REGLAMENTO DEL

APRENDIZ SENA
SEBASTIAN BEJARANO
BRAYAN FIGEROA
YEIMI BERTEL
JASMIN CHACON
JULIAN HERNANDEZ

CAPITULO I
PRINCIPIOS GENERALES
LA FORMACION QUE BRINDA EL SENA PARA LA VIDA LABORAL
ES LA PARTICIPACION DE LA COMUNIDAD EDUCATIVA
ES EL CONOCIMIENTO DEL REGLAMENTO DEL APRENDIZ
ES EL COMPROMISO DE NUESTRA MISMA FORMACION
CADA CENTRO DE FORMACION TIENE SUA PROPIAS NORMAS
QUE NO AFECTAN EL REGLAMENTO

CAPITULO II

DERECHOS Y DEBERES DEL APRENDIZ

HACE CUMPLIR LOS DERECHOS DE CADA PERSONA
RECONOCE EL ESFURZO DEL APRENDIZ

CAPITULO III

DEBERES DEL APRENDIZ SENA

SON LOS DEBERES QUE DEBEMOS CUMPLIR EN NUESTRA
INSTITUCION BASADAS EN EL REGLAMENTO

CAPITULO IV
PROHBE EL PORTE ILEGAL DE ARMAS , VENIR AL CENTRO EN ESTADO DE
EMBRIAGUES O SOBRE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS VENDER DE LAS MISMA
NO SUPLANTAR ,NO FALSIFICAR FIRMAS O ALGN DOCUMENTO .
NO ATENTAR CONTRA LA VIDA FSICA ,MORAL O FICOLGICA
PORTAR BIEN EL UNIFORME ,INGRESAR O SALIR SIN PERMISO .
ATENTAR CONTRA INSTALACIONES .
GENERAR O ENVIAR ARCHIVOS INDEBIDOS A PAGINAS DEL SENA QUE
ATENTE CONTRA LA INTEGRIDAD DE PERSONAS .

CAPITULO V
DESARROLLO DE LA ETAPA PRODUCTIVA
EL APRENDIZ SENA FORTALECE LAS HABILIDADES DESTREZAS
,ACTITUDES PARA EL SECTOR PRODUCTIVO
ALTERNATIVA PARA EL DESARROLLO DE LA ETAPA PRODUCTIVA
DESARROLLO EN UNA EMPRESA ATRAVEZ DEL CONTRATO DE
APRENDIZAJE EN LAS DIFERENTES EMPRESAS
DESEMPEO A TRAVEZ DE VINCULACION LABORAL O
CONTRACTUAL
PARTICIPACION EN UN PROYECTO PRODUCTIVO ,O EN SENA
EMPRESA O PROVEEDOR SENA EN PRODUCCION CENTRO

CAPITULO VI
DESARROLLO DE LA ETAPA PRODUCTIVA
Articulo 11:el aprendiz sena fortalece las habilidades ,destrezas y actitudes para el sector productivo
Articulo :12 alternativas para el desarrollo de la etapa productiva , desempeo en una empresa a
travs de contrato de aprendizaje ,desempeo a travs de vinculacin laboral o contra actual,
participacin en un proyecto productivo o en Sena proveedor Sena o en produccin de centros, dar
apoyo a una unidad productiva familiar ,dar apoyo unidad estatal ,nacional, territorial o en una ONG o
entidad si animo de lucro, MONITORIAS: son afines tecnolgicamente a su programa de formacin en
un centro, PASANTIAS: los cuales se contemplan la asesora PYMES como alternativa de esta .
PARRAFO:1 puede gestionar el exceso a cualquiera de las alternativas del articulo, el aprendiz puede
presentar vinculo como etapa productiva cumpliendo con requisitos como hacer seguimiento en
actividades como presencial o virtual .
PARRAFO:3 el Sena evala haciendo seguimiento al aprendiz para seguir la calidad de formacin
integral.
ARTICULO:13registro de la etapa productiva. el aprendiz es responsable de su contrato donde el
coordinador debe aprobar dicha decisin

CAPITULO VII

PROCESO DE FORMACIN INCUMPLIMIENTO DECERCION

Articulo: 22 participacin y cumplimiento el aprendiz debe participar de

manera activa y se evala el cumplimento INCUMPLIENTO: debe presentar
una justificacin informando al instructor 2 das hbiles ,INJUSTIFICANDO :
cuando el aprendiz no tiene soporte valido el instructor efecta
seguimiento ,REVISION: analiza la situacin y al aprendiz se le hace una
evaluacin o actividades complementarias y si el aprendiz esta en
desacuerdo para ejercer el derecho a que le revisen sus resultados .
Presentar solicitud escrita al instructor
El instructor contestara en dos das hbiles siguientes
Si no contesta el aprendiz deber dirigirse al coordinador acadmico
DECERSION :se considera desercin en el proceso de formacin cuando el
aprendiz no se presenta durante 3 das de consecutivos al centro de
formacin ,cuando al terminar el periodo de aplazamiento aprobado por el
Sena ,el aprendiz no reintegra el proceso de formacin ,cuando
transcurridos 2 aos a partir dela etapa lectiva el aprendiz no ha

CAPITULO VIII
FALTAS ACADEMICAS Y DICIPLINARIAS

SE BASA EN LAS FALTAS QUE COMETE EL APRENDIZ Y LAS

CUALES AFECTAN SU CONVIVENCIA EN LAS CUALES
ENCONTRAMOS DOS CLASES DE CLASIFICACION
ACADEMICAS
DICIPLINARIAS
DONDE SE CLASIFICAN POR GRAVES LEVES Y GRAVISIMAS Y
TIENEN CRITERIOS PARA CLASIFICARLAS .

CAPITULO VIX
MEDIDAS FORMATIVAS Y SANCIONES
SON LOS HECHOS Y ACCIONES QUE APLICAN AL
APRENDIZ QUE CONTRARIEN EN MENOR GRADO DEL
ORDEN ACADEMICO ,DICIPLINARIO SON MEDIDAS
FORMATIVAS DE ORDEN SUBVERVAL LAS DE ORDEN
ACADEMICO.
PLAN DE MEJORAMIENTO

CAPITULO X
PROCEDIMIENTO PARA LA APLCACION DE SANCIONES

ES EL PRCEDIMIENTO QUE SE INICI CON EL INFORME O QUEJA

PRENTADA POR PUBLICO, CONTRATISTA APRENDIZ . EL CUAL
DEBE ABRIL UN EXPEDIENTE,DEBEN ACUMULAR DOCUMENTOS
O PRUEBAS QUE RELACIONEN EL CASO .

CAPITULO XI
DE LA PRENTACION DE LOS APRENDICES

EL APRENDIZ POR MEDIO DEBE ELEGIR UN REPRENTANTE POR

LA DECISIN LIBRE DE VOTO DONDE SE ELIGE UN
REPRENTANTE POR MEDIO DE LA MAYORIA DE VOTOS DE LOS
REPRESENTANTES.

CAPITULO XII

EL ARTICULO NOS HABLA DE LOS APRENDICES DEL PROGRAMA

DE FORMACION EDUCATIVA CADA GRUPO PARTICIPA EN LAS
ACCIONES DE MEJORAMIENTO A NIVEL INSTITUCIONAL , EN
OCACIONES LAS CUENTAS SIMULTANEAS SE 4REGULAN
APRENDICES DEL CENTRO O REPRESENTANTES ELEGIDOS

CASO 2
EL SEOR ROBERTO ,CONTEMPLANDO EL CASO Y ANALIZANDO EL
REGLAMENTO ENCONTRAMOS .
EN DEBERES DEL APRENDIZ CAPITULO III ,ARTICULO 9 DONDE NOS DICE
INFORMAR Y HACER SOLICITUD POR ESCRITOAL COORDINADOR
ACADEMICO Y REGISTRAR
CAPITULO 2DERECHOS DEL APRENDIZ ARTICULO 7 DONDE EL CUENTA CON
DERECHOS , COMO SER ESCUCHADO Y ATENDIDOS EN SUS PETICIONES
RESPETUOSAS POR PARTE DE DIRECTIVOS ,INSTRUCTORES Y PERSONALE
ADMINISTRATIVO ANTE LAS SITUACIONES QUE EL ESTUDIANTE PRESENTE
POR TANTO ESTA FALTA LA CALIFICAMOS COMO LEVE

CASO 3
EL SEOR FLAVIO , ESTUDIANDO EL COMPORTAMIENTO DEL ANTES
MENCIONADO HACE ANALIZAR SU CASO EN EL REGLAMENTO
LLEVANDONOS AL CAPITULO IV ARTICULO 10 DEL REGLAMENTO
QUE NOS DICE , PROHIBE FUMAR EN AREAS NO PERMITIDAS EN EL
AREA DE FORMACION A SI COMO INGRESAR ,COMERCIALIZAR
,PROMOCIONAR ,INGERIR O SUMINISTRAR BEBIDAS ALCOHOLICAS O
SUSTANCIAS PSICOATIVAS DENTRO DE LAS INSTALACIONES ,O
INGRESAR A LA ENTIDAD EN ESTADO QUE INDIQUE ALTERACONES
OCACIONADAS POR EL CONSUMO DE ESTAS
ESTO LO CALIFICAMOS COMO UNA FALTA LEVE

CASO 4

EL CASO DEL SEOR FULGENCIO NO APLICA PARA LA PETICION

HECHA POR EL ANTERIOR MENCIONADO ,PUESTO QUE EL
SOLO TIENE CONTRATO COMO APRENDIZ Y EL SALARIO DADO
ES SOLO DE SOSTENIMIENTO

CASO V
EL APRENDIZ CLODOMIRO ,ANALIZANDOLE EL CASO LLEGAMOS A
DECIR MIRANDO EL CAPITULO VI ARTICULO 21 DEL REGLAMENTO DEL
APRENDIZ TRASLADO:PARA SOLICITAR EL TRASLADO ,EL APRENDIZ
DEBE HABER ADELANTADO COMO MINIMO EL PRIMER TRIMESTRE DEL
PROCESO DE FORMACION DEL PROGRAMA Y LA CORRESPONDIENTE
AUTORIZACION ESTA SUPEDITADON A LA DISPONIBILIDAD DEL CUPI
QUE EXISTA EN EL PROGRAMA PARA LA CUAL REQUIERE TRASLADO Y
DEBE ENCONTRARSE A PAZ Y SALVO EN EL CENTRO DE FORMACION ,
ESTE TRAMITE NO ES APLICABLE A PROGRAMAS DE FORMCION
COMPLEMENTARIA EN MODADILAD CIEN PORCIENTO VIRTUAL

CASO 6
PARA EL CASO DE LA SEORA FLORENTINA PEREZ ,SEGN EL CAPITULO
VI GESTION ACADEMICA Y ADMINISTRATIVA 17 ,CERTIFICACION .LA
CERTIFICACION O CONSTANCIA EL INSTRUCTOR ES RESPONSABLE
DIRECTO DE REGISTRAR OPORTUNAMENTE LA INFORMACION
ACADEMICA DEL APRENDIZ Y EL COORDINADAOR ACADEMICO DEL
CENTRO ,CONTROLAR EL REGISTRO Y LA CONSOLIDACION DE LA
INFORMACION DE LOS RESULTADOS DE LA EVALUACION Y SITUACIONES
ACADEMICAS ,QUE PERMITA EL SEGUIMIENTO Y CERTIFICACION DE LOS
APRENDICES DE MANERA .RESPETO AL CASO DE SU EMBARAZO DEBE
APLAZAR LA ETAPA DE ESTUDIOS DURANTE LA ETAPA DE SU EMBARAZO
.DONDE LA LEY 189 PROTEGE SU INTEGRIDAD

CASO 7
EL CASO DEL SEOR JUSTO RAMIREZ , LA FALTA COMETIDA
SEGN EL CAPITULO IV PROHIBICIONES ARTICULO 10 EL
SEOR DEBE RESPETAR LA DIGNIDAD INTIMA E INTEGRAL DE
LOS MIEMBROS DE LA COMUNIDAD EDUCATIVA SENA O
INSTITUCION ,PORTAR SU UNIFORME DE MANERA CORRECTA
DENTRO DEL CENTRO DE FORMACION EN LOS AMBIENTES
DONDE SE DESARROLLAN ACTIVIDADES EXTRACURRICULARES
Y ENTORNOS DIFERENTES AL ACADEMICO .POR TANTO ESTA
FALTA LA CALIFICAMOS COMO GRAVE

CASO 8

A LA SEORA ALEGRIA RAMIREZ LE RECOMENDAMOS ACURRIR

AL CAPITULO ARTICULO 12 DONDE NOS DICE QUE DEBEMOS IR
AL SENA PARA EL DEBIDO SEGUIMIENTOEN EL PROCESO DE LA
ETAPA PRODUCTIVA .

CASO 9

PARA EL CASO DEL SEOR ALEJO FLOREZ DEBE INCURRIR AL

CAPITULO 1 PRINCIPIOS GENERALES ARTICULO 2 DONDE LOS
DIRECTIVOS DEL PLANTEL LOS FAVORECE Y HACE
SEGUIMIENTO DEL CASO