Noes da Lei 8.

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DECRETO N 1.171/94
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tica
Instrumento aplicado em conjunto com a
moralidade, cabendo ressalvas:
Os princpios do art. 37(LIMPE) tem a
legalidade, moralidade e eficincia como
base maior de aplicao, j o Decreto
1.171/94 se tem a Honestidade.
Usa-se dessa ferramenta com fim de
melhorar o tratamento ao pblico dentro
da Administrao Pblica Federal.
O Cdigo de tica no traz direitos.

Decreto n 1.171/94
Competncia(1):
poder
executivo
federal em sua administrao direta e
indireta.
Prazo(2): 60 dias para implementao a
contar da publicao.
Composio(2):
3(trs)
servidores
pblicos efetivos ou permanente.
Mera vinculao(2,p.n.): comunicar a
secretria da Presidncia da Repblica.

Deontolgicas
Conceito: estudo de fundamentos e sistemas de
moral(Dic. Cegalla), no direito o conjunto de condutas
sobre determinada profisso, no caso da Administrao,
so as condutas que o servidor deve tomar diante da
coletividade.
Ex: cdigo de tica da OAB.
Condutas: dignidade, decoro, zelo, eficcia.
Julgar acima da legalidade, valoriza-se a honestidade.
A moralidade no se limita entre o bem e o mal, deve
priorizar a finalidade.
Vida pblica se relaciona com a vida funcional.
Publicidade, inclusive quando contrria ao interesse da
Administrao, exceto nos casos expresso em lei de sigilo.

Dano Moral
Envolve a subjetividade da pessoa, no caso do
CEAPF, o nico dano que essa pode causar a um
cidado o DANO MORAL.
O dano moral ocorre: mal atendimento a pessoas
que pagam seus tributos, deixar esperando,
formar fila(grave dano moral), agir sem
urbanidade.
Preservar o seu ambiente de trabalho.
Ausncia injustificada fator desmoralizante,
podendo prejudicar o servio pblico.
Ver art. 116, L. 8.112/90.

Deveres do servidor
Envolve o dia-dia do servidor, onde ser destaca
que este deve respeitar hierarquia, tratar a
sociedade
com
dignidade,
divulgar
esse
instrumento de tica, buscar sempre a eficincia
na prestao do servio, no agir com desdia, ser
assduo, impessoal, enfim, tudo que seja julgado
tico.
Em caso de finalidade estranha? Deve se abster
de praticar, mesmo partindo de seu superior,
comunicando a autoridade responsvel sobre a
conduta solicitada.

Vedao ao servidor
Qualquer favorecimento em razo do cargo ou funo que
ocupa, exemplo: voc sabe com quem est falando?
Conivente com conduta atica dentro da administrao.
Procrastinar(atrasar) o exerccio de direito de qualquer
pessoa.
Agir com pessoalidade(suspeio/impedimento).
Receber vantagens de qualquer natureza.
Iludir
qualquer
pessoa
que
necessite
do
atendimento(desdia no atendimento).
Desviar servidor para interesse particular.
Retirar documento sem autorizao.
Embriaguez fora do servio.
Atuar em atividade de cunho duvidoso.

Comisso de tica
Obrigatria em todos os entes da administrao direta e
indireta federal, onde temos as seguintes caractersticas:
1. criada com 3 servidores efetivos/permanentes +
suplentes.
2. papel de orientar e aconselhar, ela no cria nada,
apenas aplica o tratamento com pessoas e com
patrimnio.
3. nica pena que aplica de censura(fundamentada).,
ressalva da CF que no aplica essa pena.
4. deve ser respeitado a ampla defesa, na aplicao todos
os membros devem assinar, inclusive o faltante.
5. fornece os dados de conduta tica para fins de quadro de
carreiras dos servidores.

Legitimados
Ativos: pode exigir apurao em comisso tanto
o servidor, como a comisso de ofcio, alm do
particular, onde no se faze necessrio:
a) capacidade postularia(advogado)
b) parecer do MP(cincia).
Passivos: qualquer pessoa que tenha vnculo
profissional por fora de lei, contrato ou qualquer
ato jurdico, prestando servio de natureza
permanente, temporria ou excepcional, com ou
sem remunerao na administrao Pblica
Federal.

Questo. A comisso de tica, prevista no

Cdigo de tica Profissional do Servidor Pblico,
Decreto n 1.171/94, encarregada de
a)criar novas diretrizes que contribuam para
aplicao do cdigo de tica do respectivo rgo.
b)encaminhar cpia dos autos s autoridades
competentes quando estas constatarem a
possvel ocorrncia de ilcitos penais ou civis,
suspendendo o servidor infrator at o fim do
processo judicial.
c)transferir o servidor para outro setor at que se
julga o processo
d)fornecer os registros sobre a tica do servidores
aos organismo encarregados dos quadros de
planos e carreiras.

Questo. Tcio, cidado brasileiro, foi maltratado em

um rgo pblico do Executivo Federal. O servidor
pblico que o atendeu no foi solcito e nem tentou
ajud-lo a encontrar a informao desejada. O
servidor justificou sua atitude dizendo que aquela no
era sua funo e que no tinha a obrigao de fazer o
trabalho de outro servidor que se encontrava de
licena. Em vista do ocorrido, Tcio deve:
a)aguardar o retorno do servidor responsvel da rea
especfica, visto que no pode denunciar o servidor
apenas porque foi maltratado.
b)denunciar Comisso de tica do respectivo rgo o
servidor que agiu de modo atico ao ser descorts e
no buscar agilizar o trabalho de seu setor.
c)instaurar um processo por dano moral contra o
servidor infrator, uma vez que no pode, enquanto
cidado, provocar a atuao da Comisso de tica do
respectivo rgo.
d)denunciar Comisso de tica do respectivo rgo o

(UFOPA 2009). Segundo o Cdigo da tica

Profissional do Servidor Pblico Civil Federal (Decreto
Federal n. 1.171, de 22 de junho de 1994), no
configura dever do servidor:
(A) zelar para que qualquer prestao de contas no seja
retardada, condio essencial da gesto dos bens,
direitos e servios da coletividade a seu cargo.
(B) tratar cuidadosamente os usurios dos servios,
aperfeioando o processo de comunicao e contato
com o pblico.
(C) exercer suas atribuies com rapidez, perfeio e
rendimento, pondo fim ou procurando prioritariamente
resolver situaes procrastinatrias.
(D) ser corts, ter urbanidade, disponibilidade e ateno,
respeitando a capacidade e as limitaes individuais
de todos os usurios do servio pblico, sem qualquer
espcie de preconceito ou distino de raa, sexo,
nacionalidade, cor, idade, religio, cunho poltico e
posio social, abstendo-se, dessa forma, de causar-

(UFOPA 2010). Consoante o Cdigo de tica Profissional

do Servidor Pblico Civil Federal (Decreto Federal n. 1.171,
de 22 de junho de 1994)
(A) a publicidade de qualquer ato administrativo, sem
qualquer exceo, constitui requisito de eficcia e
moralidade. Sua omisso enseja comprometimento tico
contra o bem comum, imputvel a quem a negar.
(B) o servidor no pode omitir a verdade ou false-la, ainda
que contrria aos interesses da prpria pessoa interessada
ou da Administrao Pblica.
(C) a remunerao do servidor pblico custeada pelos
tributos pagos direta ou indiretamente por todos, at por
ele prprio. Por isso se exige, como contrapartida, que a
moralidade administrativa se integre ao Direito, como
elemento dissocivel de sua aplicao e de sua finalidade,
erigindo-se, como consequncia, em fator de legalidade.
(D) caracteriza atitude contra a tica o servidor pblico deixar
qualquer pessoa espera de soluo que seja de
competncia do setor em que exera suas funes,
permitindo a formao de longas filas, ou qualquer outra
espcie de atraso na prestao do servio. Contudo, essa