Semana

3y4

05/08/16

Reglamento Interior
de Trabajo

Clculo de Compensaciones y
Prestaciones Laborales

Reglamento Interior de
Trabajo

El reglamento interior de trabajo son

disposiciones normativas obligatorias entre
trabajadores y patronos vinculados por un
contrato individual que regulan el papel de las
partes, sobre todo de los trabajadores durante
el desarrollo del contrato de trabajo.

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Reglamento Interior de
Trabajo
Al

definir esta institucin jurdica, el Cdigo del Trabajo,

en su Artculo 57 establece lo siguiente: reglamento
interior de trabajo es el conjunto de normas
elaborado por el patrono de acuerdo con las leyes,
reglamentos, pactos colectivos y contratos vigentes
que lo afecten, con el objeto de preparar y regular
las normas a que obligadamente se deben sujetar l
y sus trabajadores con motivo de la ejecucin o
prestacin concreta del trabajo

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Reglamento Interior de
Trabajo
En el reglamento interior de trabajo se trata de regular

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derechos adquiridos anteriormente por un contrato de

trabajo o por disposiciones legales (derechos
irrenunciables de los trabajadores) con el fin de que su
aplicacin sea mucho ms ordenada y de factible
atencin por parte de la empresa y los trabajadores. La
manera como deben los trabajadores cumplir con la
obligacin de prestar su trabajo. Es importante determinar
que sus disposiciones no son creadoras de nuevos
derechos u obligaciones, simplemente reguladoras de
las ya convenidas.

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Reglamento Interior de
Trabajo

La

existencia de ese reglamento permite a las

partes saber con exactitud cules son los
derechos y las obligaciones adquiridas en virtud
del contrato de trabajo celebrado.

Se

encuentra estipulado en el captulo cuarto

del Cdigo de trabajo, Artculos 58, 59, 60 y 61.

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Reglamento Interior de
Trabajo
Del texto del Artculo 58 se desprende que la ley impone una

obligatoriedad a "los patronos que ocupen en su empresa

permanentemente diez o ms trabajadores. Debe adoptar un
reglamento interior de trabajo, el cual est sujeto a la posterior
aprobacin por parte de las autoridades del trabajo y cuyo
contenido tambin es determinado legalmente, lo que nos indica
que la adopcin del reglamento ha dejado de ser una facultad
discrecional del patrono para convertirse en una exigencia legal
de establecer las bases o el marco dentro del cual la relacin de
trabajo debe desarrollarse.
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Reglamento Interior de
Trabajo
La

Inspeccin General de Trabajo

en Guatemala, autoridad
competente para la autorizacin
del Reglamento Interior de Trabajo

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Reglamento Interior de
Trabajo
Este

reglamento debe pasar, para que sea vlido,

por la aprobacin de la Inspeccin General de
Trabajo, quien se encargar de verificar si el
reglamento cumple con las condiciones necesarias
para su aplicabilidad y que no vulnere derechos
consagrados a favor del trabajador.

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Reglamento Interior de
Trabajo
El Artculo 60 del Cdigo de Trabajo nos permite
establecer el contenido mnimo que debe de incluirse en
un Reglamento Interior de Trabajo, indicando de manera
general que el mismo debe comprender las reglas de
orden tcnico y administrativo necesarias para la
buena marcha de la empresa; las relativas a higiene y
seguridad en las labores, como indicaciones para evitar
que se realicen los riesgos profesionales e instrucciones
para prestar los primeros auxilios en caso de accidente y,
en general, todas aquellas otras que se estimen
necesarias para la conservacin de la disciplina y el
buen cuido de los bienes de la empresa.
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Reglamento Interior de
Trabajo

a) Las horas de entrada y salida de los

trabajadores, el tiempo destinado para las
comidas y el perodo de descanso durante la
jornada. Ello atendiendo siempre a la forma en que
se establezca la jornada de trabajo, si es continua o
dividida, tomando en cuenta que en la primera debe
haber un descanso obligatorio de media hora la cual
debe tomarse siempre como trabajo efectivo.

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Reglamento Interior de
Trabajo
b) El lugar y el momento en que deben comenzar y

terminar las jornadas de trabajo, estableciendo los

medios de control para el ingreso y salida del centro de
trabajo, con la obligacin de los trabajadores de hacer
sus respectivos registros diarios.

c)

Los diversos tipos de salarios y las categoras de

trabajo a que correspondan, al igual de los mtodos
de clculo, de conformidad con las reglas contenidas en
el Artculo 88 del Cdigo de Trabajo

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Reglamento Interior de
Trabajo
d)

El lugar, da y hora de pago, as como la forma

en que el mismo va a efectuarse, sea en efectivo,
cheque o mediante depsito a una cuenta bancaria
previamente aperturada por el empleador.

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Reglamento Interior de
Trabajo
e) Las disposiciones disciplinarias y procedimientos para

aplicarlas. Se prohbe descontar suma alguna del salario de los

trabajadores en concepto de multa. La suspensin del trabajo, sin goce
de salario, no debe decretarse por ms de ocho das, 10 ni antes de
haber odo al interesado y a los compaeros de trabajo que ste
indique. Tampoco podr imponerse esta sancin, sino en los casos
expresamente previstos en el respectivo reglamento. Debe tomarse en
cuenta que la sancin mas drstica a aplicar ser siempre el despido sin
responsabilidad para el patrono, sin olvidar que ste tambin est
instituido como un derecho del patrono que lo puede ejercer en
cualquier momento aunque no haya causa justificada con el
consecuente pago de la respectiva indemnizacin por tiempo de servicio
regulada en el Artculo 82 del Cdigo de Trabajo.

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Reglamento Interior de
Trabajo
f) La designacin de las personas del establecimiento
ante quienes deben presentarse las peticiones de
mejoramiento o reclamos en general y la manera de
formular unas y otros, as como los procedimientos a
seguir para la solucin de las quejas o reclamos que se
presenten por parte de los trabajadores, las cuales deben
ser siempre resueltas de una forma oportuna y eficiente
situacin fundamental para mantener la armona en el
centro de trabajo.

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Reglamento Interior de
g) Las normas especiales pertinentes a las diversas clases de
Trabajo
labores de acuerdo con la edad y sexo de los trabajadores y las

normas de conducta, presentacin y compostura personal que

stos deben guardar, segn lo requiera la ndole del trabajo.
Cuando el puesto de trabajo lo requiera, debe establecerse la utilizacin
de uniforme para los trabajadores de la empresa o de un determinado
departamento o seccin, siendo indispensable establecer que el costo
de la misma se va a cubrir, por cuenta del patrono, ello para evitar que
en determinado momento se vea afectado el salario del trabajador. En
estos casos debe de regularse adems la obligacin del trabajador a
capacitarse y recibir cualquier tipo de instruccin por parte del patrono
para mantener un estndar de calidad en la prestacin de los servicios
al pblico, situaciones que deben de darse sin afectar las jornadas de
trabajo ni el salario de los empleados.
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