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PROJET DE FIN DTUDE

POUR LOBTENTION DU
DIPLME DE
TECHNICIEN SPCIALIS
EN GESTION DES
ENTREPRISES

Sous le thme:

TRAITEMENT DES SALAIRES


DENTREPRISE
Ralis par :
Meryem JOURI
Said MAZOUEZ
Sous lencadrement de : Soumia EL FADDOULI

POINTS CLS
Partie thorique
1.
2.
3.
4.

Dtermination des lments du salaire


Les majorations et les dductions
Le salaire brut imposable
Salaire net

Partie pratique
5.

Etude de Cas


La gestion de la paieINTRODUCTION
au Maroc:
La gestion de la paie constitue un aspect important
de ladministration des salaris. Matrialisant la
relation entre lemployeur et le salari, le bulletin de
paie est un document priodique devant rpondre
certaines rgles. Le salaire, contrepartie de la
prestation du travail effectue par le salari,
constitue un cout pour lentreprise.
Dfinition du salaire:
Le salaire est la rmunration que peroit le salari,
en contre partie le travail quil fournit.

PARTIE
THORIQUE

CHAPITRE (I):
DTERMINATION DES
LMENTS DU SALAIRE

I- LES FORMES DES


SALAIRES

1- Le salaire au temps:

Le salaire au temps
demeure incontestablement le mode de rmunration le plus rpandu.
Comme son nom lindique, il est calcul en fonction du temps de travail
effectif, cest --dire des priodes pendant lesquelles le salari se tient
la disposition de lemployeur.
Cette forme de rmunration ne prend donc pas en considration le
rendement du salari sauf, bien entendu, si son comportement est
considr comme fautif.
Ainsi un employeur peut sanctionner, pour insuffisance professionnelle,
un salari qui se contente de faire la prsence.
Lunit de rfrence reste lheure, mme si ce salaire horaire peut
ensuite tre dcline la journe, la semaine, au mois (ce qui est le
plus frquent).

2 - Le salaire au rendement:Les formes de


rmunration au rendement sont trs nombreuses et dpendent du
type de travail effectu: le salaire au rendement peut tre fonction de
la production et ou de la quantit du travail effectu part un salari ou
par une quipe pour une dure donne (salaire aux pices ou de la
tache) ou encore, tre fonction du chiffre daffaires ralises
(pourcentage ou commission su CA). Il est rarement utilise tant que
mode de rmunration exclusif et se combine gnralement avec un
salaire fixe.
Quelles formes peuvent prendre la rmunration?

3 - Le salaire en espce et le salaire


en nature : En principe, le salaire est pay en espce et non
en nature. Autrefois, le paiement du salaire en nature tait
frquemment dans les professions agricoles et artisanales (Fournitures
de nourriture, logement etc.). Aujourdhui, Le paiement du salaire en
nature est beaucoup plus rare et ne concerne que certaines activits:
(Agriculture, Restauration) Ces deux formes de salaires peuvent bien
entendu tre combines.

4- Les pourboires:

Les pourboires sont des sommes


dargent verses par les clients aux salaris en contact direct avec la
clientle. Ils sont frquemment utiliss dans les professions de la
restauration, de lhtellerie et de coiffure.
Les pourboires peuvent tre prlves sur les notes des clients par le
biais dun pourcentage (service compris) et/ou remis volontairement a
lemployeur, soit directement, soit indirectement (pourboires remis aux
salaris, puis centraliss par lemployeur). Ce dernier est tenu de
redistribuer intgralement ces sommes au personnel intress.

II- LES MODALITS DE PAIEMENT


PARTANT DU CARACTRE ALIMENTAIRE DES RMUNRATIONS, LE LGISLATEUR
NEN A PAS LAISS LE PAIEMENT LA DISCRTION DE LEMPLOYEUR. IL EN A
PRCIS LES MODALITS DE PAIEMENT ET EN A DTERMIN LES PREUVES.

LES MODALITS DE PAIEMENT SONT:

1.

Priodicit: Les rmunrations doivent tre


payes rgulirement, et intervalle rapproch

2.

Le lieu du paiement:

le
lgislateur na pas de prcis le lieu de
paiement de la rmunration

III- LES PREUVES DE PAIEMENTS

1.

Le Bulletin de paie:

Cest un

Document comportant un certain nombre de mentions qui


permet de renseigner le salari sur les modalits de calcul de
sa rmunration.

2.

Livre de paie:

Ou carnet de paie / journal

de paie, est un registre qui est obligatoirement tenu dans


chaque entreprise

3.

Les virements bancaires:


le virement bancaire est un transfert dargent dun compte
un autre, effectu de manire lectronique.

CHAPITRE (II): LES MAJORATIONS


ET LES DDUCTIONS

I- Les majorations

1-HEURES SUPPLMENTAIRES
LHEURE SUPPLMENTAIRE EST CELLE EFFECTUE AU-DEL DE LA DUR LGALE DU TRAVAIL.

2. LES AVANTAGES
A LES AVANTAGES EN NATURE (A.E.N):

SONT DES BIENS OU

DES PRESTATIONS ACCORDS AUX SALARIS.

B LES AVANTAGES EN ARGENT (A.E.A):

CE SONT DES
ALLGEMENTS DES DPENSES PERSONNELLES POUR LE SALARI PRISES EN CHARGE EN
TOTALIT OU EN PARTIE PAR LEMPLOYEUR.

3. LES PRIMES ET GRATIFICATIONS


SONT DES SOMMES DARGENT REMISES PAR LEMPLOYEUR SES SALARIS.

A - LES FRAIS PROFESSIONNELS:


NE SONT PAS CONSIDRS COMME DES LMENTS DE SALAIRE ET NENTRENT DONC PAS
DANS LASSIETTE DES COTISATIONS SOCIALES

B. LES INDEMNITS :

SONT DES SOMMES DARGENT ATTRIBUES UN


SALARI EN RPARATION DUN DOMMAGE OU UN PRJUDICE

C. LES ALLOCATIONS FAMILIALES:


CONTRIBUTIVES BASES SUR UN PRINCIPE DAIDE SOCIALE.

SONT DES PRESTATIONS NON

II- Les dductions


(lments dductibles)

SOCIALE): LAFFILIATION DE LENTREPRISE LA CNSS EST OBLIGATOIRE.


B AMO (ASSURANCE MALADIE OBLIGATOIRE):
INSTITU POUR OFFRIR UNE GALIT ET UNE QUIT DANS LACCS AUX SOINS
TOUTE LA POPULATION AVEC LE PRINCIPE DE PRISE EN CHARGE COLLECTIVE ET
SOLIDAIRE DES DPENSES DE LA SANT .

C CIMR (CAISSE INTERPROFESSIONNELLE


MAROCAINE DE RETRAITE): LE RGIME DE RETRAITE DE LA CIMR
EST ALIMENT PAR DES COTISATIONS SUPPORTES LA FOIS PAR LES SALARIS ET
PAR LEMPLOYEUR.

D PRIME DASSURANCE GROUPE:

LEMPLOYEUR PEUT
SOUSCRIRE AUPRS DUNE COMPAGNIE DASSURANCE UN CONTRAT DASSURANCE
AU PROFIT DE LENSEMBLE DE SON PERSONNEL POUR LA COUVERTURE DES
RISQUES DEMALADIE, INVALIDIT ET DCS.

E LES AVANCES ET ACOMPTS (RCUPRS):


UNE AVANCE CONSENTIE UN SALARI AU COURS DUNE
PRIODE EST RCUPRE SUR SON SALAIRE LA FIN DE CETTE PRIODE.

F LIR (IMPT SUR LE REVENUE): LIMPT SUR LE


REVENU SALARIAL EST LIMPT SUR LE REVENU DONT SONT REDEVABLE, LES
SALARIS AU TITRE DE LEURS RMUNRATIONS.

CHAPITRE (III) : LE SALAIRE


BRUT IMPOSABLE

PREMIREMENT QUEL EST LA SIGNIFICATION OU BIEN LA DIFFRENCE ENTRE LE SALAIRE BRUT, ET LE SALAIRE BRUT IMPOSABLE
SALAIRE BRUT (SB): CEST LA SOMME DE RMUNRATIONS (SALAIRE DE BASE + PRIME + INDEMNITS + AVANTAGES EN ARGENTS OU
NATURE + )
SALAIRE BRUT IMPOSABLE (SBI): CE SALAIRE EST OBTENU EN LIMINANT DU SALAIRE BRUT LES LMENTS EXONRS. IL SAGIT
ESSENTIELLEMENT DES REMBOURSEMENTS DE FRAIS ENGAGS PAR LE SALARI DANS LE CADRE DE LEXERCICE DE SES FONCTIONS
(EXEMPLE: FRAIS DE DPLACEMENT). DONC:

SBI = SB EXONERATIONS

CHAPITRE (IV): SALAIRE NET

POUR AVOIR LE SALAIRE NET, IL FAUT DABORD CALCULER LE SALAIRE NET IMPOSABLE, CEST CE QUUN SALAIRE NET IMPOSABLE:
SALAIRE NET IMPOSABLE (SNI): CE SALAIRE SOBTIENT EN DDUISANT DU SBI, CERTAINES DDUCTIONS NOUS POUVONS CITER:
LES FRAIS PROFESSIONNELS VALUS FORFAITAIREMENT 20% DU SBI NON COMPRIS LES AVANTAGES EN ARGENT OU EN NATURE, ET CE DANS LA LIMITE DE 30000 DH
PAR AN (2500 DH PAR MOI).
LES COTISATIONS LA CNSS.
LES COTISATIONS DE RETRAITE CONSTITUES AUPRS DORGANISMES MAROCAINS.
LE REMBOURSEMENT DES EMPRUNTS (CAPITAL ET INTRTS) CONTRACTS EN VUE DE LACQUISITION OU LA CONSTRUCTION DE LOGEMENT CONOMIQUES.

SNI = SBI - DEDUCTIONS

ALORS, MAINTENANT IL NE RESTE QUE LE SALAIRE NET (SN) / SALAIRE NET PAYER: LE SALAIRE NET PAYER: EST LE SALAIRE BRUT RETENUES (CIMR, CNSS, AMO,
IR).

PARTIE PRATIQUE:
PRSENTATION DE
LENTREPRISE

Etude de cas
1 - CALCUL DU SNI
2 - CALCUL DE LIR SALARIAL
3 - ETABLIT UN BULLETIN DE
PAIE
4 - LTABLISSEMENT

DES BULLETINS DE SALAIRES


POUR PRSENTER LE CALCUL DU SALAIRE NET, ON A PRIS LE CAS DE
LA SOCIT BLAUGRANA SARL SPCIALISE EN DCORATIONS,
ACCESSOIRES ET MEUBLES. NOTRE TRAVAIL CONSISTE CALCULER LE
SALAIRE NET DE:
- MR. TOUFIQ EL FOUTI (GRANT)
- MR. MUSTAPHA KASBOUR (ASSISTANT)

LES COTISATIONS SALARIALES:

AUTRES INFORMATIONS:
LA SITUATION FAMILIALE:
MR TOUFIQ: CLIBATAIRE
MR MUSTAPHA: MARI, 2 ENFANTS CHARGE

POUR TROUVER LE SALAIRE NET DE CES SALARIS, ON VA SUIVRE LES TAPES SUIVANTES:
CALCULER LES COTISATIONS SALARIALES LA CNSS
CALCULER LES COTISATIONS SALARIALES LAMO
CALCULER LES RETENUES AU TITRE DE LIR
PRSENTER LES BULLETINS DE PAIE RELATIFS CES SALARIS

1 COTISATION SALARIALES LA CNSS

2 COTISATIONS SALARIALES LA CNSS

LES FRAIS DE DPLACEMENTS JUSTIFIS, NE FONT PAS PARTIE DE LA BASE DE


CALCUL DES COTISATIONS VERSER LA CNSS NI LA CIMR MME LAMO.
ON CE QUI CONCERNE MR. EL FOUTI:
(*) 29269,02 1000 = 28269,02 (SALAIRE BRUT)
3- CALCULER LES RETENUES AU TITRE DE LIR

FIN
Merci Pour Votre
Attention

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