MINISTERIO DEL REPBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIN SUPERIOR

MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA EL INTERIOR Y JUSTICIA
UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL PARA LA SEGURIDAD
SEDE- MRIDA.

OPTIMIZAR EL ESPACIO FISICO DE LA

DIRECCIN DE INTELIGENCIA
ESTRATGICA Y PREVENTIVA

AUTORES:
Giovanni Contreras V-13.559.030
Lorena Lobo
Franklin Snchez

Mrida, julio 2016

V-17.664.414
V-16.201.857

Objetivo General:
Disear una propuesta para optimizar el espacio fsico de la
direccin de inteligencia estratgica y preventiva del Instituto
Autnomo de la Polica del Estado Bolivariano de Mrida

Objetivos Especficos:
Diagnosticar la situacin actual de los funcionarios policiales que
laboran en la Direccin de Inteligencia Estratgica y Preventiva del
IAPEM.
Determinar la factibilidad de optimizar el espacio fsico de la
direccin de inteligencia estratgica y preventiva del instituto
autnomo de la polica del estado bolivariano de Mrida.
Disear la propuesta para optimizar el espacio fsico y mejorar el
desempeo policial de la direccin de inteligencia estratgica y
preventiva del instituto autnomo de la polica del estado
bolivariano de Mrida

CAPTULO II
MARCO TEORICO

Antecedentes de la Investigacin

Fernndez, F. (2010), realiz una

Tesis Doctoral titulada: El clima
organizacional para motivar un mejor
trabajo policial

Rivas, A. (2010) en su trabajo de investigacin

titulado: Desempeo Laboral de los funcionarios
policiales, con un espacio fsico adaptado a las
exigencias de la policiales

Bases Tericas:

Optimizar: Segn lvarez

(2012) se define como la
mejor forma de realizar una
actividad

Espacio Fsico: en el En el libro La

Modernidad Superada de Jos Mara Montaner
(1997:pag.96), citado por Fernndez (2009) El
espacio fsico de manera general se define
como el lugar de existir antes que la ciudad,
en su esencia le permite ser y permanecer

Caractersticas del espacio fsico. de acuerdo a Rangel (2.007).

En:
Espacio articulado
Cerramiento:

Criterios para el diseo de los espacios de trabajo:

se concentrarn en de acuerdo a Pelez (2.007)
Incrementar.
Aumentar la Flexibilidad.
Ser Institucionales.
Seguir conceptos de Sostenibilidad.

Clima organizacional

Depende de las percepciones que tenga el

trabajador de estos factores que influyen
directamente e indirectamente como lo es
el ambiente (Gonalves, 1997), citado
por Cabrera (2011).

Elementos, del clima organizacional

El Clima se refiere a las caractersticas del medio ambiente de
trabajo.
Estas caractersticas son percibidas directa o indirectamente por
los trabajadores que se desempean en ese medio ambiente.
El Clima tiene repercusiones en el comportamiento laboral.
El Clima es una variable interviniente que media entre los factores
del sistema organizacional y el comportamiento individual.

Bases Legales
Constitucin de la Repblica
Bolivariana de Venezuela,
(1999) capitulo V, articulo 87

Normas sobre
Instalaciones
Operativas de los Cuerpos
de Polica: ART. 2
finalidades y art. 4
Principios

Ley Orgnica del Trabajo

para los Trabajadores y
las Trabajadoras (2012),
articulo. 43

OPERACIONALIZACION DE VARIABLES
Objetivo General: Disear una propuesta para optimizar el espacio fsico de la
Direccin de Inteligencia Estratgica y Preventiva del Instituto Autnomo de la
Polica del Estado Bolivariano de Mrida.