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Documento que confirma elfinal de


una relacin laboralentre empleado y
empleador.
Corresponde
al
pago
de
las
prestaciones contractuales de la Ley
Federal de Trabajo.

El trabajador tiene derecho a que se


le cubran las partes proporcionales de
acuerdo con la Ley.
Con su firma el trabajador deja de
prestar sus servicios a la empresa y
sta queda libre de la obligacin de
abonar
diferentes
cantidades
al
trabajador.

TERMINACIN DE LAS
RELACIONES DE
TRABAJO

Artculo
53

I. El mutuo consentimiento de las partes;


II. La muerte del trabajador;
III. La terminacin de la obra o vencimiento del
trmino o inversin del capital, de conformidad con
los artculos 36, 37 y 38.
IV. La incapacidad fsica o mental o
inhabilidad manifiesta del trabajador, que
haga imposible la prestacin del trabajo; y
V. Los casos a que se refiere el artculo
434.

Artculo
434

La fuerza mayor o el caso fortuito no


imputable al patrn, o su incapacidad
fsica o mental o su muerte, que
produzca como consecuencia necesaria,
inmediata y directa, la terminacin de los
trabajos.

El agotamiento de la materia objeto


de una industria extractiva.
El concurso o la quiebra
legalmente declarado, si la
autoridad competente o los
acreedores resuelven el cierre
definitivo de la empresa o la
reduccin definitiva de sus
trabajos.

La incosteabilidad notoria
y
manifiesta
de
la
explotacin.
Los casos del
artculo 38.

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Los datos con


los que se debe
contar para la
realizacin de
un finiquito.

son la fecha de
ingreso.
fecha de baja.
salario mensual.
salario diario.

EJEMPLO:
Del primero hasta el ltimo da de labores trabajaste 300 das,
donde tu sueldo diario era de $100 pesos y tenas las prestaciones
de ley estipuladas por la Ley Federal de Trabajo como: Aguinaldo
(15 das), vacaciones (6 das por ao) y prima vacacional (25%).

Primer paso:
Calcular la parte proporcional correspondiente al aguinaldo.
Como en nuestro ejemplo son menos de un ao tomamos 15 das
de aguinaldo, los dividiremos entre 365 das del ao, dando como
resultado 0.04109 (este nmero es conocido como factor por da
trabajado); ste se multiplica por 300 (en nuestro ejemplo), que
son los das que trabajaste, y as se obtienen 12.327 das. Este
resultado lo multiplicas por tu salario diario, en este caso $100
pesos, dando el total de $1232.70 por parte proporcional.

Segundo paso:
Vacaciones
Los seis das de vacaciones se dividen entre 365 das del ao,
el resultado es 0.0164 (factor por da trabajado). Se multiplica
por los das trabajados (300 en nuestro ejemplo), y as se
tenemos 4.92 das. Este resultado se multiplica por nuestro
salario diario, dando el total de $492 pesos por parte
proporcional.
Tercer paso:
Prima vacacional
Multiplicar la parte proporcional de las vacaciones ($492 pesos
de nuestro ejemplo) por 25% y se obtiene $123 pesos de prima
vacacional.
Cuarto paso: sumamos todo
$1232.70
$492.00
$123

por

de
de

prima

aguinaldo
vacaciones
vacacional

Elfiniquitode nuestro ejemplo es de $1,847.70 pesos

Si al empleado se le adeudan
das laborados, se incluirn en
el finiquito.
El trabajador est obligado a la
retencin
de
impuestos
como
ISRdentro de su finiquito.
Cuando
el
trabajador
renuncia
y
tiene
una
antigedad mayor a 15 aos,
se le deber pagar la prima
de antigedad.
En un finiquito no hay pago de
ninguna indemnizacin, ya que
esta es una compensacin por
dejarlo sin empleo de manera
injustificada.

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G

S
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