UNIVERSIDAD CRISTBAL

COLN

LICENCIATURA EN INGENIERA
INDUSTRIAL

Titulo: Teora humanista

Catedrtico: Dr. Margarita Gloria Rojano Salas
Actividad: 3. Procesos de comunicacin.
Integrantes del equipo:
Flores Palacios Marisol
Hernandez Cceres Elmer
Hernandez Carvajal Antonio de Jess
Irigoyen Martnez Paulina Estrella
Fecha: 11 de Junio de 2016

Origen
La Psicologa Humanista es el fruto de una revolucin en
el pensamiento filosfico y psicolgico a la luz del quiebre
occidental de la filosofa clsica y de una ciencia
psicolgica que, para inicios del siglo XX, resultaba
empobrecida por las limitaciones propias de un
paradigma racionalista y con predominio del contenido
para comprender los fenmenos psicolgicos y humanos,
conocidos y desconocidos para la poca.

Edgardo Riveros Aedo. (2014). La psicologa humanista: sus orgenes y su significado en el mundo de la
psicoterapia

medio

siglo

de

existencia.

http://www.scielo.org.bo/pdf/rap/v12n2/v12n2a1.pdf

2016,

de

Universidad

Adolfo

Ibez

Sitio

web:

En que consiste la teora Humanista?

Estas consideran que los motivos vienen
determinados
por
las
tendencias
a
la
autorrealizacin personal que manifiestan los seres
humanos.
Se destaca la libertad personal, la eleccin, la
autodeterminacin y el anhelo de desarrollo
personal.

La teora humanista

Coloca al ser humano y su experiencia en el centro de

inters.

Da prioridad al desarrollo personal en relacin a nosotros

mismos y a los dems.

Satisfacer las necesidades bsicas y desenvolvernos en la

autorrealizacin.

Anglica Cabanas. (2009). Humanismo. 2016, de Universitario Francisco de Ass Sitio web:
https://psicomaldonado.files.wordpress.com/2013/09/humanismo.pdf

Psiclogos humanistas.
El

hombre es naturalmente bueno y vive en forma

consiente.

Cada
El

hombre es nico.

hombre es un ser libre.

Anglica Cabanas. (2009). Humanismo. 2016, de Universitario Francisco de Ass Sitio web:
https://psicomaldonado.files.wordpress.com/2013/09/humanismo.pdf

Elton Mayo
La teora del Psiclogo Elton Mayo es de que hay
que comprender al ser humano y el dio un ejemplo
muy claro donde lo dividi en 4 fases.
La

primera fase es: Efectos de la iluminacin.

La

segunda fase es: Sala de pruebas de armado

de rels.

La

tercera fase es: Programa de entrevista.

La

cuarta fase es: Sala de observacin de montaje

de terminales.

http://administracionurn.bligoo.com.mx/media/users/1
4/744645/files/116985/Elton_Mayo_y_la_Teoria_de_las_
Relaciones.pdf

Rensis Likert
Basado en los estudios de Mayo y Lewin, Rensis
Likert desarroll cuatro modelos de diseos de
organizacin que incluyen variables como liderazgo,
motivacin, comunicacin, interaccin e influencia,
toma de decisiones y control. Estos cuatro modelos
son: el autoritario, el benevolente-autoritario, el
consultivo y el participativo, que de hecho forman
una especie de continuo. Desde luego, Likert apoya
el participativo.
https://gestionic.wikispaces.com/file/view/likert.pdf

Douglas McGregor
Esta teora es conocida como X y Y , donde la teora
X considera al empleado como a una persona sin
ambiciones y a quien le disgusta trabajar, por lo que
se necesita una supervisin y un control que lo
obliguen a actuar y a responsabilizarse.
Sin embargo la teora Y, propone que todo ser
humano tiene el potencial de querer y aceptar
responsabilidades para auto dirigirse, auto
controlarse y ser creativo en el trabajo.
https://servicios.educarm.es/templates/portal/images/
ficheros/etapasEducativas/secundaria/16/secciones/270
/contenidos/5880/teoria_x_e_y_teoria_z.pdf

Chris Argyris

Argyris propone a la "administracin participativa" como la ms adecuada para

aprovechar el potencial real de los individuos, incluyendo otros puntos clave,
como el enriquecimiento del trabajo.

Sin embargo tambin caracterizo seis propiedades organizacionales.

Interrelacin entre las partes de una organizacin ms que control de una sobre
las dems.

Conciencia de los patrones.

Logro de objetivos

Habilidad de accionar actividades dirigidas "hacia dentro".

Habilidad de accionar actividades dirigidas "hacia fuera" (proactividad).

Influencia del pasado, presente y futuro de una organizacin (no solo por su
pasado), sobre las actividades centrales.

Conclusin
Todos los autores son muy importantes lo que
aportaron y siempre a favor del ser humano ya que
gracias a estas personas hoy en da los trabajos son
diferentes.
Sin embargo el hombre esta obligado a trabajar para
poder sostener sus intereses pero no siempre estar
motivado por algo econmico si no por el ambiente
laboral que puede haber entre compaeros e incluso
convivir para otras cosas.