DERECHO LABORAL

COLECTIVO
Docente
DIANA MARCELA RINCON ANDRADE
Abogada Especialista

CONTENIDO
No.

NOMBRE DE LAS UNIDADES TEMTICAS

Nociones generales del Derecho Laboral Colectivo

Derecho de Asociacin Sindical y su proteccin

Derecho de negociacin

Los Sindicatos y el fuero sindical.

Conflictos Colectivos de Trabajo. Negociacin Colectiva. Pliego de

Peticiones. Etapas de Arreglo Directo. Huelga

EVALUACIONES
ACTIVIDAD / SEMANA

1 2 3 4

1 1 2 2

10

11

12

13

14

15

16

100%
UNIDAD TEMATICA
EVALUACIN PARCIAL TIPO
ECAES / TEMAS ABIERTOS

70%

PARTICIPACIN EN CLASE,
TALLERES

10%

X X

EJERCICIO DE ORALIDAD

20%

FECHAS DE PARCIALES
ESCRITOS,
SELECCIN
MULTIPLE- mixtos,
70%

PARTICIPACION 10%

EJERCICIO ORAL: 20%

REGLAS BASICAS
Respeto y trato cordial
No celular
Solo puede supletear en horario escogido
por el docente y bajo las condiciones que
imponga el docente, un parcial de los
escritos
Inasistiendo al 20% de la catedra, pierde la
materia por fallas y su puntaje ser de 0.0

BIBLIOGRAFIA
Bibliografa Bsica:
Constitucin Poltica de Colombia.
Cdigo Sustantivo del Trabajo
ARANGO, Luis Gabriel y Otros. Globalizacin, Aporte Econmico y Relaciones Industriales en Amrica Latina, Centro de estudios sociales, ces;
Universidad Nacional de Colombia, Bogot, 1999.
LAFONT PIANETTA, Pedro. Tratado de Derecho laboral Colectivo Colombiano. Editorial Ciencia y Derecho. Bogot, 2006.
GERNIGON BERNARD y Otros, La Negociacin Colectiva, OIT Ginebra. 2002
GERNIGON BERNARD y Otros, Derecho Sindical de la OIT, OIT Ginebra. 2002
GERNIGON BERNARD y Otros, Principios de la OIT sobre el Derecho a la Huelga, OIT, Ginebra. 2002
OBANDO GARRIDO, Jos Mara. Tratado de derecho administrativo laboral. Bogot: Ediciones Doctrina y Ley Ltda., 3 ed., 2010.
ISAZA CADAVID, Germn. Derecho laboral aplicado: derecho laboral general, individual y colectivo, seguridad social y pensiones, procedimiento laboral.
Bogot: Editorial Leyer, 15 ed., 2011.
GONZLEZ HERAZO, Edgardo Rafael. La difcil libertad sindical y las relaciones de conflicto en Colombia: estudio de derecho comparado. Bogot:
Ediciones Doctrina y Ley, 2010.
OSTAU DE LAFONT DE LEN, Francisco. Modelo jurdico sindical colombiano. Bogot: Universidad Libre, 2011
Neumayer Eric, Globalization and the Right to Free Association and Collective Bargaining: An Empirical Analysis, UK, 2005
Normas internacionales del trabajo oit.
B. Bibliografa Complementaria:
Jurisprudencia de la Corte Constitucional
Jurisprudencia de la Corte Suprema de Justicia
Jurisprudencia del Consejo de Estado
C. Webgrafa
www.oil.org
http://www.ilo.org/global/topics/labour-law/lang--en/index.htm
http://www.ilo.org/public/spanish/

OBJETIVO DEL CURSO

Obtener conocimientos bsicos de las relaciones colectivas que se
presentan en el Estado colombiano con los empleados pblicos y
trabajadores oficiales, y por otro lado, empresas privadas con sus
propios trabajadores. Es importante que el jurista de hoy, tenga
conocimientos bsicos sobre las organizaciones sindicales, su
funcionamiento, presentacin de peticiones, derecho a huelga, que
constituyen el fundamento del Derecho Colectivo Colombiano.

UNIDAD 1.
NOCIONES GENERALES DEL
DERECHOS LABORAL
COLECTIVO

CONCEPTO GENERAL DEL

DERECHO LABORAL
COLECTIVO

DIFERENCIAS CON EL DERECHO

LABORAL INDIVIDUAL

CONTENIDO

CONTENIDO

CARACTERISTICAS

Garanta de libertad frente al Estado

Crea fuentes de derecho
Otorga el uso de medios de accin
directa
Pretende la paz laboral (situacin de
inferioridad trabajador)
Reconocer derechos de grupos sociales> (poltica, opinin publica y gobiernos)

RELACION

CONSTITUCION POLITICA
Art. 39 C.N Derecho de sindicalizacin.
Art. 53 C.N Derechos del trabajador. Consagra principios mnimos
fundamentales.
Los convenios internacionales de trabajo hacen parte de la
legislacin interna.
Art. 55 C.N Negociacin colectiva en conflictos laborales.
Es deber del Estado promover la concertacin para la solucin
pacfica de los conflictos.
Art. 56 C.N Derecho de huelga.
Art. 93 C.N Valor de los Tratados Internacionales sobre Derechos
Humanos.
Prevalecen en el orden interno.

PRINCIPIOS
Derecho de asociacin profesional

Derecho
de
asociacin
profesional:
facultad
de
los
trabajadores
y
empleadores de constituir sindicatos o
asociaciones (no intervencin del Estado)
Restriccion para los miembros de la
fuerza publica
Derecho de asociacin general Vs D.
Asociacion Profesional

PRINCIPIOS
Derecho de coalicin

Lucha por intereses comunes

Es temporal, conseguido el fin, desaparece
Normalmente busca la modificacin de las
condiciones de trabajo
Con base en este principio, los trabajadores
se renen (art. 37) para presentar pliego
de peticiones- celebrar pactos

PRINCIPIOS
DERECHO DE HUELGA. Art. 56

La justicia ordena que todos los hombres sean

tratados como iguales y como personas, por lo
cual el orden jurdico de una empresa tiene
que provenir de la conformidad de la mayora
de las personas que la integran, esto es, de las
mayoras de las personas obreras y del
empresario, y cuando falta el acuerdo, la
suspensin de las actividades aparecen como
una solucin natural en tanto se encuentra un
orden nuevo y justo.

PARO

Intempestivo: Es ilegal e implica incumplimiento

de obligaciones laborales.

Si se efecta afectando el trabajo, es

MITIN
PROTE
STA

ilegal

AVERIGUAR QUE SE CONSIDERA SERVICIO PUBLICO ESENCIAL Y

POR QUE QUIENES TRABAJAN EN L NO GOZAN DE DERECHO A
HUELGA?

PRINCIPIOS
ACCION SINDICAL

Proteccin materializada del derecho

Fuero sindical
Gestin Gremial- sindicato como
empresa
Permisos sindical

PRINCIPIOS
NEGOCIACION COLECTIVA. ART. 55 CP

Cuando
las
negociaciones
son
celebradas
por
organizaciones
sindicales
con
empleadores,
se
denominan convenciones colectivas
Cuando
las
negociaciones
son
celebradas
por
trabajadores
no
sindicales y patronos se denominan
pactos colectivos.

PRINCIPIOS
CONCENTRACION. ART. 55 CP

Cuando
las
negociaciones
son
celebradas
por
organizaciones
sindicales
con
empleadores,
se
denominan convenciones colectivas
Cuando
las
negociaciones
son
celebradas
por
trabajadores
no
sindicales y patronos se denominan
pactos colectivos.

BLOQUE DE
CONSTITUCIONALI
DAD

FUNDAMENTOS JURIDICOS DE LA ASOCIACION SINDICAL

Derecho de reunin
Derecho de sociedad
Derecho de Asociacin

DERECHO DE REUNION

Cita voluntaria y temporal de varias personas

Lugar determinado
Previo acuerdo
No es accidental Aglomeracin (asamblea
de hecho)
Objetivo: Intercambio de ideas o de opiniones
o la defensa de intereses.
Desarrolla el derecho de peticin y libertad
de pensamiento

DERECHO DE SOCIEDAD

Sociedad: Contrato donde dos o mas

personas estipular poner un K y otros
bienes, con el objeto de repartirse
entre s ganancias o perdidas
Pertenece al derecho civil y comercial
Tiene vocacin de permanencia
Animo de asociarse
Aporte
Objeto social
Fin de lucro

DERECHO DE ASOCIACION
Convenio por el cual dos o mas personas
ponen
en
comn
de
una
manera
permanente sus conocimientos o su
actividad, con un fin distinto al reparto de
beneficios.
Fin
licito.
De
naturaleza
familiar,
humanitaria, religiosa, cientifica., etc.
Es un derecho publico
Expansiva. (diferencia con la sociedad que
es inclusiva)

TRABAJADOR
PARTICULAR

TRABAJADOR
OFICIAL

EMPLEADO
PUBLICO
C-593-1993
C-110- 94

TRABAJADOR
INDEPENDIENTE
T-648- 1999

- Decreto ley 2400/68, DR

1950/73, DL 1042/78 generales.
Empleados
pblicos
Regulacin de
la carrera
Estatutaria

todos
derechos,
administrativa
ley 909sus
de 2004.
obligaciones
responsabilidades
estn
- Rgimen
especial
establecidos
en
normas
generales,
constitucional Los jueces ley
impersonales y abstractas la ley o el
270/96. Fuerza pblica,
reglamento.
Contralora general y
Derecho de mximos
sus derechos son los
Universidades.
que estn
en la ley especiales
y en el reglamento.
Por
- Carreras

uniformado
encimaPersonal
de esos no
derechos
no hay del
posibilidad
Min de defensa D1971/00 y la
de negociacin.
Acto condicin cancillera.
se vinculan bajo un acto
- Carreras administrativas
administrativo.
(Nombramientos
y
especficas La Dian, inpec
posteriormente posesin).
Normas de derecho administrativo*

Trabajadores oficiales
-

Relacin de carcter negocial

Derecho de mnimos por encima de

esos derechos mnimos se pueden
pactar mejoras.

Contrato de trabajo.

Ley 6 de 1945 y reglamentado por el

decreto 2127 de 1945.
Derechos colectivos de asociacin
(tienen derecho), negociacin colectiva
(celebrar
pactos
o
convenciones
colectivas a travs de la asociacin y
dirimir los conflictos a arbitramento)
(tienen derecho)
y huelga (tienen
derecho * si es servicio pblico esencial
se ve limitado este derecho).
CST Jurisdiccin ordinaria.
Rgimen de responsabilidad.
Estabilidad Impropia.

Derechos colectivos de asociacin

(tienen derecho, salvo las fuerzas pblicas),
negociacin colectiva (celebrar pactos o
convenciones colectivas a travs de la
asociacin y dirimir los conflictos a
arbitramento) (no tienen derecho) (decreto
1092 de 2012) y huelga (garantizar el obrar
administrativa tericamente no tiene derecho).
Jurisdiccin Contenciosa Administrativo Ley 1497 del 2011.
(accin de nulidad y
restablecimiento
del
derecho)
salvo

SINDICATOS
Asociacin Sin Animo de Lucro
Integrada por Trabajadores o Empleadores
Objeto: defensa y promocin de intereses
sociales, econmicos y profesionales.
Fundamento: Libertad
Se rige por una normatividad compuesta
por leyes y sus propios estatutos.

REGISTRO

ACTUACION DEL MINISTERIO

DE TRABAJO
Recibida la solicitud de inscripcin, el ministerio
tiene 15 das hbiles, desde la presentacin,
para admitir, formular objeciones o negar la
inscripcin en el registro Sindical.
El sindicato debe corregir lo correspondiente
(termino dado) y radicar la correccin.
El
ministerio,
luego
de
corregidas
las
observaciones, tiene 10 das para impartir
aprobacin.
Pasados los 10 das, se entiende inscrito el
Sindicato.

CAUSALES DE NEGACION
DEL REGISTRO
Son causales para negar la inscripcin en el
registro sindical nicamente las siguientes :
a) Cuando los estatutos de la organizacin
sindical sean contrarios a la Constitucin
Nacional y la Ley;
b) Cuando la organizacin sindical se
constituya con un nmero de miembros
inferior al exigido por la ley

PUBLICACION
El Acto Administrativo de Inscripcin de
la O.S, deber ser publicado por el
sindicato una vez en un diario de
amplia circulacin nacional. (dentro 10
das ss. a su ejecutoria)
El diario debe depositarse en el
Registro Sindical del Ministerio (Dentro
5 das ss)

OJO
PERSONERIA JURIDICA: Capacidad de
ser titular de Derechos y Obligaciones,
se adquieren desde el momento de la
fundacin o Constitucin en la
Asamblea
EFECTOS: Capacidad para actuar como
sindicato y realizar actos jurdicos:
REQUIERE REGISTRO

REGIMEN INTERNO DEL

SINDICATO

NOMBRE: No debe confundir ni inducir al error. No

calificativos de Partidos Polticos o Religiones. Si es
sindicato,
no
debe
llamarse
Federacin
o
Confederacin
EDAD: mnimo 14 aos
LIBROS: Afiliacin, Actas de Asamblea, Actas de
Junta Directiva, De inventario y Balances, De
ingresos y Gastos. Deben estar registrados por el
Inspector de Trabajo y Foliados y firmados.
Presupuesto: Asamblea General para un ao. No se
pueden
hacer
erogaciones
adicionales
sin
autorizacin de la asamblea.

REGIMEN INTERNO DEL

SINDICATO
El tesorero debe fijar caucin para
garantizar el manejo de los Fondos
Todos los fondos deben ser
depositados en un Banco. Todo Giro y
orden de pago debe estar autorizada
por el Presidente, tesorero y Fiscal.
Pueden hacer retencin de cuotas
sindicales

Quorum:
+1 de
afiliados

OTROS
ORGANOS

AFILIADOS

RGIMEN DE LAS
FEDERACIONES Y
CONFEDERACIONES

FEDERACIONES

CONFEDERACIONES

DISOLUCION

DISOLUCION

DISOLUCION

LIQUIDACION

FUERO SINDICAL

CLASES

3. Directivos

3. Directivos

3. Directivos

CLASES

CLASES

CLASES

GARANTIAS

GARANTIAS

GARANTIAS

GARANTIAS

GARANTIAS

GARANTIAS

GARANTIAS