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DE
ETAPA PRODUCTIVA
CERTIFICA
Productiva
CIN
Etapa Lectiva
+
Etapa
Etapa Lectiva
Adelantar la formacin pertinente
integral de cada programa.
Dedicacin
exclusiva al
cumplimiento
de actividades
de formacin
Etapa Productiva
LA ETAPA PRCTICA
Debe permitirle al aprendiz, aplicar en
la resolucin de problemas reales del
sector productivo, los conocimientos,
habilidades y destrezas pertinentes a
las competencias del programa de
formacin asumiendo estrategias y
metodologas de autogestin.
1.
2.
3.
4.
ALTERNATIVAS ETAPA
PRODUCTIVA
Vinculo Laboral
Proyecto productivo
Apoyo Unidad Productiva Familiar
Apoyo a una institucin estatal
nacional, Territorial o una ONG, o una
entidad sin animo de lucro
5. Monitorias
6. Pasantas
7. Contrato de aprendizaje
ALTERNATIVAS ETAPA
PRODUCTIVA
El aprendiz en la etapa prctica podr
gestionar cualquiera de las alternativas
planteadas o la combinacin de varias de
ellas.
Registro de la alternativa de etapa
prctica, si el aprendiz opta por una
alternativa diferente al contrato de
aprendizaje, esta alternativa debe ser
aprobada
por
el
Coordinador
Acadmico y deber reportarse en Sofa.
VINCULO LABORAL
Desempeo del aprendiz en una
empresa mediante vinculo laboral o
contractual
en
actividades
relacionadas con su programa de
formacin .
Algunas Caractersticas:
El aprendiz/ trabajador recibe 100%
del s.m.l.v
El aprendiz/trabajador recibe todas
COMO GESTIONAR UN
CONTRATO LABORAL?
Desde el inicio de la formacin el aprendiz
debe registrarse en la pagina de la
http://agenciapublicadeempleo.sena.edu.co
Si el aprendiz est vinculado laboralmente
en una empresa donde esta realizando
labores afines a la especialidad en la que se
esta formando en el SENA, puede solicitar al
coordinador acadmico seguimiento por
parte de los instructores para ser avalada
como prctica productiva.
PROYECTO PRODUCTIVO
Los proyectos productivos tienen por
objetivo, impulsar el establecimiento y
desarrollo de microempresas, que
estimulen la generacin de empleos. El
aprendiz se apropia del desarrollo de
sus
conocimientos,
asumiendo
estrategias
y
metodologas
de
autogestin,
liderazgo
y
emprendimiento.
MONITORIA
El desarrollo de los aprendices SENA
en las especialidades que son afines
tecnolgicamente a su programa de
formacin, sea en un centro de
formacin del Sena, en otra institucin
educativa, o en un tecno parque o
tecno academia, ser vlida como
etapa prctica
PASANTIA
De apoyo a una Unidad Productiva
familiar.
De apoyo a una Institucin estatal,
territorial, ONG o Entidad sin animo de
lucro.
De apoyo a Pymes.
El
aprendiz
hace
su
propia
concertacin de las condiciones de
estada, pago de algn auxilio
econmico o en especie, a cambio del
desarrollo de un proyecto productivo o
ambiente de formacin facilitado para
el desempeo de actividades prcticas
asociadas
a
su
programa
de
APOYO A PYMES
Se contempla la asesora a pequeas y
medianas empresas como alternativa
de etapa productiva.
CONTRATO
DE
APRENDIZAJE
QU ES EL CONTRATO DE
APRENDIZAJE?
Es una forma especial dentro del derecho
laboral, que de ninguna forma constituye
contrato de trabajo, mediante la cual el aprendiz
recibe formacin en una entidad autorizada, con
el patrocinio de una empresa (persona natural o
jurdica).
Esta relacin se da mediante un apoyo de
sostenimiento mensual y su vinculacin en las
actividades de la empresa en la etapa prctica,
para el desarrollo de actividades relacionadas
con la formacin del aprendiz.
NORMATIVIDAD CONTRATO DE
APRENDIZAJE
Normatividad
para
apoyar el empleo y
ampliar la proteccin
social - Generalidades
de Contrato de
Aprendizaje
Ley 789 de
2002
Reglamenta contrato
de
aprendizaje
Formalidades - Edad
mnima del aprendiz Requisitos
o
modalidades
de
Contrato
de
Decreto 933
aprendizaje
de 2003
Doble contrato de
Aprendizaje
Circular 26
de 2005
Compilado en el decreto 1072 de 2015.
Horario de los
aprendices
Acuerdo
00023 de
2005
Aprendices
Voluntarios
Decreto 1779
de 2009
APOYO DE SOSTENIMIENTO
Etapa Lectiva
50%
Afiliacin a salud.
Etapa Productiva
75 % 100%
Afiliacin Salud
Riesgos Laborales
CAUSALES DE SUSPENSIN Y
TERMINACIN DEL CONTRATO
SUSPENSION
Licencia de maternidad-paternidad.
Incapacidad debidamente certificada
Vacaciones del empleador
Fuerza mayor y/o caso fortuita (no
media voluntad)
TERMINACION
CMO BUSCAR EL
CONTRATO DE
APRENDIZAJE?
DEBERES DEL
APRENDIZ
DEBERES DEL
APRENDIZ
Numeral 6: Si el tramite para la consecucin
del contrato de aprendizaje o de otra de las
alternativas para el desarrollo de la etapa
productiva, es realizado directamente por el
aprendiz, este debe informar inmediatamente
cuando esto ocurra, a los responsables de
apoyar este proceso en el centro de
formacin.
Numeral 18: Actuar teniendo siempre como
base los principios y valores para la
convivencia; obrar con honestidad, respeto,
responsabilidad,
lealtad,
justicia,
DEBERES DEL
APRENDIZ
Numeral 30: Verificar a travs del
SGVA que el contrato de aprendizaje
con la empresa patrocinadora se
encuentre acorde al contrato fsico
firmado, y en caso de encontrar
inconsistencias, reportarlo de forma
inmediata a su centro con la lder de
contrato de aprendizaje.
PROHIBICIONES DEL
APRENDIZ
CAPITULO IV, Articulo 10
Numeral 2: Terminar unilateralmente el contrato
de aprendizaje sin el visto bueno del empleador y
del SENA.
Numeral 23: Alterar, adulterar, falsificar o
sustraer
documentos
,
calificaciones,
evaluaciones o firmas correspondientes al SENA o
emitidos por ella.
Numeral 26: Incumplir con las entrevistas de
proceso de seleccin- Es de carcter obligatorio
asistir a las entrevistas
PROHIBICIONES
DEL APRENDIZ
Numeral 27: Cometer faltas en el
desarrollo del contrato de aprendizaje que
origine la finalizacin unilateral del contrato
por parte de la empresa patrocinadora con
justa causa y agotado el debido proceso.
Numeral
28:
Firmar
contratos
de
aprendizaje sin realizar la gestin a travs
del SGVA, o sin encontrarse registrado
como
aprendiz
disponible
en
dicha
plataforma.
CAPITULO V
ETAPA PRODUCTIVA
Articulo 13: Registro de etapa
productiva: es responsabilidad del
aprendiz gestionar oportunamente su
registro en el SGVA para optar por un
contrato de aprendizaje. El aprendiz es
responsable
de
actualizar
permanentemente los datos que
registre en este sistema y consultar
peridicamente las oportunidades de
contrato de aprendizaje que reportan
CAPITULO VII
PROCESO FORMACIN.
INCUMPLIMIENTO,
DESERCIN.
Articulo 22, Numeral 4: Desercin,
Literal C: Cuando transcurrido dos (2)
aos contados a partir de la
terminacin de la etapa lectiva del
programa,
el
aprendiz
no
ha
presentado
la
evidencia
de
la
realizacin de la etapa productiva.
GRACIAS