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Repblica Bolivariana de Venezuela

Ministerio del Poder Popular para La Educacin Superior


Instituto Universitario de la Frontera (IUFRONT)
San Antonio , Estado-Tchira

Auditoria De Recursos Humanos


Autor:
Roa S. Yilmar J. V24.338.729
Administracin de
Recursos Humanos
Agosto,2016

B5MA

Introduccin
Frecuentemente este mtodo es utilizado para determinar con exactitud el
funcionamiento eficiente que ha tenido una empresa, una auditora de recursos
humanos, regularmente, contiene la revisin de todos los procedimientos, es decir
los pasos que requieren para as obtener un resultado beneficioso. Se debe tener en
cuenta que este es fundamental para ella, y el anlisis que se ejecuta es sobre los
datos de las diferentes reas, que trata de asegurar los subsistemas confluyan de
una manera lgica para favorecer la accin que se desempea desde el rea
Recursos Humanos.

Auditoria de Recursos
Humanos
Esta se destaca por ser el anlisis critico de las polticas que posee una empresa y
de las que son puestas en practica, tambin de las evaluaciones que se le realizan a esta
para determinar en si el funcionamiento optimo de una organizacin, acopladas las
sugerencias para mejorar las fallas o insuficiencia que esta contiene. De manera que el
objetivo fundamental de la auditoria de recursos humanos es demostrar como esta
funcionando el programa que se le ha sido aplicado para detectar cuales son sus fallas
que pueden perjudicar permanentemente dicha organizacin. Se debe tener en cuenta
que una auditoria es un sistema de supervisin para determinar con exactitud el estado
de una empresa.

Beneficios
Se encarga de la deteccin de
problemas crticos del personal.

Reduce los costes de


recursos humanos a travs
de procedimientos de
personal ms eficientes.

Se destaca por Estimular la


uniformidad de las polticas y
prcticas de personal,
especialmente en empresas
descentralizadas.

Sensibiliza hacia la
necesidad de cambios en
el departamento de
personal.

Garantiza el
cumplimiento de las
disposiciones legales.

Funcin Educativa
Esta se encarga de verificar el nivel de relacin que existe entre una
variable y el patrn de donde esta proviene, ya que la auditoria de recursos
humanos es de suma importancia y por medio de ella se puede planear, organizar
y controlar cada unas de las actividades que realice o ejecute una empresa.

reas Que Cubre


Sistema de
informacin sobre la
administracin de
personal.

Auditoras de
personal

Planes de recursos
humanos
administracin de
la compensacin

Control y
evaluacin de la
organizacin

Anlisis de
puestos

Capacitacin y
orientacin,
desarrollo
profesional

Obtencin y desarrollo
del personal
reclutamiento y
seleccin

Elementos
Estos son de suma importancia ya que de all parten los procesos de
evaluacin de los recursos humanos que forman parte esencial de una
empresa y estos requieren de tcnicas especializadas que contribuyan a la
recopilacin de informacin sobre las actividades que se desarrollan dentro
de una organizacin.

Los Elementos Que Conforman


Enfoque
Comparativo

Consultor
Externo

Enfoque
Estadstico

Un equipo se
encarga
de
realizar
una
comparacin
entre
dos
departamentos
para determinar
en
si
su
funcionabilidad,
y
la
insuficiencia
que presentan.

El comit se
basa
en
el
estudio externo
que se le fue
aplicado a la
organizacin
sobre
los
parmetros
correspondiente
s hacia ella.

Se rige por los


antecedentes
que presenta la
institucin y si
esta cumple con
los estndares
requeridos por
los
sistemas
evaluativos de
actividades.
Enfoque
Retrospectivo

Enfoque Por
Objetivos

Esta indica el
grado
de
cumplimiento
que ha obtenido
a travs de las
leyes
y
disposiciones
internas.

Realiza
una
comparacin de
los
resultados
reales de la
empresa y de los
resultados que
aspiraban
la
misma mediante
tcnicas para el
desarrollo
de
estas.

Conclusin
El propsito de este es ofrecer una serie de bases tericas y de
aplicacin prctica para poder realizar una auditora dentro del rea de
personal en forma apta, obteniendo beneficios para la labor de los
integrantes de esta misma para la empresa en general. De tal forma que
este es de suma importancia ya que de ella depende determinar la
funcionabilidad que ejecuta una organizacin y esto siempre va regido
bajo la tutela de los Recurso humanos.

Referencias Bibliogrficas
* http://html.rincondelvago.com/auditoria-de-rrhh.html
* http
://todogerenciadeltalentohumano.blogspot.com/2010/04/2-au
ditoria-de-recursos-humanos.html
* http://www.rrhh-web.com/artauditoria.html