridad
Social chileno.
Difundir los derechos y obligaciones de los
diversos actores del Sistema de Seguridad
Social chileno.

Superintendencia de Seguridad
Social SUSESO
Entidades sometidas a la fiscalizacin integral de la

Superintendencia de Seguridad Social:

Mutualidades de empleadores de la Ley N 16.744.
Instituto de Seguridad Laboral.
Cajas de Compensacin de Asignacin Familiar.
Servicios de Bienestar del Sector Pblico.
Comits Paritarios de Higiene y Seguridad del Sector
Pblico.
Comisin Mdica de Reclamos de la Ley N 16.744.
Comisin Revalorizadora de Pensiones.

Organigrama

Instituto de Previsin Social

IPS
Es un servicio dependiente del Ministerio del

Trabajo y Previsin Social que tiene por finalidad:

atender a los ciudadanos proactivamente y
con altos estndares de calidad;
Recaudar obligaciones previsionales y sociales,
Conceder
y
pagar
los
derechos
previsionales y sociales a los ciudadanos,
con especial preocupacin por los segmentos
vulnerables, asegurando el acceso universal.

Instituto de Previsin Social

IPS
El

nuevo servicio tiene por objetivo la

administracin del sistema de pensiones
solidarias y de los regmenes previsionales
administrados anteriormente por el INP, y
constituye un servicio pblico regido por el
Sistema de Alta Direccin Pblica.

Organigrama

Instituto de Seguridad Laboral

(ISL)
El Instituto de Seguridad Laboral, desde su

condicin de Servicio Pblico, contribuye a

la construccin e instalacin de una cultura de
trabajo que promueve y garantiza a los
trabajadores y trabajadoras el ejercicio de
sus derechos en materia de seguridad y
salud laboral, a travs del despliegue de la
Poltica Nacional de Seguridad y Salud en el
Trabajo.

Instituto de Seguridad
Laboral (ISL)
Objetivos estratgicos
Promover y potenciar el acceso universal de

todos los trabajadores y trabajadoras al Seguro de

Salud y Seguridad en el Trabajo, particularmente a
independientes, pertenecientes a pequeas
empresas, informales y aquellos (as) con un
mayor grado de vulnerabilidad.
Posicionar al Instituto como el Servicio Pblico que
impulsa la promocin y fomento del derecho a la
Seguridad y Salud Laboral.
Asegurar la pertinencia, oportunidad y calidad
de las prestaciones y servicios entregados a todos
los trabajadores y trabajadoras.

Instituciones Privadas
y
otras instituciones relacionadas

Asociacin Chilena de
Seguridad (ACHS)
Es una mutualidad privada sin fines de lucro,

administradora del seguro social contra riesgos

de accidentes del trabajo y enfermedades
profesionales contemplado en la Ley 16.744.
Inaugurado en 1958, de la mano de privados con
visin social.
Esta asociada a la Sociedad de Fomento Fabril
(SOFOFA),
Tiene a su cargo el Hospital del Trabajador de
Santiago y una extensa red de hospitales, clnicas
y centros de atencin de accidentes del trabajo.

Mutual de Seguridad
C.CH.C.
Es una corporacin privada, sin fines de lucro,

que otorga cobertura total a los siniestros por

accidentes laborales y que desarrolla programas
de prevencin de riesgos en Chile.
Tiene a su cargo el Hospital Clnico Mutual de
Seguridad en Santiago, que ha sido el primer
centro de este tipo acreditado por la
Superintendencia de Salud, y una red que
considera ms de 80 centros de salud,
hospitales, clnicas y centros de atencin de
accidentes del trabajo.

Mutual de Seguridad
CCHC
La Mutual C.Ch.C. fue creada en 1966 como

una iniciativa del Directorio de la Cmara

Chilena de la Construccin, como una forma
de enfrentar y aminorar la difcil
situacin que vivan los trabajadores y su
grupo familiar al sufrir un accidente del
trabajo, con el consiguiente costo social y
econmico para el pas.

Instituto de Seguridad del

Trabajo (IST)
Es una corporacin de carcter Mutual, que

tiene por fin administrar, sin fines de lucro, el

Seguro Social contra Riesgos de Accidentes del
Trabajo y Enfermedades Profesionales, de
acuerdo a las disposiciones de la Ley n 16.744.
A la fecha, el IST cuenta con una red nacional
hospitalaria y de atencin de salud, desde
Arica a Punta Arenas, conformada por
hospitales
clnicos,
centros
de
atencin
integrales de salud y otras instituciones en
convenio.

Instituto de Seguridad del

Trabajo (IST)
En 1957 los empresarios de la Asociacin de

Industriales de Valparaso y Aconcagua (ASIVA)

crearon la primera mutualidad de empleadores de
Chile bajo el nombre Instituto de Seguridad de
Asiva, creando las bases del sistema de
mutualidades Chileno.
El Instituto estaba especializado en la prevencin
de accidentes de trabajo, la recuperacin del
empleado y obrero lisiado, con la finalidad de
proporcionar servicios de previsin y atencin
mdica en beneficio de los empleados, obreros y sus
familias.

Caja de Previsin de la Defensa

Nacional (CAPREDENA)
La Caja de Previsin de la Defensa Nacional

es una Institucin Pblica de Seguridad

Social al servicio del personal en retiro
de las Fuerzas Armadas, que busca mejorar
continuamente el sistema de gestin de
calidad y pago de pensiones, adems de sus
productos asociados, como bonificaciones,
prestaciones de salud, asistencia social y
servicios financieros.

Caja de Previsin de la Defensa

Nacional (CAPREDENA)
Funciones:
Pago de pensiones, desahucio y cuota

funeraria.
Prestaciones de salud.
Pago de bonificaciones de los gastos en salud.
Beneficios de asistencia social.

Direccin de Previsin de
Carabineros de Chile (DIPRECA)
Institucin que tiene por funcin entregar

servicios
de
Previsin,
Salud
y
Asistencias, mediante un modelo moderno y
eficiente que asegure la calidad de tales
prestaciones a nuestros beneficiarios de
Carabineros, Polica de Investigaciones,
Gendarmera de Chile, Mutualidad de
Carabineros
y
DIPRECA.

Comisin de Medicina Preventiva e

Invalidez (COMPIN)
Es un departamento tcnico administrativo encargado

de:
evaluar, constatar, declarar y certificar el estado de
salud de los trabajadores y dems beneficiarios,
a objeto de determinar la capacidad de trabajo o
recuperabilidad
de
sus
estados
patolgicos
permanentes o transitorios,
con el fin que accedan a los beneficios estatutarios,
laborales, asistenciales y/o previsionales
y para que las autoridades administrativas, las
entidades previsionales y los empleadores adopten las
medidas correspondientes.

Comisin de Medicina Preventiva e

Invalidez (COMPIN)
Las acciones ejecutadas por las COMPIN se

concretan en informes, dictmenes resoluciones

y certificaciones, que gozan de legalidad y
exigibilidad
MISIN
Velar, de acuerdo a la ley, por el cumplimiento de
las normas mdico legales.
Actuar como garante de la fe pblica en la
certificacin de estados de salud
Garantizar en forma eficaz el acceso a los
beneficios

Otras instituciones
Confederacin
de
la
Central Unitaria de
Produccin y del Comercio
Trabajadores de Chile (CUT)
CPC
Es

el
organismo
gremial
cupular
del
empresariado
chileno.
Fue fundada en 1935.
Rene
a
los
principales
sectores productivos del pas y
est
integrada
por
las
siguientes
seis
Ramas,
enumeradas de acuerdo al
orden de incorporacin a la
CPC: agricultura, comercio y
turismo,
bancos,
minera,
construccin y fomento fabril.

Es

una multisindical chilena

fundada en septiembre de
1988, siendo actualmente la
principal
organizacin
de
sindicatos de Chile.
La CUT es considerada como la
continuadora
histrica,
en
cuanto a cantidad de afiliados
y papel protagnico de la
Central nica de Trabajadores
de Chile (CUT), fundada en
1953 y disuelta tras el golpe de
estado de 1973.

GRACIAS