Rpublica Bolivariana de Venezuela

Ministerio del Poder Popular para la Educacion Superior

Universidad Politecnica Territorial "Aristides Bastidas"
Independencia- Yaracuy

Niveles de las
Organizaciones.

INTEGRANTES:

Independencia. 2016

YUNEIDIS ROJAS
CARLOS RODRIGUEZ
LUISANA VARGAS
ALEIDI SANABRIA
YULISA CHAVEZ
DANIELA TORRES
YILIANNIS CUICAS
ENDER ZAVARCE
JESUS DAZA

QUE ES EL COMPORTAMIENTO
ORGANIZACIONAL?
Es el estudio de la conducta. La psiclogia del
trabajo es un rea especica de la psicologa que
en la APA
(Asociacion Americana de la
Psicologa)

GUION: es estudio cientfico deba relacin entre

el hombre y contexto de trabajo
El objetivo es en fin la conducta organizacional
Relacin
(C.O)
Interaccin
entre
personas
Grupo

Organizacin

ENTENDIMIENTO DEL COMPORTAMIENTO

ORGANIZACIONAL
Teria
Investigacio
n

Prctica

METAS Y OBJETIVOS DEL COMPORTAMIENTO

ORGANIZACIONAL

Describir

Predecir

Comprender

Controlar

EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
:DIMENSIONES
-

El comportamiento de la persona en la organizacin.

- El comportamiento de la propia organizacin.

Existen tres niveles de investigacin y de intervencin.

Individual

Grupal

Organizacional

NIVEL INDIVIDUAL
Las personas han sido vistas de diferentes
perspectivas.
En la conducta organizacional se basa en
enfoques orientados al desempeo dentro de
las organizacines
En definitiva se interesa por la conducta y
proceso psicolgicos de las personas

A nivel individual interesan aspectos

como:
Personalidad.

Motivacion.

Valores y
Actitudes.

Destreza

Habilidades.

El comportamiento de las persona

presentan unas series de
caracterstica:
1- El hombre posee
capacidad limitada de
respuestas
esta dada por la funcion
Actitudes
Aprendizaje
2- Las personas tienen necesidades diferentes y
tratan de satisfacerlas.
Cada persona puede tener ms de una necesidad

3- El hombre percibe y evala: las experiencias

del ambiente acumuladas por el hombre
4- El hombre social:
Es necesario que exista una interaccin con
otros individuos, grupos u organizacin
5- Las personas piensan en su futuro y eligen
sus comportamientos.
Los seres humanos presentan una series de
necesidades ante diferentes situaciones

6- Las personas reaccionas de forma

emocional
7- El hombre piensa y elige: el
comportamiento humano puede analizarse
segn los planes que se eligen
En relacin a estas caractersticas del
comportamiento humano, nace el concepto
de ver al hombre como un modelo complejo.

NIVEL GRUPAL
Chiavenato (2009:272): " un grupo esta formado
por dos o mas personas que interactan entre si,
de modo que el comportamiento y el desempe
de una este vinculado a lo que hagan los dems"
Una de las notas caractersticas de las
organizaciones es la variedad de grupos que
conviven en su seno, cuya composicin, funciones
y dems propiedades difieren notablemente.

A nivel grupal interesa conocer:

Proceso
evolutivo de los
grupos
Toma de
desiciones en
grupo,

Variables de
contingencias en
el
comportamiento
de grupo

CLASIFICACION:
FORMALES: son aquellas defina por estructuras
organizacional
- Grupo de mando: se determina por las
relaciones formales
- Grupo de tareas: Estn determinadas por la
organizacin
- Grupos temporales: se concibe para realizar
tareas proyectos o actividades de carcter

INFORMALES: son alianzas que no estn estructuradas

formalmente ni determinadas por la organizacin
- Grupo de inters: La gente pudiera estar aliniada
con grupos de mando comn o de tarea prodri
afiliarse para lograr un objeto especfico
- Grupos de amistad: los grupos con frecuencia se
desarrollan debido a que los miembros individuales
tienen una o mas caractersticas en comn

El comportamiento de un grupo: todo grupo

humano concibe como un sistema social,
constituido por:
Actividades
Interacciones
Sentimientos

- El sistema externo
- El sistema interno

NIVEL ORGANIZACIONAL
Una organizacin es un conjunto de personas
que actan juntas y dividen las actividades de
forma adecuada para alcanzar un propsito en
comn
Chiavenato (2009:24): El estudio de la
conducta organizacional debe comenzar por
las organizacines, pues en ella se desarrollan
el comportamiento

A nivel organizacional interesa conocer:

-Que es una organizacin

-Como funciona (estudiando su estructura, su
proceso, su cultura,como interactuan con el
medio ambiente)

RELACIONES RECIPROCAS EN LAS ORGANIZACIONES

Directores

Gerent
es
Obrero
s

Empleado
s
Sindicatos

GRACIAS..