DIFERENCIAS ENTRE

SINDICATO Y EMPRESA.

Rafael Blancas Chauca.

Abogado.

Asesor Legal CUT PER

SINDICATOS
Que

es un sindicato?

Es una organizacin u asociacin integrada por personas que ejercen un mismo oficio, profesin o especialidad, o
trabajo en un mismo centro de labores, o en un determinado espacio geogrfico, las cuales se unen para la
defensa de sus intereses comunes.

Cual es la funcin de un sindicato?

La funcin principal de un sindicato es proteger y defender los derechos de los trabajadores, debindolos
representar dentro de su mbito en los conflictos, controversias o reclamaciones de naturaleza colectiva.

Cules son los tipos de sindicatos?

De empresa, formados por los trabajadores de diversas profesiones, oficios o especialidades que prestan
servicios para un mismo empleador.

De actividad, formados por los trabajadores de profesiones, especialidades u oficios de dos o mas empresas de
la misma rama comercial.

De gremio, formados por los trabajadores de diversas profesiones, oficios o especialidades que trabajen en
empresas diversas o de distinta actividad, cuando en determinado lugar, provincia o regin el numero de
trabajadores no alcance el mnimo legal necesario para constituir sindicatos de otro tipo.

SINDICATOS Y ORGANIZACIONES
SOCIALES

Son una forma de organizacin destinada a

defender, promover, y gestionar los derechos de
sus afiliados, los trabajadores que por intermedio
del sindicato adquieren personera gremial,
adquiriendo capacidad y reconocimiento legal
frente al Estado y los gobiernos locales.
Permite defender derechos inherentes a los
trabajadores, muy distintos de los micro y
pequeos empresarios.

No estn reidos con otras formas asociativas.

Pueden
constituirse
como
sindicatos
y
asociaciones a la vez, teniendo cada forma
asociativa su utilidad y objetivos.
Cubre una mayor cantidad de Derechos y sincera
la
relacin
gobierno
(local
y
central)/
trabajadores.

DEFINICIN DE EMPRESA:

Es unaorganizacineconmicadonde se
combinan los factores productivos para generar
losbienesyserviciosque unasociedadnecesita
parapodersatisfacer sus necesidades, por lo que
se convierte en el eje de laproduccin.

CARACTERSTICAS DE LA EMPRESA:
Fin econmico: Busca crearbienesy servicios
para la sociedad.
Objetivo: Busca maximizar las ganancias.
Fin Mercantil: Busca producir para elmercado.
Tiene ciertaresponsabilidadcon la sociedad el
cual est motivado por las utilidades.
Asumeriesgo: Est sujeta a los factores que
determinancomportamientoyestadode la
empresa.

CLASIFICACIN:
Segn lapropiedad:
Empresa privada: Organizada y controlada por
propietarios particulares cuya finalidad es lucrativa
y mercantil.
Empresa pblica: Controlada porel Estadou otra
corporacin dederechopblico cuya finalidad es el
bien pblico.
Empresa mixta: Intervienen el Estado y
particulares.
Cooperativas: Formada por aportaciones de los socios
cooperativistas, sufuncines similar al de
lassociedadesannimas.

SEGN EL TAMAO DE LA
EMPRESA:

La micro empresa: Sus dueos laboran en las misma, el

nmero de trabajadores no excede de 10 (trabajadores y
empleados) elvalortotal de las ventasno excede de las 150
UIT.
las micro, pequeas y medianas empresas se establecen
segn sus niveles de ventas anuales fijados en Unidades
Impositivas Tributarias (UIT), cada una equivalente a
3.650 soles (US$1.303).
De esa manera, son microempresas las que alcanzan ventas
anuales hasta por un monto mximo de 150 UIT, son
pequeas las que tienen ventas superiores a este valor y
hasta el monto mximo de 1.700 UIT, y son medianas
empresas las que alcanzan ventas superiores a 1.700 UIT y
hasta 2.300 UIT.
La mediana empresa: Nmero de trabajadores superior a 20
personas e inferior a 1000.
La gran empresa: Su nmero de trabajadores excede a 100
personas.

SEGN EL ASPECTO JURDICO:

Empresa Individual: Pertenecen a unapersonay sta la organiza

(boticas, panaderas, ferreteras) legalmente toman el nombre de
Empresa Individual de Responsabilidad Limitada (E.I.R.L.)
Sociedades mercantiles:Conjuntosde personas jurdicas que aceptan
poner en comn susvalores, bienes o servicios con fin lucrativo.
Sociedad colectiva: Sus propietarios son socios colectivos teniendo
responsabilidad limitada y solidaria, el nombre de al empresa se
integra con el nombre de todos los socios agregndose la expresin
Sociedad Colectivas o las siglas "S.C.", ningn socio puede transmitir
su participacin en la sociedad sin el consentimiento de los dems.

S. Colectivo: Aportan capital y trabajo, tienen responsabilidad ilimitada y

solidaria, se llaman tambin industriales. Son los que administran la
sociedad.
S. Comanditarios: Aportan capital, tienen responsabilidad limitada, se
llaman tambin capitalistas; el nombre de la empresa se integra con el
nombre de todos los socios colectivos o de alguno de ellos agregndose la
expresin Sociedad en Comandita o "S. en C."

PRESTADORES DE SERVICIOS

Artculo 1764. CC.- Definicin

Por la locacin de servicios el locador se obliga,

sin estar subordinado al comitente, a prestarle
sus servicios por cierto tiempo o para un trabajo
determinado, a cambio de una retribucin.
Entonces es toda persona que brinda un servicio
sin tener una relacin laboral, es decir ejerce su
oficio, profesin o utiliza su trabajo para un fin
determinado a cambio de un pago o retribucin.

TRIBUNAL CONSTITUCIONAL PRECISA LA

DIFERENCIA ENTRE CONTRATO DE
TRABAJO Y CONTRATO DE LOCACIN
ElDESERVICIOS
Tribunal Constitucional mediante sentencia de fecha 16 de junio del 2009
recada en el Expediente N 04840-2007-PA/TC precisa la naturaleza
jurdica de los contratos de trabajo en relacin con los contratos civiles de
locacin de servicios.

A criterio del Tribunal Constitucional, toda relacin laboral se caracteriza

por la existencia de tres elementos esenciales que la definen como tal:
(i) Prestacin personal de servicios,
(ii) Subordinacin y
(iii) Remuneracin. En contraposicin a ello, el contrato de locacin de
servicios es definido por el artculo 1764 del Cdigo Civil como un acuerdo
de voluntades por el cual el locador se obliga, sin estar subordinado al
comitente, a prestarle sus servicios por cierto tiempo o para un trabajo
determinado, a cambio de una retribucin, de lo que se sigue que el
elemento esencial del contrato de locacin de servicios es la independencia
del locador frente al comitente en la prestacin de sus servicios .

De lo expuesto se aprecia que el elemento

diferenciador del contrato de trabajo respecto al
contrato de locacin de servicios es la
subordinacin del trabajador a su empleador, lo
cual le otorga a este ltimo:
- La facultad de dar rdenes, instrucciones o
directrices a los trabajadores con relacin al
trabajo para el que se les contrata (ejercicio del
poder de direccin).
- La facultad de imponerle sanciones ante el
incumplimiento de sus obligaciones de trabajo
(poder sancionador o disciplinario).

DIFERENCIAS ENTRE SINDICATO Y

EMPRESA

Por el fin:

La empresa tiene fines de lucro.

El sindicato tiene como fin la defensa, la

promocin y la representacin legal de los
intereses de los trabajadores afiliados.

POR SU NATURALEZA LEGAL:

La empresa es una persona natural o jurdica de

derecho privado de naturaleza civil.
Un sindicato es una organizacin al amparo de la
LRCT, la Constitucin Poltica del Per (art. 28).
Los convenios 87 y 98 de la OIT.

POR SUS ACTIVIDADES

Los sindicatos, tras reunirse con sus afiliados, informarles y

llegar a acuerdos previos o tomar conciencia de las
necesidades del momento, negocian en nombre de estos
(negociacin colectiva) lossalariosy condiciones de trabajo
(jornada, descansos, vacaciones, licencias, capacitacin
profesional, etc.) dando lugar alcontrato colectivo de
trabajo.
El sindicato tiene como objetivo principal el bienestar de sus
miembros, es decir asegurar condiciones dignas de
seguridad e higiene laboral y generar mediante la unidad, la
suficiente capacidad de negociacin como para establecer
una dinmica de dilogo social entre el empleador y los
trabajadores. Lalibertad sindicalde los trabajadores para
crear, organizar, afiliarse, no afiliarse o desafiliarse, cambiar
de sindicato es libre y sin injerencias del Estado, patrones,
empleadores u otros sindicatos.

POR SU CAPACIDAD PARA

CONTRATAR

Las empresas y los prestadores de servicios

pueden realizar diversos actos legales al ampara
del Cdigo Civil, tales, como compra venta,
permuta, y los prescritos en el Cdigo.
Los sindicatos tienen una distinta naturaleza
jurdica y segn la ley peruana, solo pueden
intervenir en el mbito de su competencia, vale
decir la negociacin colectiva,, la defensa y la
promocin de sus afiliados.

POR SU CAPACIDAD NEGOCIAL.

Los miembros de los sindicatos pueden constituir
empresas o asociaciones, para ejercer mejor su
actividad, sin embargo un sindicato no puede
realizar actividad empresarial.
Un sindicato puede agremiar a trabajadores que
tambin son parte de empresas o asociaciones,
por cuanto su mbito y naturaleza son distintos,
si bien complementarios.
El sindicato y las dems formas asociativas son
herramientas para obtener mejoras en la calidad
de vida de los trabajadores.

FETTRAMAP Y LA NEGOCIACIN
COLECTIVA.
FETTRAMAP, es una organizacin sindical
reconocida legalmente la cual ha suscrito
exitosamente negociaciones colectivas, donde se
han fijado precios por sus servicios y condiciones
de trabajo.
En ese aspecto, el sindicato ha probado negociar
con xito condiciones econmicas y de trabajo de
los estibadores de los diversos giros.
Cabe resaltar que si bien el sindicato representa
y negocia, como persona jurdica, los resultados
son para los trabajadores, estos acuerdos con
valor legal, establecen, regulan y mejoran las
condiciones de trabajo.

PODRA HACERSE ESTO A NIVEL DE

EMPRESA?

La forma como negocia una empresa es

totalmente diferente a la negociacin colectiva,
siendo bsicamente por concurso publico, donde
la empresa ofrece un precio y la contratante,
ofrece otro de acuerdo a oferta y demanda.
Esta forma de negociacin solo es en trminos
econmicos dejndose de lado salud, seguridad
social, derechos y colectivos

CONCLUSIONES
Las empresas son organizaciones asociativas que
tiene como fin la produccin de riqueza, el fin es
el lucro.
Los sindicatos tienen fines diferentes, totalmente
al de las empresas.
Los sindicatos tienen un marco legal de
proteccin tanto nacional como internacional.
Las empresas si bien estn reguladas legalmente,
se rigen por las leyes del mercado, oferta y
demanda, en ese contexto, no importa quien
tenga la razon si no quien ofrece ms.

MUCHAS

GRACIAS!!

rafaelblancas@yahoo.com