Repblica Bolivariana De Venezuela

Ministerio Del Poder Popular para La Educacin

Universitaria
Universidad politcnica territorial Arstides Bastidas
Programa nacional de formacin en higiene y seguridad
laboral
Independencia- independencia

Psicologa de Organizacin
y Trabajo
Bachilleres:
Mileydi Lpez Exp:32902
Wilmarys Yovera Exp:23851
Vernica Gonzlez Exp: 36585
Yusmari Perdomo Exp: 35657
Marcel Mujica Exp:
Luis Tovar Exp: 36165
Prof.: Dr. Carlos Melnd ez

Es la psicologa
dedicada al anlisis
de
la
conducta
humana dentro del
contexto
de
unaempresay
durante el desarrollo
de untrabajo.

Psicologa
Laboral

Luis Tovar

Historia de la Psicologa del Trabajo

En sus inicios, entre los
aos de 1900 y 1916, la
Psicologa del trabajo ni
siquiera tena un nombre;
era la convergencia de dos
fuerzas
que
haban
ido
tomando impulso antes de
1900. Una de las fuerzas era
la naturaleza pragmtica de
algunas
investigaciones
psicolgicas
bsicas.
En
este momento, la mayor
parte de los psiclogos eran
estrictamente cientficos y
evitaban
el
estudio
de
problemas que tuvieran que
ver fuera de las fronteras de
la investigacin pura.
Marcel
Mujica

IMPORTANCIA DE LA
PSICOLOGIA LABORAL

Una de las importantes tareas psicolgicas es el

anlisis del entorno laboral es para fomentar la
comunicacin interna en las organizaciones,
manteniendo un ambiente laboral adecuado a travs
de una buena estrategia de mejoramiento del flujo
de la comunicacin, adoptando medidas que hagan
ms compatible las metas personales con los
objetivos de la empresa, para as mantener un mejor
ambiente de trabajo.

Wilmarys Yovera

IMPORTANCIA DE LA
PSICOLOGIA LABORAL
Estrategias
La Psicologa del personal. Se trata de
analizar las habilidades, capacidades,
destrezas y necesidades del citado
personal para de esta manera
aumentar los rendimientos laborales
La ergonoma. Se encarga de estudiar
las relaciones entre el hombre y los
aspectos ambientales que le rodean.
El desarrollo organizacional. Se trata
de cambiar y adecuar las distintas
organizaciones para hacerlas ms
eficientes y efectivas.
Conducta organizacional. Se dedica a
analizar las conductas o los
comportamientos de los individuos.
Las relaciones laborales.

Wilmarys Yovera

ROL DE PSICLOGO LABORAL

Efectuar observacin, entrevistas y
aplicar encuestas y cuestionarios para
diagnosticar el clima y la cultura
organizacional, y recomendar las
acciones preventivas o correctivas
que sean pertinentes.

Planear ,organizar y dirigir las

actividades humanas y las relaciones
laborales dentro de la organizacin, lo
cual comprende la admisin, la
evaluacin, la compensacin y el
desarrollo de las personas.

Aplicar las habilidades cognitivas y

conductuales para observar, describir,
analizar, diagnosticar y resolver los
problemas o conflictos en las
interacciones humanas y asegurar un
buen clima y desarrollar la cultura
organizacional.

Vernica
Gonzlez

Investigar, identificar y modificar los

elementos o factores fsicos y socio
psicolgicos, que influyen en el
comportamiento humano en el trabajo
y que impactan en la eficiencia
organizacional.

Generar y proponer soluciones que

contemplen, la integracin humana, la
creatividad, la innovacin y la mejora
continua dentro de los procesos
productivos, operativos y administrativos
de la organizacin, concordante con los
conceptos de ergonoma.

Recomendar poltica y acciones para

incentivar, compensar y al persona, as
como asegurar su bienestar, seguridad y
salud ocupacional.

Mileydi Lpez

rea de Aplicacin de la
Psicologa de Trabajo
Trabajo

Ergonmic
a
Consumidor

Personal
Econmica

Yusmari Perdomo

EJEMPLOS
Trabajo: las tareas, el ambiente laboral, actitudes hacia el
trabajo, la motivacin y satisfaccin personal.
Personal: desarrollo de carrera, pagos y sistema de
incentivos.
Ergonmico: Mejorar los sistemas de trabajo. Reduciendo
la rutina y mejorando el diseo de los instrumentos.
Consumidor: estudio de estilos cognitivos y su relacin
con los estilos de vida, los efectos de la motivacin, el
aprendizaje y la personalidad sobre la conducta de
compra.
Economica: establecer y predecir cmo la economa
afecta a la conducta en general de las personas y estudiar
cmo la conducta de las personas afecta a la economa.

Yusmary
Perdomo

Organizacional
Las variables dependientes que
consideran algunos autores o que
remarcan ms son:
Productividad. Ausentismo. Satisfaccin en el trabajo.
Las variables independientes que afectan
el comportamiento individual de las
personas son:
Variables del nivel individual.
Variables a nivel de grupo.
Variable a Nivel de Sistemas
Organizacin

de

Decir que el Comportamiento

Organizacional ayuda al gerente en los
siguientes aspectos:
Ver el valor de la diversidad de la fuerza
laboral a travs del conocimiento cultural
del individuo lo que permitir conocer
cmo ajustar las polticas de la empresa.
Mejorar la calidad y productividad del
empleado
Ofrecer conocimientos especficos para
mejorar las habilidades interpersonales.

Niveles de Anlisis del ser Humano

y la Psicologa del Trabajo

Individual
Caractersticas
psicolgicas y
conductuales de
individuos que
interaccionan
con las variables
ambientales de la
organizacin

Grupal
Se destaca la
dimensin social
de la conducta
individual.
La conducta del
individuao en la
organizacin se
da siempre en
un grupo.

La Psicologa Laboral
Se enmarca en:
Psicologa
Social

Psicologa
Laboral

PARA LLEVAR A CABO EL ESTUDIO DE DIVERSOS

CAMPOS DE ANLISIS
TENEMOS QUE TOMAR EN CUENTA:

La Psicologa del personal que Se trata de

analizar
las
habilidades,
capacidades,
destrezas y necesidades del citado personal
para de esta manera aumentar los rendimientos
laborales.
La ergonoma. Se encarga de estudiar las
relaciones entre el hombre y los aspectos
ambientales que le rodean.
El desarrollo organizacional Se trata de
cambiar y adecuar las distintas organizaciones
para hacerlas ms eficientes y efectivas.