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UNIVERSIDAD DEL DESARROLLO PROFESIONAL.

Anteproyecto de Tesis
Lic. Psicologa Industrial

SEMINARIO DE TESIS I
Por:
Leslie Mara Romero Tern.
Mirna Judith Cruz Salgado.
Karen Joseline Santoyo Macias.

Nogales, Sonora

2015 .

Agosto 17 de

CAPITULO I.
PLANTEAMIENTO DEL
PROBLEMA.

1.1 PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA.


Hoy en da el tema de estrs es cada da ms relevante y
comn en las personas dentro de una organizacin, esto afecta
la productividad y rendimiento de los trabajadores por lo que
tambin afecta a la empresa directamente ya que en cuanto
produccin no es lo suficiente dinmica para complementar el
trabajo.
Podemos considerar al estrs como el proceso que se pone en
marcha cuando una persona percibe una situacin o
acontecimiento como amenazante o desbordante de sus
recursos. A menudo los hechos que lo ponen en marcha son los
que estn relacionados con cambios, exigen del individuo un
sobreesfuerzo y por tanto ponen en peligro su bienestar
personal.

1.2 ANTESCEDENTES.
El concepto de estrs se remonta a la dcada de 1930,
Hans Selye consider entonces que varias enfermedades
desconocidas como las cardiacas, la hipertensin arterial y los
trastornos emocionales o mentales, no eran sino la
consecuencia de cambios fisiolgicos resultantes de un
prolongado estrs en los rganos de choque mencionados y
que estas alteraciones podran estar predeterminadas gentica
o constitucionalmente.
El estrs ha involucrado en su estudio la participacin de
varias disciplinas mdicas, biolgicas y psicolgicas con la
aplicacin de tecnologas diversas y avanzadas.

1.3 PLANTEAMINTO DEL PROBLEMA.


Cules son los motivos por los cuales se presenta el estrs dentro
de la institucin

1.4 JUSTIFICACION.
El motivo por el cual se realiza la siguiente investigacin, es
para identificar las causales de estrs dentro del campo
laboral en una determinada entidad socioeconmica, como
lo es la empresa en s.
Se elige este tema como campo de investigacin ya que se
considera que tiene mucha relevancia hoy en da, por su
grado significativo y comn dentro de las organizaciones, en
la actualidad el estrs ya se identifica como una enfermedad
y un problema serio.
Los resultados que se determinaran al final de la
investigacin sern para proporcionar la vialidad de aspectos
positivos e influyentes dentro la poblacin empresarial.

1.5 DELIMITACION.
1.7.1 Temporal, el objeto de esta investigacin tomara
como punto de partida el mes de julio 2015 a la fecha, por
considerar ser un periodo que permitir establecer los
objetivos planteados.
1.7.2 Espacial, esta investigacin recopilara y analizara la
informacin referente al problema del estrs laboral, que
actualmente se presenta en la empresa Abec en la ciudad
de Nogales, Sonora, Mxico.
1.7.3 Social, el grupo social objeto de estudio son una
poblacin de 10 personas, la investigacin se llevara a cabo
sin hacer ninguna clase social, genero, edad.

1.5 DELIMITACION.
1.7.4 clima organizacin, se le denomina as al ambiente
generado por el conjunto de emociones que
manifiestanlos miembros de un grupo u organizacin, el
cual est relacionado con lamotivacinde los empleados.
1.7.5 Motivacin, se basa en aquellas cosas
queimpulsana un individuo a llevar a cabo ciertas
acciones y amantener firme su conductahasta lograr
cumplir todos los objetivos planteados.
1.7.6 Sndrome de Burnout, es un padecimiento
ocasionado por el estrsen el organismo humano ante los
factores estresantes emocionales e interpersonales que se
presentan en el trabajo, que incluye fatiga crnica

1.6 OBJETIVOS.
Objetivo general:
Analizar los motivos que origina el estrs laboral, para despus
desarrollar una serie de sugerencias que contribuyan a la
disminucin de esta problemtica que es tan comn dentro
de la empresa

Objetivos Especficos:
Analizar las causas que originan el estrs laboral de
los empleados.
Conocer las causas y efectos del Sindrome Bornout.
Comprender las situaciones motivacionales que
ejercen sobre los empleados.
Analizar la influencia del clima organizacin en el
desarrollo laboral de los trabajadores.

1.7 PREGUNTAS DE INVESTIGACION.


1.- Cules son las causas que originan el estrs laboral
en los empelados?
2. Cules son las causas y los efectos del sndrome de
Burnout?
3. Cules son los factores de motivacin que se ejercen
sobre los empelados?
4. De qu manera influye el clima organizacional en los
empleados y cul es su importancia?

CAPITULO II.
MARCO TEORICO.

Captulo II Marco Terico


Esqueleto (temas y subtemas)

2.1 Estrs laboral.


2.2 sndrome de burnout.
2.3 clima organizacional.
2.4 caractersticas del clima
organizacional.
2.5 motivacin.
2.6 implicaciones para el trabajador.
2.7 implicaciones para la empresa.

CAPITULO III.
METODOLOGIA.

Captulo III Metodologa.


3.1 TIPO DE INVESTIGACION.
Enfoque cualitativo.
Alcance explicativo.

3.2 DISENO DE INVESTIGACION.


Etnogrfico.

3.3 POBLACION O MUESTRA.


No probabilstica.
3.4 ESCENARIO.
Esta investigacin se realiz en una escuela privada de
educacin bsica a nivel preescolar, La institucin cuenta con
una infraestructura completa para abarcar aulas equipadas
con su respectiva funcionalidad.

3.5 INSTRUMENTOS.
ENTREVISTAS: ENTREVISTAS ESTRUCTURADAS.
OBSERVACION.

1RA PARTE
Entrevista
Instrucciones: este cuestionario forma parte de un trabajo de investigacin, en
el cual est fundamentado nuestro ante proyecto para la tesis profesional y se
est realizando en la Universidad de Desarrollo Profesional.
Sea tan amable de contestar las preguntas que mencionar con mayor
franqueza y objetividad, toda la informacin que usted proporcion ser
considerada de carcter estrictamente confidencial, la veracidad de los datos
depende la realizacin de nuestra investigacin. Muchas gracias por su enorme
colaboracin.
Objetivo: Conocer sobre las causas de estrs y efectos de burnout que se viven
en las empresas y organizaciones, as como tambin conocer la importancia de
la motivacin y el clima organizacional.

Datos generales
Puesto:

Entrevist:
Observaciones:

II PARTE
1.- Cmo es la relacin de compaerismos en la empresa?
2.- En qu considera que se basa la empresa para la delegacin de tareas laborales,
en capacitacin o en habilidades y destrezas, especifiqu por qu?
3.- Cmo se maneja la importancia de la estructura organizacional dentro de la
empresa?
4.-Ha tenido diferencias o conflictos con alguno de sus compaeros, especifiqu
el motivo?
5.- Cul es el trato de sus jefes hacia usted?
6.-En qu se basa la aportacin de ideas cuando se trabaja en equipo?
7.-Cmo es su rendimiento cuando aumenta la carga laboral?
8.-Mencione el tipo de dinmica que realizan, para motivacin laboral
9.- Cmo describira el clima laboral de esta institucin?
NOTA: Muchas gracias por su gran colaboracin, agradeciendo su tiempo y sinceridad.

3.6 SUPUESTO TEORICO.


El estrs laboral contribuye rotundamente
en el desempeo del empleado, ya que
manifiesta una serie de problemas como lo es
la tensin, ansiedad, enfado, desinters, en
definitiva son aspectos perjudiciales ya que se
ve afectado el desarrollo integro tanto personal
como laboral del trabajador.

REFERENCIAS.
-Muchinsky, P. M. (1994).Psicologa aplicada al trabajo.
-Margarita Chiang Vega, Mara Jos Martn Rodrigo,
Antonio Nez(2002), Relaciones entre el clima
organizacional y la satisfaccin laboral.
- Gonzalez, L. (2001). Satisfaccion y motivacin en el
trabajo, (2da edicin) Madrid Espaa.
- Maicol , M. (2014). Sindrome de Bournot. Recuperado
el 14 de Agosto del 2015 de
https://books.google.com.mx/books?id=jecmCgAA
QBAJ&pg=PT15&dq=sindrome+de+burnout&hl=es-419
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