Aporte al sistema

privado de pensiones
( AFP/ONP )

D. S. N 054-97-EF TUO de la Ley del Sistema Privado de

Administracin de Fondos de Pensiones
D. S. N 004-98-EF Reglamento del TUO de la Ley del Sistema
Privado de Administracin de Fondos de Pensiones
Ley N 27617 Ley que modifica la Ley del Sistema Privado de
Administracin de Fondos de Pensiones
D. S. N 100-2002-EF Incorporan Ttulo VII al Reglamento del
TUO de la Ley del Sistema Privado de Administracin de Fondo
de Pensiones
Ley N 28991 Ley de Libre Desafiliacin Informada, Pensiones
Mnimas y Complementarias y Rgimen Especial de Jubilacin
Anticipada
D. S. N 063-2007-EF Reglamento de la Ley N 28991

Las AFPs son empresas que tienen por nico objeto

social administrar los Fondos de Pensiones y otorgar a
sus afiliados las prestaciones de Jubilacin, Invalidez,
Sobrevivencia y Gastos de Sepelio.
Las AFPs son empresas que operan dentro del SPP,
que se basan en un rgimen de capitalizacin
individual en el cual los trabajadores realizan aportes
obligatorios a su Cuenta Individual de Capitalizacin
(CIC), de su exclusiva propiedad e inembargable, lo
cual constituye el Fondo de Pensiones que la AFP
administra.

Las AFPs estn sometidas a la vigilancia,

control
y
fiscalizacin
de
la
Superintendencia de Banca, Seguros y AFP
(SBS), institucin pblica descentralizada
del sector Economa y Finanzas, con
autonoma funcional, administrativa y
financiera, con competencia legal para
supervisar y regular a las Administradoras
de Fondos de Pensiones.

Las AFPs deben constituirse como

sociedades annimas, teniendo como
nico objeto social administrar un
determinado Fondo de Pensiones.
Es obligacin de las AFPs recaudar por s
mismas o a travs de terceros los recursos
destinados al Fondo.
Asimismo es obligacin de las AFP otorgar
las prestaciones de jubilacin, invalidez,
sobrevivencia y gastos de sepelio.

Las AFPs deben contar con un capital mnimo al

momento de su constitucin, el cual se encuentra
establecido mediante resolucin de la SBS (S/.
500,000.00 al ao de 1992, vigente hasta la
actualidad)
Asimismo la AFP debe contar con licencias tanto
para realizar publicidad sobre sus operaciones, as
como tambin para aperturar locales de atencin
al pblico usuario, bajo riesgo de multa en caso de
incumplimiento por parte de la SBS.

Estn prohibidos de participar en forma

directa o indirecta en una AFP los
siguientes:
Las empresas bancarias y financieras o de
seguros
que
operen
en
el
Per,
comprendidas en la Ley General del
Sistema Financiero y de Seguros Ley N
26702.
ESSALUD
Las entidades que brinden a las AFPs
servicio de guarda fsica de valores.

Otras AFPs, as como sus accionistas con

una participacin superior al 3% del
capital.
Las cajas de ahorro y crdito.

Cada AFP administra un Fondo de Pensiones,

el cual no integra el patrimonio de la AFP y su
contabilidad debe ser llevada por separado.
El Fondo esta constituido por la suma total de
las cuentas individuales de capitalizacin, las
cuales contienen los siguientes conceptos:
- Los aportes obligatorios y voluntarios de los
afiliados

Los aportes voluntarios que efecten los

empleadores a favor de los afiliados.
Los intereses compensatorios y las
penalidades
que
establezcan
los
reglamentos.
El producto de la transferencia efectuada
por el primer titular o de la redencin de
los Bonos de Reconocimiento

Las ganancias de capital y dems

rendimientos que generen los montos de
las
Cuentas
Individuales
de
Capitalizacin
Los bienes no dinerarios que sustituyan a
los montos de las Cuentas Individuales
de Capitalizacin
Los montos correspondientes a las
prestaciones de invalidez y sobrevivencia
en los casos que se produzcan tales
contingencias.

La Cuenta Individual de Capitalizacin de

cada afiliado queda expresada en 2
libretas de registro denominadas Libreta
de Capitalizacin de AFP y Libreta
Complementaria de Capitalizacin de
AFP, donde en la primera se consignan
los aportes obligatorios y sus ganancias,
y en la segunda se consignan solamente
los aportes voluntarios del afiliado y sus
ganancias.

Se aplican criterios tcnicos a efectos de

poder obtener una rentabilidad mnima,
la misma que esta garantizada por el
Encaje Legal que constituye con recursos
propios de las AFPs y otras garantas.
Asimismo se encuentran adecuadamente
establecidos los porcentajes a recibir por
parte de las AFPs como comisin por el
aporte obligatorio, voluntario, y sobre
pensiones.

Las inversiones de los Fondos de Pensiones se

efectuarn
necesariamente
en
los
siguientes
instrumentos financieros:
Valores emitidos por el Gobierno Central
Valores emitidos por el BCR
Depsitos a plazos y otros ttulos representativos de
captaciones por parte de empresas del Sistema
Financiero
Bonos emitidos por empresas del Sistema Financiero
Bonos emitidos por PJ de derecho privado no
pertenecientes al Sistema Financiero

Instrumentos a corto plazo

Acciones y valores representativos de derechos sobre
acciones en depsitos inscritos en Bolsa de Valores
Certificados de suscripcin preferente
Operaciones de cobertura de riesgos financieros
Cuotas de participacin de los Fondos Mutuos de
Inversin en Valores y de los Fondos de Inversin
Instrumentos financieros emitidos o garantizados por
Estados y Bancos Centrales de pases extranjeros

Emisiones primarias de acciones y/o

valores mobiliarios representativos de
derechos crediticios dirigidos a financiar
proyectos
Pagars emitidos o avalados por
empresas del Sistema Financiero.
Pagars emitidos y avalados por otras
entidades
Otros valores mobiliarios, cuando la
Superintendencia lo determine

Existen lmites mximos de inversin en

cuanto a los diversos instrumentos que se
utilizan con el fin de optimizar la
rentabilidad del Sistema Privado de
Pensiones.
Estos lmites son fijados en coordinacin
entre la SBS y el BCR.
En cuanto a valores mobiliarios, las AFPs
solo podrn trabajar con los que se
encuentren listados en el Registro Pblico
del Mercado de Valores.

La incorporacin al SPP se efecta a

travs de la afiliacin a una AFP. Tal
afiliacin es voluntaria tanto para todos
los
trabajadores
independientes
o
dependientes.
Los afiliados al SNP pueden optar por
permanecer en el mismo con todos los
derechos y beneficios inherentes a dicho
rgimen o incorporarse al SPP.

Las cotizaciones al SNP que efecten los

trabajadores con posterioridad a su
incorporacin al SPP no darn derecho a
ningn beneficio en el SNP, bajo
responsabilidad de la ONP.
El empleador que efecte cotizaciones al
SNP luego que el trabajador se ha
incorporado al SPP lo hace responsable
de los aportes adeudados a la AFP.

El trabajador puede elegir libremente a la

AFP a la cual desea afiliarse.
Podr tambin cambiar de AFP siempre
que cuente con seis o mas cotizaciones
consecutivas en la AFP de la cual desee
trasladarse, abonando el concepto por
gasto de traspaso que establezca la SBS.
El trabajador en caso opte por el SNP,
deber comunicarlo al empleador en un
plazo improrrogable de 10 das naturales.

Las AFPs tienen la obligacin de afiliar a

cualquier trabajador que lo solicite, en
las condiciones generales establecidas
por la normativa sobre la materia
El incumplimiento de esta obligacin da
lugar a la cancelacin de la licencia de
funcionamiento de la AFP infractora,
pasando sus fondos hacia otra AFP.

En caso de optar el trabajador por dejar el

rgimen del SNP e incorporarse al SPP
recibe un Bono de Reconocimiento
emitido por la ONP, correspondiente a los
beneficios del trabajador en funcin a los
meses de sus aportes al SNP.
Los Bonos de Reconocimiento deben ser
entregados por la ONP a la AFP que se
indique, quin a su vez los deber entregar
a una entidad de guarda fsica de valores.

Deben ser nominativos

Deben expresarse en moneda nacional y mantener su
valor constante en funcin del ndice de Precios al
Consumidor.
Estn garantizados por el Estado
Son redimibles en la fecha en que el titular original
cumpla la edad de jubilacin, con la muerte, con la
jubilacin anticipada o con la declaracin de invalidez
total permanente del titular original antes de haber
cumplido la edad de jubilacin slo si el Bono de
Reconocimiento no hubiese sido transferido.

Deben ser nominativos

La denominacin del ente emisor
Su valor nominal y la fecha de emisin
La fecha de redencin, que debe ser la
fecha en que el titular cumpla la edad de
jubilacin
Nombre del titular original y nmero

Los BR pueden ser transferidos por endoso,

siendo que el endoso del primer titular slo
puede hacerse a ttulo oneroso y a cambio
de dinero, el que debe ser ntegramente
abonado en la Cuenta Individual de
Capitalizacin del primer titular.
La transferencia debe necesariamente ser
efectuada a travs de la AFP en la que esta
afiliado el trabajador.

Los Bonos de Reconocimiento no pueden

ser dados en garanta por el titular original.
Los Bonos de Reconocimiento tienen un
valor nominal mximo de S/. 60,000.00
actualizado conforme a los ndices de
Precios
al
Consumidor
para
Lima
Metropolitana que publica el INEI. La base
del ndice es la del mes de diciembre de
1992.

Actualmente existen tres tipos de Bono

de Reconocimiento:
Bono de Reconocimiento 1992
Bono de Reconocimiento 1996
Bono de Reconocimiento 2001

Este Bono de Reconocimiento reconoce

los meses de aportaciones al SNP hasta
el mes de diciembre de 1992
Para obtener este BR es requisito que el
afiliado haya realizado no menos de 48
aportaciones mensuales entre el 06 de
diciembre de 1982 y el 05 de diciembre
de 1992 y haya estado afiliado a alguno
de
los
sistemas
pensionarios
administrados por el IPSS (hoy ONP).

El Bono de Reconocimiento 1992 est expresado en

nuevos soles, tiene un valor nominal mximo de S/.
60,000 y su valor se reajusta mensualmente de
acuerdo al IPC, a partir de diciembre de 1992,
manteniendo su valor constante.
Se solicita por escrito a la ONP a travs de la AFP de
afiliacin,
acompaando
la
documentacin
sustentatoria de las remuneraciones y meses de
aportacin efectuados al IPSS.
Este Bono de Reconocimiento fue creado mediante el
Decreto Ley N 25897

Los trabajadores que al 05 de noviembre de

1996 se encontraban incorporados en el
SNP y optaron por incorporarse al SPP hasta
el 31 de diciembre de 1997 inclusive, tienen
derecho a un Bono de Reconocimiento 1996
en funcin de sus aportes al SNP
Para obtener este BR es requisito que el
afiliado haya realizado no menos de 48
aportaciones mensuales entre el 01 de
enero de 1987 y el 31 de diciembre de 1996

El Bono de Reconocimiento 1996 est

expresado en nuevos soles, tiene un
valor nominal mximo de S/. 60,000 y su
valor se reajusta mensualmente de
acuerdo al IPC correspondiente al mes
de enero de 1997 y tiene como fecha de
emisin el 31 de diciembre de 1996.

Los trabajadores que al 01 de enero del

2002 se encontraban incorporados en el SNP
y optaron por incorporarse al SPP, tienen
derecho a un Bono de Reconocimiento 2001
en funcin de sus aportes al SNP,
Para obtener este BR es requisito que el
afiliado haya realizado no menos de 48
aportaciones mensuales entre el 01 de enero
de 1987 y el 31 de diciembre de 1996

El Bono de Reconocimiento 2001 est

expresado en nuevos soles, tiene un
valor nominal mximo de S/. 60,000 y su
valor se reajusta mensualmente de
acuerdo al IPC o indicador que lo
sustituya a partir de enero del 2002,
manteniendo su valor constante
Este Bono fue creado mediante la Ley N
27617

Para los tres tipos de Bono de Reconocimiento (1992,

1996 y 2001), la forma para el calculo del valor
nominal es la misma:
VN del BR: R x M x 0,1831
En donde:
R = promedio de las doce ltimas remuneraciones
segn el tipo de bono
M = nmero total de meses aportados al SNP (mnimo
48 meses)
0,1831 = factor que asigna la ley

a)
b)

c)

Los aportes al Fondo pueden provenir de los

trabajadores dependientes, de los trabajadores
independientes o de los empleadores.
Los aportes obligatorios de los trabajadores
dependientes estn constituidos por:
El 10% de la remuneracin asegurable
Un porcentaje de la remuneracin asegurable
destinado a financiar las prestaciones de invalidez y
sobrevivencia, y un monto destinado a financiar la
prestacin de gastos de sepelio
Comisin de la AFP

Los afiliados al SPP se encuentran

facultados de efectuar aportes voluntarios
con fin previsional, los mismos que tienen
la condicin de inembargables y estn
sujetos a retiros al final de la etapa laboral
activa del trabajador.
Asimismo,
podrn
efectuar
aportes
voluntarios sin fin previsional, los mismos
que tienen la condicin de embargables.

Entindase por remuneracin asegurable

el total de las rentas provenientes del
trabajo personal del afiliado, percibidas en
dinero, cualquiera que sea la categora de
renta a que deban atribuirse de acuerdo a
las normas tributarias sobre renta.
Los subsidios de carcter temporal que
perciba el trabajador, cualquiera sea su
naturaleza, se encuentran afectos a los
aportes al Sistema Privado de Pensiones.

Los aportes voluntarios del empleador

no estn sujetos a lmites.
Los
aportes
del
trabajador
independiente
que
opte
por
incorporarse al SPP son de su exclusivo
cargo,
siendo
de
aplicacin
los
porcentajes establecidos para los
trabajadores dependientes.

Tienen derecho a percibir pensin de

jubilacin los afiliados cuando cumplan
65 aos de edad.
Los pensionistas de jubilacin se
encuentran
comprendidos
como
asegurados obligatorios del Rgimen de
Prestaciones de Salud, en las mismas
condiciones respecto a tasa de
aportacin que en el SNP.

Tienen derecho a percibir pensin de

jubilacin anticipada ante de los 65
aos de edad, siempre que el afiliado
tenga en su CIC el saldo suficiente que
le permita obtener una pensin igual o
superior al 50% del promedio de las
remuneraciones percibidas y rentas
declaradas durante los ltimos 120
meses, debidamente actualizadas por
el ndice de Precios al Consumidor (IPC)

Es un rgimen extraordinario vigente

hasta el01/12/2005 que permite a los
afiliados mayores de 55 aos de edad que
se encuentran en situacin de desempleo
por un periodo mnimo de 12 meses,
jubilarse anticipadamente siempre que el
saldo de su CIC le permita una pensin
equivalente al 30% del promedio de las
ltimas 60 remuneraciones asegurables.

a)
b)
c)
d)

Los afiliados que laboran en las

siguientes situaciones de riesgo pueden
solicitar su jubilacin adelantada:
Extraccin minera subterrnea
Extraccin minera a tajo abierto
En centros de produccin minera,
metalrgica y siderrgica
En actividades de construccin civil

Es un beneficio al que pueden acogerse

los afiliados que al momento en que se
incorporaron al SPP ya cumplan con los
requisitos para obtener una pensin de
jubilacin adelantada del SNP, para lo
cual debern cumplir con las mismas
condiciones que lo hubieran hecho en
dicho sistema.

a)

b)

La pensin de jubilacin se calcula en base al saldo

que arroje la Cuenta Individual de Capitalizacin del
afiliado al momento que le corresponde la
prestacin, en funcin a los factores siguientes:
El capital acumulado en la Cuenta Individual de
Capitalizacin menos los fondos registrados en la
Libreta Complementaria de Capitalizacin AFP que el
afiliado decida retirar.
El producto de la venta o redencin del Bono de
Reconocimiento, en los casos que corresponda

a)
b)
c)
d)

Para hacer efectiva la pensin de

jubilacin, el afiliado o sus sobrevivientes
puede optar por cualquiera de las
siguientes modalidades:
Retiro Programado
Renta Vitalicia Personal
Renta Vitalicia Familiar
Renta Temporal con Renta Vitalicia
Diferida

Consiste en que el afiliado, manteniendo

la propiedad sobre su CIC, contrata con la
AFP una pensin mensual, efectuando
retiros mensuales hasta que el saldo de
su cuenta se agote.
Los
retiros
son
calculados
por
anualidades en funcin a la expectativa
de vida del afiliado y de sus beneficiarios,
y son pagados en doce mensualidades.

Esta modalidad genera pensiones de

sobrevivencia a favor de los beneficiarios
del afiliado fallecido. En caso de no haber
beneficiarios, el saldo remanente forma
parte de la masa hereditaria.
Esta modalidad es revocable, por lo que el
afiliado puede cambiarse a otra modalidad
de
pensin
mientras
se
encuentre
recibiendo su pensin bajo esta modalidad.

Bajo esta modalidad el afiliado le cede el

saldo acumulado en su CIC a una
compaa de seguros autorizada por la
SBS para ofrecer productos previsionales,
la cual pagar una renta vitalicia mensual
segn la moneda que se escoga.
Al
fallecimiento
del
titular
sus
beneficiarios tendrn derecho a una
pensin de sobrevivencia.
Esta modalidad es irrevocable.

En esta modalidad el afiliado difiere el

pago de su pensin vitalicia familiar por
un periodo de tiempo, recibiendo una
renta temporal durante el periodo de
tiempo previamente pactado.
El monto de la pensin de renta vitalicia
a ser pagado al trmino del periodo
pactado ser equivalente al 75% del
primer pago de la renta temporal
Esta modalidad es irrevocable.

El otorgamiento de las pensiones de

invalidez, sobrevivencia y gastos de
sepelio se sujeta a las condiciones
establecidas
en
el
contrato
de
administracin de riesgos celebrado
entre la AFP y la Empresa de Seguros.
En dicho contrato se establecen las
condiciones de cotizacin, los casos
excluidos y las preexistencias a que se
sujeta la cobertura de sus afiliados.

Los montos necesarios para completar el

capital requerido para hacer efectivas las
pensiones de invalidez y sobrevivencia
son depositados en las respectivas
Cuentas Individuales de Capitalizacin.
En determinados casos el otorgamiento
de la pensin podr ser condicionado al
inicio
del
trmite
del
Bono
de
Reconocimiento.

a)
b)
c)
d)

Para el clculo del capital requerido para las

pensiones de invalidez y sobrevivencia, se asumir
la modalidad de Renta Vitalicia, considerando los
siguientes porcentajes de la remuneracin mensual:
70% para el afiliado invalido total
50% para el afiliado invalido parcial
42% para el cnyuge o concubino sin hijos menores
de edad o mayores incapacitados para el trabajo
35% para el cnyuge o concubino con hijos dentro
del supuesto c)

e) 14% para los hijos menores de 18 aos o mayores de

18 aos incapacitados de manera total y
permanente para el trabajo, de acuerdo a dictamen
medico
f) 14% para el padre o la madre, siempre que cumplan
con alguno de los requisitos siguientes
- que sean invlidos total o parcialmente de acuerdo
a la Junta Mdica
- que tengan mas de 60 aos y que hayan dependido
econmicamente del causante, de acuerdo a los
requisitos exigidos por la SBS

El monto de las pensiones a otorgar al conjunto de

beneficiarios en ningn caso podr exceder un
porcentaje mximo sobre la remuneracin mensual
del causante.
Se debe entender por remuneracin mensual el
promedio de las remuneraciones asegurables de los
48 meses anteriores al siniestro.
En caso el afiliado tenga una vida laboral activa
menor a 48 meses, se tomar el promedio de las
remuneraciones que haya recibido durante su vida
laboral.

Quedan excluidos de los alcances de

las
pensiones
de
invalidez
y
sobrevivencia cuando la invalidez total
o parcial se haya producido por
accidente de trabajo, enfermedad
profesional, actos voluntarios o como
consecuencia del uso de sustancias
alcohlicas o estupefacientes


a)

b)

Para efecto de la pensin de invalidez son aplicables

las siguientes condiciones:
Invalidez Parcial: el trabajador afiliado se encuentre
en incapacidad fsica o mental de naturaleza
prolongada, por lo cual queda impedido en un 50% o
mas de su capacidad de trabajo, siempre y cuando
no alcance las 2/3 de la misma.
Invalidez Total: el trabajador afiliado se encuentre en
incapacidad
fsica
o
mental
de
naturaleza
prolongada, quedando impedido para el trabajo
cuando menos en 2/3 partes de su capacidad de
trabajo.

a)
b)
c)

Para
efecto
de
la
pensin
de
sobrevivientes, los beneficiarios sern
los siguientes de acuerdo al orden que
se detalla:
El cnyuge o concubino
Los hijos menores de edad o mayores
de edad incapacitados
Los padres del trabajador afiliado
siempre y cuando tengan mas de 60
aos y hayan dependido del causante

Tienen derecho a los gastos de sepelio

los trabajadores afiliados que se
encuentren comprendidos bajo las
condiciones de cobertura del seguro al
momento de su fallecimiento.
El pago de los gastos de sepelio se
hace directamente a la agencia
funeraria encargada del mismo, o
mediante reembolso.

El monto lmite de los gastos de sepelio

ha sido establecido por la SBS en la
suma de S/. 2,500.00 en junio de 1998,
el cual se actualiza trimestralmente en
funcin del IPC.
Este beneficio solo corresponde al
afiliado al SPP y no se aplica al
fallecimiento de los beneficiarios de
pensin.

a)

La cobertura del Seguro Previsional es la

garanta comprometida por la AFP o la
compaa de seguros designada, a efectos
de cubrir las contingencias de invalidez,
sobrevivencia y gastos de sepelio que se
presenten. Se accede a la cobertura en las
siguientes situaciones:
Desde el momento en que el afiliado
cuente con el tercer mes de pago de
aportes.

b) Que cuenten con cuatro aportaciones mensuales en

la AFP en el curso de los ocho meses calendario
anteriores al mes correspondiente a la fecha de
ocurrencia del siniestro.
c) Para el caso de aquellos afiliados que superado el
periodo de tres meses, en la medida que no
alcancen a contar con mas de ocho meses de aporte
al SPP, se les aplicar para efectos de la cobertura el
50% de meses completos aportados.

En el caso que la AFP opte por no administrar los

riesgos de las contingencias, la administracin de
tales riesgos se traslada a la Empresa de Seguros,
quedando a cargo de la misma los riesgos de todos
los afiliados, a travs de una tarifa nica.
En caso la AFP opte por la administracin directa de
los
riesgos,
deber
constituir
un
Fondo
Complementario integrado por los aportes que
corresponda hacer a los afiliados por dicho concepto,
debiendo establecer la AFP una tarifa nica para
todos los afiliados.

El Fondo Complementario sirve para

cubrir los siniestros y est integrado por
los aportes correspondientes y por la
rentabilidad sobre los mismos.
En caso que la siniestralidad sea inferior
a la estimada, los excedentes del Fondo
Complementario pasan a integrar el
Fondo de Pensiones. En caso contrario,
la AFP queda obligada a cubrir la
diferencia con recursos propios.

Se encuentran inafectos para propsitos del

Impuesto a la Renta, los incrementos de las
remuneraciones a que se refieren los incisos b), c) y
d) del artculo 8 del Decreto Ley N 25987.
No constituyen rentas de las APFs los aportes y
rendimientos de las inversiones realizadas con cargo
a los Fondos
Se encuentran inafectos al Impuesto a la Renta, los
dividendos, intereses, comisiones y las ganancias de
capital percibidas por el Fondo, por el Fondo
Complementario y por el Fondo de Longevidad

El patrimonio del Fondo, el Fondo

Complementario
y
el
Fondo
de
Longevidad y las operaciones que se
realicen con cargo a stos, se encuentran
inafectas al pago de todo tributo creado o
por crearse, inclusive de aquellos que
requieran de norma exoneratoria expresa.
Las inafectaciones sealadas se extienden
a
las
Cuentas
Individuales
de
Capitalizacin de cada trabajador.

DERECHO A INFORMACION OPORTUNA

Y SUFICIENTE
DISPOSITIVO LEGAL : Ley N 28991 Ley de libre desafiliacin
PUBLICACION
: El Peruano, 27 de marzo de 2007

Artculo 15 :

Informacin oportuna y suficiente

El MTPE, en coordinacin con la SBS y la ONP, aprueba y publica en el

Diario Oficial El Peruano y en un diario de circulacin masiva un Boletn
Informativo sobre las caractersticas, las diferencias y dems peculiaridades
de los sistemas pensionarios vigentes. Dicho Boletn debe incluir, como
mnimo, la informacin sobre los costos previsionales, los requisitos de
acceso a pensin, los beneficios y las modalidades de pensin que otorga
cada sistema, y la informacin relacionada con el monto de la pensin.

DERECHO A INFORMACION
SUFICIENTE

OPORTUNA Y

DISPOSITIVO LEGAL : Ley N 28991 Ley de libre desafiliacin

PUBLICACION
: El Peruano, 27 de marzo de 2007
Artculo 16 : Entrega del Boletn Informativo
El empleador debe entregar a aquellos trabajadores no afiliados, que ingresen por
primera vez a un centro laboral, una copia del Boletn Informativo a que se
refiere el artculo 15 a fin de que decida libremente su afiliacin.
El trabajador tendr un plazo de diez (10) das, contados a partir de la entrega
del Boletn Informativo, para expresar su voluntad de afiliarse a uno u otro
sistema pensionario, teniendo diez (10) das adicionales para ratificar o cambiar su
decisin. Vencido este ltimo plazo, sin que el trabajador hubiese manifestado su
voluntad de afiliarse a un sistema , o no se hubiese ratificado en la decisin adoptada
, ser de aplicacin lo dispuesto en el artculo 6 del Texto nico Ordenado de la
Ley del Sistema Privado de Administracin de Fondos de Pensiones, aprobado por
Decreto Supremo N 054-97-EF.
El Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo establece las sanciones por el
incumplimiento de esta obligacin por parte del empleador.

BOLETIN INFORMATIVO
DISPOSITIVO LEGAL : Resolucin Ministerial N 226-2007-TR
PUBLICACION
: El Peruano, 06 de setiembre de 2007
Artculo nico :
Entrega del Boletn Informativo

Aprobar el Boletn Informativo, a que se refiere el artculo 15 de

la Ley N 28991, Ley de libre desafiliacin informada, pensiones
mnima y complementarias, y rgimen especial de jubilacin
anticipada, donde se informa las caractersticas , las diferencias y
dems peculiaridades de los sistemas pensionarios vigentes, incluyendo,
la informacin sobre los costos previsionales , los requisitos de acceso a
pensin, los beneficios y las modalidades de pensin que otorga cada
sistema, y la informacin relacionada con el monto de la pensin , el
mismo que en anexo forma parte integrante de la presente Resolucin .

SANCION POR INCUMPLIMIENTO DE

ENTREGAR BOLETIN INFORMATIVO
DISPOSITIVO LEGAL : Resolucin Ministerial N 022-2008-TR
PUBLICACION
: El Peruano, 18-01-08
APRUEBA
: Directiva Nacional N 001-2008 MTPE

Artculo 1: Aprobar la Directiva Nacional N 001-2008-MTPE/2/11.4

Sancin a aplicar cuando se produzca el incumplimiento de la obligacin del
empleador de entregar el Boletn Informativo a los trabajadores sobre
afiliacin a los Sistemas Pensionarios, que forma parte de la presente
Resolucin.
TIPO DE INFRACCION: Infraccin leve el no entregar al trabajador , en
los plazos y con los requisitos previstos, copia del contrato de trabajo,
boletas de pago de remuneraciones, hoja de liquidacin de compensacin por
tiempo de servicios, participacin en las utilidades u otros beneficios sociales,
o cualquier otro documento que deba ser puesto a su disposicin.

CUADRO COMPARATIVO DEL SISTEMA

PREVISIONAL
DETALLE
A CARGO DE
CUENTA

SPP
SISTEMA PRIVADO DE
PENSIONES
Empresas privadas: AFP
El afiliado mantiene propiedad
privada de su fondo.
Cuenta Individual Capitalizable

RETENCION

Su aporte mensual es alrededor del

13% de su remuneracin:
10 % Aporte Obligatorio
% Prima Seguro
% Comisin AFP

RENTABILIDAD

Rentabilidad obtenida por la AFP es

del afiliado.
Tres tipos de fondos:
Conservador
Mixto
Agresivo

APORTES RECONOCIDOS

Mediante el Bono de Reconocimiento

podr recuperar sus aportes
realizados al SNP durante su vida
laboral
(D.S. N 054-97-EF)

SNP
SISTEMA NACIONAL DE PENSIONES
(Administrado por la ONP)
Organismo del Estado: ONP

No existe propiedad alguna sobre lo

aportado. Fondo comn.

Su aporte mensual total es el 13% de

su remuneracin asegurable

No hay Transparencia

Los aportes efectuados al SNP

durante su vida laboral no son
necesariamente reconocidos
ntegramente.

CUADRO COMPARATIVO DEL SISTEMA

PREVISIONAL
DETALLE

JUSTA PENSION

BENEFICIOS

MODALIDADES DE
LA PENSION DE
JUBILACION
MONTO DE LA
PENSION

MECANISMO DE
PROTECCION

SPP
SISTEMA PRIVADO DE
PENSIONES

SNP
SISTEMA NACIONAL DE PENSIONES
(Administrado por la ONP)

Existe relacin directa entre aporte y pensin, No hay relacin entre su aporte y la pensin
que recibir al jubilarse. Su pensin es
sta depender de sus aportes realizados,
determinada por el Estado.
tanto al SNP (de corresponderle Bono de
Reconocimiento) como al SPP sumada la
rentabilidad que le otorgue su AFP.
Pensin jubilacin
Pensin jubilacin
Pensin invalidez
Pensin invalidez
Pensin sobrevivencia
Pensin sobrevivencia
Gastos de sepelio
Capital de defuncin
Retiro programado
Renta Vitalicia Familiar
Renta Temporal con Renta
La pensin es vitalicia con valor fijo
Vitalicia Diferida
No hay tope nominal de pensin
El Estado garantiza el pago de una pensin
mnima
Requisitos:
Edad: 65 aos
Aportes: 20 aos
Aportes sobre la base de la RMV
Pagar diferencial de aportes

Hay pensin mnima y mxima

El estado garantiza el pago de una pensin
mnima
Requisitos:
Edad : 65 aos
Aportes : 20 aos
Pensin adelantada:
Mujeres 50 E y 25 Ap.
Hombres 55 E y 30 Ap.

CUADRO COMPARATIVO DEL SISTEMA

PREVISIONAL
DETALLE
TIPO MONEDA PENSION
REQUISITOS PARA
JUBILACION

JUBILACION ANTES DE
LA EDAD

TRABAJADORES EN
EDAD DE JUBILACION
JUBILADO:
CONTINUAR
TRABAJANDO
DESCUENTOS
JUBILADOS (trabajando)

SPP
SISTEMA PRIVADO DE
PENSIONES
En nuevos soles o en dlares
Edad : 65 aos
Jub. Anticipada Ordinaria
- No hay requisito de edad
- Pensin igual o superior al 50% de rem.
promedio de los ltimos 120 meses.
Rgimen Especial de Jub. Anticipada
- A partir de los 55 aos de edad
- Situacin: Desempleo

SNP
SISTEMA NACIONAL DE PENSIONES
(Administrado por la ONP)
Pensiones slo en nuevos soles
Edad: 65 aos
Aportes: 20 aos cotizando
Jubilacin Adelantada:
Mujeres: 50 aos edad y
25 aos aporte
Hombres: 55 aos edad
30 aos aporte

Afiliados que cumplan la edad de jubilacin

Afiliados que cumplan edad de jubilacin y y continen laborando continuarn realizando
continen laborando no realizarn el pago aportes
de prima de seguro de invalidez,
sobrevivencia y gastos de sepelio
El jubilado puede seguir trabajando siempre
que su pensin y remuneracin o retribucin
El jubilado puede seguir trabajando
no exceda del 50% de la UIT
De seguir trabajando, la pensin de
jubilacin no tiene descuentos

De seguir trabajando se sigue aportando y se

suspende la pensin, si sumados con la
remuneracin o retribucin superen el 50%
de la UIT

Mediante sentencia expedida por el TC

en el expediente 0014-2007-PI/TC se
declara fundada en parte el proceso de
inconstitucionalidad contra la Ley N
28991 Ley de Libre Desafiliacin
Informada,
Pensin
Mnima
y
Complementarias y Rgimen Especial de
Jubilacin Anticipada