LAS VACACIONES Y LA

TRIPLE REMUNERACION

Dr. ELITER LEONEL BARRANTES PRADO

2016

REMUNERACION
VACACIONAL

El Pago de Remuneracin.

El
empleador
debe
abonar
la
remuneracin vacacional antes del
inicio del descanso. Deben constar
expresamente en el libro de planillas,
tanto la fecha del descanso vacacional
como la remuneracin correspondiente.
El pago de las contribuciones sociales y
la prima de las plizas del seguro de
vida, si le correspondiera al trabajador,
deben efectuarse en la fecha habitual,
respecto al mes de vacaciones.

Dr. Eliter Barrantes Prado.

RECOR VACACIONAL
3

Es el nmero mnimo de das que el trabajador debe

haber laborado efectivamente en un ao y que le servir
para acceder al beneficio del derecho vacacional. El
rcord vacacional se puede conseguir de tres formas:
a) Los trabajadores cuya jornada semanal es de 6 das,
deben haber laborado, en forma efectiva, por lo menos
260 das en cada ao de servicios.
b) Los trabajadores cuya jornada semanal es de 5 das,
deben haber laborado, en forma efectiva, como mnimo
210 das en cada ao de servicios.
c) Los trabajadores cuya jornada semanal sea de 3 4
das, o cuyo centro de trabajo sufra paralizaciones
temporales aprobadas por la autoridad administrativa de
trabajo, tienen derecho a vacaciones siempre que sus
ausencias
injustificadas no excedan de 10 en cada ao de
Dr.
servicios.

Das considerados como laborados.

a)La jornada ordinaria mnima de 4 horas diarias.
b)La jornada cumplida en da de descanso, cualquiera
sea el nmero de horas laboradas.
c) Las horas de sobretiempo en nmero de 4 o mas
en un da.
d) Las inasistencias por enfermedad comn,
accidentes de trabajo o enfermedad profesional,
siempre que no superen los 60 das al ao.
e) El descanso pre y post-natal.
f)

La licencia sindical.

g) Las faltas o inasistencias autorizadas por ley,

convenio individual o colectivo. Tal es el caso de las
licencias con o sin goce de haber.
h)El perodo vacacional correspondiente al ao
anterior.
i)

Los das de huelga, salvo que sta haya sido

 LA TRIPLE REMUNERACIN?

La Triple remuneracin se da , en caso que el

trabajador
no goce del descanso fsico
vacacional dentro del ao siguiente a la
acumulacin del record vacacional, le
corresponde una indemnizacin por falta del
mismo; por lo que se le conoce como la triple
remuneracin y esta formada por:
A) Una remuneracin por el trabajo realizado
en el mes del descanso vacacional.
B) Una remuneracin por el
vacacional adquirido y no gozado.

descanso

C)Una remuneracin por indemnizacin por

falta de descanso vacacional.

LA ASIGNACIN FAMILIAR
Es un beneficio otorgado a los
trabajadores
de
la
actividad
privada, cuyas remuneraciones no
se regulan por negociacin
colectiva y que tienen hijos
menores a su cargo o que, siendo
mayores estn cursando estudios
superiores. La asignacin familiar
que percibirn es igual al al 10% de
la
remuneracin
mnima
vital
vigente en la oportunidad de pago.

BONIFICACIN POR TIEMPO DE

SERVICIOS
La Legislacin a considerado las siguientes
bonificaciones por tiempo de servicio.
a) La bonificacin por 30 aos, que se otorga a
los trabajadores, empleados y obreros sujetos
al rgimen de la actividad privada, que
contaban con 30 aos de servicios, prestados a
un mismo empleador al 29 de julio de 1995.
Equivale al 30% de su remuneracin mensual.
b) La bonificacin por 25 aos, que se otorga a
las trabajadoras, empleadas y obreras, que
contaban con 25 aos de servicios prestados a
una misma empresa al 29 de julio de 1995.
Equivale al 25% de la remuneracin mensual.

 BENEFICIOS LABORALES
La legislacin actual ha otorgado
beneficios sociales, para los trabajadores
de la actividad privada y entre estos
tenemos:
Remuneraciones
Seguro de vida
Vacaciones
Gratificaciones
Compensacin por tiempo de servicios
Asignacin Escolar. Utilidades.