El periodo de prueba

Cuando la relacin laboral se

formaliza mediante un contrato de
trabajo, el empresario tienen la
potestad de poner durante el periodo
inicial del mismo al trabajador a
prueba para ver si cumple con las
caractersticas de dicho puesto

Caractersticas del periodo de

prueba

El periodo de prueba es un derecho del

empresario, por lo tanto lo puede ejercer o no, es
decir que es un elemento voluntario, pero en caso
de existir debe de indicarse en el contrato de
trabajo.
Se regula inicialmente en el Art. 14 del ET. Pero
puede establecerse otros periodos en el Convenio
Colectivo.
Durante el periodo de prueba el empresario puede
extinguir el contrato de trabajo sin ningn tipo de
obligacin con respecto del trabajador, por lo tanto
no esta sujeto a indemnizaciones.
El periodo es variable en relacin a la cualificacin
profesional y al nmero de trabajadores de la
empresa.

Duracin del periodo de prueba

Plantilla de ms de
25 trabajadores:
Tcnicos y
titulados: 6 meses
mximo
Resto de
trabajadores: 2
meses mximo

Plantilla de menos de
25 trabajadores:
Tcnicos y
tilulados: 6 meses
mximo
Resto de
trabajadores: 3
meses mximo

PERIODO DE PRUEBA

DURANTE EL PERIODO DE PRUEBA EL TRABAJADOR TIENE

LOS MISMOS DERECHOS Y OBLIGACIONES QUE EL RESTO
DE LOS TRABAJADORES DE PLANTILLA
DEBE ESTAR DADO DE ALTA EN LA SEGURIDAD SOCIAL
DEBE PERCIBIR EL SALARIO QUE CORRESPONDA AL PUESTO
DE TRABAJO QUE DESEMPEA
ES NULO CUALQUIER PACTO QUE ESTABLEZCA UN PERIODO
DE PRUEBA CUANDO EL TRABAJADOR YA HAYA
DESEMPEADO LAS MISMAS FUNCIONES CON
ANTERIORIDAD EN LA EMPRESA
DURANTE EL PERIODO DE PRUEBA CUALQUIERA DE LAS
PARTES PUEDE DAR POR FINALIZADO EL CONTRATO SIN
NECESIDAD DE PREAVISO.
EN CASO DE QUE DESPIDAN AL TRABAJADOR EN EL
PERIODO DE PRUEBA NO TIENE DERECHO A
INDEMNIZACIN.

Duracin del contrato de trabajo

La duracin del contrato podr

concertarse de forma indefinida o por
una duracin determinada.

Duracin del contrato de trabajo

Podrn celebrarse contratos de

duracin determinada:

Cuando se contrate al trabajador para

una obra o servicio determinado
Cuando las circunstancias del mercado,
acumulacin de tareas o por excesos de
pedido, as lo exijan.
Cuando se trate de sustituir a
trabajadores con derecho a reservad de
puesto (enfermedad, excedencia)

Actividades excluidas de la
relacin laboral

Si alguna de las caractersticas del

contrato de trabajo (voluntariedad,
ajeneidad, dependencia y
remuneracin ) no se da, no existe
relacin laboral.

Actividades excluidas de la relacin

laboral
Por lo que hay una serie de trabajos excluidos
de la relacin laboral, que son los siguientes:

Funcionarios pblicos: personal al servicio del Estado, Comunidad

Autnoma o Corporaciones locales.
Prestaciones personales obligatorias.
Consejeros o miembros del Consejo de Administracin.
Trabajos realizados a ttulo de amistad, benevolencia o buena
vecindad
Trabajos familiares, salvo que se demuestre la condicin de
asalariado del que la lleva a cabo. Se consideran familiares siempre
que convivan con el empresario el cnyuge, los descendientes,
ascendientes y dems parientes por consanguinidad o afinidad,
hasta el segundo grado inclusive y en su caso por adopcin
Personas que intervengan en operaciones mercantiles
Servicios de transporte.
Trabajos realizados por cuenta propia.

Relaciones laborales
de carcter especial

Son los casos en los que a pesar de que se

cumplen las cuatro caractersticas bsicas
de la relacin laboral (voluntariedad,
ajeneidad, dependencia y remuneracin ),
presentan una serie de peculiaridades que
hacen necesario que tengan una regulacin
especial.
Para saber qu jornada, vacaciones, pagas
extraordinarias, etc., corresponden a esos
trabajadores, es preciso acudir a su
normativa especfica, aunque en muchos
aspectos se les aplican las reglas generales
del Estatuto de los Trabajadores.

Relaciones laborales
de carcter especial

Personal de Alta Direccin

Servicio del Hogar Familiar
Penados en Instituciones Penitenciarias
Deportistas profesionales
Artistas en espectculos pblicos
Representantes de comercio
Minusvlidos que presten sus servicios en Centros
especiales de empleo.
Trabajo en el mar.
Estibadores portuarios
Menores internados

Derechos y deberes
Adems de los derechos fundamentales que
se recogen en la Constitucin Espaola de
1.978, los trabajadores tienen los
siguientes derechos bsicos:
Trabajo y libre eleccin de profesin u oficio
Libre sindicacin
Negociacin colectiva
Adopcin de medidas de conflicto colectivo
Huelga
Reunin
Participacin en la empresa

Derechos y deberes
A los trabajadores tambin se les reconoce una serie de
derechos derivados del contrato de trabajo, que son
los siguientes:
Ocupacin efectiva
Promocin y formacin profesional en el trabajo
No discriminacin (sexo, estado civil, edad, raza, condicin
social, ideas religiosas o polticas, afiliacin o no a un
sindicato, lengua, disminuciones psquicas, fsicas o
sensoriales).
Integridad fsica y adecuada poltica de higiene.
Respeto a la intimidad
Percepcin puntual del salario
Ejercicio individual de las acciones derivadas de su contrato
de trabajo,
Cualquier otro derecho que se derive del contrato

Derechos y deberes
Por ltimo, los derechos del trabajador
en materia de prevencin de riesgos
laborales:
Proteccin a la salud
Informacin, consulta y participacin
Formacin
Vigilancia peridica de la salud
Resistencia ante situaciones de
riesgo grave e inminente.

Derechos y deberes

El empresario tiene el PODER DE

DIRECCIN Y EL PODER DISCIPLINARIO
El poder disciplinario le faculta para poder
imponer sanciones al trabajador en caso
de incumplimiento

Obligaciones del empresario en la

contratacin laboral

AFILIAR AL TRABAJADOR, en caso de

que no lo est, Y DARLE DE ALTA EN
LA SEGURIDAD SOCIAL.
COMUNICAR AL INEM, en el plazo de
10 das siguientes a la contratacin,
todos los contratos realizados.
INFORMAR A LOS REPRESENTANTES
LEGALES
COTIZAR A LA SEGURIDAD SOCIAL

Empresas de trabajo temporal

(E.T.T)

Su actividad consiste en prestar o

poner a disposicin de otra empresa,
llamada empresa cliente o usuaria, y
con carcter temporal, a
trabajadores para su contratacin.

Tipos de contrato

El Estatuto de los Trabajadores

establece que el contrato podr
celebrarse

POR TIEMPO INDEFINIDO

O POR TIEMPO DETERMINADO

12. Tipos de contrato

Indefinido

Ordinario
Fomento de la contratacin indefinida

Temporales

De duracin determinada:

Formativos

Para la formacin
En prcticas

A tiempo parcial

obra o servicio determinado

Eventual por circunstancias de la produccin
Interinidad

Temporal o indefinido
Fijo-discontinuo
De relevo

Otras modalidades de contratacin

Sustitucin por anticipacin de la edad de jubilacin

Contrato de trabajo a domicilio
Contrato de trabajo en grupo

El Ius variandi es la facultad

que tiene el empleador de
modificar
de modo no
esencial dentro de ciertos
lmites el contrato de trabajo.

ELEMENTOS CONTITUTIVOS DEL JUS VARIANDI

Es una facultad o potestad del empleador que puede ser ejercida o no, sin que pierda
el derecho en caso que se decida no hacer uso de este derecho.
Se trata de una facultad para disponer variaciones: El empleador dispone y el
trabajador no puede en principio dejar de obedecer o cumplir la orden
modificativa.
En cuanto al objeto sobre el que recae el JV, ste se aplica sobre las modalidades de
prestacin de tareas del trabajador, se pretende sealar que las modificaciones solo
puede recaer sobre modalidades no esenciales.

El Jus Variandi

Puede causar perjuicio que

podra causarle a
trabajador con la modalidad
que condiciones de trabajo
que puede ser fsica o
moral.

FUNDAMENTOS DEL JUS VARIANDI

La facultad o derecho potestativo que confiere al
empresario, el contrato de trabajo, de dar rdenes
sobre el modo, tiempo y lugar de ejecutar el
trabajo.
Se encuentra en el poder disciplinario del
empleador, lo que importara admitir que este se
aplicara como consecuencia de la mala conducta
del trabajador y por tanto el JV constituira una
facultad sancionara del empleador.
Se encontrara en el deber de colaboracin del
trabajador, respecto a su empleador, En tal
sentido el JV sera una expresin del deber de
colaboracin que el contrato de trabajo impone al
asalariado.

Constituye un limite por la facultad que se consiente al patrono no

podr ponerse en practica ocasionando perjuicios morales o
materiales al trabajador.

LOS ACTOS DE HOSTILIDAD Y EL

JUS VARIANDI EN NUESTRA
LEGISLACION NACIONAL
Los limites de racionalidad y las
necesidades
del
centro
de
trabajo, a que se refiere el
articulo 9 de la PCL, al no
encontrarse
debidamente
precisados han dado lugar al uso
y abuso del Jus Variandi, por
parte de los empleadores, toda
vez que en contrapartida con lo
que la doctrina y la legislacin
comparada nos dicen, el ejercicio
de tal facultad, no solamente
puede
alterar
condiciones
esenciales
del
contrato
del
trabajo, si no tambin causar
perjuicios materiales espirituales
en
agravio
del
trabajador,
perjudicando,
incluso
sus
intereses.

MEDIOS DE DEFENSA DEL

TRABAJADOR FRENTE AL USO Y
ABUSO DEL JUS VARIANDI
Los mecanismos de defensa del
trabajador frente a la violacion
de los limites del jus variandi,
materializados en una alteracin
unilateral e ilcita del contrato de
trabajo son los siguientes:
-El despido indirecto
- El cese de la hostilidad, o lo que
en la doctrina se denomina la
nulidad del acto ilcito y el
restablecimiento

DESPIDO INDIRECTO
Se trata de la posibilidad, que la ley
reconoce al trabajador afectado con el acto
de hostilidad, para considerarse despedido y
recurrir a la autoridad judicial, demandado
se la pague la correspondiente
indemnizacin (art. 35.b LPCL.)
Textualmente
dicho
dispositivo
legal
dispone: el trabajador que se considere
hostilizado por cualquiera de las causales a
que se refiere el articulo 30 de la presente
ley.
CESE DE LAS HOSTILIDADES:
NULIDAD DEL ACTO ILICITO
El acto patronal de alteracin contractual del
ejercicio abusivo del jus variandi, implica una
nulidad en cuanto a ilcito y violatorio de
condiciones laborales irrenunciables, o bien un
simple incumplimiento del empleador. Se trata
de un acto nulo y por consiguiente el trabajador
puede pretender judicialmente se declare tal
nulidad y se restituyan o se ordene restablecer
las condiciones violadas.