Formacin Complementaria

Conceptualizacin Administracin de
recursos humanos
Seleccin del personal
Contratacin
Nomina

Conceptualizacin Administracin de
recursos humanos

Seleccin del personal

Diferencia entre Reclutamiento y Seleccin

Seleccin

Es el proceso que tiene por objeto elegir, entre las personas

reclutadas, aquellas que son idneas para cubrir las vacantes que
surgen en una organizacin.
Es uno de los puntos clave para cualquier empresa, de este
proceso depende la calidad de los recursos humanos que
tendr la empresa para llevar a cabo sus operaciones.
La seleccin comienza cuando se tienen las solicitudes de
empleo y termina cuando se decide que se va a contratar a
uno de los aspirantes.

Diferencia entre Reclutamiento y Seleccin

Reclutamiento
Es el proceso de identificar e interesar a candidatos capacitados
para cubrir las vacantes que surjan en la organizacin.
Este proceso comienza con la bsqueda de candidatos y termina
cuando se reciben las solicitudes de empleo.

Diferencia entre Reclutamiento y Seleccin

Reclutamiento

Seleccin

Identificar e interesar Elegir, entre las

a candidatos
personas
Bsqueda de
candidatos

Depende la calidad de
los recursos humanos

Termina cuando
reciben las
solicitudes de
empleo.

Comienza cuando se
tienen las solicitudes
de empleo

Proceso de seleccin
El proceso de seleccin de personal vara segn las necesidades de
cada organizacin, pero en general consta de los siguientes
etapas que los candidatos deben superar.
Recepcin de solicitudes.
Es el resultado del proceso de reclutamiento.
Pruebas de idoneidad.
Son instrumentos que sirven para evaluar la compatibilidad entre los
aspirantes y los requerimientos del puesto.

Proceso de seleccin
Entrevista de seleccin.
Es una pltica formal que se lleva acabo entre el aspirante al puesto
y un especialista de recursos humanos y/o el jefe inmediato del
puesto de que se trate o un ejecutivo de la organizacin.
Verificacin de datos y referencias.
Este proceso nos permite conocer ms a fondo al candidato, ya que
se va al lugar donde vive, se platica con sus familiares y vecinos,
y se piden referencias en sus anteriores empleos.
Examen mdico.
Debe ser especficos para cada tipo de puesto.
Descripcin realista del puesto.
Se debe ser muy claro y objetivo al describir las actividades y la
ubicacin del puesto que el seleccionado va a ocupar.

Proceso de seleccin
Decisin de contratar.
Es el paso final del proceso. Se decide contratar al mejor aspirante
para cubrir la vacante.

Recursos humanos solo sugiere, pero la decisin recae

en el jefe inmediato o en algn ejecutivo
previamente sealado para tal efecto.

Contratacin

Definicin de Contrato de Trabajo

En el contrato de trabajo se establecen las condiciones bajo las
cuales los trabajadores prestaran sus servicios a un patrono,
estableciendo as una relacin de dependencia que ser
remunerada con un sueldo o salario justo, ms todos los
beneficios estipulados en la ley. Generalmente los contratos de
trabajo se realizan por escrito, aunque en algunos casos se
realizan de forma verbal que implica los mismos derechos y
obligaciones.
Segn lo establecido en el artculo 60 de la Ley Orgnica del Trabajo,
de los Trabajadores y Trabajadoras (LOTTT) existen tres tipos de
contratos: por tiempo indeterminado, por tiempo determinado o
para una obra determinada.

Tipos de contratos de trabajo (LOTTT)

La LOTTT establece tres tipos de contratos laborales en Venezuela:
por tiempo determinado, por tiempo indeterminado y por obra
determinada.
Contrato por tiempo determinado
Establecido en los artculos 62 y 64 de la Ley Orgnica del Trabajo,
los Trabajadores y las Trabajadoras. Este tipo de contrato se
caracteriza por establecer dentro de su contenido la fecha de
inicio y fin de la relacin laboral. La misma no podr exceder de
un (1) ao. Puede ser prorrogado en una ocasin y de existir una
segunda prrroga sta debe estar debidamente justificada.
Ver detalles en:
Contrato por tiempo determinado (LOTTT)

Tipos de contratos de trabajo (LOTTT)

Contrato por tiempo indeterminado
El contrato de trabajo por tiempo indeterminado est establecido en
el artculo 61 de la LOTTT. Es la figura preferida del legislador. En
ste se establece la fecha de inicio de la relacin laboral entre
trabajador y patrono ms no su fecha de culminacin, es decir el
empleado quedar fijo o permanente.
Ver detalles en:
Contrato por tiempo indeterminado (LOTTT)

Tipos de contratos de trabajo (LOTTT)

Contrato de trabajo para una obra determinada
El contrato de trabajo para una obra determinada est establecido
en el artculo 63 de la LOTTT. Es empleado con mayor frecuencia
en la industria de la construccin. En ste el trabajador es
contratado para realizar una actividad especfica y la relacin
laboral culminar cuando el mismo finalice la labor para la cual
fue contratado.
Ver detalles en:
Contrato para una obra determinada (LOTTT)

Contenido del contrato de trabajo

Segn lo estipulado en el artculo 59 de la LOTTT el contrato de
trabajo escrito se extender en dos ejemplares originales, uno de
los cuales se entregar al trabajador o trabajadora, mientras el
otro lo conservar el patrono o la patrona. Este contendr las
especificaciones siguientes:
El nombre, apellido, cdula de identidad, nacionalidad, edad, estado
civil, domicilio y direccin de las partes.
Personas jurdicas: deben incluir los datos correspondientes a su
denominacin, domicilio y la identificacin de la persona natural
que la represente.
La denominacin del puesto de trabajo o cargo, con una descripcin
de los servicios a prestar, que se determinar con la mayor
precisin posible.

Contenido del contrato de trabajo

La fecha de inicio de la relacin de trabajo.
La indicacin expresa del contrato a tiempo indeterminado, a tiempo
determinado o por una obra determinada.
La indicacin del tiempo de duracin, cuando se trate de un contrato
a tiempo determinado.
La obra o la labor que deba realizarse, cuando se trate de un
contrato para una obra determinada.
La duracin de la jornada ordinaria de trabajo.
El salario estipulado o la manera de calcularlo y su forma y lugar de
pago, as como los dems beneficios a percibir.
El lugar donde deban prestarse los servicios.

Contenido del contrato de trabajo

La mencin de las convenciones colectivas o acuerdos colectivos
aplicables, segn el caso.
El lugar de celebracin del contrato de trabajo.
Cualesquiera otras estipulaciones lcitas que acuerden las partes.
Los dems establecidos en los reglamentos de esta Ley.
El patrono o la patrona deber dejar constancia de la fecha y hora
de haber entregado al trabajador o trabajadora el ejemplar del
contrato de trabajo mediante acuse de recibo suscrito por ste o
sta en un libro que llevar a tal efecto, de conformidad con los
reglamentos y resoluciones de esta Ley. El otro ejemplar del
contrato de trabajo deber ser conservado por el patrono o la
patrona desde el inicio de la relacin de trabajo hasta que
prescriban las acciones derivadas de ella.

Tipo de contrato

Duracin

Marco legal

Contrato por tiempo determinado

El patrono y el trabajador acuerdan el

inicio y fin de la relacin laboral.

Artculos: 62 y 64 de la LOTTT

Contrato por tiempo indeterminado

El trabajador es contratado de forma

permanente o fija.

Artculo 61 de la LOTTT

Contrato para una obra determinada

El trabajador es contratado para una

obra especfica.

Artculo 63 de la LOTTT

Nomina

Definicin de Salario
El artculo 104 de la Ley Orgnica del Trabajo, Los Trabajadores y
las Trabajadoras (LOTTT), define salario as:
Se entiende por salario la remuneracin, provecho o ventaja,
cualquiera fuere su denominacin o mtodo de clculo, siempre
que pueda evaluarse en moneda de curso legal, que
corresponda al trabajador o trabajadora por la prestacin de su
servicio y, entre otros, comprende las comisiones, primas,
gratificaciones, participacin en los beneficios o utilidades,
sobresueldos, bono vacacional, as como recargos por das
feriados, horas extraordinarias o trabajo nocturno, alimentacin
y vivienda. (Contina)

Definido el salario, procederemos a definir el salario normal y el

salario integral:
Salario normal:
El salario normal, est definido igualmente en el artculo 104 de la
LOTTT, en su prrafo tercero diciendo lo siguiente:
A los fines de esta Ley se entiende por salario normal, la
remuneracin devengada por el trabajador o trabajadora en forma
regular y permanente por la prestacin de su servicio. Quedan por
tanto excluidos del mismo las percepciones de carcter
accidental, las derivadas de la prestaciones sociales y las que esta
Ley considere que no tienen carcter salarial. Para la estimacin
del salario normal ninguno de los conceptos que lo conforman
producir efectos sobre s mismo.

El salario normal es usado para llevar a cabo el clculo de vacaciones,

das feriados, horas extras, bono nocturno y domingos.
Ejemplo:
Sueldo base Bs 15.051,11 mes entre 30 das = Bs. 501.70 salario
normal diario.

Salario Integral:
El salario integral, es el salario normal calculado de tal
forma que integre todos los conceptos salariales
percibidos por el trabajador o trabajadora. El salario al
que nos referimos, adems de los beneficios devengados,
incluye la alcuota de lo que le corresponde percibir por
bono vacacional y por utilidades (Art. 122 LOTTT).

Ejemplo:
Supongamos que el paquete salarial consta de los
siguientes tems: salario base es de Bs 15.051,11
mensual, 60 das de utilidades y 15 das de bono
vacacional procedemos a calcular de la siguiente forma:
Sueldo
15.051,11 Bs / 30 = 501,70 Bs salario normal diario.
Utilidades 60 das = 2 meses / 12 meses = 0,16 x 501.70bs =
80.27Bs/da
Vacaciones15 das = 0.5 mes /12 meses = 0.042 x 501,70bs =
21,07Bs/da

La suma de los tres (03) tems anteriores da como resultado

el salario diario integral, siendo este ltimo calculado de
la siguiente forma:
501,70+ 80,27+ 21,07 = 603,04Bs/da
Si desean saber cul es el salario integral mensual slo
deben multiplicar el salario integral diario por treinta
(30). Para efectos de este ejemplo, realizaremos la
operacin matemtica:
Bs 603,04x 30 das = 18.091,20 Bs correspondientes al
salario Integral.