EL CDIGO DEL TRABAJO

Breve historia:
La Revolucin Juliana dict legislacin laboral sobre contrato individual, duracin mxima de la jornada del trabajo, descanso semanal,
prevencin de accidentes, trabajo de mujeres y menores, proteccin de la maternidad, jubilacin, montepo civil, ahorro y cooperativa,
bases para el Cdigo del Trabajo. La Asamblea Constituyente de 1929 fue la primera en proclamar los derechos sociales laborales.
El Abogado Miguel ngel Zambrano, nombrado desde 1936 por Federico Pez, jefe del Departamento Jurdico del Ministerio, tuvo la
tarea especfica de elaborar el primer Cdigo del Trabajo. Para cumplir tan exigente tarea conto con la ayuda del Abogado Nstor
Mogolln.
El presidente Pez consideraba la legislacin laboral bajo su gobierno como la iniciacin de una marcha: Tenemos salario mnimo;
tenemos la semana de 44 horas; tenemos el Cdigo del Trabajo y el Instituto de Previsin Social.
El 23 de octubre de ese ao el presidente Pez fue depuesto por el General Alberto Enrquez, por lo que en uso de las atribuciones
supremas de que se hallaba investido. Firm la autorizacin para la publicacin del Cdigo del Trabajo por decreto 210 del 5 de agosto
de

1938.

La

publicacin

sali

sin

el

menor

reconocimiento

sus

verdaderos

autores.

 El actual Cdigo del Trabajo tuvo una marcada influencia del movimiento obrero. De hecho, campesinos y
artesanos reunidos en Ambato apoyaron su aprobacin en un Congreso Obrero Nacional. Mientras que el
rechazo vino por parte de los industriales agremiados de Quito y Guayaquil y de los terratenientes
agroindustriales, que consideraban que el contenido del Cdigo tena sesgos comunistas y hasta
marxistas.
El general Alberto Enrquez Gallo, un socialista de tendencia progresista, en cuyo mandato se
establecieron otras disposiciones de ndole social como la denominada Ley de Proteccin de Salarios y
Sueldos del 19 de enero de 1938 y el reconocimiento a la sindicalizacin obligatoria de los profesores
estatales.
En el libro Historia del Movimiento Obrero Ecuatoriano, de Patricio Icaza, se le atribuye al General Enrquez
Gallo el haber contribuido a la organizacin y financiamiento del Sindicato Nacional de Educadores (lo que
hoy es la Unin Nacional de Educadores).

mbito de este Cdigo.- Los preceptos de este Cdigo regulan las relaciones entre empleadores y trabajadores y se
aplican a las diversas modalidades y condiciones de trabajo. (Art. 1 C.T.)
EL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
Capacidad para contratar.- Son hbiles para celebrar contratos de trabajo todos los que la Ley reconoce con capacidad
civil para obligarse. Sin embargo, los adolescentes que han cumplido quince aos de edad tienen capacidad legal para
suscribir contratos de trabajo, sin necesidad de autorizacin alguna y recibirn directamente su remuneracin. (Art. 35
C.T.)
Contrato individual.- Contrato individual de trabajo es el convenio en virtud del cual una persona se compromete para
con otra u otras a prestar sus servicios lcitos y personales, bajo su dependencia, por una remuneracin fijada por el
convenio, la ley, el contrato colectivo o la costumbre. (Art. 8 C.T.)
Los elementos constitutivos indispensables para la existencia de la relacin laboral son tres: 1) Prestacin de servicios
lcitos y personales; 2) dependencia del trabajador; y, 3) remuneracin

Partes intervinientes en un contrato de trabajo

Las partes que intervienen en la relacin laboral son el trabajador y el empleador, siendo el primero la
persona que se obliga a la prestacin del servicio o a la ejecucin de la obra que puede ser empleado u
obrero, mientras que la segunda, es la persona o entidad de cualquier clase que fuere, por cuenta u orden
de la cual se ejecuta la obra o a quien se presta el servicio, denominada tambin empresario o
empleador.
Esta relacin jurdica denominada contrato de trabajo est regulada y surte sus efectos conforme lo
prescribe el Art. 37 del C.T., que establece que: Los contratos de trabajo estn regulados por las
disposiciones de este Cdigo, aun a falta de referencia expresa y a pesar de lo que se pacte en contrario.
Concepto de trabajador.- La persona que se obliga a la prestacin del servicio o a la ejecucin de la
obra se denomina trabajador y puede ser empleado u obrero. (Art. 9)

Concepto de empleador.- La persona o entidad, de cualquier clase que fuere, por cuenta u orden
de la cual se ejecuta la obra o a quien se presta el servicio, se denomina empresario o empleador.
El Estado, los consejos provinciales, las municipalidades y dems personas jurdicas de derecho
pblico tienen la calidad de empleadores respecto de los obreros de las obras pblicas nacionales
o locales. Se entiende por tales obras no slo las construcciones, sino tambin el mantenimiento
de las mismas y, en general, la realizacin de todo trabajo material relacionado con la prestacin
de servicio pblico, aun cuando a los obreros se les hubiere extendido nombramiento y cualquiera
que fuere la forma o perodo de pago. Tienen la misma calidad de empleadores respecto de los
obreros de las industrias que estn a su cargo y que pueden ser explotadas por particulares.
Tambin tienen la calidad de empleadores: la Empresa de Ferrocarriles del Estado y los cuerpos
de bomberos respecto de sus obreros. (Art. 10)