ESTILOS DE

APRENDIZAJE

Activo
Busca experiencias nuevas, son de mente abierta, nada escpticos y acometen con entusiasmo las tareas
nuevas.
Son muy activos, piensan que hay que intentarlo todo por lo menos una vez. En cuanto desciende la
excitacin de una novedad comienzan a buscar la prxima. Se crecen ante los desafos que suponen
nuevas experiencias, y se aburren con los largos plazos. Son personas muy de grupo que se involucran en
los asuntos de los dems y centran a su alrededor todas las actividades

Animador
Improvisador
Descubridor
Arriesgado
Espontneo

Les cuesta trabajo aprender.

Cuando tienen que asimilar, analizar e interpretar datos

cuando tienen que trabajar solos
Cuando tienen que adoptar un papel pasivo

Reflexivo
Antepone la reflexin a la accin y observa con detenimiento las distintas experiencias. Les
gusta considerar las experiencias y observarlas desde diferentes perspectivas. Recogen
datos, analizndolos con detenimiento antes de llegar a alguna conclusin. Son prudentes
les gusta considerar todas las alternativas posibles antes de realizar un movimiento.
Disfrutan observando la actuacin de los dems, escuchan a los dems y no intervienen
hasta que no se han adueado de la situacin. Crean a su alrededor un aire ligeramente
distante y Condescendiente.

Ponderado
Concienzudo
Receptivo
Analtico
Exhaustivo

Les cuesta trabajo aprender.

Cuando se les fuerza a convertirse en el centro de la atencin

Cuando se les apresura de una actividad a otra

Terico
Enfoque lgico de los problemas, necesitan integrar la experiencia en un marco terico de
referencia.
Enfocan los problemas de forma vertical escalonada, por etapas lgicas. Tienden a ser
perfeccionistas Integran los hechos en teoras coherentes. Les gusta analizar y sintetizar. Son
profundos en su sistema de pensamiento, a la hora de establecer principios, teoras y modelos. Para
ellos si es lgico es bueno. Buscan la racionalidad y la objetividad huyendo de lo subjetivo y de lo
ambiguo.
Metdico

Lgico

Objetivo

Crtico

Estructurado

Les cuesta trabajo aprender.

con actividades que impliquen ambigedad e incertidumbre

en situaciones que enfaticen las emociones y los sentimientos

cuando tienen que actuar sin un fundamento terico

Pragmtico
Su punto fuerte es la experimentacin y la aplicacin de ideas. Descubren el aspecto positivo
de las nuevas ideas y aprovechan la primera oportunidad para experimentarlas. Les gusta
actuar rpidamente y con seguridad con aquellas ideas y proyectos que les atraen. Tienden a
ser impacientes cuando hay personas que teorizan.
Pisan la tierra cuando hay que tomar una decisin o resolver un Problema. Su filosofa es
siempre se puede hace mejor; si funciona es bueno.

Experimentador

Prctico

Directo

Eficaz

Realista

Les cuesta trabajo aprender.

Cuando lo que aprenden no se relacionan con sus necesidades inmediatas

Con aquellas actividades que no tienen una finalidad aparente

Cuando lo que hacen no est relacionado con la realidad

Lo Estilos Mas Importantes:

Los estilos mas importantes de aprendizaje para el programa
tcnico en sistemas son:
Reflexivo: ya que para enfrentar un problema o solucionarlo
se debe pensar bien cada una de las formas en que se puede
ejecutar.
Terico: ya que hay que ser muy metdico y teorico a la hora
de proceder a hacer una actividad en el programa o que
tengan que ver con el programa de formacin.
Pragmtico: ya que es bueno experimentar, crear y probar
nuevas soluciones que agilicen el proceso y la factibilidad de
un trabajo o actividad.

Fuentes:

https://pitha7.wordpress.com/2009/02/11/3-%E2%80
%93-estilos-de-aprendizaje-activo-reflexivo-teor
ico-pragmatico/

John Casallas
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