Tipos Especiais de

Trabalhadores

TRABALHO TEMPORRIO (Lei n 6.019/74 e Decreto

n 73.841/74)
As regras de proteo social do trabalhador temporrio
esto definidas na Lei 6.019/74, regulamentada pelo
Decreto 73.841/74.
Como o prprio nome indica, trabalho temporrio
aquele que tem a sua durao marcada pelo
tempo (contrato de trabalho de durao
determinada)
uma relao de trabalho tripartite: envolvendo: 1fornecedor da mo de obra temporria; 2 - o tomador
da mo de obra temporria e 3 - o trabalhador
temporrio.
Envolve um contrato civil: fornecedor x tomador
(escrito) e um contrato de trabalho: fornecedor x
trabalhador temporrio (escrito).

 um contrato peculiar onde o empregado

no trabalha na empresa que o
contrata e o remunera.
A relao jurdica que se estabelece entre o
fornecedor e o trabalhador temporrio
vnculo de emprego, posto que o
fornecedor o responsvel pelos seus
direitos trabalhistas.
O tomador da mo de obra responsvel
solidrio pelos direitos do trabalhador
temporrio em caso de falncia do
fornecedor e responsvel subsidirio em
caso de descumprimento das obrigaes
trabalhistas pelo fornecedor (Smula 331
do TST).

Hipteses de contratao de trabalho temporrio:

O trabalhador temporrio aquele contratado por
empresa de trabalho temporrio, para prestao
de servios destinado a atender necessidade
transitria de SUBSTITUIO DE PESSOAL REGULAR
ou ACRSCIMO EXTRAORDINRIO de outra empresa.
Quanto substituio de pessoal regular, significa
dizer, substituio de empregado em frias, afastado
por doena, em gozo de licena maternidade, que vai
voltar a trabalhar. Mo de obra regular e permanente.
Quanto ao acrscimo de servios, h de ser
extraordinrio, ou seja, sazonal, inusitado, fora de
qualquer previso, exigindo trabalho em nveis muito
superiores aos normais.

 O prazo mximo para contratao de trabalho

temporrio de trs meses, salvo nos casos
de fora maior ou necessidade imperiosa de
servio, mediante comunicao do fornecedor
e/ou do tomador da mo de obra ao Ministrio
do Trabalho e autorizao do referido rgo.
o salrio do trabalhador temporrio deve ser
equivalente ao salrio recebido pelos
empregados do tomador de servios.
obrigatria a celebrao de contrato
escrito civil entre a empresa fornecedora e a
empresa tomadora e de contrato de trabalho
entre a empresa fornecedora e o trabalhador
temporrio.

TRABALHO DOMSTICO:
(Lei n 5.859/72 e Dec. 71.885/73 e Art. 7,
nico da CF)
O trabalhador domstico no regido pela CLT.

A CLT no seu Artigo 7, Letra a, clara ao

dispor que os seus preceitos, salvo quando
expressamente determinado em contrrio, no se
aplicam aos trabalhadores domsticos.
As regras de proteo social do trabalhador
domstico esto definidas na Lei 5.859/72,
regulamentada pelo Decreto 71.885/73 e
nico do art. 7 da CF de 88.
A Emenda constitucional n 72, ampliou o mbito da
proteo social do trabalhador domstico prevista no
nico do art. 7 da CF de 1988.

CONCEITO DE TRABALHADOR DOMSTICO

O empregado domstico aquele que presta servio de

natureza contnua e de finalidade no lucrativa pessoa
ou famlia, no mbito residencial.
Elemento preponderante: empregado domstico
aquele:
que presta servio de finalidade no lucrativa ao
empregador.
A referncia a distinguir o empregado domstico a
finalidade no lucrativa para o empregador.
O trabalho domstico no visa lucro para o empregador.
O empregador domstico no explora atividade
comercial ou industrial.

O empregador domstico a pessoa fsica ou uma

famlia.

TRABALHO RURAL:
(Lei n 5.889/73 e Decreto n 73.626 e Art. 7
caput da CF)
O trabalhador domstico no regido pela CLT.
A CLT no Artigo 7, Letra b, clara ao dispor
que os seus preceitos, salvo quando expressamente
determinado em contrrio, no se aplicam aos
trabalhadores rurais.
As regras de proteo social do trabalhador rural
esto definidas na Lei 5.889/73, regulamentada
pelo Decreto n 73.626/74 e Art. 7 da CF de
88.
Pelo disposto no Artigo 7, caput, da
Constituio Federal o trabalhador rural foi
equiparado ao trabalhador urbano, passando

Conceito de trabalhador rural:

Trabalhador rural o trabalhador que
presta servio em propriedade rural,
continuamente, mediante
subordinao e remunerao.
So exemplos de trabalhador rural aquele
que cultiva a terra, planta, aduba,
cuida, colhe, ordenha e cuida do gado,
o tratorista, o peo, o boiadeiro, etc.

 Empregador rural a pessoa fsica ou jurdica,

proprietria ou no, que explore atividade
agroeconmica, em carter permanente ou
temporrio, diretamente ou por meio de prepostos,
com auxlio de empregados.
Elemento preponderante: empregador rural
aquele:
que explora atividade agroeconmica.
atividade agroeconmica a atividade agrcola,
pastoril ou pecuria que no se destina,
exclusivamente, ao consumo de seus proprietrios.

O empregador rural explora atividade agroeconmica

com fins econmicos, com vistas obteno de lucro.

TRABALHO AVULSO:
(Art. 7, XXXIV da CF e Lei 5.890/73 e Decreto
90.927/85 e Lei 8.630/93 + Dec. 1.886/96).
O trabalhador avulso no regido pela CLT.
Os dispositivos da CLT no se aplicam aos
trabalhadores avulsos.
As regras de proteo social do trabalhador avulso
esto definidas nas leis acima apontadas.
Pelo disposto no Artigo 7, Inciso XXXVI da Constituio
Federal o trabalhador avulso teve estabelecida a
igualdade de direitos com o trabalhador que
mantm vnculo de emprego permanente.
Por vontade do legislador constituinte o trabalhador
avulso foi equiparado ao empregado urbano para
fins da proteo social constitucional.

Conceito de trabalhador avulso:

Trabalhador avulso a pessoa fsica que presta

servio sem vnculo empregatcio, de natureza
urbana ou rural, a diversas empresas, sendo
sindicalizadas ou no, com intermediao obrigatria
do sindicato da categoria profissional ou rgo
gestor de mo-de-obra.
O trabalhador avulso aquele que presta servios, na
orla martima, trabalhando, sem vnculo empregatcio,
para vrias empresas (tomadoras de servio), que
requisitam esse entidade fornecedora de mo-deobra.
O trabalhador avulso presta servios de
movimentao de mercadorias, carregamento e
descarga de embarcaes, conferncia de carga,
vigilncia de embarcaes, fiscalizao de entrada e
sada de pessoas das embarcaes, limpeza e
conservao de embarcaes.

 O trabalhador avulso contratado para trabalhar

pelo sindicato ou pelo rgo gestor de mo de
obra e presta servio a diversas pessoas e
empresas.
O trabalhador avulso no est subordinado nem ao
sindicato nem ao tomador da sua mo-de-obra.
Para o tomador da mo de obra o que interessa
a realizao do servio, no importando
quem faa, que determinada pessoa o faa. A
relao no personalssima, no exige
pessoalidade do trabalhador.
As atividades do rgo gestor de mo de obra no
implicam em reconhecimento de vnculo de
emprego.

Caractersticas do trabalho avulso:

liberdade na prestao de servios, pois no
tem vnculo nem com o sindicato nem com o
rgo gestor de mo de obra e nem com as
empresas tomadoras da mo de obra
Prestao de servios a vrias empresas.
O sindicato ou rgo gestor da mo de obra
quem faz a intermediao da mo de obra,
colocando o trabalhador onde necessrio,
cobrando e fazendo o rateio s pessoas que
prestaram o servio.
Curto espao de tempo em que o servio
prestado.


TRABALHO DO APRENDIZ:

(Artigos 428 a 438 da CLT)

A aprendizagem se caracteriza por atividades tericas e

prticas, metodicamente organizadas em tarefas de
complexidade progressiva desenvolvidas no ambiente de
trabalho.

O contrato de aprendizagem se desenvolve a partir de uma

relao triparte composta pela EMPRESA, pelo MENOR e
pela ENTIDADE que realiza a aprendizagem.

O contrato de aprendizagem tem natureza jurdica de

contrato especial de trabalho.

O contrato de aprendizagem assegurado ao maior de 14 e

menor de 24 anos de idade.

 O prazo mximo de durao do contrato de

aprendizagem de dois anos.

A jornada de trabalho do menor aprendiz no poder

exceder de seis horas dirias, sendo vedada a
prorrogao e a compensao da jornada de
trabalho.
Ao menor aprendiz, salvo condio mais favorvel, ser
garantido o salrio mnimo hora.
Os contratos de aprendizagem tero a alquota do FGTS
reduzida de 2% (dois por cento) sobre o valor da
remunerao do aprendiz.
os estabelecimentos de qualquer natureza so
obrigados a empregar e a matricular nos cursos dos
Servios Nacionais de Aprendizagem um nmero de
aprendizes equivalente a cinco por cento, no
mnimo, e quinze por cento, no mximo, dos
trabalhadores existentes em cada
estabelecimento cujas funes demandem