Repblica Bolivariana de Venezuela

Ministerio del Poder Popular para la Educacin

Instituto Universitario de la frontera (IUFRONT)

AUDITORIA DE RECURSOS
HUMANOS
Autora:
ngela Mantilla

INTRODUCCION
La empresa como un ente influyente en la sociedad, est
compuesta por sistemas, reas y procesos caractersticas de
acuerdo a la naturaleza de sus actividades. Por ello es
indispensable la realizacin de una gestin administrativa
impecable, y correcta de sus recursos. , por otra donde se
considera un factor productivo imprescindible e incluso
insustituible que supone para muchas organizaciones su
principal activo, y como tal, hay que considerarlo de forma
coste eficacia

Auditoria de Recursos Humanos

Puede definirse como el anlisis de las polticas y
prcticas de personal de una empresa y la evaluacin de su
funcionamiento actual, seguida de sugerencias para mejorar.
El propsito principal de la auditoria de
recursos humanos es mostrar como est
funcionado

el

programa,

localizando

prcticas y condiciones que son perjudiciales

par la empresa o que no estn justificando su
costo, o prcticas y condiciones que deben
incrementarse.

Funcin educativa de la
auditoria de Recursos Humanos
El concepto de auditora de recursos humanos como anlisis
de las prcticas de Gerencia del Recurso Humano, desde una
ptica estratgica, surge ha mediado de los aos 80, donde se
conciben dos funciones bsicas:

Auditora de Recursos Humanos como sistema de informacin

directiva, conocer el estado objetivo, para facilitar el
desarrollo de proceso de gestin y/o desarrollo de RH.

Auditora de Recursos Humanos como sistema de control y

evolucin de la aplicacin de las polticas y procesos
establecidos.

Funciones que cubre la auditoria de recursos

humanos:
Sistema de informacin sobre la administracin de personal
Planes

de

recursos

humanos

administracin

de

la

compensacin (Planes de sustitucin y reemplazo Niveles de

sueldos, salarios e incentivos).
Anlisis de puestos (Descripciones y especificaciones de
puestos).
Obtencin y desarrollo del personal reclutamiento y seleccin
(Fuentes externas de personal, procedimientos de seleccin,
etc.).

Capacitacin y orientacin y desarrollo profesional (Tasa de

efectividad en el aprendizaje, planes de promocin).

Control y

evaluacin de la

organizacin (Tcnicas de

evaluacin del desempeo ,entrevistas de evaluacin).

Auditoras de personal (funcin del departamento de recursos

humanos y evaluacin de los gerentes de lnea)

Elementos que conforman la

auditora de Recursos Humanos
Dentro de la doctrina de la Auditora de Recursos Humanos, se
pueden considerar los siguientes elementos:
1. Proceso de la auditora
2. Planeacin de la auditora
3. Alcance
4. Objetivo
5. Memorando de planeamiento
6. Ejecucin de la auditora

7. Programas de auditora.
8. Procedimientos de auditora.
9. Tcnicas de Auditora
10.Evidencia de auditora
11.Informe de auditora
12.Hallazgos de auditora.

Objetivo de la auditoria:
El objetivo de una auditoria no es slo sealar las fallas y los
problemas, sino tambin presentar sugerencias y soluciones. En
este sentido, el papel de la auditoria de recursos humanos es
fundamentalmente educativo. Inclusive cuando la auditoria esta
bien realizada permite el desarrollo de la sensibilidad de los
administradores para diagnosticar problemas

Informe de la auditoria de Recursos Humanos

El informe de auditora deber cumplir una triplefinalidad:
a) Describir las prcticas de RR.HH. de las municipalidades.
b) Valorar las prcticas: indicar cules son las correctas y
cules son las incorrectas.
c) Proponer sugerencias y recomendaciones con el fin de
cubrir las deficiencias detectadas.

CONCLUSION
Los recursos humanos son considerados por las actuales teoras
de organizacin de la empresa como uno de los activos de los que
dispone como lo ms valiosos.
La auditoria de recursos humanos o bien de personal, es un
conjunto de procedimientos, que se basa en verificaciones
seguimientos registros y estadsticas.

BIBLIOGRAFIA
Gerencia del talento humano S/A (2010). Disponible en:
http://todogerenciadeltalentohumano.blogspot.com/2010/04/2auditoria-de-recursos-humanos.html
La Auditoria de los RecursosHumanos. Beer, M. (1999). Disponible
en: https://administraciondfh2013.wordpress.com/2013/03/01/laauditoria-de-los-recursos-humanos-a-r-h/