Contrato de trabajo

Dnde aplicamos los contratos de trabajo?

El

Cdigo del Trabajo es la normativa laboral que

los regula, se aplicar el Contrato de trabajo en
la relaciones entre empleadores y los
trabajadores. Adems de aplicar la leyes que
complementan los asuntos laborales.

Partes en un contrato de trabajo

Las partes, son los sujetos que concurren a la celebracin

de este contrato, ac por una parte tenemos al empleador
y por otro lado al trabajador.

Empleador: Puede ser persona natural o jurdica.

Trabajador: Siempre persona natural.

Contrato Individual de trabajo

El artculo 7 del Cdigo de Trabajo, lo define como la

convencin por la cual el empleador y el trabajador se
obligan recprocamente, ste a prestar servicios
personales bajo dependencia y subordinacin del primero
y aquel a pagar por estos servicios una remuneracin
determinada.

Por tanto un trabajador presta servicios personales

ya sean estos intelectuales o materiales, que estos
se efecten bajo un vnculo de subordinacin o
dependencia, y por su realizacin este reciba una
remuneracin determinada.

Subordinacin o dependencia?

Este vnculo se manifiesta en diversas circunstancias:

Obligacin de asistencia al trabajo

Cumplir horarios

Cumplir instrucciones y controles provenientes del

empleador y asumir la carga de trabajo presentada da a
da.

Utilizar herramientas o medios, infraestructura,

materiales que el empleador pone a disposicin para la
realizacin de las tareas.

No existe ni se realiza contrato de

trabajo en los siguientes casos:

Servicios prestados por personas que realizan oficios o

ejecutan trabajos directamente al pblico. (ej. Lustra botas)

Servicios que se prestan discontinua o espordicamente a

domicilio. (ej. Jardinero)

Servicios que presta un alumno o egresado de una institucin

de educacin superior o de la enseanza medio tcnico
profesional, durante un tiempo profesional a fin de dar
cumplimiento al requisito de prctica profesional. La
colacin, movilizacin o asignacin compensatoria no
constituye remuneracin.
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Requisito de la escrituracin

Exigido por ley, acordados cada punto y clusula del contrato,

lo deben firmar ambas partes y debe quedar un ejemplar en
poder de cada una de ellas.

Plazo para firmar el contrato

Regla

general: 15 das desde que el trabajador

ingresa a prestar servicios.
Si se trata de contratos por obra, trabajo o servicio
determinado o de duracin inferior a 30 das, este
plazo ser de 5 das.
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Que pasa si no se escritura?

Caso en que empleador no escriture y por tanto no

realiza contrato con el trabajador en los plazos
correspondientes, se le apercibe con una Multa a
beneficio fiscal de 1 a 5 UTM.

Adems si el empleador no cumple con

la obligacin de escriturar el contrato.
Se presumir que las estipulaciones de
este contrato, sern aquellas que el
mismo trabajador seale
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Casos de negativa al firmar el contrato

por parte del trabajador

El empleador debe enviar el contrato a la

Inspeccin del Trabajo, para que dicha institucin
requiera o cite al trabajador.

En

caso de que el trabajador insista en no firmar

el contrato, pese al requerimiento de la
inspeccin, podr ser Despedido sin derecho a
indemnizacin alguna

Mantencin del contrato de trabajo

La ley exige como obligacin para el

empleador que este contrato se
mantenga en el lugar trabajo, junto a
su finiquito, cuando as corresponda.
Puede en todo caso el empleador con
autorizacin de la Inspeccin del
Trabajo guardar la documentacin en
un lugar distinto, para centralizar la
documentacin o en caso que se desee
guardar la informacin en formato
digital

10

Estipulaciones que debe contener

el contrato de trabajo

11

Segn Artculo 10 del Cdigo de trabajo:

1- Lugar y fecha del contrato
2- Individualizacin de las partes, indicando nacionalidad, fechas de nacimiento y dejar constancia del
ingreso del trabajador.
3- Determinar la naturaleza de los servicios, as como el lugar o ciudad donde hayan de prestarse. Se
pueden sealar dos o ms funciones especificas, sean estas alternativas o complementarias.
4- Monto, forma y periodo de pago de la remuneracin acordada.
5- Duracin y distribucin de la jornada de trabajo, salvo que en la empresa existiere el sistema de
trabajo por turno, caso en el cual se estar a lo dispuesto en el reglamento interno.
6- Plazo del contrato
7- Dems casos que pacten las partes.
8- Si se acuerdan, se deben sealar beneficios adicionales, como pagos de luz, alimentacin
combustible, etc.
9- Si con ocasin del lugar donde debe realizar su servicio, el trabajador debe cambiar su residencia,
se debe sealar dicha circunstancia en el contrato de trabajo

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Anexos de contrato

Toda modificacin que sufra el contrato de trabajo,

por ejemplo, en las remuneraciones o en el horario de
trabajo, se debe consignar por escrito y los deben
firmar las partes al dorso del contrato o en un
documento anexo.

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Puede el empleador alterar la naturaleza de

los servicios o el sitio o recinto en que ellos
deben prestarse?

S, pero bajo la siguiente condicin: Que se trate de

labores similares, que el nuevo sitio o recinto quede
dentro del mismo lugar o ciudad, sin que ello importe
menoscabo para el trabajador.

Si no se cumple con la condicin anterior y, no se trata

de labores similares o el nuevo sitio o recinto no
queda dentro del mismo lugar o ciudad o incluso si se
menoscaba al trabajador, necesariamente se requerir
de la voluntad del trabajador. Por lo que se tendr que
modificar el contrato de trabajo.

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Alteracin de la jornada de trabajo.

Si se afecta el proceso de una empresa o establecimiento o algunas

unidades o conjuntos operativos el empleador podr alterar la
jornada de trabajo convenida hasta en 60 minutos, sea anticipando
o postergando la entrada o salida. Claro que debe avisar con 30
das de anticipacin.

Si el trabajador considera que no se cumplen los requisitos para

proceder a la alteracin de la jornada de trabajo, puede reclamar
dentro de los 30 das siguientes al aviso ante el Inspector del
Trabajo.
De la resolucin del Inspector del Trabajo, tanto el
empleador o trabajador (el que se vea afectado) puede
recurrir ante el juez competente dentro de quinto da de
notificada. El juez resuelve sin forma de juicio, en nica
instancia y slo oyendo a las partes.

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Pueden las partes acordar un horario

flexible para el inicio y trmino de la
jornada diaria?

El nmero 5 del artculo 10 del Cdigo del Trabajo, establece como una de las
menciones mnimas del contrato de trabajo es la duracin y distribucin de la
jornada de trabajo, salvo que en la empresa existiere el sistema de trabajo
por turno, caso en el cual se estar a lo dispuesto en el reglamento interno.

De lo anterior importa la obligacin para las partes de sealar cul ser la extensin del
tiempo en que el trabajador deber prestar servicios subordinados y de qu modo se
distribuir semanalmente dicho tiempo, no existiendo excepcin alguna al deber
sealado.

 Ahora bien, la Direccin del Trabajo ha establecido en dictamen 2785/058 de

27.07.2007, que en una clusula que estableca una franja horaria de ingreso al
trabajo de sesenta minutos a eleccin del trabajador, se ajusta a derecho, siendo, a
juicio de la Direccin del Trabajo, plenamente compatible con nuestra legislacin
laboral.
Es del caso sealar que lo que la ley exige es que la clusula relativa a la jornada de
trabajo establezca tanto la distribucin (5 6 das), como la duracin de la jornada
ordinaria de trabajo, esto es, la cantidad de horas que debe laborar en la semana el
dependiente. En efecto, la ley obliga a las partes a determinar una duracin de la
jornada ordinaria de trabajo, PERO NO PROHBE QUE LAS PARTES ACUERDEN UNA
FRANJA HORARIA PARA EL INICIO Y TRMINO DE DICHA JORNADA, siempre que se
cumpla en este ltimo caso con sealar una jornada especfica, y no se trate de una
clusula abierta y genrica, cuya determinacin quede en manos del empleador.

Jornada de trabajo

La jornada de trabajo en nuestra legislacin se aborda desde 2

dimensiones:

El tiempo durante el cual es trabajador presta efectivamente

servicios

Y aquella en que se encuentra a disposicin sin realizar labores,

por causas que no le son imputables.

La jornada de trabajo de divide en dos:

Una Jornada Ordinaria de Trabajo

y una Jordana Extraordinaria de Trabajo

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La Jornada Ordinaria de trabajo

En

Chile esta es de 45 horas semanales, adems este es un mximo.

1-

Esta regla tiene excepciones estas claramente dicen relacin con casos en que
se trabaja ms de 45 horas semanales.

Trabajadores que presten servicios a distintos empleadores.

2- Los gerentes, administradores, apoderados con facultades de administracin y

todos aquellos que trabajen sin fiscalizacin superior inmediata.
3- Los contratados para prestar servicios en su propio hogar o en un lugar libremente
elegido por ellos.
4- Los agentes comisionistas y de seguros, vendedores viajantes, cobradores y dems
similares que no ejerzan sus funciones en el local del establecimiento.
5-

Trabajadores que desempeen a bordo de naves pesqueras.

6- Trabajadores que se realicen sus funciones fuera del establecimiento por medio
tecnolgicos.
7-

Deportistas profesionales.

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Caso de personal de hoteles,

restaurantes y clubes

Artculo 22 Cdigo del Trabajo:

no mas de 45 horas semanales.

Jornada

ordinaria

Sin embargo, no es aplicable al personal que trabaje en

hoteles, restaurantes o clubes (Exceptuando el personal
administrativo, el de lavandera, lencera y cocina) Cuando,
en todos estos casos, el movimiento diario sea notoriamente
escaso y los trabajadores deban mantenerse costantemente a
disposicin del pblico. Pero jams deben permanecer mas
de 12 horas, en su lugar de trabajo y tendrn 1 hora de
descanso.
20

Caso de dependientes de comercio

El empleador puede extender la jornada ordinaria de trabajo de

los dependientes de comercio hasta 2 horas diarias, durante 9
das anteriores a la Navidad distribuidos dentro de los ltimos 15
das previos a esta festividad. El exceso se paga como horas
extraordinarias. Esta excepcin tiene dos reglas importantes: (i)
No deben trabajar ms all de las 23 horas y; (ii) No deben
trabajar ms all de las 20 horas del da anterior a la festividad
o del 01 de enero de cada ao. En caso que el empleador no
obedezca esta norma se sancionar con una multa a beneficio
fiscal de 5 UTM por cada trabajador afectado. Si el empleador
tiene ms de 50 trabajadores, se sanciona con 10 UTM por cada
trabajador. Si tuviere ms de 200 trabajadores, se sanciona con
20 UTM por cada trabajador.
21

Ley 20.918

los
trabajadores
de
restaurantes
que
atiendan
directamente al publico podrn pactar la interrupcin de la
jornada diaria por mas de media y hasta por cuatro horas,
en tanto la suma de horas efectivamente trabajadas no
sobrepase los limites semanales y diarios sealados en los
artculos 22 (45 horas) y 28 (no podr distribuirse en mas
de seis ni menos de cinco das).

Cada trabajador podr optar por permanecer en el lugar de

trabajo, pero el empleador no podr requerir de su parte,
en este lapso, la prestacin de servicios de ninguna
naturaleza.
22

Las referidas horas de interrupcin no sern imputables a

la jornada diaria, pero su exceso sobre media hora deber
remunerarse de comn acuerdo entre las partes en el
pacto referido, sin que pueda acordarse un monto inferior
al valor por hora correspondiente a uno y medio ingreso
mnimo mensual en base a una jornada de cuarenta y cinco
horas semanales. En caso que el perodo de colacin fuere
imputable a la jornada de trabajo, no corresponder
remunerar conforme a esta disposicin el tiempo que ya
estuviese imputado a la jornada. El empleador deber
costear el transporte de ida y regreso del trabajador a otro
lugar, dentro del radio urbano respectivo, durante las horas
de interrupcin. El pacto deber incluir a todos los
trabajadores que atienden pblico y constar por escrito.
23

Caso especial del mes de septiembre

Como sabemos el 18 y 19 de septiembre de

cada ao son feriados. El artculo 35 ter,
introducido en la modificacin legislativa de de
2007, seala que si el 18 y 19 de septiembre cae
martes y mircoles o mircoles y jueves, de
manera automtica, el lunes 17 y el viernes 20
sern feriados cuando corresponda.

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Respecto a la distribucin de la jornada

de trabajo

El mximo de 45 horas semanales que establece el artculo 22 del

Cdigo del Trabajo, no debe distribuirse en ms de 6 ni en menos de
5 das.

Esto quiere decir, que si se contrata a un trabajador, por ejemplo, por

4 das, el empleador no debe distribuir las 45 horas en esos 4 das, ya
que debera trabajar 11,25 horas diarias. Lo que se debe hacer en esos
casos, es sacar el clculo como si fueran 5 das (que es el mnimo
permitido)

La jornada de trabajo, no debe exceder de 10 horas por da. Salvo el

caso de jornadas excepcionales autorizadas por la Direccin del
Trabajo.
25

Caso especial en que puede excederse la

jornada de trabajo ordinaria

Podr excederse la jornada ordinaria, pero en la medida

indispensable para evitar perjuicios en la marcha normal
del establecimiento o faena, cuando sobrevengan fuerza
mayor o caso fortuito, o cuando deban impedirse
accidentes o efectuarse arreglos o reparaciones
impostergables en las maquinarias o instalaciones.

En este caso, las horas trabajadas en exceso se pagarn

como extraordinarias.

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Horas extraordinarias

Son aquellas que exceden del mximo legal o de la

pactada contractualmente por las partes, si fuese
menor.

El artculo 30 del Cdigo del Trabajo, la define como la

que excede del mximo legal o de la pactada
contractualmente, si fuese menor.

Por lo tanto, podemos sealar que si un trabajador debe

empezar su jornada a las 09:00 horas, hasta las 13:00
horas y luego desde las 14:00 horas hasta las 18:00
horas. Se entender como horas extraordinarias las que
trabaje luego de las 18:00 horas.
27

Requisitos de las horas extraordinarias.

a. Deben ser pactadas por las partes.
b. Slo se admite un mximo de dos horas.
c. No se permiten en labores que perjudican la salud del
trabajador.
d. Slo se debe pactar para atender necesidades o
situaciones temporales de la empresa.
e. Deben constar por escrito.
f. Slo pueden pactarse hasta por tres meses, pudiendo
renovarse por acuerdo de las partes.
28

Que pasa si no hay acuerdo escrito?

No obstante la falta de pacto escrito, se considerarn

extraordinarias las que se trabajen en exceso de la jornada
pactada, con conocimiento del empleador.

Cmo se pagan las horas extraordinarias

Se pagan con un recargo del 50% sobre el sueldo convenido para

la jornada ordinaria y debern liquidarse y pagarse
conjuntamente con las remuneraciones ordinarias del respectivo
periodo.

Si no hay sueldo convenido o el convenido es inferior al mnimo

legal, se establecer como base de clculo el sueldo mnimo.

No es hora extraordinaria la que se paga como compensacin a

un permiso, siempre que haya sido solicitada por escrito por29 el
trabajador y aceptada por el empleador.

Asistencia
Para poder controlar la asistencia y computar las
horas extraordinarias, el empleador debe tener un
libro de asistencia o un reloj control con tarjetas de
registro.
Cualquier otro sistema de control de
asistencia, debe ser autorizado por la
Inspeccin del Trabajo.

30

El descanso dentro de la jornada laboral

La

jornada de trabajo se dividir en dos partes,

dejndose entre ellas, a lo menos, el tiempo de
media hora para la colacin.
Este perodo intermedio no se
considerar trabajado para
computar la duracin de la
jornada diaria. Esto ltimo es
importante, ya que el tiempo
de la colacin no se debe
considerar al momento de
efectuar el clculo de la
jornada de trabajo

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El descanso semanal

Los das domingo y aquellos que la ley declare festivos sern de descanso, salvo
aquellos trabajos autorizados por la ley para realizar labores en dichos das.

El Cdigo del Trabajo, en su artculo 35 que el da 1 de Mayo de cada ao, ser el

Da Nacional del Trabajador y que tendr el carcter de feriado.

Las partes podrn pactar que la jornada de trabajo correspondiente a un da hbil

entre dos das feriados, o entre un da feriado y un da sbado o domingo, segn el
caso, sea de descanso, con goce de remuneraciones, acordando la compensacin de
las horas no trabajadas mediante la prestacin de servicios con anterioridad o
posterioridad a dicha fecha.

No sern horas extraordinarias las trabajadas en compensacin del descanso

pactado.

Dicho pacto deber constar por escrito. Tratndose de empresas o faenas no

exceptuadas del descanso dominical, en ningn caso podr acordarse que la
compensacin se realice en da domingo.
32

En qu horario se deben cumplir estas

obligaciones?

Comienzan a las 21 horas del da anterior al domingo o festivo, hasta

las 6 horas del da siguiente.
Excepciones:
Rotacin

en turnos de trabajo

En

el caso de los trabajadores de hoteles, restaurantes, pubs, bares,

discotecas y similares, las labores realizadas en el da anterior a un
da de descanso debern finalizar, a ms tardar, a las 00:00 horas. En
casos justificados, se podr traspasar dicho lmite hasta en tres horas,
las que debern pagarse con un recargo del cien por ciento sobre el
valor de la hora ordinaria correspondiente al sueldo convenido.
Con

todo, el trabajador deber tener un descanso no inferior a

treinta y tres horas continuas, a partir del trmino de los servicios en
la jornada que antecede a un da de descanso.
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Trabajos que se pueden distribuir

incluyendo domingos y festivos

Como ya saben, existen trabajos que pueden distribuirse incluyendo domingos y festivos. Estos son los
siguientes:

En las faenas destinadas a reparar deterioros causados por fuerza mayor o caso fortuito, siempre
que la reparacin sea impostergable;

En las explotaciones, labores o servicios que exijan continuidad por la naturaleza de sus procesos,
por razones de carcter tcnico, por las necesidades que satisfacen o para evitar notables perjuicios
al inters pblico o de la industria;

En las obras o labores que por su naturaleza no puedan ejecutarse sino en estaciones o perodos
determinados;

En los trabajos necesarios e impostergables para la buena marcha de la empresa;

A bordo de naves; Actividades Portuarias

En calidad de deportistas profesionales o de trabajadores que desempean actividades conexas.

En los establecimientos de comercio y de SERVICIOS QUE ATIENDAN DIRECTAMENTE AL PBLICO,

respecto de los trabajadores que realicen dicha atencin y segn las modalidades del
establecimiento respectivo. Con todo, esta excepcin no ser aplicable a los trabajadores de
centros o complejos comerciales administrados bajo una misma razn social o personalidad jurdica,
en lo relativo al feriado legal establecido en el artculo 169 de la ley N 18.700 y en el artculo 106
de la Ley Orgnica Constitucional de Municipalidades y;

Sin perjuicio de lo expuesto, las empresas exceptuadas del descanso dominical debern otorgar un da de
descanso a la semana en compensacin a las actividades desarrolladas en da domingo, y otro por cada
festivo en que los trabajadores debieron prestar servicio. Estos descansos podrn ser comunes para todos
los trabajadores, o por turnos para no paralizar el curso de las labores.
Casos especiales:
(i)

En los nmeros 2 y 7, existe una norma especial, que seala que a lo menos dos de los descansos,
deben ser en da domingo. Salvo: (i) Que se contraten por 30 das o menos; (ii)Que su jornada ordinaria no
sea superior a 20 horas semanales y; (iii) Que se contraten exclusivamente para trabajar domingos y
festivos.
(ii)Tratndose

del nmero 7, gozarn, adicionalmente, de siete das domingo de descanso semanal

durante cada ao de vigencia del contrato de trabajo. Solo mediante acuerdo escrito entre el empleador y
los trabajadores, o con el o los sindicatos existentes, hasta tres de dichos domingos podrn ser
reemplazados por das sbado, siempre que se distribuyan junto a un domingo tambin de descanso
semanal. Este derecho al descanso dominical no podr ser compensado en dinero, ni acumulado de un ao
a otro.
Importante:

Tratndose de los trabajadores a que se refiere el nmero 7 , sea cual fuere la jornada de
trabajo en la que se desempeen, las horas ordinarias trabajadas en da domingo debern ser remuneradas
con un recargo de, a lo menos, un 30%, calculado sobre el sueldo convenido para la jornada ordinaria.

ltimo caso especial sobre Domingos y

Festivos
En

el caso de los trabajadores de casinos de juego, hoteles, pubs, discotecas,

restaurantes, clubes, bares y similares, y de los operadores de turismo, la distribucin
de la jornada ordinaria semanal deber sujetarse a lo dispuesto en los incisos tercero
y cuarto del artculo 38, salvo que las partes acuerden distribuir la jornada semanal
de tal forma que el trabajador cuente con, a lo menos, veintinueve domingos de
descanso en el lapso de un ao o, alternativamente, con quince domingos de descanso
en el lapso de seis meses. La distribucin de los das domingos deber ser acordada
por escrito en el contrato de trabajo o en un anexo del mismo y no podr considerar
la prestacin de servicios por ms de tres domingos en forma consecutiva. Si a la
fecha de terminacin del contrato, el trabajador no hubiere hecho uso de los
descansos en da domingo a que tiene derecho conforme la proporcin que establece
este inciso, el empleador deber pagar dichos das en el respectivo finiquito. Este
pago deber efectuarse con el recargo contemplado en el inciso tercero del artculo
32 y no podr ser imputado al pago del feriado proporcional, en su caso. (LEY 20.918)

(iv)

Tercer domingo del mes de marzo tratndose de trabajadores que laboran en hoteles, restaurantes
y similares. Decreto 101, de 16 de enero de 1918. (Dictamen N 4370/243, de 24.07.1997).

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