DERECHO LABORAL

EL TRABAJO
INTEGRANTES:
BUENDIA MATAMOROS, GUSTAVO
LEZAMA FLORES, MARLON
LINARES CASTRO, KEVIN
ONOFRE DAZ, HAROL BRYAN

EL TRABAJO

HISTORIA DEL TRABAJO

HISTORIA DEL TRABAJO

N EUROPA

HISTORIA DEL TRABAJO

EN AMERICA

HISTORIA DEL TRABAJO

EN EL PER

ACTUALIDAD DEL DERECHO

DEL TRABAJO EN EL PER

LA RELACION DEL DERECHO LABORAL

CON OTRAS RAMAS
Derecho Civil

Derecho
Constitucional

Derecho
Administrativo

La relacin que tiene el derecho laboral con el derecho civil se da cuando surge la relacin
obrero patronal, habiendo desbalances, abusos y otros tipos de problemas surgidos por las
organizaciones con los colaboradores, afectando a las relaciones laborales, patrimoniales y
con este afectando el derecho civil negndole algunos reconocimientos de las organizaciones
hacia los colaboradores.

Se relaciona con el derecho laboral por que establece los principios bsicos del derecho del
trabajo, especficamente en el captulo II de los Derechos sociales y Econmicos, en los
artculos 22 al 29 de la constitucin de 1993. En los referidos artculos se norman las
principales instituciones del derecho laboral tales como la sindicalizacin, la negociacin
colectiva, as como la jornada ordinaria de trabajo, la proteccin contra el despido
arbitrario.
El derecho administrativo permite, especialmente, un estudio de la situacin de los
trabajadores del sector pblico. La atencin debe centrarse sobre el contencioso
administrativo, cuya importancia se acrecienta en el derecho de trabajo y necesita una
seria investigacin, es aqu donde podemos relacionar el derecho laboral con el derecho
administrativo adems deRegular las relaciones laborales entre el Estado y los Empleados
Pblicos.

Derecho Penal

Derecho
Tributario

Su relacin con el derecho laboral comienza cuando dentro de una

organizacin surge lo que se conoce como Violacin de la libertad
del trabajo, esto sucede cuando un trabajador o empleador obliga a
otro mediante la violencia o amenaza integrar un sindicato, prestar
trabajo personal sin la correspondiente retribucin y trabajar sin las
condiciones de seguridad e higiene industriales determinadas por la
autoridad.

La relacin que tiene con el derecho laboral es que le permite

conocer y ampliar sus normas jurdicas para gravar los ingresos de
las personas fsicas y jurdicas colectivas provenientes del capital
de trabajo as como las utilidades de la empresa.

NATURALEZA JURIDICA
DEL DERECHO LABORAL

DERECHO PRIVADO

NATURALEZA PUBLICA

NATURALEZA SOCIAL

TIPOS DE TRABAJO

TRABAJO HUMANO

TRABAJO PRODUCTIVO

TRABAJO POR CUENTA

AJENA

TRABAJO LIBRE

TRABAJO SUBORDINADO

TIPOS DE TRABAJO

CONCLUSIONES
El Derecho laboral surge a finales del siglo XIX como
consecuencia de la aparicin del proletariado industrial y de la
agrupacin del mismo en torno a grandes sindicatos. En sus
orgenes, giraba en torno al contrato de trabajo para extender
ms tarde su campo de accin a otros mbitos de la actividad
jurdica, lo que llev aparejado el establecimiento de una
jurisdiccin singular y rganos administrativos y laborales
propios.
El Derecho del Trabajo, en general se ocupa, pues, del trabajo
humano. Este ha sido tradicionalmente dividido en manual e
intelectual, segn utilice preponderantemente materias o
smbolos.

CONCLUSIONES
Para que un trabajo sea calificado de productivo, el fin econmico
procurado para el sujeto que lo presta no tiene que ser el nico ni el
principal, basta que exista ese objetivo el de lograr un resultado
productivo por cuenta ajena, libre y subordinado de acuerdo a la
actitud con la que el sujeto ejecuta su labor.
El ordenamiento laboral en su conjunto cumple la funcin de regular
la utilizacin del trabajo ajeno por un empresario y la obtencin de
ganancias de l, permitindola, pero controlndola, y de encauzar los
conflictos individuales y sociales que se originan en esa relacin.
Esta funcin se adapta a las diversas circunstancias en las que debe
ejercerse, como pueden ser los distintos niveles de desarrollo
econmico o las diferentes situaciones de expansin o de crisis
econmicas.

CASO PRCTICO
Si una persona presta servicios para otra sin subordinarse y sin someterse a
dependencia, aunque perciba un pago por el trabajo que ha realizado, si bien ha
producido una relacin, no est regido por las reglas del contrato de trabajo. Podr ser
un arrendatario, que segn el cdigo civil es un arrendador de servicios, que se obliga a
realizar una cosa concreta y entregarla concluida o a efectuar un servicio determinado.
En este, el objeto del contrato es el servicio o entregar una obra concluida para cumplir
su obligacin, la ejecucin la realiza por su cuenta, con su propia persona u contratado
o (sub-contratando )a otras personas; l decide la organizacin, de la ejecucin ,los
momentos de labor ,la modalidad o estilos de trabajo ,todo segn su propia
conveniencia por no estar bajo la subordinacin ni dependencia del contratante es que
tiene el derecho a hacerla libremente en das u horas que el establezca por su libre
decisin, utilizando sus propios mtodos y sistemas de trabajo.

El fin ser entregar la obra terminada o efectuar el servicio

pactado, como el caso del albail que se obliga a levantar una
pared o el gasfitero que se compromete a arreglar la avera de los
servicios higinicos del contratante. El que lo contrato se limita a
recibir la obra o el servici terminado si es que el contratado ha
realizado su contrato con las caractersticas que se oblig el
contratante.
Al observar ese tipo de contrato vemos que hay un contrato, pero
no ha habido subordinacin y dependencia, por tanto, falta este
elemento del contrato del trabajo. Aquel ser un contrato, pero no
de trabajo, es un contrato de locacin de obra o de servicio.

GRACIAS