Prueba Psicomtrica

Sergio Snchez
Edison Fuenzalida
Matas pasten
4d administracin
2-5-2016
RRHH.

ndice
Introduccin.
-Definicin.
-Objetivo
-Caractersticas.
-Tipos

de pruebas psicomtricas.
-Clasificacin (Tabla).
-Conclusin.

Introduccin.
Las

pruebas psicomtricas tienen

como finalidad es escoger entre
una cantidad de candidatos
reclutados o los ms aptos para
ocupar cargos vacantes en la
empresa as para aumentar la
eficiencia y el desempeo del
personal, as como la rentabilidad
de la organizacin.

Definicin
La

medicin de las
capacidades psquicas
recibe el nombre de
psicometra. Se trata
de la disciplina que
atribuye valores
(cifras) a condiciones
y fenmenos
psicolgicos para que,
de este modo, resulte
posible la
comparacin de las
caractersticas
psquicas de distintas
personas y se pueda
trabajar con
informacin objetiva.

Objetivo
A

travs de una prueba

psicomtrica es posible
saber si una persona es
retrada o sociable,
sumisa o dominante,
emocional o racional,
insegura o determinada
y dependiente o
autosuficiente, entre
otros muchos factores
de la personalidad. Sin
embargo, los
resultados no son
fiables al 100%, y por
eso se hace necesaria
una observacin ms
amplia.

Importancia

Las pruebas
psicomtricas son de
gran ayuda al momento
de hacer evaluaciones
objetivas del personal.
La psicometra se basa
en la comparacin de
un candidato con la
media poblacional de
un sector especfico.

pruebas psicomtricas en
el mercado que pueden
medir personalidad,
habilidades, competencias,
inteligencia, trabajo bajo
presin y dems elementos
que componen la psique.
Todas dependen de un
marco terico y de los
procesos de validacin y
estandarizacin.

Los resultados que arrojen

las pruebas nos permiten
conocer los potenciales de
los candidatos, pudiendo
reducir las brechas entre el
perfil ideal y el perfil
actual.

Caractersticas

La Psicometra se ocupa de los

problemas de medicin en
Psicologa, utilizando la Estadstica
como pilar bsico para la
elaboracin de teoras y para el
desarrollo de mtodos y tcnicas
especficas de medicin.
Usualmente, suelen diferenciarse
varios ncleos temticos
diferentes propios de la
Psicometra. Las pruebas
psicomtricas son uno de los 6
elementos indispensables para la
seleccin de personal, aunque son
una herramienta muy til, por si
sola es incompleta, sin embargo
como elemento de medicin y
complementado con otras
tcnicas como la entrevista por
competencias y la entrevista
tcnica es muy poderosa

Tipos De Pruebas
Psicomtricas.

Test de amplitud: Miden el

conocimiento y/o el rendimiento.
Pueden valorar la memoria, precisin,
destreza, atencin, sentido de la
organizacin, agilidad manual y mental.

Fichas de domin: Miden la

abstraccin lgica.

Test de razonamiento: Miden las

facultades de adaptacin: agilidad
mental, resolucin de problemas, etc...

Test de comprensin verbal: Miden

la comprensin de ideas, facultad de
anlisis y sntesis.

Test de informacin: Evalan

cuestiones relacionadas con el
vocabulario, fluidez verbal y significado
de las palabras.

Problemas aritmticos: Intentan

medir la capacidad para resolver
problemas aritmticos y matemticos
mediante ejercicios relacionados con
nmeros.

Series alfabticas: Del mismo modo

que con las series numricas, se
pretende medir tambin el
razonamiento abstracto.
Problemas de razonamiento no
verbal: Son test que se han creado con
figuras o smbolos para medir la
inteligencia general o el razonamiento
abstracto.
Ejercicios de visualizacin: Evalan
la capacidad para captar relaciones
espaciales. Es importante para aquellas
personas que deben manejar objetos,
mquinas, planos, etc.
Test de personalidad: Tratan de
buscar rasgos de carcter, acordes con
el perfil del puesto: introvertido o
extrovertido, dinmico o pasivo,
optimista o pesimista, con iniciativa o
sumiso, impulsivo o moderado, etc.
Test de aptitudes administrativas:
Sirven para medir la capacidad de
percepcin, rapidez de lectura, de
precisin en actividades especficas,
clculo aritmtico, comprobacin de
datos, ortografa, archivo, comprobacin
de errores, etc.
Test del rbol: Revela a la persona en
la vida interior y el desarrollo afectivo.

Conclusin.
Para finalizar las pruebas
psicomtricas son esencialmente
importantes dentro de una
organizacin ya que con estas
podemos detectar si uno de los
reclutados es apto para el dicho
puesto en la organizacin as
tambin para detectar sus
cualidades como persona
fsicamente y psicolgicamente.