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Direito do Trabalho

Professor Will
assessoriaprofwill@bol.com.br

Formao Histrica
Escravido: 1 forma de trabalho

conhecida
Revoluo Industrial: principal causa
para o surgimento do direito do
trabalho

Direito do Trabalho no Brasil


1934, Getlio Vargas:
Salrio mnimo
Jornada de trabalho
Descanso semanal
Frias

Conceitos de Direito do Trabalho:


1) o conjunto de princpios e regras
jurdicas aplicveis as relaes
individuais e coletivas entre
trabalhadores e empregados Srgio
Martins
2) o conjunto de princpios e normas que
regulam as relaes jurdicas oriundas
da prestao de servio subordinada
Evaristo de Moraes e Antnio Carlos
3) o conjunto de princpios que regulam
as relaes de trabalho Evaristo Veiga

Diviso do Direito do Trabalho


Direito Individual:

relaes de trabalho
(empregador x empregado)
Direito Coletivo: Envolve as categorias
de trabalhadores, as organizaes
sindicais e a soluo do conflitos coletivos
Natureza Jurdica: doutrina
contempornea - Ramo do Direito Social

Direitos Constitucionais art. 7 CF


So direitos dos trabalhadores urbanos e
rurais, alm de outros que visem
melhoria de sua condio social:
I - relao de emprego protegida contra
despedida arbitrria ou sem justa causa, nos
termos de lei complementar, que prever
indenizao compensatria, dentre outros
direitos
II - seguro-desemprego, em caso de
desemprego involuntrio
III - fundo de garantia do tempo de servio

IV - salrio mnimo , fixado em

lei,
nacionalmente unificado, capaz de atender
a suas necessidades vitais bsicas e s de
sua famlia com moradia, alimentao,
educao, sade, lazer, vesturio, higiene,
transporte e previdncia social
V - piso salarial proporcional extenso e
complexidade do trabalho
VI - irredutibilidade do salrio, salvo o
disposto em conveno ou acordo coletivo
VII - garantia de salrio, nunca inferior ao
mnimo, para os que percebem
remunerao varivel

VIII 13 salrio com

base na
remunerao integral ou no valor da
aposentadoria
IX - remunerao do trabalho noturno
superior do diurno
X - proteo do salrio na forma da lei,
constituindo crime sua reteno dolosa
XI - participao nos lucros, ou resultados,
desvinculada da remunerao, e,
excepcionalmente, participao na gesto
da empresa, conforme definido em lei

XII - salrio-famlia pago em

razo do
dependente do trabalhador de baixa
renda nos termos da lei
XIII - durao do trabalho normal no
superior a 8 horas dirias e 44 semanais,
facultada a compensao de horrios e a
reduo da jornada, mediante acordo ou
conveno coletiva de trabalho
XIV - jornada de 6 horas para o trabalho
realizado em turnos ininterruptos de
revezamento, salvo negociao coletiva
XV - repouso semanal remunerado,
preferencialmente aos domingos

XVI - remunerao do servio

extraordinrio superior, no mnimo, em


50% do normal
XVII - gozo de frias anuais remuneradas
com, pelo menos, 1/3 a mais do que o
salrio normal
XVIII - licena gestante, sem prejuzo do
emprego e do salrio, com a durao de
120 dias
XIX - licena-paternidade, nos termos
fixados em lei
XX - proteo do mercado de trabalho da
mulher, mediante incentivos especficos,
nos termos da lei

XXI - aviso prvio proporcional ao tempo

de servio, sendo no mnimo de 30 dias,


nos termos da lei
XXII - reduo dos riscos inerentes ao
trabalho, por meio de normas de sade,
higiene e segurana
XXIII - adicional de remunerao para as
atividades penosas, insalubres ou
perigosas, na forma da lei
XXIV - aposentadoria

XXV - assistncia gratuita aos filhos e

dependentes desde o nascimento at 5


anos de idade em creches e pr-escolas
XXVI - reconhecimento das convenes e
acordos coletivos de trabalho
XXVII - proteo em face da automao,
na forma da lei
XXVIII - seguro contra acidentes de
trabalho, a cargo do empregador, sem
excluir a indenizao a que este est
obrigado, quando incorrer em dolo ou
culpa

XXIX - ao, quanto aos crditos

resultantes das relaes de trabalho, com


prazo prescricional de 5 anos p/ os
trabalhadores urbanos e rurais, at o
limite de 2 anos aps a extino do
contrato de trabalho
XXX - proibio de diferena de salrios,
de exerccio de funes e de critrio de
admisso por motivo de sexo, idade, cor
ou estado civil
XXXI - proibio de qualquer
discriminao no tocante a salrio e
critrios de admisso do trabalhador
portador de deficincia

XXXII - proibio de distino entre

trabalho manual, tcnico e intelectual ou


entre os profissionais respectivos
XXXIII - proibio de trabalho noturno,
perigoso ou insalubre a menores de
dezoito e de qualquer trabalho a menores
de dezesseis anos, salvo na condio de
aprendiz, a partir de quatorze anos
XXXIV - igualdade de direitos entre o
trabalhador com vnculo empregatcio
permanente e o trabalhador avulso

Relao de Trabalho e
Relao de Emprego
Relao de trabalho: diz respeito a

qualquer prestao de servios


Relao de emprego: regula apenas o
trabalho existente entre empregado e
empregador

Empregador art. 2 CLT


Empresa Individual ou Coletiva (PF ou PJ)
Que assumindo os riscos da atividade

Econmica:
Admite
Assalaria
Dirige a prestao de servios
Obs: no precisa ter Finalidade Lucrativa
e no importa a pessoalidade do
empregador

Ateno!
Ser, tambm, considerado como

empregador o condomnio de
apartamentos, que no tem personalidade
jurdica, mas emprega trabalhadores sob
o regime da CLT (Lei n 2.757/56)

Poder de Direo do Empregador

a)
b)
c)
d)

Organizao gerir
Controle limite o que cause
constrangimento
Disciplinar punir:
Advertncia
Suspenso mx. 30 dias
Multa s para atleta profissional
Dispensa

Requisitos p/ ser Considerado


Empregado art. 3 CLT
Pessoa fsica
b) No-eventualidade na prestao de
servios
c) Dependncia
d) Pagamento de salrio
e) Prestao pessoal de servios
Obs: a exclusividade no requisito da
relao, pois o empregado sujeito da
relao de emprego e no objeto
a)

Tipos de Empregado
1)
2)
3)
4)
5)

6)
7)
8)

Em domiclio
Aprendiz (14 a 24 anos)
Domstico (mbito residencial e sem
finalidade lucrativa)
Rural (atividade agroecnomica)
Trabalhador Temporrio (prazo de 3
meses, podendo chegar a 6 meses com
autorizao da SRTE)
Eventual
Autnomo
Avulso

Empregado em Domiclio
aquele que presta servios em seu domiclio
ou oficina da famlia mediante remunerao
Existe subordinao
Poder ser realizado em sua residncia ou em
outro local distinto dos locais de trabalho do
empregador
Raramente ter direito a hora extra, pois o
horrio flexvel
Ateno! Teletrabalhador (# de empregado em
domiclio) poder ser empregado, trabalhador
autnomo, eventual ou prestador de servios,
exercendo a atividade em seu prprio
domiclio. Ex: Consultores de Informtica

Empregado Rural Lei 5.889/73


PF que presta servios em

propriedade
rural de forma contnua e mediante
subordinao e salrio
Observao:
a) Prdio rstico o destinado explorao
agrcola, pecuria, extrativa ou
agroindustrial, pode at estar localizado
no permetro urbano, mas deve ser
utilizado na atividade agroeconmica
b) Elemento preponderante da relao de
trabalho: Explorao de atividade
agroeconmica com finalidade de lucros

So considerados empregado rural:


1) Tratorista
Que
desempenham
2) Colono
servios para
3) Motorista
empregador
4) Mdico veterinrio
rural
Obs: empregados rurais foram equiparados
aos urbanos (art. 7, CF/88)

Empregador Rural
a PF ou PJ que explora atividade

agroeconmica, proprietria ou no, em


carter permanente ou temporrio
Obs: equipara-se ao empregador rural PF
ou PJ que execute servios de natureza
agrria

Empregado Domstico Lei


5.859/72 e Decreto 71.885/73
aquele que presta servios de natureza

contnua e sem finalidade lucrativa no


mbito residencial
No exige exclusividade
Obs: os empregados de condomnio de
apartamentos no so considerados
trabalhadores domsticos, desde que a
servio da administrao do edifcio e no
de cada condmino em particular (Lei
2.757/56)

So considerados empregados domsticos:


1) Cozinheira
2) Copeira
3) Bab
4) Lavadeira
5) Mordomo/ governanta
6) Jardineiro
7) Vigia
8) Motorista
9) Caseiros
10) Zeladores de casas de veraneio ou stios
destinados ao recreio dos proprietrios sem
carter lucrativo


1)
2)
3)
4)
5)
6)
7)
8)
9)
10)

11)

Direitos dos Empregados Domsticos:


Carteira assinada
Salrio mnimo
Irredutibilidade do salrio
13 salrio
Repouso semanal remunerado
Frias anuais
Aviso prvio
Licena maternidade 120d e paternidade 5d
Aposentadoria
Vale transporte (deve ser fornecido em vale
e no em dinheiro, poder ser descontado
6% na folha de pagamento)
FGTS - Facultativo

Benefcios aprovados ao empregados

domsticos pela lei 11.324/06:


Estabilidade no emprego desde a
confirmao da gravidez at 5 meses aps
o parto
Direito ao salrio-famlia (Vetado)
Frias remuneradas de 30 dias e clculo
de 1/3 sobre essa nova base
Torna-se proibido qualquer tipo de
desconto sobre a alimentao, vesturio,
higiene e moradia

Desconto do Imposto de Renda


Desconto no IR no valor de 12% para um

limite de um empregado domstico por


declarao, inclusive no caso da
declarao em conjunto

Trabalho do Menor
proibido qq tipo trabalho aos menores

de 16 anos, salvo na condio de


aprendiz, a partir dos 14 anos
Aos menores 18 anos tambm fica
vedado o trabalho noturno, perigoso ou
insalubre
Para efeitos trabalhistas, considera-se
menor o trabalhador de 14 at 18 anos

Aprendiz:
Considera-se aprendiz a pessoa que est

entre 14 e 24 anos e que ir se submeter


aprendizagem
Idade mxima no se aplica a deficientes
um contrato de trabalho especial
No poder ser superior a 2 anos, pois
contrato determinado
O empregador deve assegurar ao aprendiz
formao tcnico-profissional compatvel
Finalidade educativa

Os estabelecimentos de qualquer

natureza so obrigados a empregar nos


cursos nacionais de aprendizagem no
mnimo 5% e no mximo 15% dos
trabalhadores existentes em cada
estabelecimento
As entidades sem fins lucrativos que
tenham por objetivo a educao
profissional, as microempresas e as
empresas de pequeno porte esto
dispensadas da contratao de
aprendizes


1)
2)
3)
4)
5)
6)
7)
8)

Exigncias de validade do contrato de


aprendiz:
Anotao na CTPS
Matrcula e freqncia do aprendiz escolha e
inscrio no programa de aprendizagem
Jornada diria de 6 horas, sendo proibida
prorrogao e compensao de horas
8h/d p/ aqueles que j concluram o ensino
fundamental
No se aplica jornada por tempo parcial
Garantia de salrio mnimo
Contribuio ao FGTS: 2% da remunerao
do aprendiz
Vale transporte


1)
2)
3)
4)
5)

Extino do contrato de aprendiz:


Quando completar 24 anos
Desempenho insuficiente ou
inadaptao
Falta disciplina grave
Ausncia injustificada escola com
perda do ano letivo
A pedido do aprendiz

Empregado Pblico:
o funcionrio da Administrao
Federal direta, autrquica, fundacional,
empresas pblicas ou sociedade de
economia mista que tenha sua relao
de trabalho regida pela CLT
A contratao de empregados pblicos
dever ser feita mediante concurso de
provas e ttulos
permitido contratao para cargo em
Comisso (Ad nutum) podendo ser
dispensado a realizao de concurso
pblico

Trabalhador Autnomo (Lei n 8.212/91,

art. 12):
a pessoa fsica que exerce por conta
prpria atividade econmica com ou sem
fins lucrativos
Diferencial: independncia
No tem vnculo empregatcio porque falta
o requisito da subordinao
Atua sem fiscalizao de horrio
Assume os riscos da sua atividade
Prestao de servio habitual p/ o mesmo
tomador de servios

So considerados autnomos
independentes e sem subordinao:
1)
2)
3)
4)
5)
6)
7)
8)
9)
10)

Advogado
Mdico
Arquiteto
Contador
Engenheiro
Vendedor
Representante comercial
Pintor
Marceneiro
Chaveiro e encanador

Trabalhador Temporrio
a PF contratada por empresa de

trabalho temporrio, para prestao de


servio destinado a atender necessidade
transitria de substituio de pessoal
regular e permanente ou a acrscimo
extraordinrio de tarefas de outras
empresas
Prazo: mximo 3 meses, salvo autorizao
do MTE
Ter garantido os direitos trabalhistas: 8%
do INSS

Trabalhador Eventual

a)
b)

a PF que presta servios espordicos,


fortuitos ou ocasionais
No tem vnculo empregatcio, pois falta
a habitualidade
So considerados trabalhadores
eventuais:
bia-fria
chapa

Trabalhador Voluntrio Lei 9.608/98


PF que presta servios voluntrios sem

remunerao entidade pblica, ou


instituio privada de finalidade no
lucrativa que tenha objetivos cvicos,
culturais, educacionais, cientficos,
recreativos ou assistncia social
No empregado uma vez que presta
servios no onerosos
O trabalhador voluntrio poder ser
ressarcido por despesas
comprovadamente realizadas no exerccio
de suas atividades

Trabalhador Avulso:
Aquele que, por meio de mediao de

terceiro agenciador dos servios, presta


servios de curta durao, mediante
remunerao paga basicamente em forma
de rateio procedido pelo agenciador dos
servios
Diferencial: no vinculao
Exemplo: estivador, conferente de carga,
carregador no orla martima

Estagirio
obrigatrio termo de compromisso
Jornada: at 40h/s
Relatrio semestral
Prazo no pode exceder a dois anos,

salvo deficiente
Poder ingressar como segurado
facultativo, INSS (20%) e recolhimento at
o dia 15

assegurado recesso de 30 dias,

coincidindo, preferencialmente, c/ o
perodo de frias escolares (se o estgio
durar = ou + de 1 ano)
Estgio inferior a 1 ano, o recesso ser
proporcional
Tem direito a seguro contra acidentes
pessoais
No obrigatria a assinatura da CTPS

N Mximo de Estagirios
Quantidade de
Empregados
De 1 a 5 empregados

Quantidade de
Estagirios
1 estagirio

6 a 10 empregados

At 2 estagirios

11 a 25 empregados At 5 estagirios
Acima de 25
empregados

At 20% de
estagirios

Trabalho da Mulher
Proibio de emprego de fora muscular

superior a 20 kg (trabalhos contnuos) e


25kg (ocasionais), sendo estes limites
alterados se empregados mecanismos de
impulso
Intervalos p/ amamentao:
At os 6 primeiros meses de
Vida, consistindo em intervalo
de hora em cada perodo de jornada ou
1 hora durante a jornada

Trabalhador Terceirizado
Smula 331 TST
Terceirizao: a descentralizao das

atividades da empresa
Ser celebrado em contrato de prestao
de servio com objeto de atividade fim
como:
Limpeza
Vigilncia
Manuteno
Transporte
informtica

Contabilidade
O trabalhador terceirizado empregado

recebendo as ordens da empresa que


realiza seu pagamento
O no cumprimento das obrigaes
trabalhistas gera a responsabilidade
subsidirias e no solidria
Se o objetivo do tomador de servio for
ilcito os atos relativos a terceirizao
sero nulos
Contratao irregular por meio de
empresa interposta no gera vnculo de
emprego

Cooperativas de Trabalho
Lei n 5.764/1971
Contrato de cooperativa que obriga a

contribuir c/ bens ou servios p/ o


exerccio de uma atividade econmica
sem objetivo de lucro

Mandatrio
Aquele que administra os interesse de

outrem por meio de mandato, gratuita ou


onerosamente

Comissrio
Aquele que trabalha na compra e venda

de bens, em nome prprio, mas conta


de outrem (comitente)

Agente e/ou Distribuidor


Aquele que promove negcios ou distribui

produtos em nome prprio, mas conta


de outrem, mediante retribuio
(representante comercial)

Corretor
Aquele que trabalha na obteno de

negcios para outrem (intermediao)

Transportador
Aquele que trabalha no transporte de

pessoas ou coisas por conta prpria

Professor
Necessidade do registro de habilitao p/

o magistrio na CTPS p/ poder ser


contratado
Base da remunerao: n de aulas dadas
Limite de aulas por dia, num mesmo
estabelecimento, 4 consecutivas ou 6
intercaladas

Bancrio
Jornada de trabalho de 6h
proibido o trabalho aos sbados, que

dia til no trabalhado e no repouso


remunerado (Smula n 113 do TST),
sendo a jornada semanal de 30 horas

Ferrovirio
computado como tempo de trabalho

efetivo o gasto em viagens at o local


onde presta servio

Mineiro
O trabalho em

minas de subsolo s
permitido para homens entre 21 e 50 anos
Jornada normal: 6 horas
computado na jornada de trabalho o
tempo gasto entre a boca da mina e o
local de trabalho efetivo

Aeronauta

a)
b)
c)

Jornada:
11 horas: tripulao simples
14 horas: tripulao composta
20 horas: tripulao de revezamento
A jornada tem incio com a apresentao
no local de trabalho (30 minutos antes do
vo) e termina 30 minutos aps a parada
final dos motores
Limite de prorrogao: 60 minutos

Atleta Profissional de Futebol


Contrato de trabalho por prazo

determinado, com vigncia mnima de 3


meses e mxima de 5 anos
Jornada semanal de 48 horas, sendo o
perodo de concentrao no superior a 3
dias
Frias coincidentes com o recesso
obrigatrio das atividades de futebol

Sujeitos
O

empregado e o empregador

Responsabilidade
Subsidiria: no caso da Smula 331,

aplica-se a responsabilidade subsidiria


aos tomadores dos servios
Solidria: empreitada art. 442 da CLT

Contrato de Trabalho

1)
2)
3)
4)
5)
6)

Conceito: o acordo tcito ou expresso


Requisitos do contrato:
Bilateral: livre manifestao da vontade
Empregado somente PF e nunca PJ ou
Entidade
Envolve uma obrigao de fazer:
contrato de atividade
Objeto: servios no eventuais
Empregador pode ser PF ou PJ
Trabalho prestado em proveito do
empregador

Caractersticas Tpicas do
Contrato:

Relao de subordinao
2) Onerosidade
Obs: As regras do contrato de trabalho
sero estabelecidas no momento da
contratao
1)

Natureza Jurdica
Teoria Contratualista: decorre da
vontade das partes
2) Teoria anticontratualista: o empregado
se incorpora comunidade do trabalho
(teoria do institucionalismo); no existe
vontade das partes
Para Amauri Mascaro Nascimento, o
vnculo uma relao jurdica de
natureza contratual
1)

Caractersticas do Contrato
De Direito Privado
2) Consensual
3) Sinalagmtico (sinalagma significa
conveno, pacto, contrato): cada uma
das partes se obriga a uma prestao
4) Comutativo: deve haver equivalncia
entre a prestao de trabalho e a
contraprestao de servios
1)

5) Trato sucessivo: deve ser continuativo


6) Oneroso: deve pagar pelo menos o
salrio mnimo
Obs: prestao gratuita no caracteriza
contrato
7) Subordinativo: o empregado est
subordinado s ordens do empregador

Condies do Contrato de Trabalho


Agente capaz
Objeto lcito, possvel e determinado
Forma prescrita ou no defesa em lei

Classificao do CT

I - Quanto a forma:
a) Acordo expresso (verbal ou escrito)
b) Tcito (consentimento com o trabalho)
II - Quanto a durao:
a) Indeterminado a regra
b) Determinado:
1) Em caso de atividades empresariais
transitrias
2) Servio cuja natureza justifique
3) Contrato de experincia (praz. Mx. 90
dias, prorrogvel 1 s vez dentro dos 90
dias)

Sobre a capacidade:
A

capacidade absoluta no direito do


trabalho se d aos 18 anos (Art. 402)
O menor entre 16 e 18 anos para efeito
trabalhista relativamente capaz
O contrato de trabalho proibido quando
envolver menor de 16 anos, salvo na
condio de aprendiz
O menor pode assinar recibos de
pagamentos, mas no pode firmar termo
de resciso contratual

Sobre o objeto do contrato de trabalho:


Somente ser vlido os previstos em
Os ilcitos no podero gerar efeitos

jurdicos

lei

a)
b)
c)

Sobre a forma prescrita, recebem as


seguintes classificaes:
Contrato de aprendizagem: assegura
ao maior
mai de 14 e ao menor de 24
anos inscrito em programa de
aprendizagem formao tcnico
profissional compatvel. Requisitos:
necessrio carteira de trabalho,
previdncia social e freqncia escolar
Ao menor garantido o salrio mnimo
O contrato de aprendizagem no
poder exceder a dois anos

Contrato de Experincia: teste de aptido

e capacidade tcnica do empregado


Contrato a prazo determinado: prestao
de servio transitria
Contrato em regime de tempo parcial
Trabalho voluntrio
Obs: toda relao de emprego dever
ser registrada em carteira de trabalho
-art. 29

Lei 9.601/98 Contrato


Determinado

Poder ser feito no comrcio, indstria,

servios e tambm no meio rural


O nmero de empregados contratados
por prazo determinado no pode
ultrapassar os seguintes limites:
50% para at 49 empregados
35% para parcela entre 50 e 19
empregados
20%para parcela acima de 200 empregados

Regras p/ os Contratos
por tempo Determinado
Resciso antecipada e imotivada pelo

empregador: indenizao de do que


seria devido at o fim do CT pelo
empregador
Indenizao ser o ressarcimento dos
prejuzos, limitado a mesma indenizao
paga pelo empregador
Clusula permitindo a resciso antecipada
se executada, transformar o contrato
em indeterminado

Ateno!
Novo contrato

por tempo determinado


em regra, s depois de 6 meses, salvo
servios especificados ou certos
acontecimentos
No existe estabilidade provisria
No cabvel Aviso Prvio e indenizao
de 40% do FGTS

Resciso do Contrato
por tempo determinado:
Resciso provocada pelo empregador:

dever pagar indenizao (valor metade


da remunerao)
Indenizao prevista no acordo ou
conveno coletiva

Alterao do Contrato de Trabalho


Princpio da Imodificabilidade (art.468 da
CLT): no poder ocorrer modificao
unilateral. Segundo Paulo Teixeira,
somente haver modificao para
benefcio do empregado
S lcita quando:
a) Houver concordncia tcita ou
expressa do empregado
b) No acarretar, direta ou indiretamente,
prejuzos ao empregado

Possveis Alteraes
a)
b)
c)

d)
e)

Quanto funo: remoo ou promoo


Quanto quantidade de trabalho:
aumento ou reduo
Quanto remunerao: aumento,
reduo ou alterao na forma de
pagamento
Quanto jornada de trabalho: aumento,
reduo ou alterao do horrio
Quanto ao local de trabalho:
transferncia

Princpio do Jus variandi

O jus variandi do empregador o poder


de realizar pequenas alteraes no
contrato de trabalho que no modifiquem
substancialmente o pacto laboral

Hipteses de alteraes:
Funo de confiana
Horrio de trabalho
Mudana do local de trabalho

a)
b)
c)

Transferncia de Empregados
Definitiva:
a) Importa mudana de domiclio
b) licita: com anuncia do empregado,
com exceo das seguintes situaes:
Funo de confiana
Clusula contratual explcita (escrita) ou
implcita
Extino do estabelecimento
1)

2) Provisria:
a) Natureza temporria
b) Pagamento adicional de 25% sobre o
salrio base

Despesas com a
transferncia ser
por conta do
empregador!

Suspenso do Contrato de
Trabalho
No h prestao dos servios
No h pagamento de salrios pelo

empregador
No h contagem de tempo para as
verbas trabalhistas

Interrupo do Contrato de
Trabalho
No h trabalho
H pagamento de salrio
H contagem do tempo de servio

Na interrupo

h pagamento de salrio
e a contagem de tempo de servio do
empregado que se encontra afastado
Na suspenso h a cessao temporria
e total da execuo e dos efeitos do
contrato de trabalho
Na interrupo, h a cessao
temporria e parcial do contrato de
trabalho, porm h produo de efeitos

Hipteses
Aborto no criminoso, a empregada tem

direito a duas semanas de descanso


hiptese de interrupo, se for criminoso
ser suspenso
Auxilio doena durante os primeiros 15
dias ser pago pelo empregador, aps
este perodo pelo INSS
Aposentadoria hiptese de suspenso
No aviso prvio, a reduo de duas horas
caracteriza interrupo
Empregado eleito para cargo de diretor
hiptese de suspenso

Empregado que visa ocupar cargo pblico

eletivo caso de suspenso


Faltas justificadas e permitida em lei ou
conveno hiptese de interrupo
Frias interrupo
A greve na forma da Lei n 7.783/89, art.
7 suspenso, porm se houver
pagamento de salrio interrupo
Os intervalos para alimentao hiptese
de suspenso
Um dia de descanso semanal hiptese
de interrupo

Resumindo:
Casos de Suspenso
Gozo do auxlio-doena
a partir do 16 dia
Pela aposentadoria
provisria
Licena noremunerada concedida
pelo empregador

Caso de Interrupo
Frias anuais
remuneradas
Licena gestante e
licena paternidade
Paralisao temporria
da atividade da empresa
e ausncia por acidente
de trabalho

Participao em curso
Casamento: at 3d
ou programa de
Falecimento: at 2d
qualificao profissional

Resciso do Contrato de Trabalho


a ruptura do vnculo jurdico trabalhista

por iniciativa das partes, unilateral ou


bilateral
A cessao, resciso ou extino do
contrato de trabalho o trmino do
pacto laboral com o fim das obrigaes
existentes entre as partes

Formas de Extino
Por deciso do empregador
Por deciso do empregado
Por iniciativa de ambos
Por desaparecimento dos sujeitos
Cumprimento do contrato

Dispensa CJC

a)
b)

Falta grave pratica pelo empregado


Descrita no art. 482 da CLT
Faz jus o empregado a apenas:
Saldo salarial
Frias vencidas
Local de falta - independe
nus da prova empregador
Se no conseguir provar converte em
dispensa SJC

Caractersticas da Justa Causa


a)
b)
c)
d)
e)
f)

Taxatividade
Gravidade
Imediatidade (a causa deve ser atual)
Causalidade ou determinncia
Proporcionalidade ao ato praticado
Singularidade (proibio da dupla
penalidade)

So hipteses de dispensa

por justa

causa:
ato de improbidade
incontinncia de conduta ou mau
procedimento
negociao habitual
condenao criminal, passada em
julgado, caso no tenha havido
suspenso da execuo da pena
negligncia no desempenho das
respectivas funes
embriaguez habitual ou em servio
violao de segredo da empresa

indisciplina ou insubordinao
abandono de emprego
ato lesivo da honra ou da boa fama

praticado no servio contra qq pessoa, ou


ofensa fsica, nas mesmas condies,
salvo em caso de legtima defesa, prpria
ou de outrem
ato lesivo da honra e boa-fama ou ofensas
fsicas praticadas contra o empregador e
superiores hierrquicos, salvo em legtima
defesa, prpria ou de outrem
prtica constante de jogos de azar
atos atentatrios segurana nacional

Pedido de Demisso

a)
b)
c)
d)

Deciso do empregado
Deve conceder Aviso Prvio caso no
conceda, pode ser descontado
Faz jus:
Saldo salarial
Frias vencidas
13 proporcional
Frias proporcionais (independente do
tempo de contrato - Smula 261 do TST)

Resciso Indireta
qd o empregado solicita na Justia p/

que a sua resciso contratual seja


considerada como se fosse sem justa
causa em face de faltas cometidas pelo
empregador
Faltas graves do empregador descritas no
art. 483 da CLT
Faz jus o empregado a tudo como se
fosse SJC
Forma de verificar Justia do Trabalho
nus da prova (empregado)
Se no provar (converter em CJC)

Dispensa Arbitrria

1)
2)
3)
4)
5)
6)

aquela sem justa causa, pois no se


funda em motivo disciplinar, tcnico,
econmico ou financeiro
Neste caso, o empregado tem direito s
seguintes reparaes econmicas:
Saldo de salrio
Aviso prvio de no mnimo 30 dias
13 proporcional
Frias proporcionais acrescidas de 1/3
Saque do FGTS
Multa de 40% sobre os depsitos do FGTS

Culpa Recproca

a)
b)
c)
d)
e)
f)

Falta grave praticada tanto pelo


empregado, como pelo empregador
Faz jus o empregado:
Saldo salarial
Frias vencidas
Indenizao de 20% do FGTS
Saque do FgTS
50% do Aviso Prvio
13 salrio proporcional e Frias
proporcionais Enunciado 14 do TST

Fora Maior

a)
b)
c)
d)
e)
f)
g)

Como o empregado no deu causa,


como se fosse SJC
Faz jus:
Aviso prvio
Saldo salarial
Frias vencidas
Frias proporcional
13 proporcional
Indenizao de 20% do FGTS (a nica
diferena a multa do FTS)
Saque FGTS

Falecimento do Empregado

a)
b)
c)
d)
e)

Neste caso, o empregador que no


tem culpa
No h que se falar em aviso prvio
Faz Jus:
Saldo salarial
Frias vencidas
Frias proporcionais
13 proporcional
Saque FGTS

Extino da Empresa

a)
b)
c)
d)
e)
f)
g)

Como o empregado no deu causa,


como se fosse SJC
Faz jus:
Aviso prvio
Saldo salarial
Frias vencidas
Frias proporcionais
13 proporcional
Indenizao de 40% do FGTS
Saque FGTS

Fato Prncipe

a)
b)
c)
d)
e)
f)
g)

Dispensa determinada pela autoridade


administrativa
O empregado faz jus as verbas como se
fosse SJC:
Aviso prvio
Saldo salarial
Frias vencidas
Frias proporcionais
13 proporcional
Indenizao de 40% do FgTS
A dvida neste de quem paga a
indenizao: empresa x poder pblico?

Aposentadoria Voluntria

a)
b)
c)
d)
e)

Por deciso do empregado


Faz jus a verbas semelhantes ao pedido
de demisso:
Saldo salarial
Frias vencidas
Frias proporciona os
13 proporcional
Saque FGTS

Aviso Prvio
uma comunicao verbal que uma das

partes do contrato faz outra de que,


decorrido certo prazo, o contrato se
extinguir
cabvel nos contratos de trabalho por
prazo indeterminado

Aviso Prvio: Indenizado e Trabalhado


O trabalhado diz respeito ao perodo
mnimo de 30 dias em que o empregado
continua a prestar servios at a efetiva
resciso do contrato. Nesse caso, caso a
resciso seja feita pelo empregador, o
empregado tem direito: de optar pela
reduo da jornada em duas horas; ou
pela falta ao servio por 7 dias corridos
b) O indenizado aquele em que h
converso do perodo correspondente ao
aviso prvio em dinheiro
a)

Caractersticas do Aviso Prvio


a)
b)
c)
d)

Prazo: 30 dias, sendo proporcional ao


tempo de servio
Natureza salarial e indenizatria
Efeitos: obriga ao pagamento dos
salrios no perodo de sua durao
A resciso contratual s se efetiva
depois de expirado o prazo do aviso
prvio

Jornada de Trabalho
o perodo de tempo dirio em que o

empregado est disposio do


empregador em razo do contrato de
trabalho
8 horas dirias e 44 horas semanais
Em caso de tempo parcial, a jornada
no poder exceder a 25 horas
semanais (art. 58-A CLT)

Validada a Flexibilizao:

Limitao a 1h diria
das horas in itinere a
serem pagas

Precedentes
do TST

Tolerncia de 15min
Precedentes
antes e 15min depois da do TST
jornada sem adicional
de horas extras
Pagamento proporcional Smula n
do adicional de
364 do TST
periculosidade

Invalidada a Flexibilizao:

Ampliao da jornada de turnos


ininterruptos de revezamento sem
pagamento de horas extras

Precedentes
do TST

Reduo do intervalo intrajornada OJ 342 da


para repouso e alimentao
SBDI-1 do
TST
Reduo do perodo de licena ou Precedentes
estabilidade da gestante
do TST

Jornadas Diferenciadas:
1)

2)
3)

4)
5)

De 6h: bancrios, telefonistas,


operadores cinematogrficos,
ascensorista, revisores, engenheiros,
arquitetos, agrnomos, veterinrios e
qumicos
De 5h: Jornalistas, radialistas e msicos
Professores de um mesmo
estabelecimento: 4 h/a consecutivas ou
6h intercaladas
Mdicos: mnima de 2h e mxima de 4h
11 a 20 horas: aeronautas

Perodos de Descanso
A legislao trabalhista prev perodos de

descanso no curso do contrato de


trabalho, que tm como objetivo permitir a
reposio das energias pelo empregado
O descanso intrajornada a pausa
obrigatria para descanso e alimentao
do empregado dentro de sua jornada que
no computada como hora de trabalho
(art. 71 da CLT)

Em

qualquer trabalho contnuo cuja


durao exceda de 6 horas, obrigatria
a concesso de um intervalo para
repouso ou alimentao, o qual ser no
mnimo, de 1 hora e, salvo acordo escrito
ou contrato coletivo em contrrio, no
poder exceder de 2 horas, esse perodo
no computado na jornada de trabalho
Quando a jornada de trabalho for superior
a 4 e inferior a 6 horas, o intervalo ser de
apenas 15 minutos
Quando inferior a 4 horas dirias, o
empregado no ter direito pausa

Intervalos intrajornada obrigatrios e computados


na jornada de trabalho:
Nos servios de permanentes de mecanografia
(datilografia, escriturao e clculo), a cada
perodo de 90 minutos de trabalho consecutivo
haver um intervalo de 10 minutos
Nos servios frigorficos, havendo movimentao
de mercadorias do ambiente quente ou normal
para frio, e vice-versa, aps 1 hora e 40 minutos
de trabalho contnuo, ser assegurado um
intervalo de 20 minutos de repouso
Os Mineiros devem ter intervalo de 15 minutos
para repouso aps cada perodo de 3 horas
consecutivas de trabalho

A mulher que se encontra em

fase de
amamentao de seu filho, at que este
complete seis meses de idade, tem
direito, durante a jornada de trabalho, a
dois descansos especiais, de meia hora
cada um

Intervalo Interjornada
O intervalo

interjornada diz respeito ao


espao de tempo que deve haver entre
uma jornada de trabalho e outra, ou seja,
o intervalo entre jornadas que ser de 11
horas de descanso ininterruptas

Descanso Semanal Remunerado


o perodo de 24 horas consecutivas em

que o empregado paralisa suas


atividades, deixando de prestar servios
ao empregador, uma vez por semana, aos
domingos e tambm nos feriados civis e
religiosos, mas percebendo remunerao
Ele deve ser dado, preferencialmente, aos
domingos

Trabalho Noturno:

Trabalhador:

Jornada: Adicional: Hora:

Urbano

22 s 5h 20%

52 mim e
30`

Rural-lavoura

21 s 5h 25%

60 min

Rural-pecuria 20 s 4h 25%

60 min

Trabalho Extraordinrio
Trabalho extraordinrio ocorre toda vez

que o empregado prestar servios ou


permanecer disposio do empregador
aps o trmino da jornada normal de
trabalho, seja por acordo escrito,
negociao coletiva ou previso legal,
salvo na hiptese de compensao de
jornada

Hipteses de Prorrogao
a)
b)

1)

2)

3)

Mediante acordo escrito de prorrogao de


horas
Mediante acordo de compensao de horas
Independentemente de acordo pactuado
entre as partes:
Em caso de interrupo ou paralisao do
trabalho resultante de causas acidentais ou de
fora maior
Para atender a realizao ou concluso de
servios inadiveis, com o limite de 12h
dirias
Em caso de fora maior, sem limite legal de
acrscimo de horas e sem direito a adicional

Horas Extras
Com

exceo da jornada resultante da


compensao de horas, toda jornada
extraordinria dever ser acrescida de
50% sobre o valor da hora
Adicional de horas do advogado: 100%
sobre a hora normal

Ateno!
As horas extras e seu adicional, quando

habituais, integram o salrio para todos os


efeitos legais, refletindo nas parcelas
trabalhistas como:
a) 13 salrio
b) Frias
c) Aviso prvio indenizado
d) Descanso semanal remunerado

Ateno!
Em

se tratando de atividade insalubre, a


prorrogao da jornada de trabalho s
vlida se previamente autorizada por
autoridade do Ministrio do Trabalho e
Emprego ou norma prevista em acordo ou
conveno coletiva (Smula n 349 do
TST)

Horas In itinere

a)
b)

So aquelas que o empregado passa em


meio de transporte, indo ou voltando do
trabalho at sua casa (Smula n 90, I do
TST)
So consideradas como tempo de
servio, por entender-se que o
empregado est a disposio da
empresa, quando:
a conduo fornecida pelo empregador
O local de trabalho de difcil acesso ou
no servido por transporte pblico
regular

Salrio e Remunerao
Salrio a contraprestao devida ao

empregado, pela prestao de servios,


em decorrncia do contrato de trabalho
(pago diretamente pelo empregador)
Remunerao, para o empregado, a
soma do salrio com outras vantagens
percebidas, em decorrncia do contrato
(ex: salrio-base + gorjetas); para as
demais espcies de trabalhador, a
contraprestao do servio

Ateno!
O salrio parcela da remunerao
vedado ao empregador fazer o

pagamento do salrio sem discriminao


das verbas pagas habitualmente, pois
est poder passar a compor a
remunerao do empregado
O salrio impenhorvel, salvo para
pagamento de penso alimentcia

Base de Clculo
Salrio por unidade de tempo

pago
em razo do tempo gasto (nmero de
horas, dias)
Salrio por produo calculado em
funo da produo. Ex: Comisso
(Orlando Gomes

Modalidades
Salrio mnimo contraprestao mnima

devida a todo trabalhador, sem qualquer


distino
Salrio profissional ou salrio mnimo
profissional valor fixado por lei,
constituindo a um valor mnimo a ser pago
a trabalhadores integrantes de certos
profisses legalmente regulamentadas

Salrio normativo o valor mnimo

fixado por sentena normativa, resultante


de processo de dissdio coletivo. Sua
finalidade to-somente assegurar aos
empregados admitidos aps a data-base
da categoria os benefcios dos reajustes
alcanados
Salrio-famlia o devido a todo
empregado filiado ao sistema geral da
Previdncia Social, na proporo do
nmero de filhos ou equiparados de at
14 anos

Salrio-educao contribuio que as


empresas que no mantm diretamente, ou s
suas expensas, estabelecimentos de ensino de
1 grau, ou bolsas para os filhos de seus
empregados. No tem carter remuneratrio
Salrio-maternidade aquele que pago
grvida durante o perodo da licena-gestante
Salrio em utilidade (ou in natura) a CLT, art.
458, permite o pagamento em utilidade
fornecendo ao empregado, alimentao,
habitao, vesturio, e outras prestaes in
natura. Nessa hiptese, garantido ao
empregado um mnimo de 30% do salrio em
dinheiro

No configura salrio as seguintes

utilidades (art. 458, CLT):


Fornecimento de bebidas alcolicas ou

drogas nocivas
Os vesturios, equipamentos e outros
acessrios para prestao de servios
Alimentao
Vale Transporte
Educao
Assistncia Mdica
Seguros de vida e de acidentes pessoais

Abonos (art. 457, CLT) - antecipao

salarial
Adicional de horas extras (art. 59, CLT) mnimo de 50% acima da hora normal
Adicional de Insalubridade - quando h
exposio do empregado a agentes
nocivos sade acima dos limites de
tolerncia. Conforme o grau, pode ser
mnimo (10%), mdio (20%) ou mximo
(40%). A eliminao da insalubridade pelo
fornecimento de equipamento de proteo
individual afasta o direito a pagamento de
adicional (Smula n 80 do TST). Incide
sobre o salrio-mnimo

Graus de Insalubridade
Grau de Insalubridade Agente Insalubre
Mnimo:
Agentes qumicos (pode chegar a
mximo)
Mdio:

1)
2)
3)
4)
5)

Mximo:

1)
2)
3)

Agentes biolgicos (pode


chegar a mximo)
Rudo contnuo ou intermitente
Calor radiante
Radiaes no Ionizantes
Vibraes, frio e umidade
Radiaes ionizantes
Presses hiperbricas
Poeiras minerais

Adicional de Periculosidade quando o

empregado trabalha em contato


permanente com inflamveis e explosivos
ou junto rede eltrica. No pode ser
acumulado com o de insalubridade,
devendo o empregado optar entre eles.
Corresponde a um acrscimo de 30%
sobre o salrio do empregado. No
devido no caso de exposio eventual ao
risco, ou quando, habitual a exposio, o
seu tempo extremamente reduzido
Adicional de transferncia mnimo de
25%. devido apenas nas transferncias
transitrias

a)
b)
c)

Gratificao natalina - o 13 salrio


corresponde a 1/12 avos da remunerao
devida em dezembro, por ms de servio,
do ano correspondente. A 1 parcela ser
paga entre os meses de fevereiro e
novembro e a segunda deve ser paga at o
dia 20 do ms de dezembro. devido
proporcionalmente quando:
O empregado pede demisso
despedido sem justa causa
extinto o contrato a prazo (ex: o de safra)
ou a relao de emprego, em face da
aposentadoria, ainda que o fato se d antes
de dezembro

Comisso - Participao do empregado no

valor do negcio que encaminha e realiza.


So os valores ajustados sobre o valor do
servio ou do negcio realizado. Integram
o salrio para clculo de aviso prvio, 13
salrio, DSR, salrio-famlia, acidente de
trabalho e previdncia social
Ajuda de custo para cobrir os gastos
relativos transferncia de local da
prestao de servio. No tem natureza
salarial
Prmio remunerao adicional
vinculados a fatores de ordem pessoal do
trabalhador (ex: produo, assiduidade)

Gorjeta -

uma forma de retribuio do


cliente ao empregado que o serviu. A
gorjeta no somente a importncia paga
espontaneamente pelo cliente, mas
tambm aquela que for cobrada pela
empresa ao cliente, como adicional nas
contas (art. 457, CLT). Tanto a facultativa
como a obrigatria constituem
remunerao do empregado, mas no
compem a base de clculo do aviso
prvio, adicional noturno, horas extras e
repouso semanal remunerado (Smula n
354 do TST)

Dirias de viagem

despesas de viagem
reembolsadas pelo empregador. Somente
so consideradas salrio quando
excedem 50% do ganho do empregado
(abaixo desse percentual so
consideradas indenizao)
Sobreaviso as horas em que o
empregado permanece em casa
aguardando a chamada do empregador
para o trabalho so pagas com 1/3 do
salrio da hora normal

Pagamento de Salrios
Dia do pagamento: at o 5 dia til.
Obs: sbado dia til Instruo
Normativa 1/89
2) Prova do Pagamento (art. 464, CLT):
Comprovante de pagamento
Testemunhas
1)

Descontos Salariais Permitidos art.


462 da CLT

Adiantamentos Salariais
Danos causados pelo empregado
6% relativo ao vale transporte (Lei
7.418/85)
Contribuio Previdenciria e Sindical
(Lei 8.212/91)
Imposto de Renda (Lei 7.713/88)
Custas judiciais
Prestao alimentcia e pena criminal
pecuniria

Dvidas contradas para a aquisio da

casa prpria (Lei 5.725/71)


Assistncia mdica, odontolgica, clube,
benefcios de dependentes (Smula 342
TST)
Emprstimos, financiamentos concedidos
por instituies financeiras
INSS

Estabilidade

a)
b)
c)
d)

Provisria:
Dirigente sindical e cipeiro, inclusive
suplente
Gestante
Representantes dos trabalhadores no
Conselho Curador do FGTS
Titulares e suplentes representantes dos
trabalhadores no Conselho Nacional da
Previdncia Social, at um ano aps o
trmino do mandato

Efeito da Estabilidade
O empregado apenas pode ser despedido

mediante instaurao de inqurito judicial


para apurao de falta grave
A dispensa sem justa causa s admitida
se o empregador pagar os salrios de
todo o perodo correspondente
estabilidade
No se admite a aquisio de estabilidade
no curso do aviso prvio

FGTS
Depsito bancrio de 8% da remunerao

paga ou devida ao empregado, em conta


bancria vinculada, feito pelo empregador
com o objetivo de formar uma poupana
para o trabalhador
No caso do empregado ser despedido
sem justa causa, inclusive a indireta,
devida indenizao de 40% sobre o total
dos depsitos realizados a conta
vinculada durante a vigncia do contrato
de trabalho, atualizados monetariamente e
acrescidos dos respectivos juros

O clculo incide sobre as parcelas pagas

a ttulo de salrio base, adicionais,


comisses, percentagens, gratificaes,
dirias para viagens e abonos, gorjetas,
13 salrio, prmios e salrio-utilidade
O FGTS no incide sobre as
indenizaes, como as frias indenizadas,
a multa por atraso no pagamento das
verbas rescisrias, valor pago a ttulo de
vale-transporte e os gastos efetuados
com Bolsa de Aprendizagem

O FGTS poder ser movimentado nos

seguintes casos:
1) Dispensa sem justa causa, dispensa
indireta, culpa recproca e de fora maior
2) Extino total da empresa ou falecimento
do empregador individual que acarrete a
resciso do contrato de trabalho
3) Aposentadoria
4) Falecimento do trabalhador
5) Aquisio da casa prpria
6) Permanecer + de 3 anos sem depsitos

7) Liquidao ou amortizao extraordinria


do saldo devedor de financiamento
imobilirio
8) Suspenso total do trabalho avulso por +
de 3 meses
9) Extino normal do contrato a termo
10) Neoplasia maligna do trabalhador ou de
dependente deste
11) Portador do vrus HIV ou dependente
portador
12) Necessidade pessoal (grave e urgente)
decorrente de desastre natural

Ateno!
Dispensa sem justa causa direito
indenizao de 40% sobre o montante de
todos os depsitos realizados na conta
vinculada, durante a vigncia do contrato
de trabalho
Por culpa recproca a indenizao ser de
20%

Prescrio

Prescrio trintenria (Smula n 362 do TST)


quando so pleiteados apenas os depsitos do
Fundo sobre o salrio efetivamente pago pela
empresa
Prescrio quinquenal (Smula n 206 do TST)
quando, alm do pedido de contribuies para o
Fundo, pleiteia-se na ao o pagamento dos
salrios que constituiriam a base de clculo do
FGTS
Prescrio bienal (Smula n 362 do TST)
quando no postulados os depsitos para o
FGTS no binio posterior ao trmino do contrato
de trabalho

Seguro-Desemprego
um

benefcio integrante da seguridade


social, garantido pelo art. 7, II, da CF/88
Tem por finalidade promover a assistncia
financeira temporria, em virtude da
dispensa sem justa causa, bem assim ao
trabalhador comprovadamente resgatado
de regime de trabalho forado/escravo
O Programa destina-se a auxiliar os
trabalhadores, em geral, na busca de
novo emprego, podendo promover aes
integradas de orientao, recolocao e
qualificao profissional

Condies p/ Concesso
do Seguro-Desemprego

Ter recebido salrio consecutivos nos ltimos 6


meses anteriores a dispensa
Ter trabalhador pelo menos 6 meses nos ltimos
36 meses
No estar recebendo nenhum benefcio da
Previdncia Social de prestao continuada,
exceto auxlio acidente ou penso por morte
No possuir renda prpria p/ o seu sustento e
de seus familiares
No estar recebendo auxlio-desemprego

Durao do Seguro-Desemprego
Ser estabelecida por um perodo de

3 a 5 meses de maneira contnua ou


alternada:
a) 3 parcelas mn. 6 meses e mx. 11
meses
b) 4 parcelas mn. 12 meses e mx. 23
meses
c) 5 parcelas: mn. 24 meses

Ateno!
Prazo para dar entrada: entre 7 a 120 dias

contados da dispensa
Hoje, o valor mximo da parcela do
seguro-desemprego de R$ 776,46 e o
valor mnimo o salrio mnimo
Perodo de carncia: mn. de 16 meses

Prescrio
A prescrio a perda do direito de ao

pelo decurso do tempo


Ao, quanto aos crditos resultantes das
relaes de trabalho com prazo
prescricional de 5 anos para os
trabalhadores urbanos e rurais, at o
limite de dois anos aps a extino do
contrato de trabalho (art. 7, XXIX, com
redao dada pela EC n 28/2000)

Ateno!
O empregado, durante a existncia do

contrato de trabalho, pode cobrar os


ltimos cinco anos. Contudo, com o
trmino da relao empregatcia, o
trabalhador tem dois anos para pleitear os
ltimos cinco anos trabalhados, contados
da data do ajuizamento da reclamao
trabalhista

Frias

Perodo aquisitivo o
espao de 12 meses
de vigncia do
contrato de trabalho
A regra geral
estabelece que o
perodo mximo de
frias de 30 dias
corridos

N de faltas
At 5 vezes
De 6 a 14
vezes
De 15 a 23
vezes
De 24 a 32
vezes

Perodo de
Frias
30 dias
24 dias
18 dias
12 dias

Trabalho em Tempo Parcial


Horas Trabalhadas

Dias de Frias

De 22 at 25 h
semanais
De 20 at 22 h
semanais
De 15 at 20 h
semanais
De 10 at 15 h
semanais
De 5 at 10 h semanais

18 dias
16 dias
14 dias
12 dias
10 dias

Perodo Concessivo

As frias sero concedidas ao empregado, pelo


empregador, nos 12 meses subseqentes
data em que o empregado haja adquirido o
direito
Os membros de uma mesma famlia que
trabalhem no mesmo estabelecimento ou na
mesma empresa tero direito de gozar suas
frias num mesmo perodo, desde que assim o
requeiram e no causem prejuzo ao servio
O menor de 18 anos estudante tem direito a
fazer coincidir a suas frias c/ as frias
escolares
As frias podero ser fracionadas, sendo que
um dos perodos no pode ser inferior a 10 dias

As frias devem

ser comunicadas por


escrito, com antecedncia mnima de 30
dias
Se as frias forem concedidas aps o
perodo concessivo, ou seja, nos 12
meses subseqentes aquisio,
devero ser pagas em dobro
Se o empregador insistir em no
conceder as frias o empregado dever
ajuizar reclamao trabalhista pedindo
para que o juiz a fixe por sentena

O empregado no ter direito a frias se no


curso do perodo aquisitivo:
Deixar o emprego e no for readmitido dentro
dos 60 dias subseqentes sua sada
Permanecer em gozo de licena, com
percepo de salrios, por mais de 30 dias
Deixar de trabalhar, com percepo de
salrio, por mais de 30 dias, em virtude de
paralisao parcial ou total dos servios da
empresa
Tiver percebido da Previdncia Social
prestaes de acidente do trabalho ou
auxlio-doena por mais de 6 meses, ainda
que descontnuos

Abono de Frias
O empregado tem faculdade de converter

1/3 de suas frias em abono pecunirio,


no valor da remunerao que lhe ser
devida nos dias correspondentes,
exceo do empregado contratado a
tempo parcial
O abono dever ser requerido 15 dias
antes do trmino do perodo aquisitivo

Ateno!
O salrio devido na data da concesso

deve ser acrescido de 1/3


Na base de clculo das frias so
computados os adicionais de horas
extras, noturno, de insalubridade ou
periculosidade
Prescrio total das frias: d-se em 2
anos, contados do trmino do perodo
concessivo

Frias Proporcionais

1)
2)

3)

So devidas nas resciso do contrato de


trabalho:
Do empregado com mais de 1 ano de
casa, salvo se despedido por justa causa
Do empregado com menos de 1 ano de
casa, somente na dispensa sem justa
causa
Por prazo determinado