Gerencia de recursos humanos

Concepto y tipos de remuneracin

Integrantes
Norman tercero
Jefree
Rodriguez
Josue Rios

INTRODUCCIN
El contrato de trabajo supone la existencia ineludible de ciertos
elementos: prestacin de servicios, vnculo de subordinacin y
dependencia del trabajador en relacin a su empleador y,
finalmente, el pago de una determinada suma por tales servicios,
que recibe el nombre de remuneracin.
El pago de la remuneracin es la principal obligacin que asume
el empleador adems de proporcionar el trabajo para el cual el
trabajador ha sido contratado. La remuneracin en nuestra
legislacin reviste especial importancia, por lo cual el legislador
se ha preocupado de dictar una serie de normas que tienden a su
adecuada proteccin.

SEGN PERIODICIDAD DE PAGO

Salario mensual o sueldo.

Salario quincenal.
Salario diario o jornal.

SEGN FACTORES QUE COMPENSA

Salario ordinario: remunera la actividad realizada en
la jornada ordinaria de trabajo.
Salario extraordinario, es el que implica
remuneracin del trabajo ejecutado en das de
descanso obligatorio o de horas extras o
suplementarias trabajadas.
Viticos: es el gasto que causa al empleado el
desempeo de sus tareas fuera del lugar de la sede
del empleador o establecimiento al que est
vinculado. La movilizacin, el transporte y el
hospedaje tienen que ser solventados por el
empleador.

SEGN FORMA DE CAUSACIN

Salario fijo: el trabajador cobrar siempre la misma suma
de dinero, previamente acordada, ms all de la eficiencia
con la que realice su trabajo.
Salario variable: el salario del trabajador depender de
cada actividad que lleve adelante y de la eficiencia con la
que la lleve a cabo. A mejor resultado, mejor salario.
Salario mixto: el trabajador cobrar un monto fijo y otro
variable. La sumatoria de ambos representar su salario
total. De esta forma, el trabajador se garantiza una suma
mnima, y depender de su esfuerzo y eficacia cunto la
podr incrementar.

Comisin

Este tipo de remuneracin corresponde al porcentaje sobre el

precio de las ventas o compras o sobre el monto de otras
operaciones que el empleador efecta con la colaboracin del
trabajador.

Participacin

Se puede definir como la proporcin en las utilidades de un

negocio determinado o de una empresa o slo de la de una o
ms secciones o sucursales de la misma.

Gratificacin

Se trata de la parte que corresponde a las utilidades con que el

empleador beneficia el sueldo del trabajador